一、同事间勾心斗角怎么办
1、把自己本职工作做好，做事无愧于心，凡事认真，犯错不怕，知错能改，下次做好就行，不给别人添麻烦就好！好好做自己，自己内心要强大起来，没必要在乎不必要的人和事，上班赚钱是你来这里的目的，不需要迎合别人，太累！加油！
2、所以你要坚定立场，对自己的问题负责，一定要把自己的问题清理干净，否则会让领导觉得你太无能。一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使遇到这种事情，也很不甘心，不要轻易生气，影响工作。首先每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，那么小人的存在就不能打扰自己。人在面对勾心斗角的时候，首先不要害怕，否则会给人留下被欺负的印象，容易陷入习惯性被欺负的境地。所以在对待身边的小人时，要端正自己的态度。
3、在不违背原则的情况下，对别人要宽容，能帮就帮，千万不要把人逼绝了，给人留条后路……
4、虚心地跟同事多请教一些跟公司有关的事。
5、下面，就这个话题，我个人说三点意见。
6、比如，需要注意些什么。每个公司一定会有比较热心、三观正的人的。你要寻找的是这样的人。
7、如果从竞争的角度来看，勾心斗角去排挤别人，在我看来是很难有把握做到的事情，搞不好自己都被排挤出局。
8、不适应新的环境和事物
9、大家注意下，这里有个规律，大多数人到了40岁才会懂：在外资企业，一般是领导请收下吃饭；在内资企业，你要请领导吃饭。否则你这工资谁发给你的，年底奖金多少，明年还想加薪不？升职机会呢？正常的人情往来，是必要的。这规律，年轻人没个十年八年的职场历练，是完全不懂的。
10、假如就是同事关系，相处原则总的是自然大方，宽容大度。工作上的不同意见很正常，可以开诚布公的谈自己的看法，对的不要傲气，错的勇于承认。一般相处，应该相互关心，但要适可而止。勾心斗角的事不参与，背后不议论别人。其他同事有困难，尽量去帮助，而且要一视同仁。自己为别人多付出，而且不要求回报……这样就会得到同事的信任的，
11、不要觉得不了解也会有爱情。在不了解的时候，我们仅仅是喜欢，达不到爱情。当彼此的缺点暴露出来以后，很多时候这喜欢也就会结束了
12、搞好每个部门领导的关系
13、先做好自己，要诚心对待同事，其次是切勿抢功劳、适当地察言观色和自我保护对任何级别的人都是必备的技能、对待这种心灵特别脆弱的同事不要一味让步等。
14、找准靠山、提升能力、不要吝啬，这3招能帮助你应付公司里的勾心斗角，你学会了吗？在职场中，你遇到靠谱的领导了吗？欢迎留言交流，大家共同进步！
15、我以前公司有个业务经理，他从来不琢磨人际关系上的斗争问题。
16、你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”
17、说话时可以很直接，人很直爽，总比虚伪好。
18、同事间的勾心斗角，归根到底就是为了自身的利益而产生的，具有很强的排他性。如果参与其中，会直接影响到自己的工作和工作成绩，最后给予对方以可乘之机而成为一个失败者，我觉得最好的办法就是保持沉默，不被勾心斗角所干扰，认真、努力的做好自己的每一件事情，在别人勾心斗角的同时，自己反而做出了成绩，巩固了自己的工作实力，给自己建造了巩固的展示平台，保证了自己立于不败之地。在日常交往中，可以与胸怀宽广、豁达的人共事事，你就不必担心这个问题了。
19、话题出来后，瞬间有100多的回复，原来，那么多护理人员也都是那么走过来的，没有任何的心理护理减压方式(有些科室通过聚餐、游玩等缓解压力，增进同事间的感情，而不至于让我们变成工作的机器)
20、你看那些描写外企生存法则的故事，包括《杜拉拉升职记》，讲得就是这样的斗争。外企也要站队，而且这队伍还时时在变化。有时，也就为了明年不确定的500块加薪，这同事之间就变成了针锋相对、尔虞我诈。因此，进入外企你要有足够的心理准备，不是去面对外国人的刁难，而是来自你的同胞的短匕长矛、冷枪暗箭。
二、同事勾心斗角怎么处理
1、不吝惜自己对同事的肯定和赞美。
2、确实，人在职场，整天斗来斗去，累不累啊？你斗不过别人一点不丢人，做好自己少得罪人才是重要的。
3、等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗？其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。
4、两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。
