一、老板拖欠员工工资
1、案情分析：汪女士在被告公司从事油漆工工作，一直是按月获得劳务报酬。从2019年11月至12月，公司拖欠汪女士工资，每月152元，共计304元。期间，汪女士多次找公司法定代表人史先生追讨未果。2019年，企业与汪女士解除了劳动关系，并无能力支付欠款和经济补偿金。为维护自身权益，汪女士将公司告上了法庭，请求人民法院根据事实，依据法律，判令被告公司支付拖欠的劳动报酬和经济补偿金一共人民币18396元。被告公司未到庭答辩。
2、我们小时候经常被大人教导，如果遇到什么麻烦，一定要找警察叔叔帮忙。在小孩子的心中，警察叔叔(阿姨)就是无所不能的，他们可以把危害社会的“坏蛋”(违法分子)抓住，保护老百姓的安康。
3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
4、员工起诉老板拖欠工资。老板，因此获刑的话。工资还是要支付的。而且会变麦老板的资产来让法院补偿老板拖欠的工资。
5、如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎写在评论中。
6、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
7、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
8、老板拖欠工资，员工能否要求经济补偿金？
9、另外，第二条救济模式中，如果单位不履行法院的判决，拒绝支付报酬，同样可以找公安机关，不过这时他们涉嫌的是另一种罪名，《刑法》第三百一十三条：(拒不执行判决、裁定罪)对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
10、注销公司有一个公示期，只要在公示期内你去工商局申诉，要求公司偿还所欠工资，工商局就会支持你的要求，你可以直接把劳动仲裁裁决书送工商局
11、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
12、这医术到底有多高明，一直都是传闻，外人还真不知道他有多厉害。
13、到当地劳动部门投诉。
14、在本法条中，“政府有关部门”其实指的就是劳动监察大队，如果在投诉到劳动监察大队后，单位仍旧不支付报酬，那么这种行为就不单单是违法了，已经涉嫌犯罪。而警察的职责之一就是打击一切违法犯罪行为，所以这种情况正好与公安机关的职责相吻合。
15、关于你公司拖欠职工的工资，问题吗，他是公司有钱顾意的拖欠职工的工资，还是公司面临着倒闭现象，发不起工资问题。如果他有钱不发工资吗，他就是伪背了劳动法的法律，你们就可一依法起诉公司，要求一个合法的工资保障吧。如果他是公司赔了钱，发不起工资吗，你们就找有关，管理公司的行政领导单位追查一下，他对职工的工资保障权力上了那理去了，不管怎吗说，欠职工的工资，必须偿还，这就是应该的道德，欠债要还钱，没有任何理由拖欠工资问题，他是推协不了的任何责任，敬请大家朋友们，说一下吧，我说的是否正确，谢谢吧。，，，
16、看来，警察叔叔也不是万能的“机器猫”，他们也有特定的职责和义务。前段时间有网友提出一个非常有趣的问题，假如员工一直被老板拖欠工资，可以找警察叔叔吗？如果报警的话，警察会受理吗？
17、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
18、有网友说这样的公司你还会去啊，要是我的话，早就辞职离开了，根本不会待这么长的时间。但也有网友表示不同的看法，可能是老板都跑了，公司都不在了吧，你的工资也没希望了。
19、虽说打工人打工魂，但是拖欠工资是真的不能忍！汪女士就遇上了这样的不良企业。
20、首先，你要确定自己有合法拿到报酬的权利，即，你签了合同，不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据(比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等)，即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。，然后你和你的老板好好地协商解决不行的话，你可以请你们单位的工会协助你解决这件事再不行的话，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁再不行的话，可以去法院
二、老板拖欠员工工资怎么处理
1、员工当时就蒙了，难道我被辞退了，可是老板又没有跟我提起这个事情，而且也联系不上老板，这到底该怎么办呢？如果真的辞退我的话，至少也要有个人通知我吧，这么不声不响把自己工作群都踢了，做法让人太难以理解。
2、1997年，黄某学雇请黄某祥在巴东县城某桥梁工程中担任会计，工程完工后黄某学并未按约定支付劳务工资，在多次催讨无果的情况下，黄某祥将黄某学诉至巴东法院。经巴东法院审理并作出判决，确定黄某学支付黄某祥劳务工资三万余元并支付逾期利息。判决生效后，黄某学未积极履行义务，黄某祥向巴东法院执行庭申请执行，后因黄某学下落不明而终结。
3、一般很多公司都是有拖欠工资的习惯，所以你可以找对方确定一个日期，看是什么时候可以拿钱，到时候你再去，如果对方不给，你是可以呆着在那不走，或者是申请劳动仲裁。
4、感谢邀请老板欠员工工资如何讨回，两点参考一：如果有劳动合同，按照合同来，去劳动局申请仲裁，走司法程序。二：如果没有劳动合同，老板是老赖，又没有欠条，无凭无据怎么办，每天跟着他，寸步不离，逢人便说，缺德老板欠薪5万，可以进他家做客，座他车，直到给钱为止。
