一、老板不发工资的朋友圈说说
1、做的不开心就不做了，这钱我也不想赚了
2、一般你们先说好是暑假工，做到什么时间，这些都说好了，老板是不会赶你们走的，除非你们的工作质量真的很差，如果真的遇到你说的那种情况，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁
3、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
4、有人说我们要以德报怨。
5、大会终于结束了，简直天昏地暗。宝宝心里苦，宝宝下班后要吃好吃的!明天就要发工资啦～
6、凭什么工资不发！连最基本的生活保障都不给，最基本尊重和法律都不遵守。凭什么说好的游戏规则不遵守。
7、正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。
8、老板，你骂累了自己喝杯水再骂，记得消消气发工资给我。
9、等着发工资、发提成的心情是很煎熬的。
10、我们该认真聊聊年终奖的事了！
11、老板要是偶尔发布工资的话，那可以理解，要是经常不发或者很久都没有发工资了，那就要追讨了，必要的时候去劳动局投诉他们。
12、下个月工资就不用拖了，客户我也全带走了，我们再也不见
13、因为有些公司是第一个月的工资会压一个月，下个月一起发，小明又在公司工作了一个月，结果老板说公司资金周转不开，发不了，于是小明为了生存下去，辞职了，换了一份工作。
14、其实，围绕着它的争议无非两点：
15、这是7月份同事与老板的对话
16、大家也都分析了，说实在的，应该一两年内是不违法的。可是问题来了，那你这公司开来干嘛的呢？
17、我的公司就是一人有限责任公司。公司暂时没有全职雇员，所以只有我一个人。而监理是有人兼任的，只要合法就可以了。那我们回到题主的问题:一人有限责任公司，既不交社保，又不发工资，不缴税可以吗？
18、解答：年终奖是一种企业自主行为，《劳动法》可没有硬性规定哦！快去看看你劳动合同咋写的吧！！！
19、我为这件事情哭了两次了，否定了我一切的付出。之前说6月15号给我结，可到现在工资也没给我，他还在空间发文章说我背叛他、威胁他。我们没有合同，所以我工资肯定要不到了，但是真的很难接受。”
20、小偷，你偷走的不是是大家的血汗钱，是希望啊！
二、老板不给发工资的说说
1、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
2、如果你发朋友圈骂老板，可以解决问题，那似乎可以理解；但现在的关键是，你骂了他，甚至打了他，问题并没有解决。这完全是无用功，那你发了也等于白发。所以，与其去思考如何骂他，不如拿起法律的武器给自己维权。祝你好运，我是刘佳(记得先关注哟)。有关于招聘、求职(简历诊断)、跳槽(面试辅导、谈薪指导)、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。你好，这位民工朋友，首先，对你遇到这种情况，表示遗憾。下面，给出维权的渠道：
3、现在事业单位的工资已经全部由人社和财政部门核准后统发(主要是全额拨款，差额、自收自支工资发放仍在单位)，单位人事财务部门主要协助财政、人社部门负责工资的统计、造册、核对等工作，其中就包括提供工资条。且每次工资的调整变动，按照规定单位人事财务部门都必须提供变动后的工资天，并向员工解释工资调整变动的原因。这是单位人事财务的基本职责。
4、人走茶凉，想辞职就辞吧，默默的平常心走就了，离开谁照样转的开，没有人会记得你，也不需要有人记得你
5、如果打算长远的经营一个企业的话，建议最好按国家引导来做。其实现在初创型的微小企业国家在政策上还是有很多扶持政策的，所以不需要削尖脑袋去钻这些空子。
6、解答：老板可以给你发橙子，但只能以福利的名义，不能冠以“年终奖”的名头。退一步讲，老板也可以不发年终奖，但既然要发，就不能拿橙子充数，因为年终奖是工资的一部分，《工资支付暂行规定》说了，工资当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
7、大家出来工作，拿工资是为了生存，拿提成和奖金是为了更好的生活，如果连生存都不能保障，还说什么创造更大的价值啊。
8、在4月19日国务院联防联控机制新闻发布会上，发言人称，发生疫情县(市、区)的管控区，采取核酸检测、闭环管理等措施的基础上，合理安排农业生产，允许农民错时错峰下田、从家到农田、从农田到家“两点一线式”作业。
9、才疏难以胜任，年华付出无憾，初心不曾忘记，江湖他日再会
10、另一种情况，就是毕业生刚入社会，还分不清好坏，还没有这种辨识的能力。
11、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF
12、那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
13、那位朋友拿到18001元年终奖，属于第一种扣税方式↓↓
14、只是想想自身条件有限，咳咳咳——
