一、讨厌同事又不得不接触的说说
1、LS,LZ已经说了是客户了.你还从同事的角度给LZ分析……我建议LZ：首先看他能给您所在的公司带来多大的利益,如果利益小的可怜可以选择不接触.如果是大客户的话,那就从他的身上找优点,找你能和他谈得来的话题先把关系搞好,随着合作的增加关系自然就融洽了,如果实在不行可以巧妙的转给自己同事去接触.社会是不会适应你的,你只能适应这个社会.
2、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。
3、显得我和她吵很没良心一样
4、承认别人的优秀没有那么难
5、首先，如果遇到令人讨厌的人，先分析一下ta属于哪类人？
6、但是这类人一般较为自负，不太注重人际关系的维系。遇到不公平待遇时，经常会直抒情绪，让领导很难堪。
7、——T代表有时限(Timebound)，注重完成目标的特定期限；
8、对于这类问题，我有一个惊奇的发现，就是但凡遇有这种困惑的人，一般都会说其他人也跟他的感受一样，不仅觉得此人非常讨厌，而且其他人也都非常讨厌他，但是问题来了：为什么每次都不是这个令所有人都讨厌的人离开，而是这些讨厌他的人选择了离开呢？
9、释迦摩尼说过一句话：无论你遇见谁，都是你生命里该遇出现的人，绝非偶然，他一定会教会你一些什么。你活到现在，遇到的人、遇到的事没有百万，也有十万了，他们出现刷新了你的认知，这些人或事都会影响着你的人生，或许，还能改变你的命运。
10、让你无话可说的同事，让你无计可施的婆婆
11、不管多么温和的领导，其实都是有“权力欲”的，最怕的就是“下属”干什么自己都不知道，更怕的就是有人牵头搞“小团体”，传播负能量。我曾经有个下属，就喜欢这个，天天在这个同事那儿说这，一会儿又到另外一个同事说那，天天聚会窃窃私语，负能量爆棚。
12、在职场中，我们既要保持自己的个性也要注意分寸，掌握好一些小技巧就会在职场中游刃有余啦。
13、对了，很多人在夏天也喜欢喷香水，这虽然是个人喜好，别人无权干涩，但是说真的，夏天天气炎热，如果是在公共场合一般都会是汗臭味混合着各种香水味，那酸爽真的会让人窒息＋燥热不安的。
14、希望你能从这篇文章中汲取营养，逐步提升，成为领导的心腹。
15、其实，都源自于你会不会跟领导搞好关系，搞好关系，领导喜欢你，你升职加薪也更有希望，但是如果你总是惹怒领导，让领导对你产生反感，那么你这辈子都没希望了。
16、第不服从管理。相信每个刚上任或升职的领导，都会有这样的感受，因为你是新来的，尽管你的岗位比别人高，但是往往会碰到不拽你的刺头，处处和你作对，工作有情绪，任务下达了之后打哈哈，能推诿的绝对不会接手，能偷懒的绝对不会勤快，上班赶着点，下班跑的比兔子还快。吃饭时间到就像猛虎，私下还要和其他同事说三道四。这样的人，相信每个做领导的都很讨厌
17、所以呢，不管你用的是多贵的多好闻的香水，也许都不如洗发水的味道迷人。
18、人要学会适应社会，与人打交道也是一门学问。首先你自己要改变，多看别人的好处，这样容易与人打交道
19、以上供探讨交流，多谢！
20、对社会、对他人有太多的敌意？分析一下自己的敌意都有哪些，然后一一拆穿它们。把敌意，转化为好奇、关注、爱、兴趣、温暖、积极，就好了。
二、有些人很讨厌却不得不接触的说说
1、第保持一定距离；除工作上的交流外，不要有其他过多的相处，如果这位同事被科室里多数人不喜欢，那我想就不必多理会，可能是他人品的问题，如果是因为与他发生过利益冲突或者正面矛盾而心生讨厌的话，事情过去就让它过去，做好自己本职工作就好。
2、抢着带孩子的你们见过吗..有苦说不出，邻居什么的还会说帮你带孩子还不知足
3、这样的下属是领导讨厌的，因为有这种人存在，很容易影响周边人做事的积极性，不积极的态度容易在团队蔓延，所以领导遇到这样的下属都会优先清走。
4、你表哥也刚刚毕业，他是第一次去找工作，在简历一轮过完的时候还和你探讨哪家公司的待遇好、薪水高、离租的房子近.......讨论了一晚上才选出了一家中上等的公司。
5、——S代表具体(Specific)，指目标要具体，不能糊弄；
6、每次自以为男人都喜欢她，让我们不用尊重其他领导只听她的就好
