一、对领导不满而且不想让他直接看到
1、主动争取机会，积极表现自己。
2、后来公司换了个大boss，严女士并没有就此收敛，因为她欺压别人惯了，改不了的。没多久公司出了个事情，大boss查到几年前公司某个主管历年利用职务之便收了回扣，大部分自己吃掉后将一部分钱换成购物卡交给办公室作为节假日福利分发。然后大boss把那个主管开除掉之后开始清查办公室收取的购物卡，要求办公室汇总上报几年来的发放清单。而那些福利卡大部分是严女士收的，每次分到个员工手里有五十块就不错了，有的根本没有发。结果严女士让小柔整理的清单里面，严女士才收五百块，其他员工都是好几千甚至好几万，连刚入职没有几个月的新人头上也分摊了好几百。
3、你的性格刚强虽好，但可能工作时间短，少一些经验和沟通技巧，改善关系最好能投其所好，但长远上看还是要努力工作，业绩突出，自己对你的印象大会改变的。心态要好，一切顺其自然为最好，时间会证明你的能力。
4、今天，就给大家分享6种让领导不敢欺负你的方法，让你不再吃哑巴亏。
5、高情商的人不会跪着舔人来取悦别人。相反，他们以一种让双方都感到满足的方式管理自己的情绪。高情商的人不会为了实现自己的目标而取悦他人，而是合理地利用自己的情绪来达到目的与行为的统情绪缺失就是低情商。在工作场所，大多数情况下，情绪是被动的，是由他人激起的。对别人生气的人一定不是高情商的人。真正的情商是有目的地控制情绪，而不是压抑情绪。
6、在同事和领导面前，善于伪装自己，把自己的缺点隐藏起来，如果让领导看到你脾气暴躁、没耐心我做事粗心、不谨慎，会给了对方欺负你的理由。
7、题主首先应该明白哪个下属完全满意领导呢？只要领导做的不太过分就不用向领导表达不满，若是领导做的太过分了，建议你不先稳住脾气，想想领导以前对你的好，别着急向领导表达不满，就算是含蓄的表达也是不满。开弓没有回头箭，泼出去得水收不回来。若是领导听到了你说的画外音:原来是不满意我啊！你想想谁喜欢听对自己不满意的话呢？领导也是人，说拜年话的人一大堆，正吃甜瓜的人突然喂给他一口苦瓜，是不是更苦了，很讨厌。所以别想着向领导表达不满了。
8、小宋是个90后，大学一毕业就进了他们公司，已经工作了6年，平时就是个心直口快的人，办事能力强，业绩也突出，但就是有点自我为中心，说话太直了，是个标准的“直女”。
9、来源l彪悍猫先生(ID：BHMaoXianSheng)
10、(5)对你的目标关注多不多。
11、(4)与领导涉私的事多不多。
12、可以说，领导很大程度上决定着你职业生涯的发展。
13、一个36岁的人给你提个醒：职场上，你最好有个可变现的业余爱好
14、结果没三天，小柔就来公司上班了，上班的第一件事就是把镇里的工作跟严女士交接。当时公司里的同事各个都跟尿频尿急似得，隔五分钟就去上趟厕所(厕所在走廊尽头，要经过办公室)。就是想看看小柔跟严女士会掀起怎样的腥风血雨。结果大家都大失所望，小柔很平静的把工作汇报完之后，就开始忙活自己的事情了。
15、第与领导沟通要不卑不亢
16、婷婷跟小柔相处融洽，时间久了，不仅是考公问题，有什么心事烦恼都会找小柔倾诉。有时候婷婷跟严女士闹矛盾，也会找小柔诉苦。她觉得自己已经大四了，妈妈还管着自己像个小学生一样，三餐不能跟同学在外边吃必须回家，不能跟朋友去聚会去玩太久，出门一会儿就打好几个问七问八的，对于同学朋友也特别势利眼，如果父母是公务员或者事业单位的领导就和颜悦色让人家常来玩，如果只是普通的家庭背景就冷言冷语的，甚至要求婷婷不能与之来往。小柔每次都会开导她，严女士可能方式方法不对，但是本意也是希望她能早日考上公务员能有个好前途，对于婷婷朋友的区别对待也是希望婷婷以后的人脉圈比较广对她以后工作有所帮助。
17、有他致命把柄。攥在手里，没事的时候朝他笑笑。
18、所以，越级报告一定要慎重。
19、首先，非常感谢你对毕老师的信任。
20、我觉得看一个人很厌恶，无非因为两人之间的相互不欣赏！下级觉得上级没有领导水平，上级觉得下级工作能力不足。于其抱怨你的上级不如做好自己的工作，让你上级欣赏你，对吧！
二、当发现领导不想用你时怎么办
1、当你去一家公司应聘之前，你要设定好你的底线，关于加班，你的底线在哪里，高于这条底线，你是一定不接受的。
2、05平时在与领导的相处中，你需要注意这2点
3、为什么职场中，不要试图用努力去感动老板？一个36岁人的5点心得
4、在国企上班，能力和关系哪个更重要？从3个方面给你讲透