15、老板们：看见简历，一看运气，二看本事，简历要有立体感，作为设计人，至少会注意排版和字距这种基本问题，让人一眼感觉你是个设计出身啊；其次是作品，一定要完整，把好的一面展示出来，而且会藏拙。最好至少保证一套草图到建模渲染再到排版的作品。这往往就是你通往职场的敲门砖(作品集)，当然值得你用心！
16、如果有紧急事情，则可以不看老板脸色，直截了当就可以说。
17、小公司要三天交图，没有调研草图，直接建模渲染效果图，因为得估计公司利益，然而这样却损失了设计师的前途。但是小公司机会更大！
18、你说舍不得客户，舍不得提成，难道你就舍得下自己啊。最后落的工资没有，提成没有，心也灰了，光阴也没了。
19、啦啦啦～今天发工资啦，一切辛苦和抱怨化为乌有，两年没数过钞票了，好激动，又能缺什么就去添置什么，有钱任性。
20、远离身边总是传播负能量的人，他们早晚会拖垮你。
三、不开工资的说说发朋友圈
1、说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。
2、人比人，气死人。单论公务员工资，广东作为全国翘楚，整体水平比其他地方高太多了。以副处为例，本地公务员将近二十年工龄的副处实职每月到手5500多元，含车补，年终绩效32000多，算上餐补、物业补贴以及双边公积金等福利，一年全包收入大概也就是13万出头。同样级别，去年咨询过广州过来考察某部门领导，他粗略算给我们的年收入全包在35万+，一个人的收入差不多顶我们三个，让我们自叹弗如。今年，本单位有一个副科级干部通过遴选考到深圳龙岗区，他在我们这拿到手的收入一年9万不到，加上公积金勉强10万，到深圳后不说工资，就拿公积金和房补已经远超他在这边的年收入，为此他很庆幸遴选到深圳，不过面对深圳的高房价有时候也很无奈，这是后话。
3、别的先不说，拖欠工资属于正常现象？我合理怀疑你在跟《劳动法》作对。
4、公司是经营活动的主体，开公司的作用一般用来做经营活动。有营收，那就有支出，如果只收不支的话，那么也就是说收到的都是利润，那企业所得税将要缴纳很多。那好吧，有营收，有支出，这样才不至于全部成为利润，租金、水电、人工、进货成本等都是运营成本。
5、工资就像大姨妈存着觉得涨流出来的时候又痛。
6、老板不发工资，肯定是他的不对，我们在心里骂他几句也没有关系。但是，你必须先搞清楚，为什么你离职的时候他不给你工资呢？你自身有没有什么不对？你的工作是否做到位了，交流流程是否走完了？是否符合正常的离职规定？等等。如果是你的问题，那就不要去苛责你的老板，要反思自己的行为。当然，如果你没有过错，那老板不发你工资就真的是他的不对了。
7、(黑方块是老板，白色的都是同事)
8、说到这里，你懂了些什么了么~
9、作为一个曾经的员工，现在的Boss，看完我真慎得慌。
10、老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
11、这就是我看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走的看法、理解和认识。只代表我个人的见解和意见。最主要还是当事人要有自己的处事主张才好。
12、工资就像大姨妈经常不准时到账!
13、领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
14、嗨没啥好说的，这减少的速度都不如哥的股票账户余额。
15、土司，我们已经两年没发工资了。
16、首先，从自身角度讲，你工作了十年，岗位是否发生变化，个人能力是否提升，给公司创造的价值是否增长，如果你干了十年，还是同一个岗位，对公司的贡献也有限，你想涨工资，理由是什么呢？“是没有功劳还有苦劳吗？”如果是这样可能从另外一个角度讲十年没有岗位提升，能力提升，没有给公司创造多大贡献，那又说明了一个问题，就是你要反思自己了，这十年你都干了什么？
17、那么多台电脑，说消失就消失了呢~小偷有魔法！
18、之所以被骗主要是因为是小公司，首先要多了解圈内对公司的评价，名声越大，相对越稳定越规范。
19、两年时间，不多不少，一切尽在不言中，即使你我终有离别，但也别辜负相遇
20、如果是自己真的能力不行，想办法提升自己；如果有一定的能力，确实能独当一面，就不要再给这样的老板卖力，浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。
四、关于老板不发工资说说
1、其次，从老板角度讲，如果你兢兢业业，十年如一日，给公司做出重大贡献，那么肯定会有很多人挖你，如果老板有情有义，公司只是临时困难，你还不想跳槽，你可以把机构挖你的信息告诉老板，和老板谈谈心，叙叙旧，你懂的；相反，如果老板是铁公鸡，一毛不拔，那你还等什么？马上跳槽，这个老板不值得你再追随，十年足够看出一个人的品质，十年，人能有几个十年，一个不值得你追随的人不值得你留恋，果断辞职，找一个值得追随的老板一起奋斗。
2、辞职了，一身轻松，出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活
3、人生第一站，三年，点点滴滴印刻脑海，我相信我们还会重逢于江湖，相互不舍也会相互依恋
4、奈何心意冷，冰语已深种，人去小楼空，余生哪敢从?
