一、面试说说自己的缺点和不足
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3、消除误会缩小隔阂，有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
4、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为实事求是。
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8、举个例子啊，比如说你不想加班，那就在缺点中说自己不接受加班；如果不喜欢搞人情世故，就说自己的缺点就是会坚持按规则做事不会搞人情世故……
9、如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
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11、性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在回答这个问题时，你可以告诉考官，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉考官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力，这样的回答就是比较好的了。
12、一个人自我认知能力强的人，非常清楚自己擅长什么，不擅长什么；能够干什么，不能干什么。所以他可以通过一番自我分析，迅速找到解决问题的办法或者找到解决问题所需要的资源，从而提高工作效率。
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14、但是意识到这个问题后，我做了反思并总结出一些方法，比如先列出重要紧急的事项并完成，重要但是不紧急的事情延后处理等等。
15、你说，如果面试官遇到这样一位面试者，他敢要吗？
16、本人是最烦面试遇到这种问题，很容易就被搞得措手不及。相应的这类问题经常会配合优点来说明，面试者可能也是想知道你对自己不足的认识情况，以便在将来工作中有所改进。知道自己的不足才能有更多的进步空间，所以要多在工作层面说明自己的不足，多讨论些关于工作上的不足与自己的案例面试者是各地愿意听到的。
17、第三：谈性格缺陷的一些禁忌
18、如果面试官让你说自己的缺点的时候，我们就要小心了，答不好，很有可能就“折“在这里了。
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20、一般要从优点说起，性格没有好坏之分，只是程度带来的风险，比如谨慎是个优点，但过于谨慎就会冲劲不足，所以可以这样说：因为我是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。
二、面试说说自己的优点和缺点
1、谈及自己的不足和缺点，一定要从自身的资历开始谈起，比如说因为刚刚进社会，所以在哪些方面可能认知不是那么强，你可以把相应的格局提高一些，作为一个专员，肯定达不到一些主管在某些方面的一些能力，当然不要把这种级别点明，这样，他们会觉得你是合理的，而且你主动动脑子思考一些问题了。那么，那么一旦给你相应的舞台的时候，你一定会让自己将课补上。
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4、其次，要记住你是在面试，所以说自己的缺点，要说一个与工作具体岗位不太相关的缺点，不要说与岗位要求直接相关联的，例如，销售岗位一定不能说自己沟通能力不好，财务岗位说自己粗心大意等。
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6、面试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。其实还不是在变相的自夸。
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10、很显然面试官是想看看我们的思维模式跟我们是否对这个公司进行坦诚，那这个时候呢我们去回答的时候，也千万不要直接回答自己的缺点是什么什么，我们可以回答一些举足轻重的缺点，比如说一些很小的缺点，总的来说呢就是你要回答的缺点，对你即将要参与的工作没有任何的影响，这是一个关键，也是一个原则，如果你说你的缺点是不够细心，或者是粗心大意，那肯定会对你的工作以后有影响，那面试官的印象分就会减少。
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13、申请管理岗，可以回答缺点是不能顾及太多细节，更强调前瞻性及大局观。
14、欢迎大家留言，说说自己在面试时，或者在工作、生活中遇到的各种“疑难杂症”、奇葩经历。
15、原则缺点的前后要有铺垫。
16、回答问题要做好充分准备,还要准备好用英语应试,回答提问时你要时刻牢记:带着你的优雅从容,灿烂微笑,自信。有信心的女人能给人耳目一新的感觉。
17、说可以通过努力来弥补的
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19、③运用表达技巧减缓缺点冲击力
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三、面试常见问题说说你的缺点
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2、那在这里呢我们也不要去欺瞒面试官，而是去换一个角度去理解，因为我们的目的是为了得到这份工作，所以说在面试官中我们所说的每句话都要围绕这个目的去执行，在我们说之前，我先要考虑一下我们所说的这句话对当下我们能够得到这份工作有没有帮助？如果没有帮助，那尽量不要说。回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。自我介绍的自己的优缺点方法，主要以下面三个要点为主：
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6、我的缺点是过于追求完美
7、这时候壹宝的拖延症就犯了，每个月前半个月工作做得很慢，到月底了就开始加班抓紧赶进度，导致自己很疲惫，工作节奏也很乱。
8、如果谈及自己缺点是时候，不能时间过长，要尽量缩短时间。如果谈及自己缺点时间过长，会让面试官发现你存在的很多问题，并不利于你面试成功。另外，善于避开一些话题，去谈自己所长，才是更高的沟通技巧。这样也会让面试官觉得你是有主见，有思路，会说话的人。
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11、无独有偶，我在面试一位销售人员时，他主动交代了曾经”进去”过一个月。顿时让我不是对他究竟违了什么法感兴趣，而是对他的诚实有了充分肯定的情绪。当然，后来他也继续主动陈述了是因为别人而受牵连，只是配合调查时间较长，而且还告诉我去什么执法部门可查到真实的调查材料。二缺点有时也是相对的。
