一、还不发工资的说说
1、我们公司是把劳务工的工资结算给劳务公司，劳务公司再给他们发工资，一般我们公司的员工是20号发工资，劳务工的工资是25号发。
2、不知道一楼的为什么这样说。劳动局对用人单位给员工发工资是有明确的规定的。具体的条文我不记得了，我只是把大概的意思给你。用人单位应该在下个月5日内发放当月工资。最多不得超过7日。因特殊情况导致不能正常发放工资的。应征得员工同意，方了晚发放，但是最多不得超过10日。反正就是说如果单位要晚于5日发工资的话就必须要员工同意，否则就可以去劳动局讨个说法的，但是讨完说法了，工作也就没了。呵呵/不过有一点可以肯定，国家在这个方面是有规定的。
3、如果公司真的是我家，见过哪个家庭说，儿子，家里现在经济不太好，要不我们先脱离父子关系，你再找另一个人家养着先？至于你找谁家，你自己决定，自己去找就行了，爸就不送你了。
4、最后我还要感谢一个人，这十几年来，一只支持我，对我不离不弃，面对风雨创伤，茁壮成长，那就是我自己。
5、只有自己，才是最靠谱的人！
6、当兵吃粮，干活发饷。每个人在社会上努力干活，无非是为了取得那部分应得的收入，无论多少，都是养家糊口的重要来源。不管一个单位采用什么样的管理制度，绩效考核也好，奖罚分红也罢，但对每一个打工的人来讲只有四个字“落袋为安”——拿到手的才是实在的。
7、经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
8、该公司的一位工作人员回应称，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛？”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。
9、具备跟领导谈工资的实力
10、年底讨薪，比西天取经还难！
11、打工人拿不到工资，你在画什么大饼呢？
12、为什么不管上班，不上班或者是上多长时间班的人员，都应该被发工资呢？首先2020年初来这场疫情本身对于每个人都是“公平”的。也就是说，不管是老板还是员工，都有损失，只是损失的多少不同而已。不管是能上班还是不能上班的都不是来源于自身原因的，因此在被发工资的事情上面应该一视同仁。
13、疫情停业期间的员工工资，应该公司或老板和员工可以相互理解，非常时期人人都牺牲一点自己的利益，什么事情都能解决，等待美好的未来吧！
14、领导一边安慰大家，让大家不要担心，说这件事公司会处理，另一边领导也在找车间主任，让他先来把人领回去，再这样下去大家要闹起来了，到时候影响不好。
15、年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。
16、老板，我最近打算结婚了，希望你能尽快把我的工资发放给我，也不枉我这些年在公司的辛苦努力。
17、克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为，出现这种情况，可以依法向劳动部门申请仲裁，严重的可以司法机关提起诉讼事业单位工作人员工资由两部分组成，一是基础性岗位工资，二是绩效工资。其中，岗位工资按月实时发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，扣除比例大约在30%，也有扣40%的，具体视单位性质而定，公益性质越强，其岗位工资占比越大，扣除比例越小。扣除的绩效工资待到年底，按照个人业绩和表现实绩进行考核，考核及格后按比例再分配，计发入个人帐户。
18、综合各方面利弊，不管是哪种人员都应该发工资，只不过是工资多少不一样的区别。
19、别的季节：好喜欢夏天，喜欢冰镇汽水，喜欢西瓜的香甜，喜欢蔚蓝的天空。夏天：这个b天气想要热死谁？我，不识好歹第一人。
20、我说下个月来发工资，打点钱给她，她说看行动嘴巴说说，谁都会说？我觉得这事你在对方的心中信用度不真不怎么样吧，所以他会等到你直接实现了
二、迟迟不发工资的说说
1、曾经的拖欠劳民工工资，已经非常恶劣，辛苦劳作的农民工，是全家的希望。没曾想劳动之后，流汗后，还有流血，甚至被黑恶势力打残打死。在有关部门的共同努力下，现在有所改观。
2、这样发工资，也许有些老板会诉苦了，我公司在疫情期间也没有任何的效益，而且还有很多的成本，公司是在赔钱呢，还要给员工发工资吗？其实，越是在这种时候老板的付出比你在外面做多少广告，做多少业务要强的多。之后公司正常运转之后获得的收益，一定会远远超过疫期间损失的数目。
3、以前我们自己员工也偶尔会遇到这种情况，但是最多迟发个一两天，而且次数很少。
4、换作我如果重视这块的话，我会想法去催。找相关的人确认结算的时间，你认真了别人就不太好马虎了。
5、还有网友说，拖欠工资还要面子？如果一直拖着不给，直接走劳动仲裁吧。
6、小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。
7、作为单位的一把手，负责人最主要的是做人要有情有义，说一不懂得为员工着想。虽然现在很多用人单位会拖欠员工工资，但这类用人单位最终主动不会发展壮大或者说没有多少前途，一个不懂得为员工着想的老板是不值得追随的。当题主遇到这类型情况，最好的方式就是等他两天发工资然后递交辞职报告，你一定要相信一个对员工不负责任的老板如果有一天企业做不下去了，一定也会耍赖皮的，而且这类型老板缺少格局，很难将企业做大。
8、如有收获，可点击这里。
9、结果讲着讲着周围突然来了一群人，老板愣了，客户也愣了。