5、还有就是别忘记让打造自己核心竞争力，无论在职场上还是生活中，一定要培养自己的不可替代性，只有自身强大了，能力强了，能帮别人解决问题了，很多事情离开你不行了，那么你手上就有足够的筹码了，那时老板对你的容忍值就会提升，你也有更多拒绝老板的底气。
6、本来领导并没有注意到你。被他发现你对他不满意，那他可能就不客气。他对你不满意，你就要有损失了，损失人民币。
7、在单位里面混，一定要判断领导对自己是不是很满意，如果领导对你特别不满意，或者是特别满意，拿出具体的证据来，通常情况下，只需要看下面这五点就知道了，你心里面只有明白才好应对。
8、领导分配的工作必须要做，而且要做好。看到别人闲着不用计较，心胸开阔些。领导喜欢的是做事的人，领导不是傻瓜心里明的得很。一有机会你可能就会被提拔。吃得苦中苦方为人上人，这句话自有道理。要记住千万别在领导面前说谁谁不好，应为你在领导面前说别人，领导会认为你也会在别人面前说他。
9、业务过硬。他必须仰仗你才能坐稳位置。
10、后面慢慢的严女士感觉自己在工作上已经压不住小柔了，就开始另想办法要逼她离职。当时公司在下面一个镇上有个办事点，本来是请了一个镇上的临时工在那边办事。然后严女士就去跟大boss说，办公室副主任老王过几年要退休了，办公室里就数小柔学历高，办事能力强，严女士有意提携她，但是怕她太年轻，公司其他老人有意见，所以要求她去镇上办事点挂职一段时间，这样又有这项工作经历，别人也不好说什么。
11、一个老领导的忠告：同事关系再好，这4种话“烂在肚里“也不要说
12、那你装个《Words优化大师》吧，那里面有个文件加密的程序。操作挺简单，可设置加密后自删除原文件。
13、我，35岁，月薪7万，不讨好领导，也不懂潜规则，在职场顺风顺水
14、我们公司是原来某国企改制后成立的一个小公司，因此里面还存在一些旧国企单位不成文的复杂的人事关系和处事风格。比如说严女士就是靠之前的大领导亲戚提携才能当上办公室主任，之前每一个新人入职后都得到严女士家里走动走动。但是小柔没有，当然也可能是因为小柔不懂。小柔父亲过世的早，是小柔母亲一手带大的，小柔读到211也算是争气了吧。小柔毕业后原本考上某一线城市公务员，但因为母亲生了大病为了照顾母亲才回到家乡工作。
15、从你的留言中得知，你所在的部门的氛围不是很好，领导和同事也较“小家子气”。
16、若是领导听不出你的画外音:领导有些事做的过分了，你不满了。那你想着如何含蓄的表达，有什么意思呢？纯粹是自找苦吃，还不如想想下班后去哪里吃个饭喝个小酒痛快呢。
17、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁!每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多……奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。
18、除了工作外还有生活，工作中不顺心的事不顺心的人大有人在，学会排解后，不照样过得有滋有味。所以不要向领导表达不满了，即使含蓄的不满也是不满。
19、你就可以给领导说：“这汇报对公司来说太重要了，汇报不好会给公司造成影响的，这么重要的汇报材料，我实在是写不好，因为我的专长是某某，干点这方面具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。”
20、学会“自我投资”的思维，核心就3点
三、领导不想看到我
1、能够成为好朋友，是需要你们有相近的三观，相似的兴趣爱好等。但是成为同事，你们只需要在同一间办公室就可以了。
2、所谓安排的事情，实际上，直接考验着你和领导之间关系的亲密程度，如果安排的私事越多，说明领导对你的信任度越强，你和领导之间的关系将越来越近，这是一个闭环的思维模式。
3、要知道你的底线在哪，你就要先给自己设立一个底线，我们从小在父母那里或学校里面接受的教育都是要听话、谦虚、助人为乐；但是，却从来没人告诉我们，如何确定自己的原则和设定自己的底线，如何保护自己的各种“权益”不被侵犯。
4、为什么说，大城市的钱，更好赚？
5、有的员工认为很多事情处理起来很简单，甚至认为很容易，而领导处理的过于复杂，那是因为员工根本不知道这件事背后的实际情况，自以为是的结果，从员工的角度喜欢快意恩仇，很多事情非黑即白，但是事实上，很多事情都没有武侠小说那般痛快，也不会是非黑即白，甚至很多事情是灰色的非黑非白，所以处理时需要技巧，需要经验。作为员工，你没有在领导的位置永远不会从领导的角度考虑问题，等你到了那个位置以后，就会发现领导遇到这类的问题处理的比你高明。
6、(2)是不是单独给你安排一些事情
