一、老板不发工资说说
1、因为之前几个月合作也挺好的，而且这家公司是老板的朋友介绍的，所以我们也没多想，就这么给员工解释了，让他们再等等。
2、我所在小区志愿者每天工作时间可以说严重超负荷，早晨天刚亮就去轮换一夜未眠的其他志愿者，晚上半夜才回家。家人都没时间陪，同时又冒着自己感染会给家人带来影响的风险。
3、这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同
4、转眼到了第二个星期，劳务公司承诺的工资依然杳无音信。
5、今天这对话，很新鲜，很长，但是关于欠薪，我很气愤。
6、首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力
7、第二百七十六条之一(拒不支付劳动报酬罪)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
8、你可以和老板说说，多少付点生活费，不行的话去工会，但是这样一来就是辞职的节奏了采纳哦谢谢
9、这个时候发不了快递我穷的快吃不起饭了。
10、投稿邮箱：288755@qq.com
11、建议你不妨从以下五个方面入手：
12、让法务部门起诉劳务公司，跟他们终止合作，重新寻找新的劳务公司，并且这次要好好比较几家，选出最好的。
13、第做之前不知道自己要做什么。
14、再不发工资就快把我饿死了。
15、让他或者她带上你家的娃娃们
16、因此，坦然面对就好，什么都考虑，那得累死了！找到一条更合适、更稳妥的就好。其他人的看法只能承受喽！
17、在会上，老板承认我们公司把钱给他了，是他没发，但因为他个人公司的原因，暂时发不了工资，请大家再等一下，他已经在处理了，下个星期保证给大家发。
18、不能拿到足额工资回家过年
19、若他下岗了或工作转换那时停下来，你不要让他休太长，休十天半月最多叫他找工，让他知有家庭负担，男人是顶梁柱。
20、第查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。
二、老板不给工资说说
1、单位工资迟发，领导说迟两天有什么关系，实则是老板缺少大局观的表现。一个有大格局的老板无论通常来说是不会拖欠员工工资的，即便会推迟一两天他们也会将自己所遇到的难处讲给员工听，而不是直接对员工说早发晚发都得发，又有什么关系之类不负责任的话。
2、让人力资源部负责写一个书面的报告，把这件事的起因经过结果都调查一下，然后让劳务工在后面签字，把这个签过字的文件扫描一份发给客户公司作为情况说明的补充材料。
3、有些领导可能做了某些屏蔽，选择性的看一些自己关心的人群的朋友圈而已；
4、出品/1022微剧工作室
5、2019年春节前，在顺德区法律援助处的帮忙下，10名装修农民工讨薪成功。
6、返来玩了几天，我就陪着他去，(我自甶工)，不陪着去，转两圈又一天，天热又一天，总至懒就借口多多。
7、劳动仲裁部门不受理你的仲裁申请或仲裁不符合法律规定，你有权向人民法院提起诉讼，委托律师起草诉状，并由你亲自到法院办理立案手续，准备好开庭手续，并按法院通知参与法庭调查活动。
8、如果不是戴着口罩难以辨认，你会发现很多志愿者面孔熟悉。这些人平时就乐于助人，常常出现在需要帮忙的地方。
9、你这算好的，有的公司从过年到现在都没放过假，现在上班连口罩都不给配，直言“公司没义务给员工配口罩” 想想都觉得心酸
10、挑挑选选，今天一天的时间都用来买东西了，穷到要吃土了。
11、就是简单粗暴的想发个视频
12、接着让他们两个人出去转告一下其他工人，让他们先回去工作，最晚明天工资就会到账。
13、第二天工资就发下来了，工资到账以后，工人们都很开心，然后还选了一个人做为代表去跟老板表示感谢。
14、自己嘴上说的一大堆大道理：什么遇到事情首先要自我反省自我检讨！考虑问题首先要学会换位思考之类的！我想请问一下，你自己有没有做到这些呢？正所谓己所不欲，勿施于人！这句话我相信作为一名老师，不难理解的！
15、youyouyou~~~
16、现在国家对这方面相关法律法规已经进一步完善，只要在合理合法的情况下通过正常方法去讨要工资，国家法律法规是支持的。讨要工资一定要遵纪守法，做一个奉公守法的好公民。以上是个人粗浅见底还有不足之处，请各位老师指正。
17、总结：加薪这个事情，有时候确实挺让人头疼，不说呢领导可能真不知道你不满或者知道也装傻，自己心里不痛快；说了呢有时候又让别人觉得你是个太重利的人，让领导和老板感觉不舒服，反正就是两难。但是工作是自己做，薪水是自己领，不提总是对不起自己，遇到合适的时机，肯定得争取一下，争取不到又再作下一步打算哈。
18、永远保持危机感，船再大都给不到你会游泳的安全感。
19、公司，老板，员工，仅仅是一个商业链条而已。
20、上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。