5、最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板拖欠工资，员工连续请假30天，结果上班后被踢出工作群，员工蒙了：难道我被辞退了吗，完全不知所措？这是怎么回事呢？
6、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
7、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
8、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9、汪女士与被告公司协商一致解除劳动关系，并共同确认应付原告经济补偿金17645元。双方确认的内容系真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，故对于原告汪女士主张给付经济补偿金153055元的诉讼请求未超出该标准，本院予以支持。
10、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
11、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
12、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
13、打电话告诉老板，不给工资的话就去劳动局或税务局举报他，我有一个朋友就是这样，在一个公司上了七天班，自己离职，老板不给工资，结果她就去劳动局告了他老板，结果七天工资全拿到了，这招很管用的，你也可以试试!再不行的话就找媒体暴光，还可以得到一些报料费呢，希望对你有用，别忘了选我的答案哦!
14、10月30日，最高人民法院指出，劳动者拒不支付三个月以上五千元至二万元劳动报酬的，或者拒不支付十个月以上三万元至十万元劳动报酬的，经有关部门责令仍不支付的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。据报道，拒不支付大量劳动报酬，经有关部门责令仍不支付的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；符合前款条件，同时造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
15、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果遇到拖欠工资可以这么做：
16、新闻|拖欠员工工资，老板另有说法
17、可以看出，去公安机关求助是最后的解决办法，因为我国《刑法》第二百七十六条之一规定：(拒不支付劳动报酬罪)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
18、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
19、网友“荷塘**”通过“秀山在线”爆料平台爆料
20、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、老板拖欠员工工资触犯哪条法律
1、13921983056
2、答法律分析：老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。
3、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
4、鸡西老板拖欠工人工资怎样起诉?工资纠纷起诉需要什么证据?
5、老板拖欠员工工资投诉信可以这样写：某某部门和领导：现有某某公司员工XX、XX、XX、XX，实名举报该单位老板某某拖欠以上人员工资X个月，合计数额为XXXXXX元，希望得到贵处的帮助，讨要会我们的工资，维护我们的合法权利。以下是我们所提交的证据(可以是工作证、工资条、上班记录等材料)XX，身份证号：XX，身份证号：XX，身份证号：XX，身份证号：时间和日期签字摁手印等
6、不管是私人老板还是你企业老板，本身拖欠员工工资就是很大的问题，如果不能合理解决请拿起法律的武器维护自己的权益，可以去当地劳动局投诉举报处理。
7、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
9、被告公司于本判决生效之日起10日内给付原告汪女士工资人民币304元；
10、拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。对于拖欠工资，许多劳动因为不懂如何去做，都往往会采用错的方式进行讨薪，那么对于被拖欠工资怎么办？
11、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12、案件沉寂二十二年后，随着巴东法院打击拒执犯罪名片的擦亮，黄某祥看到了希望，再次向巴东法院申请恢复执行，并请求追究黄某学拒不履行法院判决裁定的刑事责任。巴东法院立案执行后，经调查，发现其有能力执行而拒不执行，决定逮捕拒执犯罪嫌疑人黄某学，并请公安机关网上追逃。终于案件迎来了曙光，2022年3月27日，欠薪二十四年的黄某学在四川成都落网。
13、我来猫咖上班大概是10月12号开始上的班，每个月3000元，每个月放4天的假期，每个月应该是15号给我们发工资。从1月15号开始没有发工资，说公司这边有一些状况，从2月15号又说给我们一块发，直到16号才给我结清了1月份的工资。给小猫看病花了511元，现在还欠的是2月份的工资和给猫看病的钱，还有我假期的补助。