一、上班同事勾心斗角怎么办
1、俗话说，“有人的地方，就有江湖”。
2、——你欺负我，咬你一口不应该吗？
3、当时领导那张脸，瞬息万变光怪陆离，那叫一个精彩。
4、认认真真，没出过任何差错。
5、但你做了事儿，很可能只有麻烦和责任是你的。而荣耀和成就，归了别人。
6、不管别人说了什么，你都不要计较，不要向别人解释。那些喜欢抓把柄的人，你越解释，反而落入了他的圈套。
7、二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。
8、在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。
9、——原来主管有个亲戚，家里小孩马上毕业，想找个地儿实习。
10、第五是治根。就是找到自己的慧根。就是求之于智慧，沉静于心，观察世事，直到对人性有基本的认知，就可以达到答而不言，笑而不语的境界。
11、你的回报是真诚的。可人家的笑意，有可能不那么真诚。
12、职场中的争斗无外乎源于权力和利益之争，而由此常常衍生为如何选队站。在很多历史剧中，我们会发现一旦选错了队，风险是很大的。轻则被贬乃至免官，重则被入罪甚至被杀头。比如在《铁齿铜牙纪晓岚》中，我们就可以分别看到以和珅和纪晓岚为首的两支队伍之间的较量，而拥有最高权力的皇帝似乎乐见两大势力之间的斗争。
13、职场，没有什么感情，只有永恒的利益，因此，不善于职场斗争的人，最好的做法就是坚守自己的原则，不站队，远离战争。如何在职场更好的生存下去？要想在职场中更好的生存和发展，可以选择不斗争，但是不能没有“心计”。这里所说的“心计”并不是勾心斗角，而是要懂得防范别人，避免被别人坑。远离职场小人职场中，有很多的小人，他们常常会为了自己的利益，做一些有损人格的事情，非常善于挑拨离间、造谣生事。
14、办公室里同事之间勾心斗角非常正常的。你首先不能太软弱，不要让他把你欺负惯了。其次你要做好你的本职工作，让领导赏识你。如果领导看重你的话，那同事就不敢过分的欺负你了。当然有时候你应该是当大度一点，稍微多做点事情，领导是看得见的，这样对你是有利的。
15、如果一旦你站队，并且站错了队伍，最后倒霉的只有自己，很可能被当成替罪羊，被别人坑害。
16、在职场中，要谨慎选择自己的交友圈以及密切接触圈。远离那些爱挑刺的杠精同事，能给自己省下很多精力。同时远离职场绊脚石——那些爱传八卦、爱甩锅邀功、过分两面派的人。结交工作能力强，心态端正的同事，提升自己工作能力，将精力真正放在工作上。
17、特别喜欢他对问题的描述方式。
18、勾心斗角释义：也作钩心斗角。唐杜牧《阿房宫赋》：“各抱地势，钩心斗角。”原形容宫殿建筑的结构交错精致。后用来比喻各用心机，互相排挤、攻击。心：宫室的中心。角：檐角。
19、实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。种子虽小，威力无穷。播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？
20、走在自己的路上，这是对付职场斗争最有效的策略。要坚定地走自己路，就需要不断提升自己的境界。每一个达到境界的过程，就是一个人自我实现的过程。在这个过程中，也许会被人讥笑、讽刺、陷害，但你只需付诸一笑即可，因为内在的我的充实与幸福是别人所体会不到的。人的一生中真正属于自己的时间并不多，属于能够自我做主的生命时光更短，算起来也就5000多天都不到。在这短短的时光里集中时间去做真正自己最愿意做的事，时间都显得非常短暂而宝贵，哪里还顾得上去跟别人计较各种是非对错呢？
二、单位上班同事之间勾心斗角吗
1、药医不死病，佛渡有缘人。
2、任何一个团队，一个单位，都会存在一些有争议的人，这种人由于充满了争议或者说是非议，容易被人重视，所以，远离这些人，尽量不要靠近这类人群为为伍。首先，我们做好了自己，才会让自己无懈可击，也不会给别人有把柄。其次，如果我们发现了身边的人，由于某些问题与自己产生了矛盾，那么，一定要注意及时去化解，尽量不去与人为敌，通过化解让自己变被动为主动，减少被算计的可能性。我们身边可以有一些好朋友，但是，却不可以刻意去拉帮结派，否则，自然就会受到另外的派别攻击，所以，不去拉帮结派，用平和的心态去结交朋友是最好的。
