一、老板扣工资的说说
1、谈判存在技巧，最基本的技巧是：你应该报价留出富裕。
2、这个技术含量在于：提多少合适。首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。其随行就市，不要自我意识为中心；其清楚身价，定好预期，不要盲目乐观，不要瞎拍脑袋。这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……
3、(还我薪水)来到年根过年关，柴米油盐如搬山。无良老板却心狠，不给薪水给心酸。我今要把领导劝，员工也要过新年。您是稳坐金銮殿，却让百姓去要饭。讨薪之路上青天，为讨生活走江山。若是不为五斗米，杀尽天下黑心官。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。
4、有些人，等之不来，便只能离开；有些东西，要之不得，便只能放弃；有些过去，关于幸福或伤痛，只能埋于心底；有些冀望，关于现在或将来，只能选择遗忘。
5、欢迎投稿，邮箱：xyzyxjk@1com
6、国企电工，小班长挤兑你？正常。自已找原因。
7、《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8、勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。银子几时有？抬头问青天，不知何时发钱，到手是何年？我欲悄声打听，又恐他人闲话，无奈心彻寒。总提安泰梦，原来梦是真。双光棍节，催人烦，口袋干瘪，为何迟迟不见钱？人得婚姻随礼，家需油盐酱醋，此事古难缠。但愿人有心，抓紧发点钱。
9、企业除了给员工发放工资之外，还要缴纳社会保险费、住房公积金、残疾人保障金等，上述这些开支都是以职工的年平均工资作为缴费基数。职工的工资越高，这些费用就要缴纳的越多。所以如果以费用发票冲抵职工实际月薪超过5000元的差额部分的话，职工的账面工资就会降低，相应的，社保费开支就会大大降低。以费用发票冲抵部分工资的风险主要在哪里？对于企业来说：
10、一般要是离职后，公司会给你结算工资清单给你。离职的工资按照最新劳动法是三天内付款工人应得工资。
11、当然这里的许诺只是领导的一种策略，他的目的很明确，就是为了让你安心的工作，而至于其他，只能走一步看一步。
12、如果通过识别，领导是真心想提拔你，那你不妨静下心来，努力工作，等待提拔的机会到来即可。
13、工资算法应该是1月20日～2月19日为一个周期如你所说的算法是对老板有利而到你不工作时需要白做一天(无薪水的)答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~~~。
14、所以，不管是什么情况，将同事工资打到你卡上的做法实在太不明智了，也很容易引起不必要的纠纷。因此，建议你跟同事好好谈谈，甚至可以请你们财务一起想个办法，比如给他补办一张工资卡等。
15、一个人过了二十岁，就不会动不动就许下承诺，也不会再动不动就为了理想放弃这放弃那，每个人应该懂得“带你去看世界”那只是一句话，也要学会，有时在生活面前你所谓的尊严一文不值。
16、根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。
17、例如，餐饮费一般列入业务招待费，业务招待费是有税前扣除比例的，超比例的实际支出就不能扣除。
18、老板扣我工资，为报仇我想办法认识了老板娘，半月后我成为了我们公司最富的那个人比老板还有钱，因为我认识老板娘后，就和老板娘关系变得很好，然后她每次都给我一大笔钱让我去用。
19、其次，了解下招聘企业的底牌。招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。再者，可以通过企业点评网站，如看准网，查询下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨再问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，这个信息更具参考性。
20、在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。
二、被老板克扣工资心情不爽的说说
1、但是钱却还在客户手里，资金尚不能及时回笼，又要生产购材料，普通的每月工资发放等等生产管理费用占一大半，拖了后腿。因此，当有个别职工等不及，提出辞职要求时，迫使老板不得不想方设法解决增资问题。毕竟他需要这些骨干力量为他和企业撑市面，否则这些人离开企业，那他不是一脚去了吗。
2、根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
3、桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
4、这种事情在年底，社会大众的关注度比较高。遇到这样的事情，先别着急，先与包工头协商处理，若协商不成，可以申请法律无偿援助或求助于当地的新闻媒体。
5、答：感谢你发出提问，荣幸让我回答你。打工的工资要不回来，如果有证明证据，用上劳动法，在当地劳动局申诉公司。
6、在原谅与绝望之间游荡，唯一的感觉是伤！伤！伤！
7、企业有些开支无法取得发票，反而要求员工拿发票来冲抵，实际上是一种接受虚开发票的行为。
8、老板的眼线，耳目，表面上和工人称兄道地，实际上为了老板利益而损害工人的合法权益！
9、至少老板在考虑没有其他人能取代代替你，或在短期或长期内找不到替你的人。
10、当然有工资，这是无容置疑的!但是你得保存好相关证据，如用工合同和工卡等。先向老板索取，老板不给，就找劳动仲裁部门。你处于弱势会得到广泛同情，这类纠纷老板是不可能赢的!