5、为人和善。工作勤动手、废话少动口，不参与三个一群、五人一群伙无谓的八卦、争论不已、喋喋不休。哪怕自己工作表现出色、也不要傲居于上、孤芳自赏、惟我独尊、孤立自己。也不要攀龙附凤、说东道西。保持平和的心态，与人随和、为人热情、居心善意，只要你有这种情怀，同事间的工作不如意、生活不顺心、甚至情感出问题，他(她)都乐意向你倾诉、寻求指点、得到帮助。运用自己的智慧和方法恰当纠正、适度评价、预期将来，那么你高大上的形象在同事心中油然而生。
6、帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的
7、职场中，最不缺的就是竞争，因为说实话，毕竟蛋糕就那么大，如果想要分得多一点，不主动去争取，很可能一无所获。所以，任何地方，无论是事业单位还是私人企业，员工之间的竞争都是绝对存在的情况。
8、希望我的回答可以对大家有帮助。
9、这里顺便总结一下，新入科室的你，你是属于以下哪些类别？
10、碰到问题不要慌，自找原因是什么。
11、要立足职场，要改变斗争思维，转换”共赢思维”
12、俗话说，“有人的地方，就有江湖”。
13、三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩效考核发奖金的时候，也会使出一些手段，最好对方的分数越低越好。
14、今天你的每一个举动，都会对明天造成影响，只是你不知道而已。请你善待身边每一个人，尤其长期相处的同事。这个效果大概1年可以看出来，你防着TA，TA就会针对你。因此，根源还是在于你自己。
15、其实不仅仅工厂里的同事间会勾心斗角，写字楼办公室的白领之间一样会勾心斗角，甚至明斗暗斗，各种斗都会有，完全不亚于工厂！
16、同事之间良性竞争有益于企业的发展，会给企业带来更好的效益，相反，同事之间的竞争产生犯罪就是最坏的事。
17、你看看，这一晃5年甚至10年过去了，你啥也没学到，只会研究领导的出生、背景，揣摩领导的意思。此时你想跳槽，想“换个环境”，也就是换个工作，你换换看，你去面试，谁要你呢？
18、你想想，一个单位里头，比你有背景，比你有钱，比你会做人的人太多了！每个人都是一种勾心斗角的相处模式，那么很可能劣币驱逐良币，你斗赢不了所有人，总有比你更厉害更狠的角色存在。
19、不参与任何派别斗争
20、你自然会轻松，没有人敢和你作对。因为你有靠山，那群人需要勤劳的人，如果你业务能力不好，又想保住工作，就要分析当前形势，暗用实力，浑水摸鱼，自救。必要时可以采取极端手段，将两派之间的罪行匿名举报给老板，然后从中获利。记得隐藏自己。保持开放的心态，看淡一切，努力提升自己的专业水平，畅通人际关系。
三、怎样处理同事之间的勾心斗角
1、人生何处无职场，人人不怕独去闯。
2、自己牵扯太深，受到极大的影响，就没必要在这里蹉跎岁月了，应该果断辞职他们折腾与自己无关，那就没必要辞职……把自己的事情做好，然后笑看风云吧
3、即使输掉了一切，也不要输掉微笑……
4、道理确实就是这样，你实力够强，身边好人就越多，只有你弱的时候，身边才都是坏人。
5、人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。
6、过去的事情可以不忘记，但一定要放下
7、第培养自己的“一把刷子”
8、当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。
9、职场未必事事如你心意，只要不违背原则，和同事们搞好关系是必须经历的一环。
10、做好本职工作才是硬道理。工作是根本、有了根才有生活之源，“手停口停”就是这个道理，本职工作都做不好、那还打什么工呢？别说老板看不上、就是同事也看不起你。
11、实在无法避免就远离，换个环境工作，远离是非之地，最重要的提高自己的工作能力和效率，无论在什么地方都可以生存下去。
12、想要赢在职场，不能总是斗争的思维，你今天斗赢了这个人，明天可以确保斗赢另外一个人吗？
13、那还是真正的朋友吗?古语云:”益者三友，损者三友.友直，友谅，友多闻益也;友缏佞，友善柔，方便佞，损也”
14、人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉，所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。
15、如果你卷入了这样的斗争漩涡中，忘了本职工作，那么你就缺少了立足的资本，你想，你连业绩都不行，万一自己哪天被人“斗”的时候，单位领导可不会待见你。