7、我发现有很多人就喜欢跟别人唱反调，或者在别人正高兴的时候泼冷水，以为这种做法非常有趣或个性，殊不知这真的是很扫兴的行为，你以为自己可以通过这种方式吸引别人的注意获得存在感，但其实只会让人觉得你非常傻X罢了。
8、会躲在背后看你手机。
9、不喜欢就换，不就是一份工作嘛，有什么了不起，在现在的社会上，还怕找不到各种？随便拉，就怕找不到好的，既然不想做就了不应该浏览它，这是对自己的一种虐待
10、说起来，这世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。喜欢一个人，因为有一点喜欢就够了，那一点才是你最想要的，讨厌一个人，因为有一点讨厌就同样够了，那一点才是你最反感的。
11、－－－－这里是做设计的面条的第317篇原创文章－－－－
12、综合能力一般，自我感觉良好：自我认知严重不足，工作能力一般，实际工作做得都没法看，但是自我感觉良好，自认为自己很优秀；
13、同事总有需要帮忙的时候，如果你在力所能及的情况下不肯搭把手，对方虽然不好说什么，但内心对你的印象肯定好不到哪里去。
14、和公司闹分手，有的人理智冷静和平分手；有的人看不开，非要闹得沸沸扬扬。
15、如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。要以同情的眼光看着他，事实上他内心极度自卑，生活过的不怎么样，又没多大的本事但又无力改变，所以只好来吹牛以博得大家对他的敬佩，其实是有点病态的心理了。一个真正有本事的人是不会吹牛的，反而做事踏实为人谦逊有礼的。有些最喜欢在你最亲密的人旁边乱嚼舌根说完一堆坏话又玩的很好的样子确实让人恶心。
16、编辑丨易小八ehshome@1com
17、适当还击初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。
18、他们遇事习惯延用固有的思维方式思考，对于别人给予的新思路、新方法懒于尝试。
19、第四个呢，就是工作能力不咋滴，但是呢嘴皮子巴巴的，说的太多，做得太少，做到的太少。
20、我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。
三、不喜欢一个同事的说说
1、试着看看她有没有什么优点，往好的方面去想想，每个人都有各自的难处，如果是实在很让人讨厌的家伙，那就视而不见吧，做好自己的工作就好
2、有时候领导觉得烦了，还会数落他一顿，他反而会抱怨自己太笨，而不是着手解决问题。
3、既然是别无选择，就说明他存在有着必要性，那么就试着接受他，寻求共同合作的基础和共识，保持彼此不会刺到对方的距离，有尺有度，有礼有节，做好自己分内的事为前提，但也要注意团结协作。
4、也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对;与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。
5、没有达到量化指标，辞退或“不合格”是理所当然的事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。
6、如果对自己有利，会冲锋在前，目的是借此在领导处取得好处；如果对自己没有利益，哪怕这个工作是对公司有好处，TA也会推三阻四。
7、其实大多数人，忙都是借口，懒才是真相。
8、算盘珠型。没有能力不说，还没有眼力价，好像一个算盘珠子，领导拨一拨动一动。工作没有主动性和创造性。
9、那么什么时候离开呢？我想，有两种情况：
10、你别搞笑了，小妞，哥在这道上混的时候你还只是个液体。
11、中华五千年传统美德都夭折到你脸上了。
12、一位99后的新媒体玩家
13、我前领导那玩意，加班一天，第二天非让爬山放松...？？
14、在某平台看到的评论：婆婆对你的不好，只有你知道
15、哪儿那么容易啊！领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了？”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
16、就是那种非常讨厌，但是她又跟我的每个好朋友关系都好