三、关于老板不发工资说说
1、明明已经穷到快要吃土了，还要剁手，真的要吃西北风了！但是，买买买真爽。
2、此时：这位员工可能会非常郁闷！会认为这个老板一点儿人情味儿都没有，连面儿都不见，自己给公司辛苦工作两年了，最后连做一次沟通都不做！
3、企业的行为涉嫌违《劳动法》。
4、孙老板：最近这二年的疫情严重地影响了我的生意，我的店一直亏损，昨天听员工私下说，如果我不发工资就是犯罪，会去坐牢！我做了三十多年的老板，怎么没听说过这事，这是真的吗？
5、姹紫嫣红春风拂面Springcomes
6、老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。
7、真的，不要什么钱都想挣。
8、任务结束，现在的我已经不是2个小时前的我，穷到失眠。
9、根据《劳动法》、《民法通则》，你有权提起劳动仲裁或提起诉讼。
10、象我老公，他以前在外面打工，我讲不要再出去远处了，结左婚，有小孩，一个女人在家又要工作又要照顾小孩又管家务真好累，还有小孩小抵抗力低易感冒发烧，好多不便，有两个人互相照应下好。
11、老板痛心疾首的说：劳务工的工资我早就签过字了，我一直以为都按时发了，没想到这次晚了这么久，你也是，怎么沟通的，出了这么大的事也不及时告诉我，还想瞒到什么时候？
12、老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
13、经济困难申报材料(追索劳动报酬和工伤赔偿案件无需提交经济困难申报材料)；
14、如果，老板没有提前沟通，或者你是不同意老板的拖欠工资行为的情况，就需要采取如下措施了。
15、如果公司处于蒸蒸日上的时候，老板心情美丽，找机会给他暗示，他很可能会答应。但是如果遇到公司的困难时期或者公司整体业绩下滑严重时期，这个时候就比较困难了，老板连公司自身的问题解决都自顾不暇，哪有时候顾及你的情况。除非你有力挽狂澜的能力和资源，这样让公司发生转折那么你也能够获得加薪。
16、这件事已经过去了一段时间了，但是当时老板说过的一句话我还记得。
17、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都保证不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”
18、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；
19、劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。
20、他们一起聚了二三十个人到了我们人力资源部办公室，找我们部门领导要说法，我们领导当时也吓了一跳，怕人多出事，赶紧把他们都劝进会议室，让大家有话好好说。
四、对老板不发工资的说说
1、首先你替这个老板拉矿有没有签订什么合约的，还是只是口头说说，如果有可以到劳动部门求帮助。如果没有的话，这个老板就是拖欠你的工资，你又没有的话，了解这个老板的开矿手续是否合法。到劳动部门咨询什么样的证据可以向老板讨薪。可以在微信打字聊这方面的事情，请求老板结工资，留下一些证据，或是打电话给这个老板录语音，留下证据。然后到和老板打亲情牌，遇到困难了，周转不开，麻烦结账。如果还是一直推脱，就到劳动部门求帮助，或是公开这些信息，或是到工地举牌。
2、一个穷到要吃土的人觉得三块钱可乐都好贵买周边却感觉真便宜。
3、老板总说你能力不行，就对了，这是多数老板的共性。因为说你行，不得给你加钱啊？说你不行，你还有底气谈钱啊？
4、注：延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。对于延期支付劳动者工资的最长时间限制，广东省劳动厅《关于转发劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》(粤劳薪(1995)71号)第六条规定，“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资，但延期时间最长不得超过15天。”
5、可以的，去劳动局可以申请，，没签订劳动合同老板得补偿所有工资。但如果不是非到那一步也不要去劳动局，毕竟做老板的也不容易，跟他好好谈说说你的难处，先礼后兵。
6、你应该立刻到当地的劳动监察大队去投诉，去的时候带好你的身份证，还有你的劳动合同，银行的工资卡，发工资的流水记录等等，证明你们的劳动关系的存在，要求劳动监察大队解决，单位提出的理由应该是有证据，不是说说就可以，劳动监察大队会公正解决的。
7、你真的是一个勤俭节约的人，你真的是一个非常抠的人，一分钱都不给，你的身边就不会有任何的朋友！
