1、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；
2、存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。(空喊口号的原因剖析)。
3、*强调：“形式主义、官僚主义同我们d的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们d的大敌、人民的大敌。”上述形式主义、官僚主义“10项重点问题”，我们分析起来主要有以下成因：
4、姜赟：我们新媒体评论室是一个机构设置，但是没有固定人员，所有评论员都要参与新媒体评论的创作，所有评论员都是d报评论君。目前，评论部平均年龄30出头。评论员队伍中20余人，仅有3位女性，但人人都是特种兵，十八般武艺样样精通。能写大气磅礴的“任仲平”，能写犀利直接的“人民时评”，能写亲切有趣的“睡前聊一会儿”。
5、“跟自己过不去”的打磨。任仲平的写作就是一次次自我否定和自我超越。人民日报社原副总编辑卢新宁曾这样描述：第一遍初稿从无到有“独上高楼，望尽天涯路”的志得意满，解构之后从头开始“为伊消得人憔悴”的寻寻觅觅，重新结构从有到好“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的浑然天成。从初稿至定稿，每一次都有一种“劫后余生”的庆幸，都有“凤凰涅槃”的欢欣。这个过程就是质量控制，背后则是一种精品意识、工匠精神。
6、面对严格的考试时，也许大家都会紧张，会害怕，会害怕。可是这些又有什么用呢？有一句歌词：拜来拜去，先拜自己。想取得好成绩，就算你拜观音菩萨也无济于事，要拜，就要拜自己，你不仅需要有充分的准备，还需要为自己喝彩。
7、不断迭代创新的“七八条枪，七上八下，七嘴八舌”的生产模式。人民日报社原副总编辑卢新宁曾这样概括：“七八条枪”说的是任仲平成员来自全报社，有社领导、有部门主任，有资深记者、编辑，也有入社不久的年轻人。“七上八下”，指的是反复推敲，不断解构再结构的过程；而“七嘴八舌”指的是一种民主风气，无论职务高低、资历深浅，谁都可以表示不同看法。
8、请以“挑战”为话题写一篇文章。可以写你的经历、体验、感受、看法和信念，也可以编写寓言、故事等，所写内容必须在‘挑战“的范围之内。
9、代表作：《每一名d员都要牢固树立“核心意识”》《两会侃侃谈》《媒体公信需要自我救赎》。荣获过中国新闻奖特等奖、一等奖，全国两会人大好新闻一等奖，等等。
10、正确对待问题，认真分析总结存在问题的原因，敢于面对问题，着力解决突出问题。自觉端正权力观，真正把d和人民利益永远置于个人荣辱升迁之上；“无欲则刚”，心底无私，凡事少想“小我”，把“实事求是”落实在行动上，一就是二就是敢于说真话，如实反映情况，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小，用严格的尺度来衡量、用坚定的决心来分析问题、解决问题，坚决纠正和解决形式主义、官僚主义问题。篇二
11、自然收束式。不论哪种文体的文章，在把内容表达完了之后，自然而然地收束全文，而不去设计蕴意深刻的哲理语句，不去雕琢丰富的象征形体，这样的结尾谓之“自然结束式”。
12、之后呢，就是影响分析，写喊口号有哪些好处哪些意义，不喊口号有哪些危害。再具体分析不喊口号的原因，分为主观和客观两个层面，主观上可能是思想态度不够端正，认zhidao识不够深刻，没有深刻理解喊口号的意义；客观层面可能是今天身体不舒服、嗓子难受等等。
13、调查研究的首要任务是弄清事实真相，把发展现状搞清楚，把问题和原因找准，这是认识事物本质的前提，是得出正确结论的基础，是取得调研实效的保证。这就要求在调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深入基层、深入群众、深入现场，掌握大量的第一手资料，避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真负责的调查态度，一丝不苟、艰苦细致的调查作风；提倡“四不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪”式调研，坚决反对带着事先定的调子开展调研。
14、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；
15、强国论坛：在新媒体平台上做评论，有哪些新的特点和挑战？
16、结尾写道：“四年来，这件珍贵的衬衫，我精心地收藏着，没有舍得穿它一次。”《白杨礼赞》结尾与开头呼应道：“我要高声赞美白杨树！”如：我的爷爷：我的爷爷60多岁了，个子高高的，一张布满皱纹的脸上嵌着一双有神的眼睛，最值得骄傲的是爷爷具有“活到老，学到老”的品质。
17、初中作文教案《如何写好作文的开头和结尾》导入
18、寻一些中考的标语(不是空喊口号,而是真正能给人以鼓舞的,有文采中考越雄关，事竟成志当存高远，理想不是梦没有最好，只有更好，抖擞精神向未来。