16、在工作场所，做好自己的工作是最重要的。一个人的工作能力往往不仅决定了工资和职位，还决定了他在职场中存在的价值。从某种意义上说，每一份工作都只是一块垫脚石。无论是换工作还是换职业，都只是从一块踏脚石走到另一块，主要目的是往上爬。所以，如果做好自己的工作，在工作中不断提升自己的实力，只有能力足够强，才能在职场上站稳脚跟。而且，如果你真的不幸到成为勾心斗角的“牺牲品”，也不会太担心。如果你有强大的核心竞争力，你就不会害怕找到更好的公司。
17、选一个自己不喜欢的方式去尝试解决能不掺和就不要去站队。当同事之间有勾心斗角时，你不要站队，容易引火上身，只要作为局外人不要好奇就好了。在职场当中难免都会碰到一些勾心斗角的事情，毕竟职场就是一个名利场，大家都竭尽全力希望能够更上一层楼，拥有更多的工作资源，从而为自己升职加薪奠定良好的基础。
18、别人说你行不行，你说自己行就行。
19、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。
20、想融入新公司，需要跟同事们搞好关系，避免不必要的勾心斗角。这里告诉你这几条方案：
四、同事间的勾心斗角是什么原因造成的
1、同事们面临着同样的工作，当他们之间有竞争时。内斗是不可避免的。重要的是冷静面对，抓住复杂关系中的机会。不要认为身边的人每天都在想一些不可预知的把戏，不要在同事之间树敌。勾心斗角没那么复杂，不要给自己施加压力。不要加入他们邀请你的圈子。与职场中的朋友保持适当的距离。
2、之前有很多职场人士问过我这个问题，怎样个办公室的人相处得好。
3、我就跟很多内资大企业和单位接触过，问某人下一步怎么办，他或她根本不知道，也不做主，就告诉你一句话“我得请示领导。”然后，你去找这领导，领导仍然跟你说“我要请示上面领导。”哪来这么多领导的？这就是个体系，都不做主，最终就一个人拍脑袋，职位最高的那个领导。这最大的领导日理万机的，哪有时间屁大的事都拍板的？结果就是，一个项目无论大小，一拖再拖；领导一换，老项目就戛然而止，新项目快大猛上。
4、但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？
5、企业终究还是讲价值谈贡献的，谁能创造更多价值，谁就有更大的话语权和地位。
6、做好自己的工作，别参与任何派别斗争。人家要怎样是人家的事，前提是你一定要行得正，不然就真的很容易被拉进去，那时候必然会得罪别人，对自己没有任何好处。
7、一是职位的竞争，两个工人，都希望未来可以当上班组长，那么平时排挤掉对方，自己就可以上位了，这也算利益驱使。
8、毕竟，靠实力说话的话，只要肯努力、肯下功夫，终究是能够有所收获的。
9、二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。
10、斗不过别人，那太正常了！
11、有位网友说：为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工厂也这样吗？
12、如果你在一个单位上班，什么特长都没有，意味着别人都不太有需要你的时候。在他们眼里，可能你就是“没有利用价值”的那一个人，当你可有可无的时候，谁欺负你也许都不会有什么忌惮的。
13、既然勾心斗角已经成为一种常态化，我们职场人如何在这样的环境中生存下去，并得到职业发展呢？
14、那么，如果你是老板，做决定相对没那么复杂，按照国家法律法规走即可。
15、种子虽小，威力无穷。女工播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？
16、所以当面对着这些职场当中勾心斗角的不良现象，一定要懂得适当的调整心态，只有真正的适应职场的瞬息万变，才能更有可能在职场当中完全的生存下去，所以掌握正确的职场生存之道那也是重中之重，希望大家能够好好斟酌。
17、职场如战场，你不是战神，要允许自己的失败。虽然我们都抗拒接受自己的失败，拒绝承认自己不如他人，但失败总是时不时的发生。人一旦经历了失败之后，会有一阵自我情绪低落的阶段。这是正常的情绪波动。此时，情绪就好像感冒了一般，我们需要给自己一段时间用来康复。套用古语就是：韬光养晦。如果不允许让自己的情绪恢复，急于扳回一城。那就好像即使自己还在感冒期间，为了锻炼出腱子肉，还要勉强自己去健身房做力量训练，最终受伤倒下的还是自己。
