一、工作中同事间的勾心斗角
1、当你成为公司中的老人，可能应该就不怎么会有人欺负你，如果能不卷入他们的勾心斗角中，尽量就不要去参与，做好自己的本职工作，认真对待自己的工作，让自己强大，优秀起来才是最重要的。
2、主要是自由时间要比较多，受我自己控制，不太喜欢销售这类需要与人交谈、劝说这种工作，?够花就行(当然越多越好)
3、在职场上，人际关系永远是一门高深的学问，如果同事之前关系和睦的话，自然可以带动整个团队朝着一个健康的方向发展，大家都会尽心尽力去做事情，每个人都去做自己需要做的事情，自然非常和谐，如何同事之间经常勾心斗角，容易造成工作上的内耗，也会拉低团队的生产力。
4、职场不是党争阵斗的舞台，而是工作的场所，这种“圈子”文化其实不会带给职场人士助益，只会让职场人士不断消耗自身的能量，无暇于自我提升和持续进步。我之所以“游离”于他们的阵营之外，除去上文不愿卷入这些斗争外，我更是希望自身能够专注本职。“斗”时或许曾快意满满，也有竞争再助力双方成长，但“斗”完后其实无不是两败俱伤。像我同事那样被职场内斗“劝退”的倒是少数，但多的是在“圈子”对垒中荒废了大好岁月的职场人士。如若有可能，那么不要深入勾心斗角的职场，这样对于自身才是最有利的。
5、通常，人越多的组织里，勾心斗角发生的概率就越大，你想回避都难以回避，这是自然概率决定在那。
6、在人与人的相处之中，难免会有大大小小的纷争出现，在公司如果同事之间经常争吵，会大大降低工作效率，其实，这与风水有着极大的关系。
7、自由，稳定，有摸鱼的时间，好的同事和工作氛围，工作性质灵活有趣一点
8、为什么人不喜欢跟弱势打交道呢？
9、把热爱做成工作就太棒了！！p.s.有没有什么啥也不用干就来钱的活给我介绍一下吧
10、这句话相信你很容易理解，但在职场上却很难做到，因为每个人都想升职加薪，每个人都想得到老板的重用和赏识，但往往只有一次机会。如果把握不住，可能还需要再等一年。一年对每个人来说都是很宝贵的，尤其是你在职场上干了两三年没有得到很好的晋升，对自己也是很大的打击。进步，不仅在工作上，在生活上。我很喜欢一句话，生活要有仪式感。
11、①感兴趣的②氛围好的轻快的③没有公开的那种要上台的汇报④同事领导人都好一点叭呜呜呜呜
12、能力为重，少讲人情，非常忙碌，除了工作不要联系我。
13、理想的工作是当老板
14、可以天天做蛋糕，做面包，插花，搞小型活动，类似于那种漂亮的网红店且没有客人来也可以赚钱。(虚幻版)
15、面对这样圆滑、诡计多端、特别有心计的垃圾，(有正义的呼声)只想说，绝不妥协 !你说话攻击我，那么我也会以牙还牙语言攻击你，你经常恶意在老板面前恶意打小报告，那么我也会偷偷的揭发你 。反过来你敬我一尺，我也会敬你一丈 。
16、ISTJ——“安排得明明白白”
17、但是职场的特点，就在于职场是需要协作的，没有协作力在职场也会寸步难行。又要勾心斗角，又要通力协作，这才是职场的真实状态，有个词语叫做“竞合”指的就是这个状态，既要竞争，又要合作！竞争合作可能有些人会说，竞争就竞争，何必搞背后手段，何必勾心斗角？那我问你，到底什么叫光明正大的竞争手段？光明正大的竞争手段仅仅存在于教科书，不管是历史朝堂还是现实商战，你告诉你哪个竞争不存在勾心斗角？光明正大那是成功者写给别人看的！
18、四是，要靠能力和素质承担自己的职责，这是立足于职场的根本。具备这一条，才能赢得领导的重用和同事的敬佩。这就需要闲暇之时注重学习，不断丰富自己的能力和素质，远离那些无所事事，缠绵于勾心斗角的小人。
19、你想到一个没有什么勾心斗角的环境去工作，真的可遇不可求。
20、乍一看，这句话似乎是贬义的。其实我们真的需要了解对方的优缺点。我们互相学习，确定优势，互相指出，互相纠正。而一般玩家往往会放大对方的缺点，忽略对方的优点，这也是非常不利于两人关系的成长的。其实这种关系很微妙。可能是因为一件小事，你一句话，你的右翼就会分崩离析，我们也会谨慎，因为你说的环境和他说的环境，和工作生活中接触到的人和事是不一样的。此时，我们应该相互信任，相互欣赏。并且向对方抛出他想要的橄榄枝，让你们两个的关系越来越好，反而这简直就是呆同事的水平。
二、怎样面对勾心斗角的同事
1、会期盼着去工作，大多数时间内会因工作而感到兴奋和充实。付出被尊重和赏识，同事上司性格好。至于工资待遇，我本人并不太看重这方面
