一、讨厌单位同事的说说
1、我认为，要使员工在领导批评后，不但不反感，而且愉快的接受批评，并且认真改正缺点和错误，应该从以下几方面去努力：
2、我觉得这样就差不多了。
3、但是如果你总是像个祥林嫂，没完没了的抱怨，只会徒增烦恼。尤其在单位里，很可能因为你的一句抱怨，而影响同事们的情绪，导致大家无法正常工作。
4、带娃来办公室确实是无奈之举，特别是对于双职工家长来说，一般家里都是爷爷奶奶、外公外婆或者保姆带。长达两个月的暑假，难免会出现没空的情况，也只得带娃到办公室，作为家长真的非常不容易。
5、楼里一位网友就因为这事感到痛苦…
6、这个小王更狠，一句话不说，只拿出了她改过的版本和之前的，一起摊在桌上，问了管理层两个问题：
7、那么，大家现在来猜一下，这个小王同学在公司的结局如何？她的职场人际真的很成问题。可想而知，沙丁鱼们怎么可能欢迎鲶鱼的到来？但这个狠角色，得到了公司的重用，过了三个月试用期之后用了两个半月直升经理，两年薪水翻了十倍，升至公司在中方的最高主管。
8、所以，即便是受了委屈，也不要当场发难，小不忍则乱大谋。
9、我不清楚你遇到的是什么样的人，我就说说一般的吧首先你得调整你的心态，不要看他们很好你就不爽，是吧？首先是你个人得看得开，要成熟点；假如跟你要好的是你的男、女朋友，那你不爽还能理解，否则你就得多包容别人嘛，作为一个人得有点胸怀，女人也要有点胸怀，男人就更应有宽广的胸怀了，是吧？你可以试着让你讨厌的人变为你的朋友，甚至好朋友，这得看你的行动了，当你对他的看法改变时，你会有意想不到的收获，你会发现原来沟通是这么好的一件快事；无论怎样，一切都会过去！！！最后，我只是给你分享点想法，不要看着我也不爽，那样你还是没有进步！！！
10、用规章制度管人。一是批评犯错误的员工时，坚持就事论事，对事不对人，与人为善，从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结，而不是有权就任性，摆架子，耍威风。二是在工作上严格要求职工，就必须在生活上关心体贴员工，关注其痛痒，帮助员工解决实际问题。三是人非圣贤，孰能无过。作为领导和管理者，要有容人之心，度人之量，允许员工犯错误和改正错误。只要领导和他人的批评是善意的，说的话是对的，员工一般都是会乐意接受，并认真整改的。
11、同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
12、像这样的情况，领导内心其实是对你很有意见的。说不定他当场就会怼你：公司给你发工资，是让你来解决问题的，而不是抱怨问题的。
13、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。
14、今天，我就来给大家分享一下职场中的诸多禁忌。
15、如果你是领导，如果你经常说无法兑现的话，更会让下属对你失信，所以，在职场，无法兑现的话，千万不要轻易说出口。
16、一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。
17、别说我不认识你，你嘴多我揍你，就算认识的人又怎么样。
18、作为员工，要有员工的觉悟，千万不要对领导下通知式的说请假就请假。
19、领导好歹是个上位者，如果每一个员工都像你一样去请假，说走就走，试问，公司还怎么运营？团队还如何管理？
20、家长说了不听招呼，我制止吧又显得自己管闲事且事逼，只是孩子而已，你为什么要管？人家长都管了，相互理解吧，但是谁来理解被影响的人啊！
二、工作中的同事,喜欢你们的说说
1、所以，我情愿做那个在平日训练里不断跳出来、一针见血点出问题并督促集体改进的人，如此，大家不得不被逼动起来。于是，有我的地方必不缺张力和活力。我的存在将促进组织提升。
2、同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！
3、而小王的工作报告是这样写的：“通过这一星期的工作，我发现目前的前台工作还有许多的不足。
4、如果领导认为这位同事的过于积极是对工作的百分之二百的热情，因此对其赞赏有加，那么，我们虽然认为他的做派有些过，但是我们自身也不能够太过佛系。因为，与这位同事一对比，在领导的眼里，我们很有可能就会显得工作态度比较怠慢，积极性不高，那就会影响到我们自身的发展。究竟什么算积极，这个尺度是由领导拿捏的，所以，还是要在原来的基础上更加积极一些，至少不要让领导觉得你消极。
5、如果他的水平很低，那么他很有可能是急于提升自我，觉得既然自己水平不行，那么就积极锻炼、展示自我，从而更加自信。
6、说话不算话,说话带刺。说好的到孕晚期每天晚上陪我走走。现在就知道自己一个人玩。都不管我。还让我多出去走走。气人。
7、有一个办法可以改变现状，就是让小李上班不开车，改骑自行车，这样的话，那个小王就不会蹭车了。
8、建议前台保持一个人，另一人机动轮岗，当前台中途要离开的时候，另外一个人可以接替上来……”
9、给你交个办法，最后能让她主动找你谈谈。到处说她的好话，她一离开办公室你就给同事说她的好，她进来后你就不说了。如果你们不是同性，那么说她好话要注意把握度，否则别人以为你对她有想法了。长期坚持说她好话，最后会传到她耳朵的，到那个时候你也就是说说她缺点的时候了。在一起共事，不容易的，这个办法你不吃亏，也能把大家的关系处好，你何乐而不为呢?这是个慢招，狠招，除根的招。祝福你，烦恼早消心情好!