18、这个只能说，只能说你所处的环境吧，大环境会影响一个人的。让我这样子讲吧，我不要讲的太负面，比如你跟马云在一起，至少你也是马营哪一类，动不动就要改变世界的人。是吧，不要说你跟他混的层次这么高，至少你也是跟他是做那种it行业的是吧？假如你在一些单位，职场老油条跟老油条在一起，整天拿机率那些今天五毛五毛钱，明天一块钱，后天又要谁要进深的，那你也层次也只能是那一种吗？脚踏实地干活。远离一些是非，把和人情吧。要学会独处。都处在人是喜欢自由的，那些核心的人，只不过是表表项而已，不信你去看一看。学会不断地去反思。根据判断。拿书本的那些案例，拿到现实来去参考去做调查，你就能发现很多结果是正确的。
19、不过，外企的同事相处有两点好处。你不需要将同事带入你的生活，同事就是同事，甚至你们五年同事之后，你婚否对方不一定知道，也没有必要知道。外企的同事相处不好，或者领导看你不顺眼，你可以跳槽，“走人”容易一点。以上两点，也促成了外企之路的不稳定，所以说这是个围城，人总是缺什么就想什么。
20、感觉到无信心和能力
五、怎么应对同事之间的勾心斗角
1、企业是“你中有我，我中有你”的关系，我想个人也是一样的道理。
2、第20招、在每张所收到的名片上记载日期以及相关事项，以便于日后整理与查核当别人还不知道你在不在乎他们的时候，自然就不可能去在乎你
3、理解了这一点，我想面对这样的职场环境，你就会更加坦然一些，所以你要去应对，就可以从了解不同人的性格特质开始。
4、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。
5、在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难你的。相反，如果很吝啬，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。
6、职场残酷，人心险恶，当你没办法认清一个人的时候，聪明人要懂得保护自己、观察他人，了解他的个性与目的，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。
7、有人的地方就有斗争。有争斗的地方就有江湖，无论是工厂办公室公司，还是部门，还是机关单位，都免不了一些勾心斗角，这种利益纷争。有的是为了工作岗位，有的是升职佳新有的甚至是鸡毛蒜皮的事，往往就是这样才产生了勾心斗角的事。
8、与不愉快的同事合作
9、你的思想局限了。没人介绍就不谈恋爱了?媒妁之言已经不是那么重要了。在外地自己就不能交些朋友吗?自己朋友交多了，到时候朋友都会帮你留意的。没同学没亲戚都可以理解，怎么会连朋友都会没有呢！难道你的性格就那么的孤僻?
10、下面总结几条给大家看看：
11、跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。
12、职场人，同事之间有竞争，这司空见惯。所谓“围城”，你肯定听过。
13、你自然会轻松，没有人敢和你作对。因为你有靠山，那群人需要勤劳的人，如果你业务能力不好，又想保住工作，就要分析当前形势，暗用实力，浑水摸鱼，自救。必要时可以采取极端手段，将两派之间的罪行匿名举报给老板，然后从中获利。记得隐藏自己。保持开放的心态，看淡一切，努力提升自己的专业水平，畅通人际关系。
14、一位女工在肉类加工厂工作。有一天，当她完成所有工作，走进冷库例行检查时，突然，门意外关上了，她被锁在里面，淹没在人们的视线中。虽然她竭尽全力地尖叫着，敲打着，她的哭声却没有人能够听到。这个时候大部分工人都已经下班了，在冰冷的房间里，没有人能够听到里面。
15、你有你的工作忙，不与他人嘴上磨。
16、职场不是党争阵斗的舞台，而是工作的场所，这种“圈子”文化其实不会带给职场人士助益，只会让职场人士不断消耗自身的能量，无暇于自我提升和持续进步。我之所以“游离”于他们的阵营之外，除去上文不愿卷入这些斗争外，我更是希望自身能够专注本职。“斗”时或许曾快意满满，也有竞争再助力双方成长，但“斗”完后其实无不是两败俱伤。像我同事那样被职场内斗“劝退”的倒是少数，但多的是在“圈子”对垒中荒废了大好岁月的职场人士。如若有可能，那么不要深入勾心斗角的职场，这样对于自身才是最有利的。
17、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。
18、工作中最容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。
19、同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。
20、有些人唯恐天下不乱，会在你面前说某某的不是，遇到这类人，你可以选择聆听，也可以有工作之事为由拒绝聆听。但无论怎样，一定不要参与进去，不要议论别人是非，只有这样，你才不会卷入进去。