2、如果你上述的人，那你应该逐渐改进自己的工作态度；或你同事就是这样的人，你只要保护好自己，把自己工作做到最好，那便能从工作中获得最大的成就感。
3、我蛮喜欢现在的工作的，因为和自己的专业正相关，大概是能发挥自己专业技能的工作吧。(但是早起真的太不喜欢了，工作多年都没有适应)
4、人为财死鸟为食亡，这句千年的道理，用在现代职场中再合适不过了;在竞争好机会时，同事们不仅不会谦让，而且还会想尽办法为自己获取，只有将你给挤下去，好处才能是属于自己。
5、一是，要和有正能量的人交往。关系密切一点或成为朋友都可。因为有正能量的人会和你一齐积极向上，不会惹事生非.偷鸡摸狗。
6、不是别人肚子里的蛔虫，就永远都不知道对方在想什么，隔着肚皮的心，是无法让你了解的;同事之间打交道时，要想保护好自己，在面对关于利益的事情时，就要做到时刻防范;虽然大家天天在同一间办公室里打拼，但是大家之间却没有任何沾亲带故的关系，你永远都不会预料同事接下来会做什么，每个人都有自己的想法和感受;害人之心不可有，但防范却不能少;即便同事之间有共同的目标，在一起合作时多数也是利益竞争，毕竟有些好机会只能是属于某一个人。
7、二是，在一个群体中免不了各种人际关系，什么样的人都要接触，这样，就难以迴避小人。对待小人最好的办法是敬而远之，因工作关系必须接触时，那也只能是该说的说，不该说的不说，力争化繁为简，坚持不做酒友和话友。
8、在车间主任眼里，抓住老鼠的才是好猫，能够安全的完成任务。不是刺头。才是第一。拉帮结伙不可怕，就怕急难险重的任务来了。不敢接，技术能力不行。组织能量不够。你只要有真本事，都抢你，你要有绝活，你就是爷。山头的根，一是技术，二是人缘，三是关系。有技术拔尖，全可破。
9、优秀的店长懂得待人之道，不会辱骂下属，反而知道如何鼓励员工，让员工尽心尽力的为公司付出。
10、你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的“战果”与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是某人没有把事情处理好的后果。
11、希望我的回答可以对大家有帮助。
12、俗话说，“有人的地方，就有江湖”。
13、利益之争公司每年的晋升名额有限，公司每年加薪的名额有限，公司每年评比优秀员工的名额有限……，总之一切都是名额有限，有你就没我，除非你完全佛系(这是不可能的，完全佛系，一点干劲没有，公司还会要你吗)，否则一定会主动或者被动陷入与同事的勾心斗角之中，从有人的那一刻起，只要有利益纷争，就必然存在勾心斗角！
14、ISFP——“兴趣和摸鱼我都想要”
15、跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。
16、有利益就会有勾心斗角
17、假如我们跟几位同事关系特别铁，基本就是那种无话不谈的样子，这样的关系从表面看上去很不错，可实际上最容易翻脸的也是这样的关系，因为任何事物都遵循“物极必反”的道理。
18、可能有时候我们也没去惹别人，一直安安分分地做自己的事，可有些人偏偏去找你麻烦,
19、希望我工作的内容是自己感兴趣的，希望同事不要太勾心斗角
20、如果你在一个单位上班，什么特长都没有，意味着别人都不太有需要你的时候。在他们眼里，可能你就是“没有利用价值”的那一个人，当你可有可无的时候，谁欺负你也许都不会有什么忌惮的。
三、单位里遇到勾心斗角的同事怎么办
1、欢迎加入?天雅MBTI「16人格社交实验群」
2、今天我们统计了5大职场上最“要不得”的同事，如果你身边有这样的人，你应该懂的提防、保护自己。
3、提升自己映入领导眼帘
4、那为什么有些有钱人愿意救接弱势穷人呢？
5、①使命感和价值感让我觉得这个工作真的在帮助世界变好，落到实处而不是成天只有空谈雄辩没有深度②包容性不同人格个性、工作风格和思维方式的人都能最大程度发挥长处，对不一样的观点能一起平等讨论相互采纳③工作与生活平衡无论是学习探索新领域、深度开发爱好还是单纯躺平休息，都是在充电和汲取动力
6、别人钩心斗角你是管不了的，与其操心不如管理好自己，首先审视自己，从自身做到公平公正，做任何事的出发点都是为了公司利益，即使损害了他人的利益，因为在大义上占住了理，通常他们也无话可说。再说了，职场中一个实干型的人才通常都不会卷入利益纷争，因为他只会考虑如何把自己的事做好，少了很多私心。