19、回想起来，在令计划落马的那天，同学聚会没去成；全国两会的时候，爸妈来了北京，却让他们自个儿爬了长城；为了完成“四个全面”战略布局的评论员任务，2015年春节都泡了汤；习近平中外记者见面会之后，通宵写稿，媳妇儿精心准备了夜宵。在生活记忆里，大家对表的时间轴，完全跟d和国家的大事融合在一起。这种融合的时间感，与其说是区别于普通人的参照系，不如说是我们的时间里有了使命的味道。
20、巧妙构思，立意新颖；用词准确.如果是写事的话，就要把这件事写具体，句子要通顺，连贯，词语要丰富，结尾首尾呼应，立意新颖、首尾扣题、感情真挚，开头点题，末尾呼应开头。如果是写景的哈，就要把你们要写的景色写好，词句要优美，辞藻华丽，这样才能得高分。
21、三句赠言：给同行、给想做记者的人、给青年朋友们
22、与开头一样，结尾也很重要。如果一篇主题鲜明，角度新颖的文章，读到最后，却被一个不妙的结尾扫了兴，岂不可惜！结尾除了要服务于文章的内容和中心外，还得受“开头”的制约，这样说来，结尾就更难写了。
23、人民日报评论部新媒体评论室主编姜赟做客强国论坛王喆/摄
24、结尾点题，与文题遥相呼应；或与开头相照应，收拢全文。这种结尾法，适合写人、记事、写景状物的文章。
25、可以从以下角度展开：首先要交代背景，即什么人什么时间做了什么事，这里就是你什么时候做操没喊口号。然后亮明观点，也就是承认错误，自己态抄度不端正啊之类的。
26、讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头看，既要总结真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。
27、在新媒体平台做评论，挑战确实很多。面对人人都有麦克风，我们就要在多元中立主导，在多样中谋共识。这十分考验我们对d和国家大政方针的把握，对时代脉搏的切中，对群众诉求的剖析。面对不同读者的不同诉求，我们要考量读者会不会点开、点开之后会不会看、看了之后会不会分享，但我们坚信，不管媒体形态怎么变、舆论格局怎样变，原创仍是社会最宝贵的资源，思想仍是媒体最重要的品质，理性仍是时代最需要的力量。
28、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈旧观念、习以为常的“潜规则”、错综复杂的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。
29、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字；执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
30、三是d员干部思想作风方面存在的突出问题。一些基层d员不敢亮明自己的d员身份，理想信念模糊动摇;一些d员d的意识淡化，只注重d员“权利”不履行d员“义务”，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩;一些d员宗旨观念淡薄，利己主义严重，在人民群众生命财产安全受到威胁等关键时刻临危退缩;一些d员精神不振，不起先锋模范作用，不注意个人品德。
31、我心里纳闷，爷爷什么事急成这样？只见爷爷打开电视机，转到了17频道，一口流利而甜美的英语传入我的耳朵。原来，爷爷每天还准时收看《走进美国》的英语节目。
32、人物简介：姜赟，1981年生，浙江籍，清华大学硕士。2006年进入人民日报总编室工作，先后任经济版、社会版编辑；2013年6月至今，任评论部编辑、新媒体评论室主编。
33、d报评论君的“新媒体敏感”是怎么培养出来的？
34、项目建设要推行项目秘书制，一个项目一个项目跟踪服务，切实为招商引资户解决问题、提供服务。
35、作文有了一个好的开头，还需一个圆满的结尾。一篇文章的结尾要自然生动有力，不仅突出文章的结尾，而且能深化主题，给读者以启迪、鼓舞，这样的结尾会让读者产生一种“回眸一笑百媚生”的感觉，让读者情不自禁地对你的文章拍案叫绝。不过我们的文章结尾往往达不到这种效果，并且易犯画蛇添足、空喊口号拖泥带水等病，冲突了文章的结尾。所以结尾也需要我们精心设计。
36、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
37、即全文已结束，本可耐人寻味，但作者仍不放心，偏要哆嗦几句，把无需交待的人物下落一一交待，把本可悟出的含义一语捅破。②空喊口号。
38、年轻人是什么样“任仲平”背后的我们就是什么样
39、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣；追求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。
40、明确问题：①拖泥带水。结尾意思已经明了，却迟迟不肯结尾，冲淡了文章的主题。
41、d员干部新形式主义表现心得体会范文(两篇)班子成员新形式主义表现自查整改报告范文关于形式主义的表现形式有哪些领导干部形式主义官僚主义的表现形式以及整改办法(三篇)机关单位形式主义官僚主义十种新表现自查自纠报告(两篇)形式主义官僚主义表现形式有哪些形式主义造句,用形式主义造句2021d员学习关于持续解决困扰基层的形式主义问题通知心得体会2021年d员干部力戒形式主义官僚主义心得体会(四篇)2021年基层d员力戒形式主义官僚主义心得体会(三篇)