3、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。
4、枪打出头鸟，不管你的工作能力多么强，多么突出，都要学会伪装自己，否则只会给自己带来不好的影响，让你在职场失利。写在最后职场如战场，即使你不善于斗争，也要学会保护好自己，磨练好自己，适应环境，未来才会有更好的发展。
5、在环境健康、人事和谐的职场工作，是每一个职场人的愿望。然而职场终究是个利益场，即使再健康的工作环境中也会有一些矛盾和摩擦。
6、却没有分管领导的签字栏。
7、所以，遇到职场小人一定要小心，防人之心不可无，踏踏实实的工作，远离小人。学会伪装自己职场中，有些人不仅聪明，而且工作能力强，凡事都争强好胜。其实，这样的做法并不好，很容易得罪人，被别有用心的人算计。
8、当你的工作能力一直排在公司的前几位，领导也很重视你自身的价值，那么这些喜欢勾心斗角的人就无法陷害你。
9、说了一会儿，主管撑不住了，就叫她过去：那啥，你能力不行，也不是什么光彩的事儿，就别到处嚷嚷了。就说你自己离职好了，名声也好些。
10、第四是治心。就是把治本的节奏放慢。先培养自己的艺术思维，生活情趣，多读史书，学会剖析人性。慢慢的改变自己。
11、唐诗人王维曰：白首相知犹按剑。说的是一起长大的发小，一辈子过命交情，合穿一条裤子都嫌肥。亲亲热热搂一起时，犹不敢掉以轻心——说不定这王八蛋，会突然在背后捅你一刀！
12、领导必须明白：“地球离了谁都会转”。
13、人生始于精确，但不能止于精确。
14、小米是一个事业心很强的人，不管做什么事情都会第一个冲在前面，这让身边的同事们都很妒忌。
15、到了这里，想到那些单位中勾心斗角，企业中为一点小事尔虞我诈，真的是弱爆了。善有善报恶有恶报，时间未到而已。今天你的每一个举动，都会对明天造成影响，只是你不知道而已。请你善待身边每一个人，尤其长期相处的同事。
16、但又感觉什么地方不妥。
17、有人说：“看太阳要戴上墨镜，看人要戴上显微镜。”
18、我们自己不是他们的上司，很难处理的！
19、你要知道，常常说别人坏话的员工，他自己也不是好员工。因为好员工，会帮助别人改正错误，而不是“打小报告”。
20、二是，在一个群体中免不了各种人际关系，什么样的人都要接触，这样，就难以迴避小人。对待小人最好的办法是敬而远之，因工作关系必须接触时，那也只能是该说的说，不该说的不说，力争化繁为简，坚持不做酒友和话友。
三、勾心斗角的同事怎么相处
1、但要说这是领导专门挖了个坑，就等他跳进去……好像也不太可能。
2、一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使大家遇到这种事情都很不甘心，也不要轻易发火，影响工作；首先，每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，这样小人的存在才不会打扰到自己；当你面对勾心斗角时，一开始不要害怕，否则会给其他人留下欺负的印象，容易让自己陷入危险的境地。
3、只要认知上来，一切不是问题。
4、如果你在一个单位上班，什么特长都没有，意味着别人都不太有需要你的时候。在他们眼里，可能你就是“没有利用价值”的那一个人，当你可有可无的时候，谁欺负你也许都不会有什么忌惮的。
5、你说，人心是不是比书本更难揣摩？
6、因此，真正聪明的人，都懂得伪装自己，不会为了自己的虚荣心争强好胜。
7、因此在职场上，除非是工作的过失，其他小打小闹的告状或是反馈行为，不仅不会得到想要的公平结果，甚至可能带来副作用，比如被对方在小本本上记一笔，得不偿失。
8、表格发过来，尧哥拿起一看：果然，人家的表格，是有分管领导签字栏的。
9、职场中的交际与日常生活中的朋友交际有所不同，我们在与同事们相处时，要把握住“中和交际”的原理，也就是不能太亲密，也不能太疏远，而是取两者之间的中和状态。
