一、前台员工考核评语和建议
1、积极参与公司举办的团体活动
2、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
3、※对考核结果的投诉和处理
4、☑具日语熟练，赴日留学背景优先
5、第八章：考核形式和方法
6、我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。
7、日入住宾客名单统计表/2
8、对于考核结果的投诉，可以从几个维度进行考虑：
9、女，35岁以下，形象气质佳，有亲和力。
10、对待学生态度恶劣，侮辱、体罚或变相体罚学生，或打击报复学生。
11、领导给优秀员工的评语
12、建议兼职老师占专职老师占逐步达到五五开甚至专职占兼职占三。
13、有系统的入职培训，教学培训，优秀员工按排全国培训；
14、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。
15、该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，20xx年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
16、与业主(上下级、横向部门之间)关系融洽
17、该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续7个月无疵布，全年总疵布率0.5‰，达到了产量和质量上的双赢，是员工学习的榜样。
18、单项考核(70分，本项考核用于年终考核)
19、联系地址：桐乡梧桐街道凤翔东路199号
20、绩效考核包括绩效制度制定、绩效考核评价、绩效反馈与改进、绩效考核结果运用等内容。
二、对前台人员的考评
1、(2)解铃还需系铃人，初期解决问题的机会还是要留给考核主管
2、☑细致、有耐心、踏实(可面对琐碎、数据量较大的工作)
3、催收已退未结的账目，将未结帐目报告给前厅经理；
4、按照公司要求，根据实际岗位设置、岗位职责和主要工作内容，认真编制《岗位说明书》，做到系统工作全覆盖、无漏项。
5、☑熟悉民商事法律与金融法，持律师资格证优先
6、与订房人确定付费方式和联系方式，以方便联系。
7、能够准确掌握下属员工的优、缺点
8、你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗：活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。
9、在不违反规章制度的前提下，尽可能满足客人的需求。
10、◤有些员工对于评价主体和程序不满意，如“他又不了解我的工作，为什么要对我进行考核”，“主管说了算就行了，上层组织为什么还要横向评议”。
11、财务部营业日报表/41
12、 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
13、☑2年左右医疗器械临床试验项目经验
14、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。()
15、对考核标准提出质疑，如“我都完成了，为什么是需改进的考核等级”
16、该同志来公司工作X年多的时间里，一直保持着勤奋、主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。
17、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
18、严格遵守公司各项劳动纪律、规章制度
19、公司员工绩效考核领导小组考评结论
20、☑1年以上制造业采购经验；熟悉半导体、显示面板相关行业优先
三、对员工考核评语及建议
1、☑可接受制造现场工作；新毕业生亦可
2、call、请勿打扰、查无此人等事项。
3、(2)如果来电需转接办公室，则要询问对方贵姓，有什么要事。请对方稍等，在保留通话的当时，迅速电话询问办公室领导是否接通XX的来电，否的话，告知来电人员：XX经理不在，或是在开会。
4、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
5、该员工从20xx年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到"三勤"：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。
6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关 心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵
7、那我们如何避免依赖名师：
8、任何教职工无权将未在前台办理入班就读手续的学生领进教室听课，不得把我校学生转介绍到其他机构学习，否则扣1分。
9、经常对公司生产经营提出合理化建议
10、给公司优秀员工评语汇总
11、工作当中，长话短说，不可长时间使工作电话占线，以免影响业务信息的传达。
12、负责办理入住登记手续，回复客人咨询及代办业务；
13、该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。
14、关注教师教育教学行为，量化过程性评价。坚持优劳优酬，多劳多得，奖勤罚懒。
15、勇于听取不同意见，工作方式科学民主
16、该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。给优秀员工的评语13工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
17、☑日语N2以上，可工作使用(邮件、汇报/PPT、会议)
18、该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量为部门第二(有效工时22657小时)，工作效率达729%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。