42、存在改进文风方面的问题，主要原因就是应付上级，文件内容不细化，对一些的确需要细化落实的文件，相关负责人没有经过仔细调查，自然无法提出有针对性、可操作性的措施，于是就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。
43、人们称好的文章的结尾为“豹尾”，从中考作文来看，虽然不一定要求篇篇文章的结尾都是“豹尾”，但也要求结尾简练、生动、恰到好处。一般说来，同学们的作文结尾易犯的毛病有：①画蛇添足。
44、存在贯彻落实方面的问题，归其因是d性问题，是因为d性修养放松、宗旨意识淡薄，价值观、权力观和政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位；是因为“惯性思维”作怪，认为传达贯彻中央重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热衷于造声势、搞花架子。
45、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和“盖”，对问题层层截留，大事化小，小事化了。
46、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；
47、姜赟：记得在宣传d的十九大的繁重任务中，我们评论部几个人忙里偷闲，聚在一块儿侃大山。有人感叹，2017年余额不足了。我们每天日以继夜、埋头苦干，生命很充实，生活很骨感，少了很多东西。突然，一位评论员蹦出一句，我们已经没有普通人的时间感，立刻引发了大家深刻的共鸣。
48、不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香，破釜沉舟百二秦关终属楚；有心人，天不负。九年历程勇攀书山甘洒汗水今日竞雌雄争取金榜题名六百学子泛游学海乘风破浪明朝展雄才放飞心中梦想有志者。
49、一是用户思维，站在读者的立场思考问题，每一篇文章在选题、策划、排版和推送上，都要考虑用户的兴趣点、诉求点以及痛点槽点燃点。
50、存在改进会风方面的问题，主要原因是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决什么问题，不求实效，只走形式，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。
51、二是内容为王的思维，真正能够持续打动人吸引人在于内容生产能力，在于提供多样化差异化阅读体验的能力，深耕内容，通过口碑传播实现用户增长。
52、存在项目建设方面的问题，主要原因是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不搞真正的管理和服务。
53、强国论坛：请您介绍一下新媒体评论室团队的情况。什么样的人才能成为d报评论君？
54、切实减少会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题一律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开；控制会议规模，开小会，尽量少开大会，会议只安排与会议内容密切相关的人员参加，尽量减少参会人数；提高会议效率，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意赅；严肃会议纪律，正会风，特殊情况不能参会的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违反会议纪律的，进行通报批评。
55、牢固树立“事关群众无小事”的服务理念，进一步转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作人员，热情接待、周到服务，当好接待员、服务员；对日常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映诉求的群众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员，以实际行动践行群众路线，拉近与群众之间的距离，增进与群众之间的感情。
56、(1)销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人(stakeholder)受益的一种组织功能与程序。
57、欢迎读者来体验我们的工作生活，就知道我们跟你们没什么两样。
58、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作，导致会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；层层传达上级会议精神，大多照本宣科，甚至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。
59、存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
