一、拖欠工资几天才算拖欠
1、(2)立案：受理之日即立案
2、(2)掌握最新劳动争议仲裁动向，现学现用，即刻落地，是提升企业用工管理能力的快捷通道；
3、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
4、当地劳动行政部门有劳动仲裁的义务，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
5、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
6、书证的举证、质证技巧；
7、要求补缴社保的时效
8、首先要相信政府，相信全社会的力量。大家都在帮助农民工群体维权，无论是政府还是法院，民间还是媒体，大家都支持农民工拿回属于自己的钱。
9、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿
10、您好，律师，我是一名农民工，跟着一包工头干了一年，可是他不支付我工资，我想问一下，拖欠农民工工资找谁？
11、劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
12、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
13、克扣、无故拖欠一名劳动者三个月以上工资报酬，数额累计二万元以上，且经行政处罚(处理)的；
14、不存在劳动关系能否认定工伤？
15、延时多久算是拖欠工资？
16、法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
17、每到春节前后，都会有大批农民工面临讨薪、要账的问题。
18、(1)培训内容都是实务操作经验和方法，并提供工具，纯干货奉献；
19、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
20、(答)无故拖欠工资的一天也是违法。
二、拖多久才算拖欠工资?
1、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发(1995)226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
2、那么，拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。哪怕拖欠了一天，也是违法！
3、980元/人，费用含培训费、讲义学习资料、午餐及矿泉水等
4、b、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
5、要求拿出更有效举措坚决解决农民工工资拖欠中的突出问题，决不允许拖欠农民工工资这笔辛苦钱，恶意拖欠的要依法依规从严惩处。进一步完善政策机制，以政府和国企项目为重点扎实开展打击欠薪冬季专项行动，切实让农民工劳有所得，为保持经济持续平稳发展、保障和改善民生作出新贡献！
6、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护
7、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。(法律依据)《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
9、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
10、劳动仲裁的时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样可避免许多劳动者因错过维权时间无法维权的遗憾。另外，《劳动争议调解仲裁法》还规定，劳动仲裁应当自受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，也不得超过15日，这就减少了劳动者维护权益的时间成本。
11、不要情绪激动伤人伤己，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，一定要提前咨询清楚。
12、能力提升与收入上的回报
13、用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
14、(新客户同一单位3人可享受8折即862元，新客户同一单位5人以上报名或提前交费可享受7折即686元/人)
15、拖欠农民工工资多久算违法？
16、看到了吧，表现好的单位会得到表彰和奖励，恶意拖欠的要依法严惩！
17、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。
18、如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。
19、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
20、广州市越秀区万福路154号宗德宾馆5楼培训室
三、拖欠多久工资算拖欠
1、根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2、那就是用人单位拖欠工资
3、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：123劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成；
4、我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
5、农民工群体非常庞大，国家统计局早在2008年就建立了农民工监测调查制度，目前最新一期数据是在2021年的国家两会期间发布的，全国的农民工总人数大约是8亿人。
6、人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
7、行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。
8、电子数据采信的合法性、真实性和关联性。
9、现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么......
10、劳动争议调解程序和法律效果有哪些？
11、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。
12、议题相关法律问题的理解适用及风险防范
13、(1)根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)这里说的无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由故意不支付劳动者工资。(3)劳动者要是因为单位有正当理由不发工资的，可以单位不发工资，生活出现困难为理由，提出书面辞职。再找一份新的工作。(4)因为劳动者无过错，单位有过错，按照《劳动合同法》第38条，第二项(未及时足额支付工资报酬)第46条，第47条，可以提出按照自己的工龄，每满一年，要一个月工资作为经济补偿金。
14、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
15、劳动争议常见证据的种类与特征；
16、老板们和农民工朋友们，面临的其实是同一个问题。
17、按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。”
18、举证责任分配与风险应对；
19、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
20、如果单位涉及的是恶意欠薪，涉及犯罪的话，建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
四、拖欠多久算是拖欠工资
1、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2、延时支付工资、克扣工资、物品抵扣等都属于未足额支付劳动报酬。劳动报酬作为劳动者主要的生活物料来源，劳动法律规定非常明确且严格。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
5、受送达人无法联系，或者以直接送达、委托送达、邮寄送达、留置送达等方式无法送达的或仲裁机构以直接送达方式无法送达用人单位的，如何进行处理？
6、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
7、劳动标准通过法律规定而成为法定标准，“工资按月以货币支付”是法定的劳动标准，对于法定的劳动标准，当事人不得以约定的方式予以违反；即使约定了某些条款，因不符合法定标准，也应当予以纠正并按法定标准形承担义务。
8、眼看公司的效益越来越差，李立等人害怕公司“跑路”后拿不到工资，想要通过法律程序要求公司支付工资，问：签署的“暂缓支付工资同意书”有法律效力吗？
9、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
10、我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
11、索要双倍工资的时效
12、劳动争议调解协议的效力
13、法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
14、大家辛苦在岗位上干了一年，很多人甚至在工地上干了一年，最后连属于自己的工资都拿不全。
15、(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
16、劳动争议仲裁的受理范围
17、“同意书”中写明：同意公司延迟支付工资，同意不追究公司的任何法律责任…，并写明了延迟支付的理由和最后支付期限。
18、我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
19、遭遇拖欠工资该如何维权?
