一、公司企业文化
1、投资者去调研一个铁路公司时，发现总裁写字用纸很浪费。之前已经听说过这家公司管理奢侈浪费的传闻，调研结束后立即卖出了这个公司的股票。
2、价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。
3、随着时代的进步,社会的发展，各大企业也都开始重视公司文化的建设，但是有很多人一开始就咨询企业文化墙制作要多少钱？这个问题不好回答。因为制作的基础是设计，没有设计稿的工艺。就谈不上材料的报价。还要一点很重要，想要节省成本，还要非常美观的文化墙，因为设计才是决定文化墙好看的根本。所以有很多的客户认为选择企业文化墙设计免费的公司，那就是本末倒置。优秀的文化墙设计公司，视设计为核心。
4、今天的分享就到这里，关于今天的主题，你有哪些感悟或认知？欢迎下方留言，分享你的观点。
5、(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
6、在我看来，它更多的可以看成一本德国企业文化的独特案例集。
7、某些企业领导人特别爱出风头，公司内部从上到下都吹捧他，这种企业你能指望它成为百年企业吗？
8、企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
9、一个企业和一个企业不一样,实际活跃气氛最主要还是工人,只要工人在工作的时候积极一点乐观一点,在就是前提就是工人们热爱他们的工作,这样不用有人带头,一个企业的文化自然深入人心,既然已经深入人心,他们又那么热爱他们的岗位,气氛自然就活跃起来了
10、刘永行身家1000亿人民币，是上海首富。
11、企业文化的作用，企业文化最软，但力量最强大，是企业的核心竞争力之一。
12、静静地倾听这段爱的祈祷文，你会获得无限的力量与深深的宁静
13、有人认为，企业文化就是创造优美的办公环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。但这种表面的繁荣并不能掩盖企业精神内核的苍白。
14、使命指的是在这样一种最终目的下，组织将以何种形态或身份来实现目标。回答的是“我们为什么去”的问题。
15、政治考察对公司意义不大，但是他还是带上公司最好的工程师们自行去了美国。
16、企业文化是指企业在多年的发展、成长及历炼之下提炼出的最符合自己情况的理念，所以，任何类型的公司都可以有企业文化，自我提炼出的东西，才是最符合自己企业实际情况的文化，做企业文化，要做的是实际发展过程中符合自身情况的实质性标准，而非信手拈来、只走个过场的几句话。
17、除具备以上基本条件外，各岗位具体条件详见《德宏中盈融媒文化传媒有限责任公司2022招聘岗位条件表》(附件2)
18、经历业绩评价。本公司将对所有参加面试人员进行经历业绩评价，将由公司招聘工作组对应聘人员的学习和工作经历、专业资质、工作实绩、奖励情况、岗位匹配程度进行打分评价。
19、就这么简单的企业文化层面的差异，很多外国企业家和投资者却没有认识到，导致了很多并购造成的巨大损失。
20、企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。对外关系主要指企业经营面对不同的社会阶层、市场环境、国家机关、文化传播机构、主管部门、消费者、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等方面所形成的关系。
二、公司企业文化培训内容
1、价值观观念
2、(4)典范、英雄：为了实施和贯彻企业理念，需要有各个部门及员工学习的榜样，树立典范或优秀人物可以让所有的员工感受到切实的影响。
3、制定符合企业现状的企业文化手册，例如阿里巴巴的六条核心价值观：客户第拥抱变化等。在凝练核心价值观之后，应对和新价值观的标准进行细化锚定。
4、我们要学会发心、发愿，把自己的心定下来，不急躁，做一件事像一件事，凡事彻底。我们现在做的事也许不起眼，但就像《了凡四训》里林老太太捏粉团，是在做“种子的事业”。一起来把了凡智慧、了凡文化传递给更多的人，一起来打造幸福的家庭与人生。
5、了凡生意经◆好女子了凡四训研修班
6、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
7、面试。根据笔试成绩按每个岗位从高到低的顺序确定面试人选。本公司将以邮件或短信的方式通知面试时间、地点及其他要求。
8、在许多企业的走廊、办公室的墙上四处可见形形色色，措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实准确地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；更遑论在全体员工中产生共鸣了。
9、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。
10、企业文化到底做什么——也就是说，具体怎么来从事企业文化建设？
11、比如：一家制药企业为推销人员做计划，详细规定他们造访各处诊所的路线。这些细节，再加上官僚式的汇报制度，造成推销人员减少了拜访诊所的数量，推销业绩也不断下滑，无法与竞争对手匹敌。