11、违反劳动法，无故扣发工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
12、农民工讨薪基本上都是群体性事件，一旦发生这样的事情，街道及区政府都相当重视。对包工头的处罚也比较重。
13、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
14、离职时被老板恶意扣工资怎么办：建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。没交社保可以要求补缴社保和支付经济补偿金，如有疑问欢迎来电或当面咨询。
15、我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了。
16、以费用发票冲抵工资，有可能无法全额税前扣除。
17、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
18、劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
19、但由于职场升职有一定的局限性，对能力要求很高，而且相应的职位又很少，有点像千军万马过独木桥，一个岗位好多人都盯着，能不能轮到自己有很多不可知的因素。自己有能力不行，自己努力不行，还的要得到领导的充分认可，还的要得到领导的提拔与支持，才有可能实现。而且升职或者说是提拔一个人，会牵扯到公司的方方面面，会涉及到各种利益，各种团体，所以领导会慎之又慎，
20、欢迎大家关注与评论，让我们一起共同进步
三、老板克扣工资的说说
1、例如，企业发生一笔1000块钱的回扣支出，而员工在外面吃了一顿饭，花了1000块钱，刚好拿这1000块钱的餐饮费发票来冲抵这笔开支。实际上就是一种典型的虚开发票行为。
2、当然，前面已说过，该些员工在企业里当然是骨干力量，时而可将老板军。那么老板经常在口头上总说要加薪的话，却迟迟未兑现的原因，分析认为，主要是老板看到企业经济效益较好，企业虽规模不大，但在新产品研发或老产品改制方面，就适应市场需求方面来说，前景广阔，前途无量，并已收获良好效果。
3、在韩国上班时遭到了不当减薪，考虑到与公司的关系，建议先跟上司或人事负责人协商解决问题。尽量不要直接拿法律规定来顶撞，免得与公司闹掰与老板结仇。如果协商也没有效果，要果断通过法律手段维护合法权益。不当减薪等事情关系到劳动者的核心利益，忍过去了会让公司老板更加肆无忌惮。为了避免发生其他受害人，协商解决不了时建议用本期内容的知识到劳动委员会申请救济。
4、暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？
5、这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。
6、同样，在小私企里因为规模较小，在员工人数不多的情况下，老板往往也是在大浪淘沙中淘出的金子，如某些业务骨干及生产技术能手，所在生产技术上或在管理上所发挥的作用的人，如题意中所表达的员工，在未达到自身工资要求目标情况下，员工个人提出辞职离开企业，老板不得不也会兑现所说预言，留住人，给员工给予安慰和树立信心。
7、许多员工中的个人加薪要不是老板看中你的工作能力和业绩，也是他为了留住你，主动加你薪资。而且这也是给其他员工做个好榜样，让大家知道，干好干坏不一样。
8、明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
9、孕期女职工产检扣工资合法吗？
10、(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
11、可以先找劳动仲栽机构进行仲裁。首先最好有劳务合同，这样比较好办。否则，需要有比较过硬的证据来证明。若不服仲裁，还可诉至人民法院。。。
12、辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗？
13、小除法中的余数而已。
14、在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
15、对大私企而言，有自主权，老板随意性较强，根据员工的技能发挥作用，可随时提升晋级升职和加薪，由于老板口头上说加薪给你，或某些原因又迟迟未兑现，个别员工提出辞职，老板往往也不强留，大私企里人才济济，他也不怕少了那个把人。
16、第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
17、以上只是个人的观点与想法，如有说错，请多多包涵，谅解
18、贪小利，而损公益！这也是老板的以强民御弱民，对老板来说谁给他带来最大的效益，老板就欢迎谁！
19、最后，明确自己的期望值。评估自己的胜任能力，你的技能包和招聘需求的匹配度，以及学历和工作经验等硬指标，如果有工作经验的跳槽，我比较倾向于一口价，“我期望月薪一万五”，或者想留点余地，“我期望年收入在二十万左右”。
20、企业此发展情景，老板心里肯定乐滋滋，高兴下情不自禁经常也会在职工面前谈起要加工资的事情。但较长时间又未能及时兑现承诺。加工资也是老板的初心，他也知道员工的迫切心情。但小私企老板就是那么的个性，能拖则拖，叫他将钱即刻挖出去，总觉心疼，眼光格局不大，这是一方面。另方面，可能销售情况较好，利润也不错。
四、关于老板扣工资的经典句子
1、要想不受气，自已当班长，当不上，围着班长转，你的水平超过班长，上层眼睛亮得很，他心中有杆称，谁有几斤几两。？技术骨干，不是一天就能培养出来的，低头弯腰做人，抬头挺胸，趾高气扬，技术骨干都有臭脾气，上层都忍都让，你是不大不小的电工，还能怎样？
2、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
3、(3)安排加班不支付加班费的;
4、劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