10、上次，小赵和领导说，这个月我的业绩一定完成多少，领导特别开心。一个月过去了，小赵的业绩连基本标准都没达到。
11、二是德能配位，才不过人，德强才弱型。这类领导，是员工公认的好人，但不是好领导。因此，批评员工政治思想品德方面的问题，是可行的，但如果批评涉及到工作能力等方面问题，虽然也是对事不对人，但由于能力有限，对不到点子上，员工往往不买账。
12、分析出这些可能的目的之后，我们就要想一想，他的做法对我们自身有没有什么影响，如果有，就要及时采取措施；如果确实井水不犯河水，那也没必要为着看不惯而自己不舒服。第了解其他同事对这位同事的看法。一群人中，有的同事过于积极，肯定会让一些人产生反感。那么，这个时候，我们就要想办法弄清楚，其他同事对这位同事的做法是一个什么样的看法？
13、一句话可以让你瞬间闭嘴，而且还碰了一鼻子灰，来了一场下马威。
14、这份报告被提交之后，库管部门的主管被总经理叫去谈了一次话，仓库的主管受到了批评。而小王在仓库也待不下去了，同事们开始窃窃私语，觉得她未免管得太宽，太爱出风头。第三个星期，几乎没有部门欢迎小王，她被硬性分配到了培训部。她再次捅了一个马蜂窝，彻底得罪了公司培训部美容督导，差点被要求除名。
15、第哪一版本更漂亮；
16、试问，要是所有的员工都对工作挑三拣加班的不做、没绩效的不做、太难的不做、周期长的不做，那公司还能干下去吗？
17、小王正是一名管理培训生，与大概10个同事一起进入公司，他们被分配到各个岗位。第一个星期，小王被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。
18、通过这件事说明，老实人也不是那么好欺负的，要是把他逼急了，就是睡着觉他也会琢磨着怎么对付你。对恶人一再的忍让、生活就会陷在无尽的痛苦之中，人要是太懦弱了别人就会小看你、不把你当回事儿。
19、第哪一个版本更容易学？当场把督导梗在那里。
20、所以，如果从目的的角度来看，该同事过于积极，无外乎有这几种可能:第他希望能够得到领导的关注；第他希望得到别人的认可和称赞；第他希望能够走在众人的前面，得到更快的提升；等等。
三、很讨厌同事的说说
1、希望每个人都能在职场上拥有好心情！
2、比如领导有一场饭局，本来是一个露脸的机会，觉得自己很有面子，想带着你参加。可是你却以有其他活动为由，拒绝了领导的好意。
3、一般的领导都是希望你先多干点工作，做出成绩，然后他主动给你升职加薪。
4、在一起工作的同事，如果对方工作不努力，并且在语言上花言巧语，这样的人的做法就是不受人尊重的。当然，我们都需要正确的去面对。
5、你对那件事怕得要死?问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗?当然不可能。有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。
6、第更让人受不了的是，她画了一幅仓库改造图，她建议把仓库的进库和出库分两个门，把两个管理员隔开，减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象，把入库、出库账目分开，做清楚便于核对。建议把所有的货柜进行改造，把后部打开，入库的时候就近法则把新产品码堆，出库由相反方向，这样出库的都是相对较早入库的产品，保证了产品在流通的过程中能够在保质期内被优先卖出去。
7、这时候，如果你推责说是实习生的原因，只会显得你毫无担当。但是如果你能承认报告提交失误是自己的问题，然后你会建立更完善的流程机制，保证下次不犯同样的错误，就会让老板觉得你很靠谱。
8、那么，在单位，下面这4类话，千万要少说，说得越多，领导越讨厌，还得罪同事。
9、◆发送“配件名称”可查看配件
10、第一句话：下通知式的请假
11、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。
12、另一方面，虽然你不愿意承认，但是你必须要自己在心里弄明白，你是不是对他有些嫉妒心理。当你对他有些嫉妒的时候，必定会看他样样不顺眼，进而就觉得他太过积极。或许你自己也是和他一样的，但你还是会觉得不舒服。
13、别仗着自己有底气，就忘记了尊卑。在职场这样的环境下，你要是想要挑战领导的权威，我相信其他的管理层是绝对不会同意的。