5、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
6、土司，我们半年工资和提成都没发。
7、我认为生活和工作是两码事，朋友圈是我个人的空间，在朋友圈发广告也是工作上我最反感的行为之上班时间我完成自己分内的工作，但是我的私人生活不想被工作充斥着，公司可以约束我上班时候的状态，但是绝不能在下班后的个人世界里孩束缚着我。
8、平均到每个月，金额应为：18001÷12=1500.08元
9、每次告别都是新的开始，每次经历都是一段成长，感恩遇见，未来很长，来日可期
10、我说，你没争取你怎么知道，你对客户那么争取，你对自己咋那么容易放弃，人生里很多东西都是靠争取的。你别看老板看上去硬气，其实他心里虚的很，他也怕麻烦，他也要脸面。
11、现在国家对这方面相关法律法规已经进一步完善，只要在合理合法的情况下通过正常方法去讨要工资，国家法律法规是支持的。讨要工资一定要遵纪守法，做一个奉公守法的好公民。以上是个人粗浅见底还有不足之处，请各位老师指正。
12、总监大人们：先看排版和整体配色，其次看作品的出图效果，再看有没有设计细节和创意点，最后看看毕业学校，有没有职务担当啊，当然颜值也很重要。
13、要有你为他工作了和他不给工资的证据，这很重要，不然劳动仲裁部门也帮不了你。你可以心平气和的找老板要工资。要说清你工作了多少天，他欠你多少工资，然后让他多说话。你把对你有用的对话用手机录下来，做为他欠你工资的证据。
14、之前你是否有同样的遭遇。
15、不过，13薪跟年终奖可不太一样，13薪发放的数额一般是固定的，扣税时作为月工资计算个税，而年终奖的数额不确定，且计算个税时要分摊到12个月。
16、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
17、土司，我这月工资还没发。
18、如果你仔细留意他们的朋友圈，会发现一些猫腻，简单来说就是：拍领导马屁，拍不死就往死里拍，成全自己，恶心别人。对付大多智商不高的领导，绰绰有余。虽然这种行为是件让自己(和别人)作呕的事儿，不过就是有人乐此不疲。
19、据称涉事公司为康宁医养中心，该公司一位自称负责人的人员回应，确实存在此事。
20、你是个好公司，可我们不合适，强制在一起是不会有未来的
五、老板拖欠工资朋友圈怎么发说说
1、我相信我的生活不能在这里停止，我不想成长为屈指可数的街头庸才，我不想为钱烦恼，我不想每天都这样
2、破碎吧现实，崩裂吧精神，放逐这个世界!我是要成为海贼王的男人，隐藏式七龙珠正在召唤我
3、还有一个人，应聘销售总监，基本上也谈妥了，结果新雇主的HRD看到这个候选人发了这样一条朋友圈后就果断放弃了。这个候选人的朋友圈写着：客户并不难搞，别人把客户当上帝，但是我把客户当狼狗，给他好处，给他甜头，然后他就自然成了你的内线，成了你的战友，任凭你差遣……
4、你通过正规途径，堂堂正正的去要钱。
5、21日，居委会称，袁先生父亲不能回家是有原因的，但不便透露。
6、这之后，他们老板就没有再说过话，消失了。。。
7、7月17号，说下周筹不到钱，下下周就把车卖了，也就是说7月底就应该有一笔钱啊~
8、这个速度跟不上无伤大雅，但有的事情，处理速度还是跟上吧。
9、来源：每日经济新闻(nbdnews)、中国新闻网
10、用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。。
11、2015年8月至今，累计分享外贸原创文章750+篇，外资讯660+篇，阅读超5千万；外贸关注超20万；仍在继续；
12、但是，开公司做生意和炒股是一样一样，投资有风险，入市需谨慎。你开了公司，你就得面对这样的风险，亏了你要承担，赚了也是你多。
13、先来看看年终奖咋扣税↓↓
14、惨的我好几次都差点自掏腰包给他们发工资了。最后一看公司一堆人，膝下两个仔，上有双亲四老，就忍住了。
15、再不发工资就快把我饿死了。
16、公司里的人都是有家庭的，而我们，早饭晚饭都得自己弄，有的时候感觉好累，但是我一直坚持着，因为有一些意向客户在了，有些舍不得。可是，有的时候真的是心有余而力不足，想要放弃但是我告诉自己不能放弃要坚持。土司老师，你觉得我这样坚持下去会有所收获吗？”
17、看起来似乎是有点道理，但看起来有道理，终归不是真的有理。
18、工资就像大姨妈存着觉得涨流出来的时候又痛
19、保险期间，把人名都隐掉了。请老板们勿对号入座。
20、提问：俺老板说今年年终奖发一箱橙子，这像话不？