5、员工离职老板能不能扣工资：我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、喜欢一个人没有错，错就错在喜欢一个不喜欢自己的人。
7、他(她)是领导，肯定是有一方面得到了上级领导的认可，和他(她)相比，你属于弱势群体，她(他)为了得到上级领导的赏识，为了把自己的主权位置维持下去，怕上级领导会批评他(她)，或者怕影响了自己在上级领导面前的好印象，他(她)一般就会把错误让自己的下属承担，她(他)这样做的目的是为了保全自己，虽然有点不地道，你把责任替他(她)承担，她(他)会感激你，如果你揭穿了她(他)，让她(他)丢失脸面，她(他)肯定会记恨你，作为你的上级，她(他)肯定不会给你好果子吃，给你穿小鞋，让你难堪，你想干也很难干下去，毕竟石头碰鸡蛋，鸡蛋会怕，细胳膊粗不过大腿。
8、如果还在职那么就不用清单，你们可以直接找劳动局助力大家。
9、《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10、(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
11、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
12、虽然税法的规定，企业税前扣除都需要以发票作为凭据，但实际情况是，很多交易行为是很难取得发票的。况且企业还有一些“灰色支出”，比方说医药营销企业的回扣支出，根本就不可能取得发票。
13、还有其他一系列细则等等。
14、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
15、员工辞职单位扣工资合法吗？
16、(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
17、同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
18、而有的则是要员工自已个人去向老板提出加薪要求的。
19、那么假如你和同事每月的工资都是一万元左右，加上你们单位都给你们缴纳“五险一金”的话，估计你光是补税这一项就得补五六千元。况且，对方的工资存在你的银行卡里面，产生的利息究竟应该怎么算？提前有没有约定或者协商好呢？
20、总有一些人,原本只是生命的过客,后来却成了记忆的常客。
五、老板扣员工工资的说说
1、相信劳动局会去了解，能助力你成功拿到你的血汗钱。
2、一般情况下，企业实际发放的员工工资允许全额在税前扣除。但是以费用发票列支的话，未必能够全额扣除。
3、淤青叫嚣还在痛 深爱之人你可懂。
4、作为员工，很多时候对领导的这种许诺的的确确很难去辨别真假，但有一点员工是可以把控的，那就是领导的许诺是主动许诺还是被动许诺。所谓主动许诺，其实就是因为你表现比较好，能力比较好，态度比较好，领导主动找到你，许诺给你加薪升职。而被动许诺，其实是因为你的某些行为逼迫领导被动的向你表态向你许诺，常见的比如你要离职。一般来说，主动许诺更能体现出领导的诚意，但被动许诺更容易兑现诺言。
5、因为员工的社会保险费和住房公积金的缴纳基数都是员工的工资，企业列支的账面工资低于实际发放工资，导致员工的社保费、住房公积金缴存额变少，实际上是损害了员工的切身利益。
6、她(他)能成为领导，肯定具备一方面的优越条件，一方面，可能是技术过硬，第二个方面，可能是关系户，第三 可能是特会拍马屁，你和他(她)闹矛盾，领导绝对不会因为你而辞退他(她)，你即使占理，领导也很难对你公平对待，想干，就好之为之吧，只要不是大问题，只要没有很大的问题，承担点责任又如何，稀里糊涂比明明白白强，不要太明白了，咱出来打工就是为了挣钱的，不是来争论真理的，感觉待遇好，就忍气吞声，感觉单位待遇不好，呆的很憋屈，咱也没必要受这个气了，拍屁股走人。
7、如果还想在这个单位干，就接受，如果不想干了，就揭穿走人，没有办法，遇到这样的领导，就得自认倒霉，如果你感觉单位各方面的条件还不错，工资、待遇、福利方面很满意，不想离开单位，那你就得选择忍气吞声。
8、低工资，老板支付的费用小，当然利润会高一点；没有福利，当然能节省更多的钱出来，只不过对于高端人才来说，会流失或者看不上这种老板，所以最后结果是得不偿失。
9、我是国企电气高工，专管小班长。机厂缺一名小小班长，付班长空缺，找高层，局领导打招呼，基层不同意，没给领导面子，领导纳闷，这个付班长官有多大吗？不大，这条生产线，关键岗位，技术，安全，凭本事，很多高手，都盯着这个位子，你排不上号，找高层领导，没门。政工系统，党政工团，机关，宣传，讲政治，人脉，背景，不说了。
10、额山西这里的都是过完年，老板见到师傅的那一天就算开始了，有的矿上半个月后才开工，师傅工资照样给的，并不是等到矿上开工才算师傅工资的额。额咋没有投票权？
11、而且每次加薪都是由老板拍板决定。
12、有少交个人所得税的风险。
13、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
14、用人单位拖欠工资怎么办
15、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
16、但是企业花了钱，又不想再重复交税，所以就有部分企业会想到让员工以一些费用发票来消化这些开支。
17、未及时足额支付劳动报酬的；
18、简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资怎么赔偿?
19、我国工资的分配总原则一直都是按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但也有下列不同规定：
20、农民工挣的都是血汗钱。无故扣押、克扣农民工工资对包工头是没有什么好处。政府近年来出台了一系列的措施帮助农民工讨薪，效果还不错。因此在这个事情，就遵循一个原则:有困难找政府。政府推脱就找新闻媒体来帮助。