14、比如说，这个同事和你存在着显性或者隐性的竞争关系，那你一定会时刻关注着他的一举一动。当他表现得过于积极的时候，你的内心深处可能就会产生一种隐隐的恐惧感，你担心他的积极可能会使他在某方面超过你；让你也和他一样积极，你又做不到，那么你的内心就会因此非常不痛快。
15、在职场里，啥人都有，我们唯一做的就是努力使自己的内心壮大，不屑于小丑的表演。我们可以多看看圣贤书，除了工作，志不同，不与为谋，不把恶心的人当回事就行了。我认为一个精神充实，格局大的人，是根本不屑于同事的丑行的。激进一些的话，要么团结其他同事将他孤立甚至挤走。保守一些的话敬而远之保持距离就可以了。如果一帮同事只有你这样对他的看法，那么就应该自我反省一下了。
16、这是一个太明显不过的规矩了，上下级之间是有差距的，不要觉得你和领导的关系好就可以和领导开玩笑，就可以在领导面前不严肃，这个规矩是自然形成的，虽然有行政上的强制性，但是你作为这个环境里的产物，只有想办法适应，不要想办法先去破坏，适应了之后想办法改变，甚至转换角色，但是在没有成功之前，你破坏了这样的规矩，就会给自己带来灭顶之灾。
17、职场阶层分明，一级管一级，大家各司其职、按部就班，做好分内的工作。但除了工作以外，还有许多其他的因素掺杂其中，影响着每一个人的职业生涯。
18、领导可以给你下通知，比如今晚加班；但是你不能自以为是给领导下通知，说“我要请假”。
19、最近放暑假了！我们办公室就经常有把娃带来公司的同事，由于我们是一个大办公室，所以娃一闹就基本上听得很清楚。
20、好的，最后再给大家总结一下，这4种话，千万不要说，否则领导只会压着你不提拔，早知道早受益！
四、关于工作同事间的说说
1、听你说可能你们之间有误会或者比的什么，但还是建议请他们吃顿饭，在饭桌上好好的聊聊，如果是他们做了什么事让你觉得讨厌，你把这些事都挑明说说，是误会的话大家也能解除，不是的话你也可以说我请你们吃饭其实是把你们当知心朋友了，但这种做法挺不好的。总之具体的细节你再考虑考虑，一定要把你心里想的说出来，别憋着，难受
2、某个同事人品不好，经常干些缺德事，损人利己，这种小人，离他远一点，能不说话就不说，言多比失，当心被他抓住把柄，打小报告。但也不要得罪这种小人。
3、最讨厌的人之一：背后说别人坏话+小肚鸡肠+说女生坏话+屁话贼多。
4、在职场，吃点小亏是无妨的，从长远看，领导更愿意提拔一个肯扛事、敢承担责任的人，不是吗？
5、以前我有个朋友叫小茹，在小区里干保洁。她面慈心善、为人厚道，从不多言多语，在一起工作的姐妹们都喜欢她。可是，有个年龄稍大姓杨的女人，偏偏就看她不顺眼，一说话总是骂骂咧咧。大伙都知道这姓杨的女人不是个好惹的主儿，所以遇事能忍就忍都不跟她计较。而且姓杨女人对讨好领导到是有一套，一见面又是递烟、又是没笑抢笑地说些恭维的话。人都喜欢听好话，所以对她平时不好的行为睁一只眼闭一只眼。
6、你提前三天就交待实习生把主管签字的报告装订好，结果实习生误解了，不仅晚了三天提交，而且还没有主观签字。尽管这件事，不是你的责任，但是老板看到的事实就是报告不合格且交晚了。
7、我还是挑容易的事做吧。
8、第四：八卦的话。八卦谣言，千万不要说，不仅得罪领导，还惹同事不开心。
9、四是新提拔，特别是从本单位产生的领导，德才较弱型。上任伊始，脚跟还没有站稳，就颐指气使地发号施令，员工容易产生反感情绪。这种类型的领导，应该在日常管理中，多一些以身作则，率先垂范，通过自己的言行去影响和教育员工，少一些批评和指责，方可平安无事。随着时间的推移，领导的威信会自然建立起来。
10、少在背后说我虚伪，因为你TM比我还虚伪
11、只能迫不得已带娃来办公室
12、讨厌虚伪的小人！有什么不能直接当面说嘛？非得在背后嚼舌根！一个人的心有多善良，就会有多少福报！阿尼陀佛！
13、●一个人在职场被孤立是一种好可怕的事情。一方面是自己太年轻，刚刚踏入职场，没有社会阅历或者说阅历太浅；再者，办事情过于“二球”，让同事们有强烈的反感。打破了常规的游戏规则。并且与同事们的语言及沟通方面的方式方法存在问题，或者自己趾高气扬的不和谐；性格过于内向，不善于言辞及语言表达方法存在瑕疵，得罪了同事们还不知道。
