一、对领导偏心的经典说说
1、让他在火炉子上呆上一分钟，他会感觉比一小时还长。这就是相对论。”
2、(5)书面向领导表示谢意——最后一步是一种最基本也是最重要的礼节，千万不能省去，哪怕两个字“谢谢！”也要表达我们对于领导的谢意，最好编一段感谢的话，用文字的形式发给领导，到这一步，这个事才算画一个句号。
3、你先检查自身的问题，是否不够勤快，还是细节没做好，又或者是领导交代的事情，处理得不好，导致领导对你的能力，一直不认可，可能领导并没有偏心，只是自己做得不够好而已，如果领导偏心的是他自己雇的亲戚，那你怎么做也没用。
4、方案一的宣传海报就算美得冒泡也难达成促进销售的目标，反而可能适得其反。你会拿泡面奖励自己？设计水平是呈现PPT效果的上限，内容编排是决定PPT成败的下限，以绝大部分PPT内容之乱，远远没有达到要去拼设计水平的地步。
5、Tim是每个下属的人生导师。
6、是你苍白了我的等待，讽刺了我的执着。
7、当年我一路跑到波士顿去接受Tim的面试，面试结束以后，他问我知不知道要怎么回家，我说我是打车从火车站来公司的，但回去的话我想要坐地铁。
8、你觉得你妈妈更愿意收到哪个指令？
9、我的PPT想传递什么信息?→这些信息对听众有什么用?
10、(3)告诉领导怎么样做会更好一点——不管前面的结果如何，哪怕是领导对你提出的这个问题没有什么反应，这一步我们都要去做，当然，前提是你所表达的不满是合理的，正面的，你必须把自己想让领导怎么样做表达出来，比如你可以这样向领导反应“我知道领导这样决定是综合考虑了很多因素，但我还是觉得……做更好一些，希望领导关注一下我的这个想法。”这样委婉把自己的想法说出来，是解决问题的重要一步。
11、一次又一次地相信和期待。 一次又一次的失望和心寒。
12、项目建设成果展示(你做得很不错)。
13、笔者不否认眼前一亮的PPT更吸引眼球，只是就像我们都希望成为男神/女神，精良的制作不仅需要一定的艺术天赋，更需要日积月累的练习，它可以作为爱好追求。职场PPT颜值能做到80分就已经相当了不起了。
14、主题是你制作PPT最根本、最直接的主要目的，没有这个前提，你的内容就就变得可有可无(没有方向的运动都是布朗运动)。超过90%以上的PPT往往忽略对主题进一步澄清，以自我为中心，而且主题太大。听众感知不到内容对他的价值，就会选择身在曹营心在汉；主题太大就容易失焦，越尖锐的钉子才越容易钉入墙体。
15、参加工作以后经常会遇到不公平对待，开始几年很生气，受伤甚至抑郁。后来明白了，人本来就生而不平等，如果你不是缺你不可的人才，又没有靠山后台......就不用多想了，要么收拾东西走人不受这个气，要么全力以赴提升自身受重视，最起码也要改变性格学会做人交际打好人情关系，只会埋头苦干是行不通的。
16、为什么那些名校毕业的人，择偶时也喜欢找名校毕业的？
17、有句话说：只谈情怀不谈钱的老板，都不是好老板。
18、反对，心痛啊！怎么这样对我们连云港人！对领导失望！连云港……
19、从你的兴趣爱好中观察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。
20、公司开会，有两个人睡着了，一个聪明能干一个什么不懂，老总把那个无能的人叫起来说：你看你一开会就睡觉，你看别人连睡觉都在开会！
二、领导对你有偏见的说说
1、作为领导的居然没有以身作则让员工们怎么服你啊，上梁都不正了，还指望下梁听话可能吗？
2、这个道理其实很简单，但很多人可能用一辈子都想不明白。
3、如果员工们也被允许去相信他们自己的直觉呢？
4、讨厌麻烦的事的本质在于：讨厌这种麻烦所对应的时间成本。
5、我曾在一个日本人写的书上看到过一句话：
6、不要不断讲上家公司的坏话，这个道理就好比你不断说前任如何差劲一样，讲上家公司太不好并不能证明什么，反而会证明你当初没有好好选公司或者是由于自己不够优秀，才会找了个糟糕的前任。并且分手后就在背后中伤他人，也会让别人更认为你这个人人品有问题。
7、这一点说得容易做起来难。
8、本田飞度吉利缤越比亚迪宋MAX雷克萨斯GS
9、巴，它就在纽约“汪汪”直叫。无线电报也一样，只是没有狗。”
10、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了……不负责任的想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
11、戳我领取2022年zui新zui全770家名企校招攻略
12、我每次都优先处理那些改名字的文件，因为不需要另存为——起名。
13、用生命去诠释你的逢场做戏。
14、怎么牵过的手可以随便放空，那些温柔，被你带走。
15、静静倚在窗两边的鸳鸯蝴蝶，它们远走高飞
16、这使他们白白丧失很多可能，延误很多机会，浪费很多感情，发生很多误会，非常可惜。
17、刚开始很费劲很苦恼，后来总算慢慢和甲方爷爷熟悉起来了。甲方爷爷的配合度高起来了。
18、她深谙这个世界的运行规则，深谙人性。
19、所以，可以说，HR问这个问题更在乎你的稳定性以及忠诚度。
20、想促使他们采取什么行动?→能解决听众什么疑问......
三、上司偏心的说说心情
1、②您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特点
2、本文内容组织的结构如下(同时模拟了常见的层度偏误，感受一下差异)：
3、当你觉得世界不公平的时候，这个世界就是公平的。因为它没给我们一个傲人的背景，却给了我们一颗不服输的心。
4、还把精力浪费在PPT美化，把钱花在听爱好者吹牛?！好钢要用在刀刃上！
5、②除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？
6、一个小兔子问老兔子：“如果猎人来了怎么办？”老兔子说：“最好的办法就是你变成一棵大树，猎人就认不出你了。”小兔子感觉很有道理，但过了一会才想清楚：“我要怎么才能变成大树呢？”老兔子说:“那就是你的事情了！”然后叨着烟卷走了。
7、我有一个做培训的女朋友
8、我更想说的是，如果我的一片真诚被不信任，更是对我的污辱。
9、很多时候我们觉得不公平，其实只是在怨悔自己没能得到那份“公平”。凡事都没有绝对的公平，想要别人公平的对待你，自己先要有和别人“公平”资本。
10、一项方案被领导接二连三反复打回，是不是越改越没心气儿？