10、直播间ID：4672421
11、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！
12、另据：《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)相关规定：
13、这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。
14、在我国，事业单位编制人员同样适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
15、而老板跟客户公司的人打招呼，表示抱歉，说他立刻去了解情况并处理，然后让分管副总经理陪着客户，他自己去办公室跟员工谈事情去了。
16、那天刚好公司有首件鉴定，客户派了人来公司检查，老板带着几个相关部门的领导正在陪着客户公司的人在车间看生产情况，车间主任也一起陪着。
17、②对于也来上班了，但是由于一些特殊情况，没有全勤到岗的人员来说，至少要按实际到岗天数，按天发放工资。
18、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
19、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。
20、所以，要学会借力记者，给予一些部门压力，然后把这个款项给结了。
三、好久没发工资的说说
1、不是因为见不到面而焦虑，而且因为不知道什么时候才能见面而焦虑。封了你都没对象更何况是解封了。
2、③对于由于疫情的原因，一天也没有来上班的人员来说，由于严重的疫情，等方方面面的原因，也许不来上班不是因为他们的自身原因。所以不管怎么样应该适当补助这些人员一些工资。比如我认为是平常工资的1/3左右较合适。
3、那次我们也是按时把工资打给了劳务公司，是劳务公司没及时发。
4、事业单位工作人员与单位都签定了合同，理应执行劳动合同法按规定发放绩效工资。这既是法律责任，也是事业单位岗位绩效工资制度的要求。
5、作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
6、工厂这种做法，也是一些中小微企业的惯常做法。他怕结清工资后再复工，会有人因故跳遭不归，影响工厂生产经营活动与正常运作。如此做法可以理解，但须从根本上解决问题，不能靠这种小伎俩维持。只要工厂有信誉，疑聚力强，你就没有什么可顾虑的！
7、我平时不注重个人形象，有次领导实在看不下去了说：皮鞋太脏，怎么都不擦擦，弄的跟农民工似的。我无奈的说：别瞧不起农民工，你给我开的工资都不如农民工多呢
8、发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。
9、未及时足额支付劳动报酬的；
10、这下明白了吧，给你发了就不错了，你还想咋地！所以，在当前的环境下，你还是默默忍着吧，这个问题深究不得啊——因为认真你就输了……
11、老板，每一位打工者，都有拿到报酬的权利，希望你能将心比心，不让伤了我们这些打工仔的心。
12、不要以为在大公司就一定安全，这几年，腾讯砍掉的业务线不在少数，例如搜搜，拍拍网，朋友网，腾讯微博，还有很多，这也是我当年在职也要在业余时间疯狂接单子做的原因之一。
13、第如果工资不准时发，马上和同事打听一下公司的经济现状，是不是出了什么问题，这个必须知道，不要随便听信老板和行政部的应对式的说辞，大部分都是不可信。要问共同体，那就是同样被延迟发工资的同事，因为只有被害人才会谋求解决方案。
14、老板带着一群人在车间，目标很明显，他们很快就找到了老板。
15、有，当然严重。钱这个东西，说有就是有，说没有就是没有，“一文钱难倒英雄汉”，很多员工都不是富裕之家，每个月指望着不多的工资养家，还得精打细算，月光就已经很好，只要不倒欠。晚几天就意味着出现了空缺，就意味着兜里没钱，在一个处处要钱的社会和时代，囊中羞涩的日子和体验真不是一般的苦涩。
16、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
17、今天上午，该网友再次发帖，更新后续：
18、整个社会都是这样，年轻人你想找到一个十分完美公正的公司在中国营农场，就像我要当选美国总统的机率是一样的。年轻人，脚踏实地的做自己的事，能力表现出来，是鲜花总会开放的，是金子总会发光。也许这就是对你的考验。不要先问公司能给你什么，先要问你能给公司什么。
19、说着说着，在石更是直言：我是无缘无故的待着吗？当你发生我的事，你可能都不会开播了！我开播说的话，我没了大家别怨我！求求大家，让我自己调整吧，别说了！越说越乱，真的为我好就少说两句！
20、我爱的是空调房里的夏天。
四、不发工资的说说
1、去面试，老板可能时间不足，就让我们到他办公室集体面试。进去后老板就让我们轮流做自我介绍，我迷迷糊糊的听到我前面那哥们：“本人叫XX，大学毕业....优点是能吃苦。”这哥们说完后老板看着我问：“你呢？”我当时也不知道在想啥，脱口而出：“我能吃辣！”
2、催老板发工资的幽默句子:
3、再等几天，五一过后新的法律正式实施，再牛的老板也不敢欠农民工的工资。只要去劳动仲裁，不但要回拖欠工资还要双倍反还。
4、最后，在石举例称：刀疤皓的粉丝都喊他老大，我有要求过这个吗？他们粉丝把他们当啥，你把我37岁的人当啥？帝师是怎么跟粉丝接触的，我又是怎么跟你们接触的？可你不把主播当人...