12、企业文化定义一个组织长期形成习惯的行为方式、精神价值，结果是形成一群人的集体人格。
13、最近和朋友聊到了一些语言学的话题，我觉得对企业文化的话题也有启发。 我们学英语的时候，有时会听到一种说法：学习一门外语，就是学习一种不同的思维方式。这些话听起来好像对，但到底是什么意思呢？中国人和英美人的思维方式，到底有什么不同呢？难道思维方式的底层真的是语言么？
14、他在杀入一个产业时，可以准备很多年，彻底研究透以后再杀入。
15、参观一家德国企业，对方总会有不下二十位或更多的重要人物来会见。
16、20世纪70年代中期，化工制药集团拜耳(Bayer)购进美国西海岸的卡特制药公司，之后才发现这家生物制药公司的运营和生产环节中都存在重大缺陷。
17、巴斯夫(BASF)20世纪70年代初收购了美国化学制剂加工商怀恩多特，等发现后者远远达不到德国生产标准时为时已晚。
18、钦州市建筑工程质量检测中心有限公司党支部全体党员干部，应邀参加本次礼仪知识培训活动。
19、企业使命——打造纸业精品真诚回报社会(解读)晨鸣人以建设国际一流企业为目标，矢志不渝走科学创新发展之路，不断创新企业管理，提升产品质量，加大新产品研发力度，生产社会需求的高质量、高科技含量的纸业产品，全力打造民族纸业品牌的精品工程，创造环保、质优的社会财富。真诚回报社会，是晨鸣人积极履行社会责任的最好诠释，是“打造纸业精品”的高层次价值体现。晨鸣人在实现利益的同时，坚持发展成果与社会共享，努力追求与社会发展的和谐统不断推动社会经济的发展和进步，以优异业绩回报社会、奉献社会。
20、本次会议还有一件非常让人高兴的事情，无锡了凡书院有了新的logo，书院在不断追求更高的品质与格局。
三、公司企业文化内容
1、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
2、再比如，有一家德国百货集团，其采购部门和营销部门的主管被繁文缛节团团包围着，员工议论说这简直是“兵役条例”。像国防军里严格规定怎么擦枪管那样，这个集团里就连诸如文件的转发和存档这类简单到家的事情怎么做，都规定得一清二楚，各步骤还得按顺序记录，以便日后审查。
3、那么请问，到底是怎么回事呢？
4、企业管理层和股票投资者对企业文化需要有深刻的认知，否则会犯下很多错误。
5、他非常注重安全，上楼梯时一定紧紧抓住扶手，坐车第一件事系安全带。
6、卓越理念对品牌而言，仅仅停留于书面是没有任何意义的，树立品牌的一大误区就是认为在确定品牌理念之后工作就告一段落或者结束了。需要牢记的是这才是开始。
7、谢孟秋指出，做“四有”新人，创美好未来，通过礼仪培训，使大家拥有审慎的思想、真诚热情的关怀、专业周到的服务、亲切优雅的行为，能够在实际工作中身体力行地去践行文明礼仪规范，较好地展现钦州建工集团队伍讲文明、树新风、重礼仪的良好形象。他强调，全体参训学员要将所学知识入脑、入心，把礼仪养成习惯，并将这种习惯带到工作中，带到日常生活中，成为提升自己、促使自己职业发展的助推器和软实力。
8、国际妈咪公司坚持以人为本，以情暖心，打造高素质服务团队。国际妈咪自2009年成立以来，经过4年多的发展，实现了初级阶段的发展目标，抢占国内一线二线城市市场，并获得良好的口碑。
9、法治教育注重“三个重点”
10、企业文化的传播和塑造，离不开仪式。传播和强化企业文化，需要建立各种仪式，让员工有仪式感。仪式感的建立，需要互联网思维，抓住“关键场景”！建设企业文化的9大仪式场景：管理场景(绩效、奖惩、职业发展)、活动场景(培训、会务、大型活动)、福利场景(节日关怀、旅行、环境)。
11、企业行为的规范是指围绕企业自身目标、企业的社会责任、保护消费者的利益等方面所形成的基本行为规范。企业行为的规范从人员结构上划分为企业家的行为、企业模范人物行为和员工行为等。
12、企业文化到底为什么——也就是说，我们为什么要进行企业文化建设？
13、要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，
14、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点
15、企业文化由三个层次构成：
16、企业文化是一种企业价值和品牌的体现。现代金融业企业精神还有一个重要特点是：表现形式简明扼要，语言精炼、恰当，富有鼓动性。有时候企业精神可用一句口号表示，如：“选择中国银行，实现心中理想”、“中国农业发展银行，建设新农村的银行”、“中国工商银行，您身边的银行”、“中国建设银行，建设现代生活”、“顾客第人为中心”、“开拓文明，求实创新”等等。一个金融企业创建自己的企业精神必须从实际出发，制定的目标员工经过努力可以做到。任何假、大、空的口号和提法，虽然提得很高、喊起来响亮，但对员工和金融企业没有任何。
17、来源：天玑情报局，作者：icefighter
18、全媒体记者2人、视频拍摄与制作2人、新媒体运营2人。
19、曹德旺令人震惊的秘密：我曾遇到让我想把家都扔掉的女人，她是真爱，后来...