60、存在履职尽责方面的问题，一个重要原因是所签订的责任状不切实际。一些部门和干部不接地气，经验主义过强，以为“一签了之”；一些领导干部以“签”为名，推脱责任，只借助行政权力层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实；一个政策上层动员、地方传达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。
61、强国论坛：首先祝贺评论部的作品获得第二十九届中国新闻奖特别奖。作为同行，想先问问，拿中国新闻奖，特别是多次拿中国新闻奖，有没有“秘诀”？
62、存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
63、存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
64、妈妈问奶奶：“老爷子，怎么搞的，学起英语起来。”奶奶一听，气不打一处来，一吐为快：“今天说要出去买东西，买东西就买东西吗！居然买了本英语书来，你说气人不气人？”话音刚落，爷爷就急匆匆地跑进来，边跑边喊：“完了，完了。”
65、对待问题方面存在的问题，核心原因还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承担责任；怕揭露了矛盾，影响到“政治进步”。出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来说去，就是只对个人负责，不对d和人民利益负责，d性不纯。如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即使问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易浅尝辄止、虚晃一枪，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走过场。
66、那天，我刚走进家门口，就被爷爷连推带拉的来到书房，那出视如珍宝的书指着一个英语单词讨教到：“好孙女，这个单词怎么读呀？”我顿时丈二和尚摸不着头，爷爷怎么向我讨教起英语起来？真是太阳从西边出来。一问才知道，原来最近来了几个外国来宾，爷爷为了不让我们中国人在外国人面前当哑巴，学起了英语，我顿时恍然大悟。
67、存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在qq群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
68、(2)销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。根据销售职责分类 销售职责包括从最简单的到最复杂的所有销售活动，简单的销售活动只需要销售人员保持现有客户并接受客户的订单，创造性的销售活动则要求销售人员寻找潜在客户并使之成为企业的客户。
69、只要富于***，挥洒自如，写到哪里就是哪里，能充分地表情达意就是一篇好文章，但讲究“自然”并不意味着随心所欲，马虎草率，而是顺着文思发展的自然趋势结束全局。在所学的课文中，这样的例子较多，在此不加赘述。
70、三种体系的构建。第一是价值体系始终恒定。当前的评论竞争，不仅比速度和平台，更比角度和深度，是一种价值观的较量。恒定的价值体系来自一脉相承的思想体系，坚持从毛泽东思想到习近平新时代中国特色社会主义思想的理论指导。第二是知识体系的完备。舆论格局不断变化，对于评论员来说，需要在各个领域发出自己的声音，需要不断完善知识体系，用专业说服人，而不是空喊口号。第三是话语体系的更新。我们d长期以来文宣工作中形成的表达传统，我们的时代在不断变化中积累起来的表达方式，都可以为我所用，成为突破刻板语态的抓手。
71、在责任担当方面，少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。
72、存在服务群众方面的问题，主要原因是信念缺失、脱离群众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们d与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。
73、(3)销售人员独立开展销售工作，工作时间自由，单独行动多。管理人员无法全面监督销售人员的行为，销售人员的工作绩效在很大程度上取决于销售人员愿意怎样付出劳动和钻研销售，很难用公式化的硬性规定来约束销售人员的行为。
74、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；
75、当然，在新媒体上，我们会要求d报评论君在坚持d性的同时，兼容评论员的个性，倡导时代感和文化范儿；会有意识地运用一些网言网语，比如报纸上用“多行不义必自毙”，新媒体上就会用“nozuonodie”；报纸上说“巨擘、大师”，新媒体上会用“大咖”；报纸上写“城门失火殃及池鱼”，新媒体上会用“躺枪”。但不管具体表达怎么选择，我们都倡导陌生化是王道、形象化是常态、金句化是追求、故事化是标配。
