一、员工关怀
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2、三环集团在入职礼盒里放了有能量的雨伞、定制C仔充电宝还有C仔耳机，寓意满满，雨伞代表三环希望为员工遮挡风雨，充电宝为你蓄满能量，而耳机则是期望员工会像聆听喜爱的音乐一样，虚心听取前辈的经验和建议，成为一个优秀的人。
3、蓝威医疗内部非常重视员工关怀和成长发展，比如在疫情期间努力确保内部员工健康保障，员工都可以享受体系化的人才培训。
4、1员工关怀信息收集
5、应该先自查一下公司的领导是否把员工摆在一个正确的位子上，如果领导内心里并不注重与员工的沟通，并没有真正的具有关怀员工的意识，HR做起事情来会很吃力的。如果公司的离职率真的很高的话，绝对与领导有关。平中见奇,奇中守正
6、“大家辛苦了”、“大家在忙碌工作的时候也要注意身体”，领导亲切的问候、贴心的提醒与关怀，字字句句犹如冬日里的暖流，昭示着温情，构筑着坚守。不仅为这个冬天增添了许多的暖意，更如一束火炬，照亮金科人向前奔跑的道路！
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11、完善的员工面谈管理。转正面谈，月度绩效面谈，核心骨干不定期面谈，离职面谈，晋升面谈等等，从面谈中了解员工的真实想法，给他们一个发声的机会与平台。
12、⏩这才叫绩效考核，你那只是扣工资(附绩效考核PPT及常用表格)
13、①冬日送温暖：保暖设备、加湿设备、晾衣设施、热饮设备等，预防呼吸病等；
14、美团的新人礼盒中包含一套餐具，不仅实用，还从侧面体现了公司的业务和文化。
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16、1员工离职调查问卷；
17、成立兴趣爱好俱乐部。篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、马拉松俱乐部、cosplay俱乐部、读书俱乐部……并交由员工自行管理。
18、①物质关怀：员工是来挣钱的，不是来花钱的。一切舍不得花钱的员工关爱都是玩概念；
19、可以增强公司员工的归属感，提高员工满意度
20、“以人为本，尊重人性”
二、员工关怀内容怎么写
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2、包揽所有家务,经常陪陪你老婆,做让她高兴的事情,做她爱吃的饭菜,顺便跟她一起给宝宝做胎教,反正只要你老婆高兴,对肚子里的宝宝的发育绝对是有益无害。
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5、薪酬福利公平公正以职位价值区间为基础，在年终奖金发放、薪酬调整时，向一线及骨干员工倾斜；通过技能等级评定与员工薪酬待遇挂钩，激发工作激情和创新能力；根据工作性质及需要，为员工购买第三者雇主责任险等；为员工提供有关公司薪酬、福利、法律等方面的咨询服务。
6、丁香园给新员工的入职礼，定制了伸缩笔筒、花厂笔记本和笔等。
7、成长，在每个人的人生中都是不可或缺的一部分，恭喜员工在企业成长的同时，也不要忘了激励员工继续努力、成长，所以可以送一些「可促进成长」的礼品，比如书籍、课程等等都可以。
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9、这些的员工关怀，不仅可以为员工营造舒适的工作环境还可以提升员工对企业的满意度，提高员工的工作积极性，让员工为企业创造更多的经济利润。
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12、关注员工利益通过职位梳理和优化，明晰员工的职业发展通道；通过基层员工技能等级评定，进一步明确一线员工晋升通道，促进一线员工提升自身素质及工作技能。
13、引导员工多说话多发表对公司制度改善有意义的言论，注意倾听员工的
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15、“元气满满的一天，当然要从丰盛的早餐开始，油条豆浆，蒸饺包子......”“早晨要吃好，中午要吃饱，丰富的午餐既能均衡营养，又能满足味蕾，下午的工作必然干劲满满。”“食堂饭菜都是我喜欢的，感觉最近吃的有点圆润了啊”“下周的菜谱我建议加上日式土豆泥。”
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19、除了纪念币还可以打造勋章、徽章，与纪念币是同一个概念，每个勋章上刻上专属的名字、特性等等。
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三、员工关怀主要在哪些方面
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10、这个冬天，为了让员工吃得更好更健康，金科推行“您点餐我来做”员工点餐制，不止于每周推出各种特色美食，也致力于打造科学合理的健康饮食。菜品常变常新，让大家每一周都有新鲜感。
11、一份实用又充满创意的入职礼，不仅可以展现公司对新员工的关怀，留下好印象，也能为新员工创造一种归属感。