19、该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。
20、想问题要全面，同工同酬虽然是没有错的，但是如果是新员工和老员工之间就没有可比性，毕竟有工作经验的区别，年资的区别，工作效率的区别，以及岗位差异的区别，仅以工作职级相同就要求同酬未免有些轻率了，而且现在的就业形势，万一因此丢了工作，能马上找到合适的职位么？既然是新人，就先做出成绩再说，有了工作成绩才有要求加薪的筹码。
四、对前台服务员绩效评语
1、桐乡市青檬口才培训有限公司
2、校领导推门听课，发现课堂上缺乏学校统一要求的制定内容或环节，扣2分。
3、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
4、◤对考核标准提出质疑，如“我都完成了，为什么是需改进的考核等级”
5、负责生产或经营产品的临床试验项目的推进临床试验项目推进过程中遵守临床试验体系的要求，完成体系要求的各项工作完善临床试验体系制度，确保临床试验体系正常运转负责与CRO、总公司临床部工作业务的沟通和联络
6、 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
7、每位教师必须认真遵守学校考勤规定，严格执行工作制度及作息时间，坚守岗位，严格履行工作职责，圆满完成教学任务。
8、前台要与楼层随时核对房态，以免在租住过程中，出现失误。
9、无正当理由，拒不接受校领导分配的工作任务。
10、关于欢度“六一儿童节”“端午节”送好礼职场园地会员权益活动的通知
11、高层管理者的绩效考核由公司考核领导小组负责考核；
12、(3)核查住宿登记单是否填写齐全，如有缺项或不详的情况，应询问或根据证件补充完整。如客人无贵重物品寄存，
13、作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强，敢说敢做。
14、在企业工作几个月来，在领导与同事的帮助引导下，我对我们公司的工作有了全新的认识，工作经验与业务水平也有了一定的提高，我愿意继续为公司的发展增砖添瓦，请领导批准我转为正式员工。以后我会以百倍的干劲，精益求精的精神，认真搞好领导安排的一切工作。查看原帖>>
15、有工作热情，具备“销售欲望”
16、第二十八条考核对象的述职报告、工作总结、月度考评汇总表，年度绩效评价表，公司领导考评意见、评语一并汇总至公司人力资源部，考评意见、评语可不与考核对象见面。
17、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。
18、每位教师要按时做好平时考察测验，出学习单，试卷出题等任何资料(包括课件)必须带趣学英语logo，不准出现各人名号，试卷要在已经学习过的内容中，根据考试时间、量大面广，难易适中的要求出卷，评判要仔细、公平、公正。试卷阅后要写出试卷分析。教学部要对学期各科考试试卷和补考试卷的格式要求、试卷题量、内容质量、试卷评判质量及试卷分析进行评议。一次不达标扣一分。(暑假期间周三下午下班之前必须把下周所用资料发到公共邮箱)
19、私自接收家长礼金、私自安排学生入班学习、私自走漏学校相关信息、私自转介绍我校学生到其他辅导机构就读、私自在外兼职或办学。
20、第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。
五、前台主管对员工的评价怎么写
1、在上班时间内，不得离岗串岗，不得做于本职工作无关的事：工作时间下棋、打牌、看电视、上网玩游戏、炒股等，进行批评教育，并写书面检查，每次扣量化分1分。
2、(2)根据预订单信息与客人核对人数、房间数、是否订餐等。内容无误后，请其领队签单。特殊情况需要增减房间时，礼貌征询领队，并请其签字，然后通知房务中心和收银处作好相应变更。并礼貌征询领队团队的活动安排，以便为客人提供服务。(比如，知道退房时间，楼层可以组织人力查房，以保证退房时不耽搁客人时间)
3、设备课内日常翻译(口语，书面)等工作负责相关资料的制作和整理
4、该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
5、公共区域卫生检查记录表/48
6、该同事今年工作成绩提高大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能踊跃完成公司得任务。
7、(4)审视评价结果的公平公正
8、②如若房客在住房过程中，遗失房卡，此房卡赔偿有客人负责。
9、根据客人需要，为其介绍房间类型及收费方式。
10、绩效考核的原则包括实操性原则、差异性原则、有效性原则和客观性原则。
11、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
12、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。同时具有优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
13、在生活上，该同志积极参加适当的体育锻炼以保持健康.体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。
14、该员工自入厂4年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。
15、积极关注外部环境变化，制定科学有效的风险控制措施
16、☑40岁以下，印刷/计算机相关专业优先
17、根据当天的退房率，核对剩于住房的押金单或是房租，以及已退房的房卡是否已收回。
18、☑日语or英语任一熟练
19、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
20、☑计算机相关专业，大专或以上学历