7、除了防范别人使坏外，懂得保护自己也是很重要的;现在的职场人员，虽然都拥有比较高的学历，但是在社会面前却是一张报纸，没有坏心思的高素质大学生，在遇到勾心斗角的事情时，不仅会十分的讨厌，而且下意识的也是远离;要明白想着远离的人，只能是选择离职，但是工作中是无法改变自身处境的;大家只有在勾心斗角面前学会保护自己，看懂同事的小人行为，才能够保护好自己;看太阳需要墨镜，看同事需要人缘，要想职场走得稳，就要学会在勾心斗角面前保护好自己。
8、自己一个人工作吧，远离人群，有更多时间机会思考，不受外界影响。
9、在同事们一起在企划某个大型的活动方案，若有同事态度消极，只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时，这种人往往会令人反感。
10、职场遵守着丛林法则，每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，于是职场人在遭遇不公平和横生的事端时，大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。
11、仗势资深，将工作推给菜鸟做
12、MBTI就是科学一点的星座？一文回应7个MBTI测试误区！
13、在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难你的。相反，如果很吝啬，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。
14、ENFP——“自由的半凝固的肉”
15、实在无法避免就远离，换个环境工作，远离是非之地，最重要的提高自己的工作能力和效率，无论在什么地方都可以生存下去。
16、在不违背原则的情况下，对别人要宽容，能帮就帮，千万不要把人逼绝了，给人留条后路……
17、希望不是机械式一成不变的工作，我想做和设计类有关的。不然我可是会摸鱼的
18、刚来到公司一定不可以懒惰，要多看多做，抱着学习的态度，即使是领导交给你一些额外的任务，也需要欣然接受，这样才会让人觉得你是个积极肯干的人，那样才可以在公司中长久的留下。
19、ESFP——“早上多给我些时间打扮”
20、例如分明自己是最有机会的人，可最后升职加薪的却是他。一旦听多了类似于这种的抱怨，我们会认为自己正处于一个“小人当道”的世界。
四、同事间的勾心斗角是什么原因造成的
1、忍让从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住！虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗？不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远
2、完全没有想法，希望是可以自己自由支配时间的？不怎么被别人管的(当老板lol)
3、在职场上，一个好的店长往往是上班族工作开心与否的重要关键。
4、同事之间勾心斗角不是看法不同，就是涉及的彼此之间的利益。如果是看法不同，那么建议最好私下里进行交流解决，大家在一个公司工作，相互尊重还是必须的，能够冰释前嫌也是非常不错的。利益的问题最好还是采用沟通的方式，沟通不行，可以让上面的领导来协调解决。
5、要小心别人拉自己下水
6、我感兴趣的，节奏不是特别赶的。希望是有意义的，能得到正向回馈的。
7、工作中需要同事间配合的事不少，有些格局小的人只做了自己负责的一部分，下游同事所做的工作却丝毫不考虑，这样做，久而久之就没人愿意和他合作了，有好处的时候或者伤害利益的时候就可能会做出对他不利的事。你想要别人在算计利益的时候少伤害你，就得靠平时工作中让别人记得住看得到的好处，你怎么对人，人就怎么对你。
8、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。
9、这是一份来自MBTI社交实验群的观察报告，与你分享。
10、在工作中真正的君子是不存在的,因为每个人都有利益冲突,能有不害人的同事就不错了,不过要是遇到真小人也是一种幸运,希望对你有帮助
11、哪个同事老公昨天打她、哪个同事最近好像在搞暧昧──这种八卦好像在每个职场都能够听到。
12、一般这种情况大多出现在一些自以为是的员工身上，他们觉得自己的能力已经超过了领导，所以会在言语中表现得轻蔑，不服从管教，自然会激怒领导，不再和他有任何联系。