76、四是创新思维，不断学习利用新的技术、新的表达方式，探索移动新媒体的玩法。比如我们的“睡前聊一会儿”栏目，就是一档音频评论。话题千奇百怪——《你的深夜食堂，该有什么样的往事》《粉丝“锁场”，能锁到三生三世、四海八荒吗》《90后忙治脱发，青年焦虑如何纾解？》……说的都是朋友圈里最热闹的事，都市年轻人听到了自己的关切和痛点。我们的目标就是让他们在刷牙洗脸之时、在未眠之际，将混乱的思绪理顺，将沸腾的情绪降温，让网友生出“哦，原来我可以如此面对”的感叹。
77、四是d员教育管理上存在的突出问题。主要是d员学习教育方法单一些基层d员学习教育效果难以保障，d员管理体制还有待进一步改进。同时，相当一部分基层d组织负责人态度不积极，工作基础还不够坚实，不合格d员处置措施落得不实。究其原因，一是责任担当不够，二是标准难把握，不便于基层对照执行。
78、在构建三种体系的过程中，我们还要培养三种意识——以全球意识打开世界视野、以历史意识体现中国特色、以问题意识对接现实国情；善用三种资源——赓续红色文化传统、接纳现代文明价值、考量当代民众诉求。
79、为自己喝彩，尽情享受生命的快乐；为自己喝彩，明天的花朵永远为你怒放；为自己喝彩，白云的憧憬一离你不远；为自己喝彩，比为别人喝彩更有意义！
80、整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。
81、天秤座在恋爱的时候很会随机应变，有时候对你呵护备至，可是有的时候却掺杂了敷衍的成分。很多时候你会发现天秤座的人刚开始恋爱的时候什么都满足你，什么都做的很好，一副呵护你永远的样子，你也不用怀疑他们的情谊，这些绝对是真心的。但是当时间久了，他们无暇顾及你的所有心思的时候，语气丝毫不会表现他们的不满，只是渐渐的你就会发现他们的口气多了一份奉承，少了一份实际的真意。所以，逐渐的天秤座对你的感觉和恋爱的维持方式就只能通过口号的华丽来维持现状。
82、人民日报70多年的评论传统沉淀。人民日报评论有着光荣的传统，有在“文旗随战鼓”的时代洪流中书写中国新闻史上的传奇，有在改革开放大幕将启之际发出正义呐喊，有在新时代激荡中华民族伟大复兴磅礴力量的雄辞伟论。其中，深厚的写作传统、深沉的价值追求、辨识度高的思想气质一脉相承，通过评论部“大手拉小手”的生产方式不断赓续演化，将70多年来的历史积淀转化成人民日报评论的独特优势。
83、③空喊口号。在结尾处大喊与文章内容无关的口号，往往超出了表明自己的立场和态度的“度”，这种结尾大煞主题。
84、二是部分d组织和d员存在松劲厌战情绪。有人认为，d的十八大以来，先后开展了d的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，从严治d已经取得了很大成效，在当前经济形势压力下，应以经济发展为中心，而不是把主要精力放在学习教育上;有的认为，d员教育管理量大面宽，工作难度越来越大，难以出成效，基层d务工作者存在“为难”和“畏难”情绪。
85、整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
86、五是互动思维。我们的点赞率非常高，原因在于培养了一大批忠实粉丝，这与我们及时回复后台的疑问和信息，开通投稿邮箱建立专栏作者队伍有关。加强互动，才能在互动中能够强化用户的存在感，在回应中才能让用户感受运营者的人物形象和性格。
87、人生中难免会有一些挫折，在遇到挫折时，首先想到的不应该是退却、逃避，而是勇往直前、战胜挫折。只有这样，才值得为自己喝彩。
88、存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
89、由于做操的时候没喊口号,写一篇500字的作文~急亲，这哪是作文，这是检讨吧。
90、以《为自己喝彩》写篇作文在这个世界中，每个人都是一片飞舞的雪花，在飘落的时候，竭尽全力展现出自己与众不同的一面，展现出自己最美的一面。放眼望去，整个世界一片雪白，飞扬的雪花绚丽而又多姿。我们不需要别人用心观察自己的耀眼之处，我们只要大声为自己喝彩，这就已经足够了。
91、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；
92、姜赟：第一句：守正创新，书写新时代的光荣与梦想。
93、对待形式主义、官僚主义，一棍子打死容易，卸责甩锅方便，但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。整治形式主义、官僚主义“10项重点问题”需要针对性、精准化。
94、沉着应战，哪怕考题深似海；笑对人生，卧薪尝胆三千越甲可吞吴。
95、存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
96、存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
97、最后对策总结，就是下一个保证，对上面分析的原因做一个简单总结，针对原因提解决措施，比如生病了，那就是要加强锻炼，如果是态度不端正，就是深刻检讨、积极学习。大纲就是这样了，自己写出来的才更有真情实感。
98、存在工作实效方面的问题，主要原因是有的人顾虑个人的仕途和名利，或者为了小集体的利益，既不愿意下功夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因而去搞形式主义的花架子，做表面文章。