8、对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。所以，想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值，有增量，不仅仅是完成。
9、支付的数额过低，减除加班工资后实际收入低于我市最低工资标准。
10、一般正常发工资也要到下月的15号的，你自己要有所准备。实在不行，和老板说说，能否先借点钱，保证基本的开销。
11、首先明确！在阅读下面内容时，千万别先入为主的给老鬼扣帽子！说老鬼是在提领导们找理由、开脱。如果是这种心态的话，您一定是出现下面的状态：老鬼说什么您都能找到反例！这就没意思了！很多领导日常根本不看下属的微信说说以及动态！有些领导个人就很少发微信朋友圈、说说之类的内容，因此很自然的不看别人发的内容。
12、其实这些回答都是表面现象。
13、市民群众在禅城区公共法律服务中心申请法律援助等法律服务。
14、花钱一时爽，土可以安排上了 ，穷到失眠 …
15、老板只是把大家招集到一起的人，他不会自己掏腰包拿出钱来发工资给大家。
16、于是，工人们彻底愤怒了，就在这种情况下，劳务工们团结了起来。
17、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
18、建议从以下几方面考虑:
19、那边的负责人说账户有些问题，他们正在解决，这几天就发工资，让我们多理解一下。
20、疫情已经持续了一多月，为了守卫多年的心血，餐饮老板们奋起自救。
五、老板没发工资,心里难受发朋友圈说说
1、准确地说，员工的工资是顾客发给你的。
2、委托律师到社保部门、税务部门、劳动部门相询企业劳动合同、社保、税收手续办理情况，收集国家相关的政策；
3、员工有及时获得劳动报酬的权利，如企业主不履行支付工资的义务，劳动者可向当地人社局劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反工资支付等劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
4、劳动法第91条规定，用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等侵害劳动者合法权益情的，由人社部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
5、这已经是今年交出去的第五个红包了，穷到要吃土了。惨兮兮的我，还被以为不是狗，太惨了。
6、2月10日的时候，博主再次讨要工钱。这时，老板提议：年底排的差不多了，明年开年了给你可以不？博主回复，实在是没有钱了。老板说，“12月份，你的工天是15天，不是23天，我到时候让他把考勤表发过来，再发给你。”
7、最后，和谐沟通，共抗疫情，一同发展。
8、去年我们公司因为接了几个大订单，原有的产能跟不上，所以招了一批劳务派遣员工来加班加点的完成订单。
9、来源：畅说108客户端
10、造成其他严重后果的。
11、当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。
12、你给老板提出辞职，书面辞职一个月，不管同不同意都应该给你工资，但是直接走是可以不发工资的，老板得找人的时间
13、不仅仅是拖欠工资等行为可申请法律援助
14、领导一边安慰大家，让大家不要担心，说这件事公司会处理，另一边领导也在找车间主任，让他先来把人领回去，再这样下去大家要闹起来了，到时候影响不好。
15、作为单位的一把手，负责人最主要的是做人要有情有义，说一不懂得为员工着想。虽然现在很多用人单位会拖欠员工工资，但这类用人单位最终主动不会发展壮大或者说没有多少前途，一个不懂得为员工着想的老板是不值得追随的。当题主遇到这类型情况，最好的方式就是等他两天发工资然后递交辞职报告，你一定要相信一个对员工不负责任的老板如果有一天企业做不下去了，一定也会耍赖皮的，而且这类型老板缺少格局，很难将企业做大。
16、找老板谈，正常工作时间是多少，除此外就的算加班工资，不算加班工资就是违反劳动法，你要我工作就得按小时算加班工资，每小时有23元，打工为的是钱，没有免费劳动的，你老板想延长劳动时间获取额外剩余价值，这是资本家榨取劳工血汗钱狼心狗肺的手段，我不同意无偿劳动，要么加工资，要么遵照劳动法公事公办，留人就涨工资，不留人就补偿工作时间段一年一个月的工资。
17、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；
18、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；
19、皮埃斯：这都是被发不起工资的穷老板逼疯的啊
20、我们也挺奇怪的，立刻联系了劳务公司的负责人，问他到底是怎么回事。