13、就来到领导面前，把功劳全揽在自己身上，别的同事辛辛苦苦白忙了一场，而他们则轻松坐享其成。
14、①自由我真的不喜欢把我框在一个地方最好有机会让我出出差(不是)②灵活每天不是死板的相同内容要不然我一周就罢工③放假不调休(在做梦)赚钱我要赚大钱
15、您点一个“在看”，我工资涨5毛钱！
16、如果出现了这种情况，最好的方式就是找个领导空闲的时间，开诚布公地去聊一聊，看看自己哪方面做得不好才导致领导的厌恶。
17、公司工作中勾心斗角的事是常有的事，不过有的公司好一些。在公司中以一颗平常心最好，不参与死党，不诋毁他人，不做不利于公司，不利于他人的。，干好本职工作。积极协调他人。受人排挤，冷眼事要有良好的心态面对。
18、自己感兴趣的主要偏技术类的工作，工作安排比较灵活，可以维持工作和生活的平衡，收入也不错(现在的工作就是我的理想以及理想的工作哈哈哈)
19、在职场中，我们会遇到各色各样的同事，由于每个同事的脾气性格都不同，所以要想维持好与他们之间的关系，还是很不容易的。
20、自由？艺术？创造？想做自己感兴趣的事情
五、同事之间的勾心斗角!5种你必须远离的同事
1、二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。
2、第在工作中，一定要善于提出一些错误的观点和错误的行为，帮助他的同事改正，必要时给他指点迷津。第在生活中，我们也要给予相应的指导，因为每个人都可能犯一些自己不知道的错误，或者在生活中有一些其他的坏习惯，需要我们不断的改正，这样你才能获得真正的友谊。出门靠父母靠朋友是这句话最好的解释。
3、等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗？其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。
4、工作稳定，环境好。没有明确的KPI，没有硬性的规定，不用内卷，不用加班，节假日照常。不用太和人打交道，不要每天认识陌生人之类的。
5、我们应该采取“以静制动”的反击办法，让他们主动退却，不再找我们的麻烦，或者是很少再找我们的麻烦，从而达到了“以不变应万变”的解决之道。
6、自由做自己喜欢的事有一群志同道合的工作伙伴准确说是做音乐
7、不要把职场想到太简单，也不要以为你刚入职场就很牛，能轻松自如地面对职场的“暗箭”，等被伤得遍体鳞伤才能暗自啜泣自己怎么这么傻，上了小人的当、中了小人的圈套，领导还轻信了小人的搬弄是非，导致自己在职场中寸步难行。
8、然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨被小人所害的人竟然也是别人嘴里的小人。“小人环伺”的职场确实会使人感到不安，但追根溯源，究竟是我们的职业道德出了问题，还是我们在认识界定上产生了偏差?
9、他表面上会跟你装的很好，很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后，私底下他便会诬陷你，向店长、同事散布你的坏话。
10、看太阳需要墨镜，看同事需要人缘，要想职场走得稳，就要学会在勾心斗角面前保护好自己。
11、对于这些破事，无须伤害脑筋，只要做到几点就够了。
12、能赚钱，开心很重要。上级不要太管我。重点是能学到新东西，不仅仅是打杂。希望能有所成就，实现自己的能力和价值
13、三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩效考核发奖金的时候，也会使出一些手段，最好对方的分数越低越好。
14、接受自己的失败，有失败才有成功
15、时间自由，工作稳定，可以发挥我的才能，尽量离那些我特别反感的人远一点。要是有志同道合的同事一起成长学习就更好了
16、所以下面珊姐就来为大家分享，在勾心斗角面前需要看懂道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随我一起来看看吧!
17、帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的
18、①组内各司其职，工作安排紧凑有序②相互沟通高效③有自我沉淀的时间④?够
19、有功劳邀功、有麻烦卸责
20、第平时做事多为其他同事考虑