20、相比之下，福耀玻璃曹德旺，华为任正非，日本稻盛和夫，韩国三星李健熙，这些企业家都非常务实，危机感也特别强，他们打造的企业自然也是属于最牛逼的。
四、公司企业文化背景墙
1、关于企业文化如何构建，请参阅头条号“思维技术”空间的文章“如何系统推进企业文化落地，有什么策略？”
2、看到智然老师，看到学长们全身心的付出，心里充满感动。我们这么一群看上去傻乎乎的人，真傻吗？我觉得太可爱了……
3、企业文化到底是什么——也就是说，你是怎么理解企业文化的？
4、以一位理事的分享作为最后的总结：是书院把我从人生的边缘上拉了回来。坐在这里，突然之间猛地感觉，全世界有这样一群人，世界上地球上又有多少这样的一群人，能够扔下自己所有重要的事到这里来？为什么？因为我们都受益了，我们都懂了——生命是无常的，生命是最珍贵的，我们来到这里，愿用生命唤醒生命。
5、“精神”是指企业根据其特定的性质、任务、目的、时代要求和发展方向，经过精心培育而形成的企业成员群体精神风貌。
6、本次公开招聘进行网上报名，不接受现场、短信或来电报名。
7、这名投资者去另外一家铁路公司调研，发现总裁不会将空信封随手扔掉，而是积攒起来，空闲时把这些信封裁开，在随笔涂写数字的时候当信笺用。
8、赌注型文化。它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大、见效慢的企业文化特点。
9、现在接力棒将交给周理事长，相信在周理事长的带领下，书院会有更好的进步。
10、德国电视二台的议事会有七十七名成员。
11、一切事物的性质都取决于事物的结构，这是根本，只要对企业文化在结构上达到了基本共识，那么，他们之间在企业文化上的观念差异就变得大同小异了。为什么要做企业文化为什么要进行企业文化建设，不同的企业有不同的动机，有的会出于诚信建设的需要，有的是出于企业竞争力的需要，有的是企业可持续发展的需要，有的是出于文化品牌的需要，当然，也有其他需要，例如跟风的需要——别人在搞 ，我也要搞；形象工程的需要——建设和谐社会，特别是一些国营企业，上面有政策下面必须有对策。
12、愿景：和谐共生，发展创新。
13、让夕阳红起来◆幸福人生
14、本次活动以践行公司战略思路、核心理念、发展定位以及展现企业发展历程、员工团结拼搏奋进的动人瞬间和精彩画面为主线，共征集97幅书画摄影作品，内容丰富、各具特色。
15、一个良好的企业文化应包括经营理念、用人理念、管理制度、企业宗旨、管理模式、执行模式、工作环境及福利等方面。
16、企业文化的培育，渠道多种，方式多样，但核心是文化体验，只有员工切身体验过文化，才刻骨铭心，功效长久。
17、作为人力资源部员工关系专员，我将友善这两字刻进我的工作中，因为岗位的工作的需要，要与新来的入职员工进行交流沟通，除了招聘专员我有可能是在这个公司新来的入职员工见到的第一个工作人员，由此我一直秉承着友好、与人为善的态度，始终面带微笑的去面对即将成为我们欢乐谷大家庭的每一位入职员工以及公司互相交流的同事们，积极践行社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观转换为人生的价值准则，必须要做到与人为善，与人为友，善行天下。
18、飞机在德国降落时，新计划已经安排妥当，当天便开始实施了。
19、陈理事长致辞及2021年总结
20、随后，历任理事长、理事们、嘉宾们，就“书院2022年应该为大众做哪些服务”这一主题逐一分享，提出建议。
五、公司企业文化宣传墙
1、故事是最容易被人记住并且被广为传播的，不论宗教亦或是历史，传播面最大的载体就是故事。在传播企业文化的过程中，可以收集内部题材，以故事的形式呈现，力求在组织内部传播后引起文化共鸣。
2、文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。
3、努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。
4、(2)工作与决策：企业理念必须反映到企业的日常工作和决策中，企业领导应该以身作则，使员工有效仿的榜样。
5、企业哲学又称企业哲学，是企业特有的从事生产经营管理活动的方法论原则。这是指导企业行为的基础。在激烈的市场竞争环境中，企业面临着各种各样的矛盾和多种选择，企业必须有科学的方法论来引导，一套科学的方法去决定自己的行为，这就是经营哲学。比如，日本松下公司“重经济效益，重生存意志，以求生存、求发展”，这就是日本的战略决策哲学。