17、老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
18、有时候，我感觉有些烦就让他问别人，居然他跑去问领导这个问题，领导觉得他很无知，工作能力不足，于是很多事情都愿意跟他讨论，开会时也只留他坐在座位上工作。
19、你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。
20、如果你想变得优秀，就多接触优秀、爱学习的人，久而久之，你也能变得越来越优秀。
四、特别讨厌一个同事的说说
1、姐姐虽然工作能力很强，但是由于怀孕后对环境特别敏感，总是喜欢跟同事们吐槽公司的弊端，抱怨公司地太滑，抱怨工作制度有问题，有时还在背后说领导坏话。
2、不管是你想做还是不想做只要是你做的事就有你做的理由肯定有一种说法来解释你为什么做这件事这就是埋藏在你心中的“目的”其实每个人心中都有一个目的在达到这个目的之前肯定会碰见不尽如人意的事就像你说的“自己不想做的事又不得不做的事”只要你还想达到目的那就能忍则忍做不得不做的事但必须要有个前提那就是不违背良心不违背自己的原则
3、这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
4、有能力但负能量的人。为人处世精明干练，但经常传播负能量，不利团队稳定的人。
5、上班逃不过下班躲不过，真是崩溃。。。
6、所以，如果你身边有这样2类人，那么你的生活质量或多或少都是会受点影响的，但区别在于，前者有能力的这类人，他身上其实是有很多优点值得去学习的，如果你能够被他骂被他管教，初期可能会感觉很难受很没面子，但最后往往会有意想不到的收获，因为这种人其实是可以作为老师去请教和虚心学习的对象。
7、好啦！这里是《做设计的面条》，一个懂生活的电商号，喜欢我的文章就置顶我吧，我们下期再见！～
8、这就是一件迫不得已的事情，讨厌一个人，还要每天见面，让我每天伪装的自己！
9、人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌。我虽然有时候也会不想吃饭，不过不吃饭对胃真的是不好啊，为了你的身体着想，再不怎么不想吃饭也要吞几口饭粒下肚啊。收起
10、安全老铁么么，你们因为什么？留言互动！！！！
11、比如我们这位面粉所遇到的情况，对方应该是属于c＋d＋i这种类型的——有能力，但是特别嚣张跋扈，所以经常让别人很难堪。
12、我们和公司的缘分自然有深有浅，有相敬如宾难舍难分，有鸡飞狗跳互相诋毁。搞得好，我们和公司一辈子相濡以沫。搞不好公司分分钟变成前任。
13、领导最讨厌的下属我觉得有这么几种：
14、今天跟随有书君一起，来研究一下领导最讨厌什么样的下属？
15、一个拥有超强学习能力的人，即便起点很低，很快也能超越别人，成为领导的心腹和得力干将，但是如果一个人学习能力很低，则很难保持持续进步。
16、没有脑子、目中无人、装模作样、表里不勾心斗角、唯恐天下不乱
17、滑头的下属是领导很头疼的，业务能力虽强，但是在交际上耗费的精力远比在钻研业务上多。这种下属在遇到任务时，会先判断是否对自己有利？
18、——R代表现实性(Realistic)，指目标是实实在在的，可以证明和观察；
19、瞎忙活，抓不住重点：自己忙活自己的，领导关心的他不关心，领导着急的他不着急；无法在繁杂的工作中找到重点，抓住核心，忙来忙去没有绩效。
20、i、仗着自己能力好或者有人撑腰就在团队里趾高气昂的。
五、反感同事的说说
1、从踏进小学的时候起，在到大学毕业后，这16年内随着你的长大眼界也有了扩展，学识也渊博了，在这期间，你见到了、也接触到了新事物，也逐渐的改变了你的认知。
2、他就是那么的自作自受，他就是一个小人，我不喜欢女同事，我觉得他在工作当中无法发挥真正的实力！
3、最终，我们都活在社会人群赖以生存的潮流之中，活成了自己最讨厌的样子。
4、我以前慢慢的变得很假，我已经慢慢的学会了伪装，讨厌一个人，还要每天见面，装的自己若无其事！
5、工作中的冲突是正常的，要处理好冲突，首先要把个人感情和工作区分开来，冲突中不能带个人感情，再着要解决产生冲突的工作问题，不能因有矛盾而拖之不理。
6、真是有的室友天生公主脾气，谁都得让着她，一个不开心就.....
