一、老板不发工资说说心情
1、老板一定是怕我听到消息太激动了站不稳
2、所以你跟老板谈；单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。
3、@没**说，这位老板可以说是部分小企业老板的典型缩影，只谈所谓的价值不谈工资，所以企业一直留不住人，也无法发展壮大，只能停留在小规模生产阶段。
4、大段励志鸡汤语录的老板不是少数。
5、那个只吃青菜土豆的服务员是店里的面点师大姐，姓杨，重庆人，今年45岁，跟着鲍老板开食堂有四五年了。
6、打到骨折!讓各位買到爽!
7、几乎每个单位都有一种人：老油条，大概说的就是单位的做事滑溜不着调的老员工了。有些老员工，倚老卖老，得过且过，不上进，工作能拖则拖、能推则推，让单位领导伤透了脑筋。
8、那么至于，个人的社保交费没有免除，也就是说只要是你个人工资当中所承担的个人交费，那么完全进入到我们个人账户里面去，企业单位在正常复工以后，那么只要是进行正常的补交，并且从我们的工资当中扣除，那么都会形成一个连续的交费。这种情况下不会对我们的个人产生任何的问题。所以这样的担心可以说是多余的。
9、许多员工中的个人加薪要不是老板看中你的工作能力和业绩，也是他为了留住你，主动加你薪资。而且这也是给其他员工做个好榜样，让大家知道，干好干坏不一样。
10、很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的。其实，这和谈升职的道理是完全相通的！因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。老鬼和大家谈其中几个必须注意的要素、原则供大家参考。谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈！别看到这一条感觉委屈！也别觉着不公平！也别觉着这一条没道理！这不是你认为有没有道理的问题！您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧！
11、自己在网上看到这家公司的招聘信息，
12、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
13、“与阿客同行”互动群已成立
14、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。
15、没有享受到相应的服务，我是不会付出自己的钱财，因为内心感受到不满意的一种结果，所以会非常的生气，不愿意把自己身上的钱财交付到商家的手中，这是一种正确的态度，是一种维护自身权利的表现，所以说每个人在遇到这种情况时就应该果断的拿出全力来维护自己合法的权益。
16、不知你是否与老板签过合同？是否有违约行为？假如没有违约行为，你提出辞职，老板不结工资，在协商无果的情况下，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
17、对老板而言，涨工资意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
18、发生了点不愉快的事情。
19、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
20、这也让黑雪君想起了大概十年前的时候，社会上很多企业拖欠农民工工资，而农民工兄弟辛苦一年，到了年末却仍然一分钱工资领不到，而在他们的老家，妻子儿女正盼着他们的丈夫早日带钱归来以便置办年货、为娃备齐学费等等。因此，国务院发文要求各地政府大力整顿拖欠薪资问题。
二、老板老是不发工资怎么发说说
1、“以前在下沙老店，也是我负责早餐，生意好的时候一早上流水就是两三千，这会在新店，每天只有五六百，我挺不好意思的，毕竟老板薪水没少发，也从没和我们埋怨过业绩怎么上不去，我主动和他讲过(自己的焦虑)，他说这是新店，品牌都是做出来的，反而安慰我别担心。”
2、(还我薪水)来到年根过年关，柴米油盐如搬山。无良老板却心狠，不给薪水给心酸。我今要把领导劝，员工也要过新年。您是稳坐金銮殿，却让百姓去要饭。讨薪之路上青天，为讨生活走江山。若是不为五斗米，杀尽天下黑心官。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。
3、给他人带来不必要的伤害
4、·浙江一季度GDP同比下降6%，二季度是否会迎来拐点？省统计局表态：我们的目标是二季度翻红，半年度恢复常态
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6、年底讨薪，比西天取经还难！
7、“我也是从学徒，自己开饭店，这么一步步走过来的，应该说，我是很能理解员工的。我老婆在店里上班，我每天也到店里和员工一起用餐，和大家一起喝酒吹牛也经常。”鲍老板说，自己更愿意把员工当朋友。
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9、听她这么讲，我感觉这个老板蛮好，职工也体谅，真的不错。
10、所以我觉得一个人女人首先不是想到的要掌握经济大权，而是先要做到让这个男人觉得你好，然后再谈掌握经济大权。
11、如果因为不坦诚，不说，不好。
12、还有一个大的禁忌：正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是本职工作的事项。
13、如果你是设计师，你有动人的故事，丰富
14、一般私企都不会像国营，国家机关事业单位那样能年年定时加薪的。
15、用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。。
16、第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
17、因为这是最基本的诉求。
18、举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他！如果不加薪，你就会辞职......
