一、拖欠工资该怎么办
1、《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3、拖欠工资的现象时有发生
4、#1用人单位要依法承担民事责任，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
5、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
6、(2)若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
7、注意！这些人可以直接领取“居保待遇”啦！
8、根据《劳动合同法》的相关法律规定，对于劳动者的工资，用工单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
9、#3如果情节严重，还可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪。
10、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
11、第一集社保卡，你真的会用吗？
12、(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
13、离职的时候除了要结清工资外，可能还有3笔钱可以要
14、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。因此，可以根据以上法律规定，结合自己的情况确定索赔的数额。
15、劳动局光写邮件仅仅视为举报。你要做好如下事情：把在这公司上班的证据收集好。比如工作证、录用通知、认识的同事的联系方式、该公司招聘的广告、你所完成工作的证明等等，越多越好，要足以证明你在这公司干过。有的无良企业会赖帐，不承认你在那里工作过。要携带相关证据去劳动监察举报。地址要不知道，可以上网查，114也可以问，政府网站也可以查。举报要书面，而且要言简意赅，你现在写的这文字太口语化了，表述也不很清楚。要是自己写不好，可以请家人请朋友写。
16、当地法院会组织清算组，接管破产企业，清算企业的资产和债务等，员工的工资是优先支付的，可以向当地法院申报。
17、2 如果是实在不行，那就到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。
18、跨省流动、跨制度流动，记得办理养老保险关系转移接续哟！
19、公司破产如何支付员工拖欠工资？
20、《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
二、没签合同又拖欠工资该怎么办
1、特殊群体维权难？法律援助来帮忙
2、德远核心价值观：专业、诚信、敬业、务实！
3、第七集领取失业保险金需要什么条件？
4、或者向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁
5、关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”。
6、律师365网站专家律师指出：根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
7、前些年，农民工由于在过年时拿不到属于自己的工资，觉得无脸回老家选择跳楼自杀，或者闯进办公区拿刀要挟老板发工资的事情经常发生。在来自找法网的咨询中，也有不少劳动者咨询工资拖欠问题，有的是由于离职老板故意不发，有的是因为过年了一次性结清工资老板不乐意，有的是由于公司效益问题一直拖延发工资。但更多的是用工单位明明应当发工资却故意不发，故意欺负农民工文化程度不高，那么面对老板拖欠工资，讨薪之路该怎么走呢？
8、第四集加班费应该怎么算？
9、邮箱：lijunhu@hainandeyuan.onaliyun.com
10、履行劳动合同要严格！变更劳动合同要协商！
11、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
12、小何是一家公司的UI设计师，开始在这家公司上班时，公司每个月都是按月准时支付工资的。但是临近年底的几个月，公司总是以财务请假、公司资金周转不开等各种理由拖着不发工资，最严重地时候连续拖欠了两个月的工资，导致小何没有钱给付房租并且生活上也变得拮据。实在没有办法的小何找到了律师365网站的律师进行咨询并且向律师表达了自己的疑惑。
13、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
14、劳务派遣工被辞退有补偿吗？
15、在单位食堂吃晚饭时猝死，能否认定为工伤？
16、劳动纠纷诉讼应注意些什么？
17、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
18、被拖欠工资应该怎么办？
19、第二步：如果对方执意的不给，去工会试试，我国的工会体系还是比较完善的；
20、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、拖欠克扣工资怎么办
1、根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：
2、第五集你知道毕业后档案去哪了吗？
3、为此，首先各地出台了不同的政策，解决劳动者被老板拖欠工资的问题。例如，西安建立了银行代发工资制度和农民工工资专用账户，工资可以由银行直接发放给农民工，保证部分农民工有钱回家过年；山西在拖欠工资较严重的工厂、矿区或一些公关场所设置维权服务平台，为农民工提供投诉渠道；许多城市将严重拖欠工资企业的信息向人民银行企业征信系统、社会信用信息共享系统和市场主体信用信息系统进行通报，惩戒这些拖欠工资企业等等。
4、便民！一系列新举措助力企业职工养老保险关系畅通转移
5、毕业生转档那些事儿，跟你说明白
6、拖欠工资构成犯罪的如何处罚？
7、作为海南职业技术学院校友理事单位和海南省陕西商会会员单位，本着爱党为民的核心思想，我们在助力政府帮扶就业工作上竭心尽力，促进政企合作，整合项目资源，成功帮助政府就业部门完成了在省市县的众多就业帮扶工作。
8、(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