7、尽量去外面活动，调整自己的心态，相信自己，其实外面好人多的是，尽量参加打球，漫步等野外活动，在活动过程中尽量跟朋友聊天，沟通，不要总是闷在家里或者坐在电脑前，只要你愿意打交道，别人也不会排斥你的，相信自己哦~！祝你愉快~！
8、其实你会发现，很多令人讨厌的人就是长了一张恶毒的嘴，心理阴暗见不得ta人好，ta们往往把过多的时间花在了等着看别人栽跟头上，而忽略了自己的脚下还有很长的一段路要走，最终与别人之间的距离拉开的越来越远。
9、虽然在领导心中很纠结，但是在领导内心还是很抗拒的。一旦有更合适的人员替代，这类下属也是会被领导优先淘汰的。
10、如果是提意见发表看法，除非人家主动来找你寻求建议或让你对他做一个评价，要不然还是闭嘴吧。
11、所以可以判定的是，他的心理承受能力肯定也是更强的，毕竟被这么多人讨厌和嫌弃他不会感受不到啊，却还能坚定自己的工作，这可是一项很强大的本事呢。
12、有没有同事兼室友的？感觉都快得抑郁症了
13、另外，你也可以试想，那些讨人厌的小动作，不过是来自“小人”对你的嫉妒，也许是你的存在与实力引发了对方的不安，但又没有把握能与你正面一较高下，所以才会选择这样的“奥步”。
14、作为一个领导，身上担子很重，要想做出成绩，需要一呼百应、众人拾柴的团队文化，所以，大都喜欢那些既有能力又听话的下属。站在领导的角度，并不需要下属多么聪明，有强大的执行力就可以了。职场中有些人，就是因为不懂领导的用人之术，犯了领导的大忌，从而影响了自己的前途。那么，领导讨厌什么样的下属呢？
15、领导最讨厌什么样的下属，领导，最讨厌的下属，第一次不忠诚，就是你对我不忠心，吃里扒外，这是最不能容忍的，是第一个要干掉的。
16、讨厌虚伪的小人！有什么不能直接当面说嘛？非得在背后嚼舌根！一个人的心有多善良，就会有多少福报！阿尼陀佛！
17、(1)多跟爱学习的人在一起。
18、除此之外，你本身也改变了许多，以前你说话的时候随心所欲，想起什么就说什么，现在不一样了，你得对你的言行负责任，考虑说完这句话的后果是什么？
19、四是以个人利益为重，有奶便是娘的人。一事当先，先为自己打算，斤斤计较，不能吃一点亏，不能受一丝委屈，说反脸就反脸的人，领导是非常讨厌的，这些人虽然平时一定是围着领导转，但目的性非常明确，现在的领导并非都是糊涂人，他们清楚一但达不到目的，或离开领导岗位，这些人一定是第一个远离他们或反对他们的人，对这类人领导心里很矛盾，他们既能带来利益又会埋下祸根，爱恨并存，反感的心理应该始终存在。
20、你好，很高兴为你解答！尽量避免和她说话，不要主动找她说话，她找你，你也爱理不理的。用不了多久就能疏远了，这样也不会撕破脸皮。当然如果你想要快的话，那就和她吵一架好了，直接告诉她什么什么地方不好，别再来缠着你。