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14、节日期间给员工发放一些礼品，可能钱不一定很多，但让员工感到被企业关怀与重视，家属也会高兴。让员工家属认可很重要，很多员工换单位，都是受家属态度的影响。员工病假、工伤，应该由其领导组织要好同事探望。对于一些家在外地的员工，由于他们很难与家人团聚，在中秋节等节日时，可以组织一些集体活动，比如会餐和联欢会。对于家庭困难或遇到突发事故灾难的职工，给予特殊关照以及力所能及的帮助。
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17、首先做好员工需求分析，要做好员工关怀，首先要了解整个团队的现状，包括工作环境、团队氛围、工作效率等，了解员工的需求，倾听员工的想法。可以通过日常观察、座谈会、问卷调查等方式来展开调查，确定整体改善的思路和方法。精神关怀要重视，精神激励是员工关怀的重要内容，人天生是渴望得到尊重和理解的，在一个受到尊重的环境下工作，会让人更乐意去贡献自己，去体现自己的价值。管理者可以多一些赞美和鼓励，少一些批评。除了在工作上体现关怀，在生活上也要多些关心。
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四、员工关怀的六个方面
1、一些特定岗位员工的入职礼，可以针对岗位需求特别准备。比如给销售人员提供名片、名片夹，给经理及以上员工提供公司管理手册等。除此之外，还可以提供业务部门相关文件，比如岗位说明书、培养辅导计划表等。
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5、1一对多，团体心理辅导、心理讲座；
6、⑤坐：案例：多个IT公司给员工配高级员工椅，他们公司老总说“为什么要配那么好的员工椅？因为我和大家坐在一起，我知道陪伴着我们工作时间最长的椅子有多重要”。(补充：没有好的椅子，可以有好的垫子)
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8、某英语教育公司的入职大礼包非常有公司特色了，送了超多关于学习英语的礼物，有笔记本、学单词的话题卡片，更重要的是还有两节英语课。
9、1工作压力。上传、张贴缓解压力的相关宣传文章，帮助员工缓解工作压力，调节紧张情绪的等；
10、天南地北的美食走进金科，但不同地区的“深夜食堂”，美味亦各不相同。川陕区域有特色卤味、狼牙土豆、披萨甜点等；湖北区域有大片牛肉的牛肉粉、食材丰富的火锅、暖心又暖胃的汤圆；鄂东公司有八宝粥、米酒汤圆、蒸饺、红油面皮、炸鸡等；云广区域有油焖大虾、可乐鸡翅、番茄炒蛋；中原区域有小混沌、焦酥小鳕鱼等.....
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14、5结束面谈感谢离职员工对我司的服务和贡献，指出其发展优势。祝愿其
15、⏩海氏职位评估表(结果自动生成).xls
16、通常情况下，各企业都是以员工的成长历程为节点，制作不同纪念币，比如一周年、三周年、五周年。
17、①金钱奖励：员工是来挣钱的，不是来花钱的。一切舍不得花钱的员工关爱都是玩概念；
18、是公司企业文化的集中体现
19、现在很多企业都会制作周边盲盒，在入职周年时发一套盲盒也是很不错的选择。
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五、员工关怀属于人力资源哪个模块
1、3介入面谈。注重营造面谈气氛，提出问题应尽量委婉以消除离职员工的
2、③节日送祝福：员工的入职纪念日、生日、结婚纪念日、生儿育女祝福等；
3、让员工在日常的工作中，融入生活的归属感，是金科对每一位员工的初心。
4、(最稀缺的资源是什么？)
5、企业在重大节日或者员工生日时，送上一个简单的祝福语言；
6、美团推出的员工周年纪念礼「纵情团」手办，对应美团人成长的不同阶段，有三周年的「小黄人」，五周年的「小银人」以及十周年的「小金人」。
7、关于入职礼或周年礼物你有什么更好的想法呢？
8、③空间奖励：给不了太多钱，放不了长假，总得给像样的职务和管理权限。要不然员工凭什么给你卖命呢？
9、③关心员工的子女：子女倾注年轻父母所有注意力，社会责任从关心员工孩子开始。
10、入职周年礼，很大意义上是让已经入职的员工得到更多的关怀与尊重。
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12、我已经好几个六一没好好陪他了。
13、好了，看完三个案例，你一定想知道到底如何做《员工关怀》。
14、ERG理论认为3种需求可以同时推进，三者之间并且可逆的，当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次
15、2确定面谈主题。根据面谈准备所收集的信息确定面谈应围绕的主题，以
16、——冯仑说：董事长三件事1)看别人看不见的地方2)算别人算不清的账3)做别人不做的事。员工关怀，往上是人文关怀、人性管理，别有洞天，大有文章。
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18、比如川娃子在员工入职晚会上由领导为老员工授予勋章，每个名字上有专属的名字、企业logo、入职时间，十分具有纪念意义。