9、能证明存在劳动关系的证据。
10、小小一张卡，就业社保用处大！
11、b.其次证明工资标准是多少。
12、据报料网友说：她在谷饶隔壁镇的村里做事，这个私人内衣加工厂没有挂名字的，听其他同事说，有好几个人也被这个老板拖欠好几个月的工资没给发，其他同事，已经年底，家里没有其他收入，只有这点工资可以生活，不知道该怎么办？她不懂法律，只会努力工作，请大家给她支招！！！
13、安排加班不支付加班费的；
14、企业稳岗不要愁！失业保险给返钱
15、合同上约定是合法的，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，当劳动合同约定的起始时间和实际履行的起始时间不一致时，员工要意识到应以实际履行的时间为准。员工可以与单位协商，要求单位改正错误，如果用人单位坚持不改正错误的，员工一定要在自己知道或者应当知道这件事发生的60天内申请仲裁以维护自己的合法权利。
16、养老保险关系转移那些事儿|企业职工养老保险关系转移有哪些便民新举措？
17、案例中的陈女士首先可以收集能够确认她和公司之间存在劳动关系的相关资料，比如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等等资料，然后到当地的劳动行政部门进行投诉，由相关部门责令公司支付拖欠的工资报酬、加班费。
18、你问，离职后公司拖欠工资怎么办?根据你的情况，本人认为，你自己说做了十天左右就离职了，而且离职没有书面申请。这是你的过错。从你多次去电话的情况看，用人单位是同意给你工资的，只是要你自己去结算，这种情况下，你最好是协商，或者提出能否可由亲友去代领工资等办法解决为妥。如果在用人单位明确不付工资了，你就得提请劳动者仲裁了，但是提起劳动仲裁，你自己还是要回武汉的。
19、哎，公司一直拖欠着几个月的工资没发，香菇难受。
20、也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。
四、拖欠工资找哪里解决
1、社保扶贫代缴养老保险，一个都不能少！
2、来看看如何维护自身的合法权益
3、电子社保卡去哪申领，怎么用？就看这一条
4、灵活就业人员如何领取社保补贴？看了这篇就明白
5、(1)如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。
6、担心用人单位不履行调解协议？四种途径助你解决问题！
7、专业技术人员职业资格证书长什么样？
8、(4)此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。
9、工资至少每个月发放一次，实行小时工资制或按周工资制的人员，工资也可以按日或周进行发放。如果是约定完成一定工作量发放工资的，则在约定时间发放即可。不得无故拖欠工资，一般我们按月来计算。
10、被欠薪的农民工还可以通过
11、我们与众多客户保持良好的长期合作关系，客户群体广泛。目前与我们合作的客户有顺丰、申通、圆通、中通、韵达、极兔、德邦等大型物流快递公司，以及大型生产制造业企业裕同科技集团。
12、海南德远人力资源服务有限公司成立于2020年，注册资本500万，位于自贸港海南省海口市龙华区国贸中心商圈地段，是海南省内物流业最大的人力资源外包服务供应商。
13、点击上方「蓝字」，关注我们
14、劳动合同是维权的“护身符”，必须签！
15、(3)安排加班不支付加班费的;
16、明确！2月工资可提前发，除夕加班不算3倍工资？
17、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位，劳动监察部门会责令用人。
18、参加“三支一扶”，积极投身基层干事创业！
19、(3)根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。
20、拖欠工资需要提供什么证据
五、如果工资被拖欠该怎么办
1、春节报酬咋保障？错峰休假如何办？隔离工资怎么算？“共享用工”啥规定？
2、第二集社保卡丢失该怎么办？
3、《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
4、如何申请博士后科学基金面上资助？
5、近日，陈女士(化名)前来市妇联万事兴维权综合服务中心咨询，她表示自己与公司签订了劳动合同，但是最近几个月公司都没有发工资，和公司进行协商沟通，但公司却表示最近的财务困难工资发不出来，可是由于急需还贷，陈女士非常需要收入。陈女士咨询自己怎样做才能合法地取回这笔工资？
6、拖欠工资是否涉嫌犯罪？
7、失业保险金可以网上申领了！
8、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
9、由于公司未能按时发放劳动报酬，陈女士也可以提出辞职，并要求经济补偿。如果公司仍然拒绝支付任何费用，那么陈女士可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令公司支付工资和经济补偿；如果协调不成的，陈女士可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，还可以申请法院强制执行。
10、广州市妇联万事兴综合维权服务中心志愿者律师范浣诗给出解答：
11、稳岗返还，算算能领多少钱
12、不能领失业保险金？别急，还有失业补助金呢！
13、什么是违法解除劳动合同？
14、a.首先要证明拖欠工资的时间段存在劳动关系。
15、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。
16、节假日加班，补休与加班费可否二选一？
17、工资报酬可以说是劳动者
18、拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的？
19、农民工可以申领生活补助啦！
20、你了解博士后科学基金面上资助吗？
六、拖欠工资该怎么办
1、当公司拖欠工资时，员工可以先了解情况，究竟是什么原因拖欠。可以通过协商、信访办劳动监察大队举报、申请劳动仲裁、向法院起诉等方法要回工资。
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、养老保险关系转移那些事儿|企业职工退休以后在哪里领取养老金?