6、(1)企业文化建设的4S模型
7、我们所说的价值观念，是人们在追求某种功利或道义的基础上，对人(组织)自身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。也许，生命是为追求价值而存在的，价值观念决定着生命的追求行为。价值观念并非人们对暂时事物的反映，而是长期实践活动中形成的价值观念体系。
8、结合相关专家的研究，我们认为企业文化具有以下六方面的作用，如下图所示：
9、第二个是1965年制定的股份法。
10、近日，为推动企业文化建设，丰富广大职工业余文化生活，增强企业凝聚力、向心力，水发集团组织开展了“启航新发展你我同参与”主题书画摄影展示活动。
11、在企业文化建设中植入法治文化理念，将法治化与安全文明规范、资产管理、合同管理、劳动用工等经营管理工作结合起来，维护公司生产安全、经济安全和形象安全。在提升企业内部管理方面，注重与内部规章制度修订，依法维护企业合法权益等具体工作相结合，探索对重大决策引入法律问询机制，与“三重一大”等制度实施实现深度融合。在廉政建设和风险防范方面，不断强化对各级管理人员的法治化教育和党员干部的党纪党规教育，促进管理人员廉洁从业、依法决策、依法办事，促使党员领导干部严格自律，率先垂范，奉公守法。对于效率低下、出现投诉、管理缺失的工作，实行追责，并随时排查管理漏洞和法律风险点，提出防范措施。
12、给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
13、稻盛和夫｜“利他”从这里开始做起
14、企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其次企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。
15、企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。
16、准则：诚实守信，敬业奉献。
17、作者列举了西门子这个工业巨头的例子。
18、价值观念，是企业员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价，以及为之追求的整体性、群体性意识，是企业全体员工共同的价值准则。企业正确的价值目标是建立在公共价值准则基础上的。拥有正确的价值目标才会有努力地追求价值目标，企业才有希望。所以，价值观决定了员工的行为取向，关系到企业的生死。只顾及企业自身经济效益的价值观念，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，也会影响企业形象；只顾及眼前利益的价值，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，走向灭亡。
19、这就可以回到一开头我们讲的企业文化问题了。一个企业的文化，其实就是它内部流通的语言。是一个由各种符号编织起来的网络现象。 举个例子，两家企业都说，我的企业文化就是透明。那这两家企业的文化一样吗？不一定。有的企业透明，可能是为了可能是为了防止腐败，有的企业讲透明，可能是规模大了，怕同事怀疑分配不公平，所以要透明。 你看，每一个关于企业文化的用词，背后都有非常丰富的网络，包含了它的处境，它的解决方案，它的价值主张。它和语言一样，是从几个最原初的种子开始，一层层地生长出来的。生长的方式不同，最后的文化也就不同。 所以，企业文化是什么？它既不是可以灌输的东西，它也不是虚无缥缈的东西，它是用企业的整个行动编纂出来的一本属于他自己的词典啊。
20、会议一开始，像每次开课一样，大家端身正意，向古圣先贤行礼。大家齐唱《歌唱祖国》，齐诵无锡了凡书院发心与使命。
六、公司企业文化
1、部门设置注重“三个到位”
2、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
3、企业公关策划及其规范。
4、报名人员应当具备以下基本条件
5、专业的能力(包括丰富的房源，专业熟练的房屋交易或者租赁知识水平)；诚信的服务(包括对售房者、买房者、出租房业主、租房者的诚信)；这是两个重点。再加上你公司有哪些特别的东西。
6、未尽事宜参照《盈江县县属国有企业招聘员工管理办法》(盈政办发〔2022〕30号)文件及相关规定执行。
