一、老板拖欠员工工资不给怎么办
1、第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。
2、以上就是我的个人观点和自己的经历所得。最后祝大家，工作顺利，钱包天天鼓起来！
3、这种情况，还是一线城市的现状，周围的中小企业全是这种状况，走也不是，不走也不是。
4、我们很多打工人都会碰到这种难题。虽然近些年来一直在治理各种拖欠劳动报酬、治理欠薪的行为，但是不可否认的是，现实生活中还是有很多很多欠薪的行为。尤其对于私人老板来说，拖欠的更多。接下来我们就来分析一下，有哪些解决办法。
5、这个时候，我在考虑，要不要跳槽，我要生存，一个人过日子无所谓，关键上有老，下有小，老板你赚钱了，你想干掉谁就谁。你亏损了，我们全是你的兄弟姐妹，虽说一百个乐意，但也没办法。
6、推荐指数：★★★效果指数：★
7、生活中这样的事情有很多，那么我们就来了解一下到底该怎么办？？？？？
8、便，内容比较复杂的可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以
9、还有如果老板都找不见，老板自己跑路了，那么就只有号召一线同事们一起到相关部门来维护你们的合法权益了。要知道，不管是什么地方的劳动关系，我们的付出都该得到公平的对待和尊重，学会拿起法律的武器来保护自己！
10、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
11、总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！
12、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
13、所谓无奈之举，是指公司资金链紧张的情况下，尤其是在遇到银行调贷、完税开票、水电费缴纳与发放工资相冲突的情况下，老板往往是选择拖欠工资，优先保全公司正常运转。在他心里，公司的生存发展是第一位的，员工是本公司的人，不会有多大的违法成本，也属无奈之举吧。
14、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
15、老板拖欠工资被人起诉了怎么办?老板欠工资不给有欠条申请免费起诉?
16、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
17、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
18、因工资拖欠影响了个人生活，则找老板协商按时发放工资，或者预支；
19、由此可见，只要满足以下两种情形之就可以构成拒不支付劳动报酬罪：
20、如果双方构成劳动关系
二、工地老板拖欠员工工资不给怎么办
1、第三点录音，在你的行为不违反法律规定，不侵犯到个人隐私、国
2、劳动关系：劳动者可以搜集相关证据，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳务关系：持相关证据材料，依法向人民法院提起诉讼。
3、第一种：砸老板的车或者损坏机械
4、老板拖欠工资不给，员工将其打伤，应当按照伤害程度追究刑事责任。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
5、老板拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。(法律依据)《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
6、知道这些还会怕老板拖欠工资？必须不会了！
7、在此之前要明确一个原则，就是无论双方是否签订劳动合同，都不影响成劳动合同的成立。也就是说，即便没有签订劳动合同，也可能成立劳动关系。
8、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
9、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
10、但老被拖欠，并且拖欠时间长，就不正常了。
11、二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
12、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
13、可是，既便跳槽了，今后的出路在哪里？普天之下，除了几家巨头盈利外，中小型企业，财务报表全负数，一堆的库存，一堆废铜破铁。
14、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
15、沈琅那综艺和《明日新世代》一样，还有半个月才开始录制，因此他天天陪着我一起过来。我在单独的教室里练习的时候，他就坐在一边欣赏。
16、(机手代班原创)对于机友们来说，想到这个话题真的很气愤，但是如何正确索要工资，我们还是需要慎重选择的！！
17、通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。
18、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
19、老板不按时发工资是违反劳动法的。既然迟迟不发只有两种可能：一是真没钱发不出来，二是真想故意拖欠工资。
20、上家发货单位也知道，时而结点货款给下家，但这救不了下家的燃眉之急。因为上家发货也有二种，如机械行业，一种是毛坯料发给你加工成型，经加工完毕经检验合格，正常情况下结全部加工费给你企业。另一种是下家自行购料加工，货款结算多与少，也要看上家的资金周转及上上家的资金拨款渠道畅通好坏，而且上家同样存在发职工薪水和购买材料问题。所以轮到给你企业货款，如是以上资金畅通前提下或是热销产品，全部货款资金到位也有，皆大欢喜。
三、老板拖欠员工工资不给怎么办可以报警吗
1、第二天我就开始去舞蹈班练舞。
2、如果双方构成劳务关系
3、关于响水,你有权知道更多!
4、当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。
5、劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。>第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
6、第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。
7、申请劳动仲裁。如果双方建立的是劳动关系，还可以通过申请劳动仲裁维护自身权益。
8、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
9、用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10、响水11家培训机构白名单被曝光,你的孩子在哪家知道吗?
11、按你说的情况，如果你有证据证明自己在用人单位上班的话，你可以向劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。
12、而在劳务关系中双方只存在财产上的关系，在人身上属于完全平等的，并不属于隶属关系。个人并不是用人单位的成员。
13、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果遇到拖欠工资可以这么做：
14、车祸现场,响水网负责人祼手为伤者止血,员工为伤者撑伞遮阳
15、直接去劳动局申请劳动仲裁，若仲裁不服，直接向人民法院起诉，要求支付工资。时间越早越好，避免老板转移财产。
16、在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。
17、要走的程序相对复杂一些，因为必须经过劳动仲裁的前置程序来确定。而又由于没有签订劳动合同，这个步骤就更麻烦了，大概可以分成以下几步。
18、拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。对于拖欠工资，许多劳动因为不懂如何去做，都往往会采用错的方式进行讨薪，那么对于被拖欠工资怎么办？
19、我转头就跑，被她一把拎了回来，我在她手里无力地扑腾着:「我不行我不行！」
20、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
四、老板拖欠员工工资不给怎么办没有合同
1、注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时注意录音，保存证据，实在不行，还可以报警，虽然警察不直接处理拖欠工资的事情，但会出具相应的接警记录，劳动者也是可以留下证据的。
2、推荐指数：★★★★效果指数：★★★★★
3、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4、就举报来说，相对比较简单了，直接到当地的劳动保障监察机构投诉就行了。当然也需要带着相关的证据，这个跟之前我们说的确定劳动关系的证据类似。
5、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。