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15、但是，后来自己发现了这种拖延的情况很不好，所以之后在每个月的月初都做好计划，第一周该干什么，第二周该干什么。这样一来到月底工作就能有条不紊的完成，工作也有节奏了。
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17、比如不擅长拒绝，总帮人做事影响工作进度，稍微把锅推给别人，还能显得自己乐于助人；
18、好了，缺点就这样找到了。我先说自己的优点，比如学习很快，工作认真且上进，但是作为新人，协调能力不是很好，还需要继续学习。
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四、面试问题说说自己的优缺点
1、我最大的缺点就是工作起来特别拼命，熬夜加班也不觉得累。
2、明谈缺点实论优点，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
3、比如你要面公众号运营，那你不能说写作能力一般等等。
4、总之，面试尽量还是少一些套路，多一些真诚，毕竟谎言说多了早晚会露出马脚。
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6、最终这个问题就很快的过去了，面试官也不会过于纠结。所以，说缺点时，可以说你短期用不到的素养所以其实从上面我自己的例子就可以看到，说缺点，不要说这个岗位需要且自己不具备的东西。而最好能从高一点的层次，去说自己还欠缺的东西。
7、谈自己性格缺陷，千万不要说一些不利于工作的缺陷。比如说不认证，做事没有耐性，专注性差，稳定性差，这样的缺陷和不足是非常要命的，会直接让面试官把你拒之门外。对于一个公司来讲，最怕的就是做事不认真，不能稳定长期的工作。如果在谈自己缺点的时候，是千万不能这么说的。
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9、梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。
10、在这里，壹宝给大家举一个自己的例子。在一次面试中，面试官壹宝说说自身的缺点，壹宝胸有成竹，一本正经地说起了自己的缺点。
11、假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”
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13、比如在上一份工作中养成了“事事利他”的思维方式，但有时“你”想的，并不是对方想要的，需多沟通需求，多对齐内容，多了解对方style。
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16、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。
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18、坦然承认博得认同，如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
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20、坦然承认并改正，甚至得到正面评价。就我个人经验来看，面试官问你这个问题是想了解你的真实情况，看看你的素质是否达到了公司的录用标准。真理是最重要的。当然，当你回答的时候，你可以巧妙地解释一些你的优势，联系你申请的工作，说出你的优势，然后你的劣势就可以过去了。并且让对方觉得你充满自信，给面试官的感觉就是我能胜任这份工作，我也能做好，当然录取的概率更大。永远不要总是解释你的优点，因为这会让人觉得你很傲慢。
五、面试题说说自己的优点和缺点
1、到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有了判断时，这中间的Gap，就很有可能成为你最终被放弃的原因了。
2、面试时如何说自己的缺点
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5、表述缺点不足时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些缺点，力争把缺点转化为优点。面试时描述个人缺点，有以下几点技巧：要显得诚实，并且答案要有深度、有见地。不要用一些老套的答案来糊弄面试官，比如“我的缺点在于太追求完美”。回答时向面试官传递一些积极正面的信息，加入一些正能量，效果会更好。明谈缺点，实论优点。回答缺点时应结合职场新人的共同弱点，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势，如专业知识不足以应对新的挑战，及自身个性中的缺憾，如开拓精神不够。谈谈自己正在克服和能够改正的一些弱点、理想与现实中的差距，谈那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
6、能够帮到大家，那怕一点点，壹宝都觉得自己的存在很有价值。
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9、当时面试官听完之后说了这样一段话，壹宝记得很清楚，他说：“首先我觉得你很诚恳，因为现在的人都有些拖延，但是你能够发现自己的问题，并且及时调整，改变，说明你是一个有自我认知能力并且对自己有要求的人。”
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13、外向性格的人，善于与人交往和打成一片，是销售人员的特质。但作为核心财务管理人员，如果太活跃，嘴巴太能说，可能就是缺点。因此，如果你真的是一位财务人员你必须要注意和改进。而且，讲出自己正在改进的方法和步骤，不仅透露出一个财务人员应有的诚实，而且显示出你改进的决心和是否最终能改善的可能性。如果你感觉到自己随着年龄增长职务的提升，真的已经改进与多了，就证明你是可培养之人。
14、要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。
15、找到自身与面试职位匹配的优点，缺点。
16、比如说，自己的缺点就是不注意休息，天天只知道工作，以致家里人很有意见。
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18、第一点：要避开目标岗位的关键属性
19、面试时要有个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。
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