7、◆如何跟事儿多的领导相处
8、第不要轻易给领导透露自己的隐私
9、职场中的很多人会面临选择的情况，正确的做法是保持中立，不要很明显地站队，如果只是站在老板的立场上，那么以后很难和领导相处，但如果只是站在下属的角度，那么一旦被公司老板得知，也不会让你做很久了，最好是在二者之间找到一个平衡点，做事学会客观分析考虑，明析是非和利益趋势，根据具体情况来做决定。
10、把手头上的工作完美的完成，在适当的时机主动提出为领导分担压力。接下领导任务后，以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新考察你。
11、现在小宋暂时没办法，只有先靠跑外卖维持生活来源，她很后悔自己的“直爽”，也找到表弟诉过苦，自己不就是当面拒绝过领导几次吗，别的同事也同样拒绝过领导的工作安排，同样也甩锅过不想做的事情，他们怎么都没事呢？这太不公平了。
12、1个月后，在没有任何征兆的情况下，公司就给小宋下达了离职通知，让她在2天内做好工作交接，并办理离职手续，同时技术部门也把小宋电脑的硬盘取走了，她的电脑都打不开了。
13、第通过书面的方式反映不满是一个不错的选择。以电子邮件或者文件的方式向上司反映不满，好处在于它不仅给了你以足够的时间去思考，你可以把事情的前因后果梳理清楚，并斟酌措辞，而且也给了上司更多的时间去处理。这样做，既避免了面对面沟通时的言语冲撞和情绪恶化，也有助于消除紧张气氛，使双方都能够比较冷静、客观地处理问题。当然，你要注意避免像胡玲那样因为事先的沟通不畅，把通过电子邮件反映不满变成了自己与上司之间的对抗。
14、首先，多事儿的领导人际关系不一定好，但他也希望被尊重，先做到尊重领导。
15、麒鉴有一个朋友的孩子，大学毕业后进入一民营企业。老板很器重他，他也工作很努力，不到三年就提拔为科长。一时也是春风得意。但是不到两年就辞职了，原因是当了科长以后发现领导不听他的话，所以愤而辞职了。试想，企业老板凭什么要听你一个黄毛小子的话呢？你的阅历和经历凭什么让老板听你的话呢？
16、所有外力影响，在绝对的实力面前，都不值一提。有那个心思去不满意主管，还不如用这时间去多学习。
17、最后，给自己设置心理边界。知道自己的价值观，知道自己什么可以接受，什么忍受不了，什么是必须拒绝的。尊重他人，尊重工作，但也要守好自己的底线，不让自己受到伤害。
18、最后建议：把注意力放在自己成长的事情，多关注能学到什么或者去考证。等你做到这些，你会发现别人好不好都与你无关。
19、情商高的人做事不机智，没有脾气，也不会通过克制自己来实现自己的目标。相反，他们在实现自己的目标时不会引起对方的反感或取悦对方。在工作场所，总有一些人为了取悦别人或上级，不断地压抑自己，这些人属于逢迎型人格。所以建议你可以通过练习来改变。高情商的人会说:“别着急，老板……愤怒伤害……当领导者的怒气消散后，高情商的人会慢慢地向领导者解释，而不会责怪他或她。这时，你的领导肯定会知道自己错了，但由于面子问题，他不会在你面前承认自己的错误，而是在不久的将来不断向你倾斜资源来支持你。
20、职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。不断去提升业务的能力。在此过程中，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。
四、发现领导对自己不满
1、01我，90后，工作6年，当面拒绝领导，1个月就后悔了
2、可以尝试和上司沟通，把一些事情说清楚，避免误会，拉进关系。
3、不断提升业务能力。
4、(4)回避领导勉强的应答——当领导约你谈这个事的时候，如果领导比较难为情的话，我们一定要大度的表明一个态度，就是无论领导如何决定，我们都愿意接受，如果领导实在是非常勉强，这个时候，我们一定要回避这种勉强，告诉领导，这是自己考虑不周，这个事到此为止，自己非常理解领导的苦衷。
5、我，40岁，离开体制，创业2年，现在在全职开滴滴
6、一个会说话，且会说好听话的员工，领导会更加尊重你。因为有很多时候，领导并不是故意要刁难你，而是他并没有知道你的委屈和难堪。
7、故事得从三年前说起了，那时候楼主还没这家公司，很多事情都是从同事嘴里说出来的。上司就叫严女士，平常就是绷着个脸看起来很严肃的一个人。是公司的办公室主任，姑凉叫小柔，是个外柔内刚的姑凉，外表柔柔弱弱的，某211毕业，很有能力，来我们公司做文员是屈才了，主要是为了照顾母亲(此为伏笔)，公司就在小柔家不到五百米。