4、就地过年，pick这份培训大礼包
5、职业技能鉴定补贴，谁能领？
6、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
7、第三步：去劳动与社会保障局。依据我国劳动合同法第85条的规定，你可以要求劳动与社会保障局责令对方给你发工资的，对方逾期不支付，劳动与社会保障局可以还可以责令该用人单位额外支付拖欠部分50％以上100％以下的赔偿金，所以要相信政府。
8、工人被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果仍不满意，可以在15天内带着仲裁结果到人民法院起诉。
9、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2021］12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，、项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于离职后公司拖欠工资怎么办，你可以提起劳动仲裁,先要求确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,要有信心!
10、劳动合同、银行流水、收入证明、欠条、社保清单、辅助证据：工资条,聊天记录,邮件
11、“钟点工”应享受工伤待遇
12、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
13、单位拖欠工资该怎么办？劳动争议案件的主要纠纷类型为追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、竟业限制以及经济补偿金纠纷等，其中追索劳动报酬占比是最大的。所以今天了解下追索劳动报酬这一块。
14、发生劳动争议，先调解是个好办法
15、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
16、买了意外伤害保险就不参加工伤保险，违法！
17、许多农民工觉得上法院是一件特别大特别严重的事，因此很多劳动者不肯通过法律程序讨回自己的工资，而是采取一些偏激的方法。目前有许多律师事务所愿意为农民工免费打官司，并开通了庭前绿色通道，即调解程序，可以快速地处理该类令农民工头疼的讨薪案件。
18、失业补助金，现在领还不晚！
19、请看“人社政策看得懂待遇算得清”
20、如若出现用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资的情况，劳动者可依法采取措施，维护自身合法权益。
1、被单位克扣或无故拖欠工资
2、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3、如果因为单位拖欠工资，劳动者不想继续在该单位上班的，可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同，所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。
4、其中，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
5、劳动法：讨回拖欠工资最好的办法！很多人不知道
6、来听听“人社知识通”怎么说
7、职场“小白”如何成“行家”？
8、公司以“解决客户用工需求，提供专业的人力资源服务”为导向，继而打造集物流快递、酒店餐饮、生产制造、会展演艺等多元化板块于一体的全方位发展模式。现有主营业务项目：劳务派遣、劳务外包、灵活用工、代理招聘、人事代理等。
9、遇到拖欠工资的困难时，有些人会由于影响生活开支而产生情绪不适，产生焦虑，愤怒等情绪，影响逻辑思维思考，甚至可能会影响日常生活的其他方面，这些都是正常心理现象。因此，在面对拖欠工资导致的问题时，首先要保持一个平稳的情绪状态，可先冷静地与用人单位进行合理合法的协商。平稳的情绪更有利于做出判断及平稳好生活。如协商不成，则可拨打社会保障12333热线进行求助，或收集相关证据到劳动监察行政部门举报或向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
10、1 自己和用人单位进行协商解决，动之以情，晓之以理同他们协商解决。
11、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
12、小微企业招用高校毕业生，人社部门送来大“礼包”！
13、公司宗旨：全心全意为客户服务，为客户创造价值！