20、劳动争议仲裁的特殊程序
五、工资拖欠几天算拖欠工资
1、按照规定工资最多押后一个月，也就是说3月份的工资4月份必须付，就算公司有特殊困难的，也必须召开职工代表大会通知职工，但也最多再拖一个月，向你这种情况单位早就违法了，你可以请当地的劳动保障监察部门帮忙协调下，也可以申请劳动仲裁
2、用人单位有哪些具体情形时
3、拖欠农民工工资的行为，于情于理都说不过去。
4、别慌！这些方法可以帮你维权：
5、(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。
6、农民工工资被拖欠如何维权
7、(4)处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
8、连续几个月都没有给李立等人发放工资，经过多次的催讨，公司同意先贷款发放拖欠李立等人工资的50%，但是要李立等人签署一份“暂缓支付工资同意书”。
9、 公民、法人或者其它组织均有权采用网络、书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，反映人力资源社会保障有关情况，提出建议、意见或者投诉请求。
10、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
11、现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢?下面就让我们一起来看看吧!
12、我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
13、一般12345会把问题在两个工作日内反馈到有关部门，有关部门会在5个工作日内联系解决的。
14、遭遇拖欠工资该如何维权？
15、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?
16、劳动合同法第八十五条的规定，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
17、工伤认定不成，单位是否承担工伤赔偿责任
18、劳动争议仲裁的基本程序
19、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
20、肯定不合法，双方合同有约定工作多长时间不准辞职，那么你需要遵守合同。但是在一下情况你可以单方面解除合同(总共有7条)1不按时发放工资2不能按时给你缴纳保险3从事危险作业不能提供相应的劳动保护措施！这3条就够了一般单位遵守不了的！你只要符合一条你就可以要求单位解除合同，拿到你应该拿到的工资并且还有补偿你工作1年以下半个月工资一年至2年1个月工资2年登最高可以补助的6个月的工资这是因为他们违约在先而且你如果在平时加班加点不给你钱你可以一并要回！你是你应该得到的劳动合同法给你提供保障你可以首先找公司公司部解决劳动执法大队解决不了起诉！。
六、拖欠工资几天才算拖欠
1、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
2、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
3、123即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
4、遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
5、什么是无故拖欠工资？
6、双重劳动关系下工伤事故责任的承担
7、证据如工作服，工作证，证人证言，各种签字的单据等。
8、很多建筑工地的农民工，或者灵活用工人员的情况比较特殊，因为很多人是按天受雇，和雇主约定的是按天或按周结算工资。
9、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
10、讨薪无任何证据怎么维权呢？应该先找哪个部门申诉？
11、然而实践中，因未足额支付劳动报酬，还是产生了很多的劳动争议。据统计，2018年全年查处欠薪违法案件6万件，为19万名劳动者追发工资等待遇14亿元。以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点。
12、提起劳动争议诉讼条件包括什么？
13、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
14、(法律依据)《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
15、 适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉；不属于诉讼、仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉等法定途径解决的人力资源社会保障诉求。
16、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
17、遇到拖欠工资的这种情况，可以这样处理：