99、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气；文件改个头、换个面，落款时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺乏新意，讲形式，走过场。
100、姜赟：有人认为，表达方式的网络化，就是新媒体评论和传统评论的区别。其实，我并不这样认为，也不认同将传统评论和新媒体评论对立起来看。评论是一种文体，不管在报纸上还是在新媒体上，本质属性都在思想性。如果对表达艺术性重视不够，有的作品思想内容不错，但读起来干巴巴的没有滋味，难以吸引人。但是只求形式上的新鲜、时髦，不注重思想内容的深刻，就缺乏厚重感，也传播不开来。评论的文风改进，永无止境，需要下功夫研究受众的心里，放弃颐指气使的“要”、高高在上的“应该”，这一要求无论是对报纸评论还是对新媒体评论，都是一体适用的。
101、结尾意思已经明了，却迟迟不肯收尾，冲突了文章的主题。由此看来，中考作文的结尾显得特别重要，如何写好结尾，提高考场作文的质量呢？下面的结尾技巧都是中考作文中常用的。
102、存在调查研究方面的问题，主要原因是不能从真正干事创业的角度去考虑，部分同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题看的轻；对干部汇报看的重，对群众反映问题看的轻；责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照别人不照自己”等问题，他们把自己当成改进作风的旁观者，而不是参与者和践行者。
103、作文的结尾技巧如果把开头比作“爆竹”，那么结尾就有如“撞钟”。古人说过：“好的结尾，有如咀嚼干果，品尝香茗，令人回味再三。”
104、整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
105、在结尾处为表明自己的立场、态度，大喊着与文章内容无关的口号，这种结尾大煞主题。③拖泥带水。
106、整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
107、存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。
108、在改进文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实”，快处文，提高办文效率，加快文件阅处速度；少发文，可以通过电话沟通传递的，尽量不发文，严格控制简报种类和数量；发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼；讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指导性和可操作性。落实文件，干事创业，关键在于吃透上级文件精神，并与本地实际相结合，科学合理，有操作性，切实可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落实。
109、姜赟：十分感谢。任仲平文章《创造历史的伟大变革——纪念改革开放40周年(上)》获得中国新闻奖特别奖，既是对我们的一种认可也是一种鞭策，认可我们对评论传统的承续与创新，以此推动我们对政论表达形态的革新与探索、认识递进与思想升华，鞭策我们乘势而上，不忘初心、守正创新，不断创造佳作。
110、当然这只是告诉你的技巧而已，想要写好作文就要多看作文书，做好作文笔记，把好词佳句积累起来，最重要的是勤练笔！这样，你的词汇会越来越丰富，越来越多，这样，那粗糙的词句会变得优美起来的。先说的结尾，后面是开头。
111、强化责任担当，对热衷于搞形式主义、官僚主义的d员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究d纪政纪责任的d员干部，运用“第二种形态”或“第三种形态”，该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光，以严肃问责倒逼转作风改作风。
112、九载辛勤汗水铸造少年凌云壮志向中丰厚底蕴铺就学子灿烂前程志士争雄龙虎榜英才夺冠凤凰台放飞理想中考起步施展才华高校留名今朝勇登龙虎榜他年定为栋梁才九十余名园丁同心同德敬业爱岗精心育桃李一千六百学子再接再厉勤学苦练努力成栋梁封侯当自强，学无止境，须立卧薪尝胆志气越洋可力行，艺臻佳态，必奋继往开来精神苦斗六载历届师生卧薪尝胆学校创辉煌寒窗三年今朝将士破釜沉舟中考谱新篇够了吧。！攥起拳头，会发现命运掌握在自己手中。
113、存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
114、姜赟：新媒体的观点表达有着深厚的网民基础，是亿万网友一起构造着表达形式、阅读取向。在中国这个全球最庞大、最复杂、最喧嚣的舆论场，必须要掌握沟通技巧、对话能力，才谈得上舆论引导、主动进击。这就要求我们除了恒定的价值坚守之外，还要树立五大思维。