14、在任何一个单位里就有两种规矩，一般是明面上的规矩，一种是暗地里的规矩，这个案例里的规矩就被大家称之为潜规则，在和领导相处的时候，潜规则是非常多的，如果不把这些潜规则搞的很透彻，并且认真的遵守，领导是不大可能把你当做自己心腹的，也就是给你的信任度是很低的，没有领导对你的信任度，你付出再多的努力领导也看不见，所以关于这个规矩，大家一定要永远遵守。
15、你的同事有这样的高高在上的姿态，原因有很多种，或许出生在一个还算是不错的家庭，从小就是养尊处优的，算是家里的掌上明珠，有求必应的那种，所以在他的认知里，就是所有人都是应该围着他转，以他为中心。这样的人，其实是很难改变的，从小养成的一种习惯算是，即使现在离开了家庭，来到你们的公司，他还是会有这样的理所当然的想法，你要做的，也不是去谴责他或者怎么样，基本的礼仪要有，但是可以不用和他相处过多，也不要以低姿态出现在他的面前。
16、然后，小王还加上一句：“我的工资只有你的十分之你该做的不是来质问我为什么改你的教材，而是检讨自己为什么不可以做得更好？”气得督导当场提出辞职。
17、多年后，她仍充满争议，许多人不喜欢她。她却也不在乎，她说：“我是来做事的，不是来交朋友的。我更关注有没有把事做好。”
18、如果领导对这种人也很反感，那么，心里就不要觉得不舒服啦！等着瞧吧，他一定迟早会受到教训，毕竟，领导比我们其他同事更有资格去“收拾”他。第分析自己对其反感的原因是什么。当你对某个人的做法产生反感的时候，一定要弄清楚，自己对其反感的原因究竟是什么。
19、所以，平时不要说推责的话。
20、解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦.
五、同事之间看不起同事的说说
1、如果你确实是不喜欢他的这种性格，那么就像我开头说的那样，“道不同不相为谋”，他走他的阳关道，我走我的独木桥。认识到这是人与人之间的差异所在，没必要有什么不舒服的。
2、同事在一起是一种缘分，不要以为自己有多大能力，职场上讲究的游戏规则，凭借初生牛犊不怕虎的“二球”永远在职场上混不出名堂的。一个人说你“二”不是大多数人说你“二”证明你的确所有人孤立你则充分证明你“二”到家了。话到此为止，说深了伤你自尊心。
3、在职场中，升职加薪全看领导，所以，尽可能讨管理层的欢心，这是所有员工都喜欢去做的事情。
4、单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑
5、所以，你如果是一个普通人，劝你还是冷静点吧。
6、从那天起姓杨的就天天找小茹的麻烦。
7、第五句话：拒绝领导的好意
8、给自己桌面写下：蠢驴爱管闲事！相信给自己时时提醒不要去管别人的闲事情。保持自己的清高比什么都重要。
9、而有的人说话却啰啰嗦嗦、没有重点，甚至还喜欢说一些不着边际、充满负能量的话，让别人讨厌。
10、如果他的水平很高，那么他表现得如此积极可能是想要让所有人看出他很优秀，甚至对他产生“拥戴”心理。
11、有宝妈现身说法，带娃来公司是无奈之举，但是会教育好自己家的娃，不要大吵大闹，希望能够理解。
12、第三句话：刚入职不久就提涨薪
13、第一：抱怨的话。抱怨的话要少说，不仅影响自己，还影响同事。
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15、嗯，你还要当心她会不会有出卖你的时候。以后远离她吧。小女人。犯不着和这种人计较，有人懂自己就行，这种人别人都看在眼里，在他人心目中可能就没什么地位，自己拥有的东西还说得好像完全不在乎，装逼
16、说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。前程无忧论坛近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场以下几句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！
17、别说什么爸爸不带孩子，跟我扯男女对立，归根到底还是各自家教问题好吗！！！
18、如果有人和你说：“哎，我有个悄悄话要和你说”，这时候，你就要躲的他远远的，否则可能把你也连累。
19、我婆婆还老是跟我说我儿子不要抱、不要亲、不要摸、你妹的!老子生出来看的啊!你迷信是你的事!
20、你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。