10、三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩效考核发奖金的时候，也会使出一些手段，最好对方的分数越低越好。
11、要知道，在老金单位上，科级干部比普通干部，一年多拿五六千块钱。相对于一般员工来说，五六千块钱，就是两个月的工资啊，也真的不少了。
12、不主动靠近风暴中心，就不会总被波及。
13、如果我跑的够远，麻烦就没那么容易找上我。这句话在职场中是有一定道理的。
14、我一直主张职场人，无论搞人力资源的还是销售，抑或是其他各种职业，你只要有和人打交道，真的需要学习一点心理学知识，所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相处的规律，更好地适应职场环境。
15、内向的老实人，如何在这勾心斗角的社会生存？
16、他解释说，他就是那种内向的老实人，嘴笨舌拙，三脚踢不出个屁来。上有老，下有小，养家糊口责任重大。
17、2020领英Linkedin年度行家/2018领英Linkedin年度最强音/专注于职场经验，逻辑思维，个人成长技巧分享
18、这么说并非都让你阿谀领导，但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察，可以和哪位领导维系一些良好的关系的，多帮助领导做点事情，留下良好的印象，那么关键时刻，起码你可以有个求助的人。
19、——人家领导说了，对这项工作推推托托的，不堪大用，没有出息。
20、别人为什么总是看不惯老金，不是老金没有做出成绩，而是老金太优秀了，别人嫉妒他，怕他被提拔了，占了好位置，多拿工资。
四、同事的勾心斗角
1、如果你是领导，对勾心斗角的员工，应该低看一眼，不要轻信了他的话。
2、理想很美好，现实很残酷。有人说：“我活得很累，最累是心累。”
3、立好制度，让每次请假都有代价。如：a.一次多长时间扣多少钱，钱可以不多，但女人会计较，所以能控制住；b.请了几次假之后取消本月某某奖金；c.全勤奖励多少之类……请假这事，对于女人来说，少量的负面激励更有效。
4、视而不见如果有人拉你讲，傻笑就行了。不要附和，也不要反驳。但是也不要装高深莫测装傻就对了
5、116条回复，每一条都是正能量，如果在职场遇到困难，建议你也去看看这篇帖子的回复。或许你能找到你在科室“生存”下去的方法。
6、那么他们到底该如何保护自己呢？
7、职场上，不要做任何侵犯他人利益的事情，否则对方会想尽一切办法对付你，哪怕你不是故意的，哪怕是为了对方。尤其是对不擅长打架的人，更要尽职尽责，做好本职工作。对于职场上的一些谣言和恶语，你可以听，但千万不要传下去。始终保持谨慎。即使对方和自己的关系好，也要言行有所保留，不要被别人利用。有时候，虽然你不招惹别人，别人也会招惹自己，尤其是擅长打架的人，会挑软柿子。当你看到自己没脾气不反抗的时候，别人会觉得你很容易欺负，更多的烦恼随之而来。
8、当一个单位上，大家都在争夺某一个岗位的时候，你也在其中，就会很累。如果你要放弃争夺，你又舍不得，谁都想“成为人上人”，不愿意一辈子都活得平庸。
9、护士同伴不愿意提供帮助
10、一是让自己走到足够高处，多些选择的权利。让宵小之属不堪之人的明枪暗箭，够不到你。
11、我干得好好的呀，我诚恳敬业呀，我没犯过差错呀。
12、坚持自己的原则，而不是别人的说法；不要在乎别人的说法。——时间长了你会发现，有些女人的说法在10分钟前和10分钟后都不一样。
13、女孩子的事情,男生绝对不要参与进去。如你所说,男女之间不但的生理上有差别,思维方式上也有很大的差别。有些事情不是你能理解和判别的。假如她是你所关心的朋友,建议在她们出去现时,尽量能跟去。多表现关心她,同时,更要多展示男子汉的豪气,对所有的女孩子,在金钱方面出手大方点。若她们对你有了好感,对她也会越来越好的。而平时,对你的朋友要多开导,要做到多听少说。让她的情绪好起来,矛盾也易于化解。
14、有人的地方就有斗争。有争斗的地方就有江湖，无论是工厂办公室公司，还是部门，还是机关单位，都免不了一些勾心斗角，这种利益纷争。有的是为了工作岗位，有的是升职佳新有的甚至是鸡毛蒜皮的事，往往就是这样才产生了勾心斗角的事。