5、在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。
6、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
7、老板，工资是我的劳动的一种体现，我做事了应该得到相应的回报，而且我最近打算结婚了，在现在这个关键时期，希望你能把我的工资给发放给我，希望你是能理解的。
8、现在想想还是期盼疫情快过去，我想上班(流泪)
9、老板在这件事以后还做了两件事：
10、小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。回到这个问题上来。公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。
11、公司的这个算盘，打得还挺精。
12、让我们祝张女士和她的同事好运。
13、说到理解，那我们就来理解一下。一个单位没有准时发工资，无非是三种情况：
14、话说回来，就算员工当时不缺钱，难道晚发工资就是理由了吗？那员工上班迟到了单位也不要说呀！
15、单位工资迟发，领导说迟两天有什么关系，实则是老板缺少大局观的表现。一个有大格局的老板无论通常来说是不会拖欠员工工资的，即便会推迟一两天他们也会将自己所遇到的难处讲给员工听，而不是直接对员工说早发晚发都得发，又有什么关系之类不负责任的话。
16、今天这对话，很新鲜，很长，但是关于欠薪，我很气愤。
17、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都保证不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”
18、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
19、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
20、和男友看电视，剧中女主角身患白血病，男主角不离不弃。我矫情地问：“我要得白血病了，你会离开我么？”男友坚决地说：“不会。”“为什么啊？”“反正活不了几天了。”
五、没工资发的说说
1、建筑幕墙专包资质特种工程专包资质
2、你好，很高兴回答你的问题，我是在煤矿，由于疫情的关系，二月份是按基本工资发的，因为按照国家法律规定的二月份是在一个公司周期里面。但是过完年开始复工了，工资应该按照你的出勤数开支，像外地的员工去不了的话，应该就没有出勤，所以也就不发工资了，在疫情面前，还是生命最重要，这需要我们大家一起度过难关，企业也是一样的，单位损失也比较严重，只有单位挣钱了，才会有员工的，大家也应该理解一下。
3、后来很快他就来公司了，他过来的时候，我们为了让员工吃颗定心丸，还找了一些劳务工一起过来，让他们当面跟老板对话。
4、员工和公司的关系是什么？
5、我的人生规划其实就六个字:走一步看一步。
6、以前不懂为什么这么多么习惯瘫坐在椅子上，觉得难看又不体面。随着年纪到了三十几岁，开完长途或忙完一整天之后，我也只想瘫坐在椅子上。谁还有空管你们觉得好不好看啊。
7、所以得放出来骂一下这种无良的PUA不发工资老板！
8、举例：去年乐视员工被银行冻结信用卡额度，变成1元。如果是靠信用卡运作日常的人来说，这个就是直接影响生活了。
9、一般单位无非就是这三种情况，如何理解呢？第一种情况是管理问题，证明单位的管理不善；第二种是财务问题，证明单位的经济运转不良；第三种是信用问题，每个人的个性不一样，这没法强求。
10、公司，老板，员工，仅仅是一个商业链条而已。
11、在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守公司的规章制度，这就是公司的客观要求，也是一个职场人的基本素质。
12、以下是彩蛋，大逆转就要来了。
13、没发工资之前，总想着怎么花掉。等发了工资后，突然发现想存钱买房了。每月最富裕的就是发工资后的三天，然后就回归贫穷。愉快的一天，发了工资后瞬间花到吃土。微笑!发工资时是吃十元一个的苹果，发工资后吃6元十个的西红柿。生活不容易，且行且珍惜。每个月都重复着“发工资前怀疑人生，发工资后爱岗敬业”的心路历程。我的超能力是在发工资后一个星期内全部花光光。发工资后：打车太爽了，一直打车一直爽半个月以后，我的钱呢？今天是个好日子，同事说发了工资后的我眼睛都是亮晶晶的。有没有那种能治，每次发工资后就想花一顿钱的怪病的药，我感觉我已经病的不轻了。今天发了工资后迅速买了四件裙子，我是疯了吗！
14、问他他们公司现在到底是什么情况，他说他也不知道，他们老板最近几天都没去公司，他们自己公司的工资也拖了一个月没发了。
15、尊重劳动，付给劳动所得报酬天经地义。而一些权力部门，利用主宰优势地位，变相克扣、拖欠工资，实现权力变现，展示自身优势地位，无视、践踏劳动者尊严，已经达到人神共愤的地步。
16、这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。先讲给我小叔单位的相似案例。去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。
17、于是，工人们彻底愤怒了，就在这种情况下，劳务工们团结了起来。
18、DY娱乐八卦隆重推出“查询功能”，主播、水友皆可查询，数据、弹幕、消费金额一目了然！
19、在会上，老板承认我们公司把钱给他了，是他没发，但因为他个人公司的原因，暂时发不了工资，请大家再等一下，他已经在处理了，下个星期保证给大家发。
20、周五那天发的《不按时发工资还不让说》后续处理结果来了。