7、就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。
8、如果换成美国或斯堪的纳维亚的企业里，对方也许最多派出四位人员。
9、(5)传播途径、教育培训：要有效的传播企业理念，共享价值体系，也为了让员工切实参与到企业文化中，就需要建立畅通而多样化的途径。如内部网络、报刊、论坛、宣传阵地。并利用这些途径经常性地对员工进行教育和培训。
10、1误区一：企业文化政治化
11、△党支部书记、董事长谢孟秋作总结讲话
12、运气好不好，看房间就知道！
13、好的方面，德国人有点类似日本的匠人精神，在行业变化缓慢时可以精益求精。
14、服务行为规范是指企业在为顾客提供服务过程中形成的行为规范。是企业服务工作质量的重要保证。
15、过度控制体现在繁文缛节。
16、按照国家规定缴纳五险一金以及员工工会福利，提供完善的劳保福利、职业健康福利。
17、是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。
18、应聘人员有下列情形之一的，视为自动放弃。按照考试成绩从高到低依次进行递补：拟聘人员自愿放弃聘用的(需提交本人亲笔签名的书面放弃说明)；公示期满，仍联系不上拟聘人员本人的。
19、这个新设备征服了美国市场，凯驰一举奠定了自己的国际地位。
20、精神文化(企业文化的核心层)；
1、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
2、友善，不仅仅是社会主义核心价值观的重要内容，也是我们做人、做事、成家、立业，以及走上成功的重要法宝。在生活中，友善的人总是给人留下良好的印象，一个友善的举动也会让人感到温暖和感动。顾名思义，友善的友是友好，善是善良，友善是一种品格，是对人的态度。俗话说“善有善报，恶有恶报”，待人接物，也是“种瓜得瓜，种豆得豆”，抛下什么籽，发出什么芽，结出什么果。
3、所以，尽管现在有人说企业文化仁者见仁、智者见智，各种观念争吵不休 ，但是，在企业文化是什么、企业文化为什么、企业文化做什么这三个最基本的问题上，他们的基本观念还是比较统一的。
4、稻盛和夫｜幸福的人生、幸福的企业经营如何创造
5、举个例子，我之前写了文章《如果卖公司，就卖给爱上杂志封面的老板》。
6、社会主义核心价值观是中国特色社会主义文化发展理念价值的最高体现。友善，被列入社会主义核心价值观，是公民个人层面的价值准则。
7、周理事长向大家分享了自己发心担任本轮理事长的心路历程。他和书院一起经过了十年的沉淀，下一个十年，以身作则，要和大家一起把“学”和“干”结合起来。通过自身切实的变化，感召更多的人走上了凡之路。
8、7分钟，带你看透人生的真相
9、Corel公司企业文化编辑Corel每项产品与服务，都是一群专业人员的心血结晶；Corel员工积极进取，合作无间，不断提升标准，以推出各种创新软体解决方案，改变人们的工作和生活方式
10、学英语的时候，背单词是一个很痛苦的事，不仅是记忆量很大，而且一个英语单词对应的意思非常多。 其实，无论是英文还是中文，一词多义都是广泛存在的现象。中文的一个“打”字，有多少种用法？打人、打电话、打球、打扑克、打车、打饭……你以为外国人学中文时不困惑吗？其实，所谓思维方式的不同，重要的一个表现就是一词多义的多义组成方式不同。
11、企业文化对品牌而言目的是为增强品牌内涵、核心价值的定位、提升品牌形象而构建，体现品牌自身个性特征，广泛传播得到消费者认可。
12、晨会、夕会、总结会
13、是企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。
14、不断将法治工作与公司经营管理等中心任务相结合，探索将法治化建设与企业文化顶层设计、内部规范管理和廉洁风险防范等综合性的具体工作结合起来，持续创新机制体制，将各项业务工作全面纳入法治化轨道，使法治化真正成为推动公司持续健康、高效运营和发展的强大内驱力。
15、脾气和福气就像一对冤家，此消彼长，你弱他强
16、历任理事长、理事们、嘉宾分享
17、遵纪守法，诚实守信，品行端正，认同公司企业文化，无不良行为。
18、优秀的企业文化是现代企业集团持续稳定发展不竭的动力和灵魂。中船集团公司作为特大型军工企业，政治上要保证党中央的方针政策能畅通无阻地执行，经济上要保证国有资产保值增值。建设卓越的军工企业文化，是中船集团公司广大干部职工永恒的追求。