15、智慧自己具体有如下几个方面。
16、因为书本上的知识，不会带着满脸虚伪的假笑，欺骗你坑害你暗算你。读书学习，功不唐捐。哪怕你很笨，但假以时日，期以流年，单只是靠时间累积，好夕能读出个眉目来。
17、谍战剧《潜伏》里面，同在一个工作单位的李涯和余则成总是在勾心斗角，李涯处处给余则成小鞋穿，想侦察他，又爱刁难他。当他们的领导——吴站长观察出两个人有怄气的时候，却并没有要将矛盾完全调解的意思。
18、大多数时候同事是出于无意的行为，领导也是真信任。但当这样的心态被职场别有用心的人掌握时，就很容易被缠上，不易摆脱和跳出这个现状。尤其是当被碰瓷产生摩擦时，就不能再顺其自然了。
19、——读书学习，是世间最简单的差事。
20、过高会让人一天到晚想着怎么跟领导搞好关系，而不是做好工作。过低则别人会随时有走人。
五、同事之间勾心斗角怎么办
1、这样的情况下，你会八面玲珑，谁然说不上每个人都喜欢你，但是吃亏会比较少。同时你也更容易发现属于自己的机会，找到可以表现的项目或者升迁的路径，对于自己在公司内的发展会比较有帮助。总的来说，最简单的就是以不变应万变，只做好自己；最发杂的就是全面分析，主动出击化解潜在危险。第一种会轻松一点，但是可能偶尔吃点小亏，发展受限，第二种自己会很累，而且可能信息未必能够穷尽，但是可能更有发展的空间。怎么选择，看你自己。
2、你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”
3、大抵下面的企业，不可控因素太多，特容易出事故吧？总之大家避之唯恐不及。
4、有人的地方就有江湖，正常现象，因为你不够强大，你足够强大时，别人拍马屁还怕来不及呢！有敌人有竞争者人才有动力进步，感谢那些找麻烦的人吧，他们是你通向成功的垫脚石，而不是绊脚石。
5、从老金的经历来看，我懂得了勾心斗角的一个原因：利益争夺。
6、信，记住，一碗水端平的意思是，永远倾斜就是端平。
7、金山WPS|小年糕|蘑菇街|百威solution|巴斯夫|高露洁|养保利投顾|诗悦网络|养生堂|银鹭|海康威视
8、有些垃圾小人就是狂妄自大，高高在上，眼里无人，他们就是爱欺负老实人，如果你妥协了，后果很严重的，第一个工作不顺心有可能辞职 。第二个频繁的换工作，对自己内心将来埋下消极心理 !
9、通过工作分配将其中关键人物的工作逐渐剥离，让他们意识到自己的重要性在逐渐降低，同时通过和边缘人物进行沟通，进而瓦解团体。
10、不可以万古长风，而昧却一朝风月。
11、当你比别人优秀一点点，别人会嫉妒你，当你比别人优秀一大截，别人会仰慕你，也会更加嫉妒你。
12、期间也劝过、开诚布公的聊过，完全沟通无效，她们的逻辑就是某某某就是不对，我觉得某某某就是混子，某某某就是烂人，没有缘由，我就是这么认为怎么的吧？
13、我很不解，就问他为什么要回老家，他和我说“工作实在太累，每天除了花时间和精力完成工作任务，还要花时间和精力去应付那些勾心斗角的同事，真的很心累。”
14、交流时应该在一个较短时间内(比如三天或者一周)，按顺序把所有人都叫过去问一问情况，谈一谈心；我和女下属谈心时都是开着门的。时间不要太长，20分钟基本就够用了。
15、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。
16、(我曾经让每个人都建立一个个人成长规划，让其列出所需要学的内容，定期跟踪检查；其实忙的人肯定不去问他了，他在工作中学到的更多，但一有人显得无所事事了，就问他学的怎么样了)
17、看人家满脸笑意，就掏心掏肺的回报。
18、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。
19、无论下属之间的关系如何(个人建议不要与下属有过分亲密的私交)，一切从工作出发，做的好的表扬(注意这个人是不是只做表面工作或者只做能得到表扬的轻巧工作)，做的差的批评(如果她付出了辛苦、或者工作确实比较困难，注意肯定她的努力，但仍然要批评)。
20、说一个切身体会的例子吧。