19、生意本来做得不错，2010年杨大姐在老家买了房，但后来身体吃不消，早餐生意做不下去了，就跟着鲍老板打工。
20、杨大姐心里怎么想的不知道，但她工作的积极性却是有目共睹。
三、老板不发工资怎么办怎么发表说说
1、应聘时问一下月薪非常正常，
2、老板不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。
3、·杭州人的老朋友，59岁生日快乐！“大辫子”的陪伴，是最长情的告白
4、来源：中国企业家俱乐部(ID:cec2006)
5、“让大家也都加一下。”
6、总之，要给对方说的空间和接受和鼓励。
7、现在你有什么资本？是核心人才公司没有了你不行？还是你能力已经远远超过了岗位要求？还是你随意就可以找到更好的下家。
8、......好的老板，我知道了
9、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机
10、之后才能谈薪水的问题，
11、有朝一日我们都能成功加薪
12、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
13、放出了和这个女生的聊天记录截图，
14、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。
15、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
16、让每个女性成为职场女王
17、员工应该先为公司创造价值，
18、疫情期间，店关了一个多月，2月29日才复工，鲍老板说，让他欣慰的是，老员工都回来了，有些还提前回来自己先过隔离期，就等着复工开业。
19、能够勇于向老板提出加薪酬的员工，一般都是进职场1年以上或已几年的老员工。而且在这段工作时间内，成绩突出，业绩超众，且有特长(特长范围广)等等。
20、项目群编辑群吃饭群喝酒群
四、关于老板不发工资心情不好的说说
1、·刘忻当选为杭州市人民政府市长
2、“大伯以为我不吃好菜，是为老板节省。实际上没必要的。开饭堂的，每餐都有剩下卖不出去的，荤的素的，中午的到下午卖品相味道就变了，更别说隔夜的菜，食堂每餐都供应新鲜的，那剩下的菜怎么办呢？老板鼓励员工多吃。”
3、@Y**10：2500希望员工有25000的职业状态……
4、 赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
5、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
6、来源：中国企业家俱乐部
7、“现在的店面位于老小区的门口，前边又是省人民医院，老人、病人来就餐的多，我也总结了一些经验，老人不爱吃甜的，病人不要吃葱花、姜、蒜……”
8、你这是在抱怨领导不公平！——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。
9、办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。特别说明：千万别干落井下石的事情！有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的！最终都不会有好果子！要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道！老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败！而且还会产生副作用！
10、最让杨大姐感动的是，自己中间因为家庭的原因辞职离开，老板不仅不生气，还给她发了红包感谢她的付出，让她有机会再回来。
11、首先，你还是得做个了解与调查。一是了解老员工工作是否有能力；二是了解老员工为何会工作得过且过；三是综合分析下如何把他们的积极性调动起来。
12、看起来，似乎工资的多与少，全由老板操纵，其实不然，我们的收入全靠自己决定，没有加工资，问题可能出在这儿：
13、由同事们排列组合形成的
14、选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。
15、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。
16、美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”：人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响，而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。
17、再者，对于真正有实力的老员工大胆起用，让他们发挥自己的优势与特长。当然，对于那些确实不愿出工出力的同志，则可以使用绩效等手段加以约束。
18、“你知道嘛？老板说要给你加薪！”
19、老板要是偶尔发布工资的话，那可以理解，要是经常不发或者很久都没有发工资了，那就要追讨了，必要的时候去劳动局投诉他们。
20、要有你为他工作了和他不给工资的证据，这很重要，不然劳动仲裁部门也帮不了你。你可以心平气和的找老板要工资。要说清你工作了多少天，他欠你多少工资，然后让他多说话。你把对你有用的对话用手机录下来，做为他欠你工资的证据。
五、发工资不高兴的说说
1、老板！就等你这句话了！
2、网友都给出了一致的意见：该。
3、常说，一个人的格局决定着一个人的命运，一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。一个人的格局大了，未来的路才能宽！大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大！职场当中应如是，格局大了，钱自然多了!
4、@仗**at：这里所有条都有我上个老板的影子，可他们还在免费为他拼命加班，希望他们能长命百岁！
5、@長**尘：曾经我有个老板,，只谈让我们多学习，不要老是想着赚钱。后来……我们都走了，他的公司倒闭了……
6、所以，提出加薪的行为是应该想得清清楚楚，明明白白的。
7、用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。
8、去劳动局上告就好了。。最好是有些他们公司的一些证据。或者找个证人。告诉劳动局你认识他们公司的什么人从事什么工作。。到时候会罚款他们。
9、比如作为一个老婆，性格上不要太强势，始终把你老公认为是你的天，感觉自己离不开他，千万不要动不动就说离婚，或者说我嫁给你了要怎样怎样，或者贬低对方，说男人不会赚钱等等之类的！
10、“老板和老板娘人都没得说，对员工很好的，老板娘每天和我们一样配菜打菜，一起吃喝，可以说是同甘共苦。”
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12、没合同老板不发工资怎么办：用人单位不发放工资的,可以要求补发。未签劳动合同的,可以要求支付二倍工资差额。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中，4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
13、现在国家对这方面相关法律法规已经进一步完善，只要在合理合法的情况下通过正常方法去讨要工资，国家法律法规是支持的。讨要工资一定要遵纪守法，做一个奉公守法的好公民。以上是个人粗浅见底还有不足之处，请各位老师指正。
14、“最好是加个XING。”
15、而最后这位老板还在朋友圈，
16、@叽**咭：关键是，无论你多努力，老板总会说：白养你们，给你们发工资！我天天晚上不睡觉操心公司的事情……sorry，你的公司，你不操心谁操心？
17、不过鲍老板也很乐观，认为只要自己坚持下去，只要这些老员工还在，老板和员工互相体谅，你帮帮我，我帮帮你，“生意嘛，总会好起来的。”
18、不知道大家在求职的时候，
19、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
20、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。