一、关于发工资少的说说
1、曾以为我想要的是职业，结果发现我只是想要工资。
2、这是为什么呢？说实话，工会君虽然也不止一次瞻仰过国内各大巨头公司(12+n)个月的工资对比清单，但对此常态也曾是百思不得其解，只好求助网上大神，来看看他们怎么说~
3、如果是你，你会比较容易接受哪家公司？
4、时光是一个筛子，滤去了很多人事；记忆是一个筐子，装盛着很多悲欢；生活是一种日子，演绎着很多聚散；朋友是一个圈子，集合着很多情意；祝福是一段句子，传递着很多挂念。为你吹响清晨的号子，愿你快快乐乐延续一辈子。星期早上安康，我的朋友！
5、工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。
6、(4)绩效与目标计划管理脱结，只关注结果，而忽视过程。过程不到位，结果一定不好。
7、发现薪水还没上学时的生活费多，发现老板比自己爹还凶猛，发现人生的路比下水道还窄，发现自己比气球还轻，爹妈一撒手，自己连怎么飘都掌握不了，别说飞了。
8、有考核，却流于形式？
9、永远不要把自己看得太重要，否则就会大失所望。
10、有了精细化管理，才能谈得上管理。
11、结语：在工作场所，当同事询问自己的工资时，要灵活应对，既不要闭口不谈，也不要伤害别人的自尊，更不要让自己下不了台。被同事问工资发了多少钱，低情商说具体数字，聪明人这样说！
12、劳动争议仲裁不是判定，而是裁决。至于是否支持无条件解除劳动合同，一方面要看你是否提出了该项请求，另一方面要看你是否存在无条件解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，……如果你存在第三十八条规定的情形，是可以单方要求解除劳动合同的。至于你所谓的三倍工资赔偿，不知你的具体事实依据是什么。不妨说说。很多提问者的问题，基本上都是只有他自己懂。
13、在咱郑州收入多少才能过上舒适的生活呢？
14、看不到明天的收入提升空间，自然就无法忍受当前的收入水平；
15、KPI与薪酬挂钩，是一个错误的选择
16、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。
17、很赞同一句话：你越是炫耀什么，你就越缺少什么；你越是在意什么，你就越在那里自卑。
18、有目标，却没有目标管理？
19、如何提取与设计KSF
20、私企内务管理研究/潘文富
二、终于发工资了经典说说
1、许多湖北的普通百姓，勒紧裤腰带，宁可自己吃不饱，也要给前线捐赠蔬菜和其他物资。
2、人生的游戏不在于拿了一副好牌，而在于怎样去打好坏牌，世上没有常胜将军，勇于超越自我者才能得到最后的奖杯。星期早上安康，我的朋友！
3、有开保时捷的帽子姐，明明自己交通违规，却态度嚣张，还动手打人。
4、没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。
5、转告家人！一种水果竟可溶解体内结石,肾炎、支气管炎也能顺便治!
6、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
7、老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。
8、我公司的一个新同事曾经被一个老员工问到他的工资，一个有眼光的人一眼就能看出这是一个老员工在试探这位新同事，看他的工资是否比老员工的高。由于这位新同事没什么社会经验，就直接告诉了老员工关于他的工资，包括基本工资和提成，一问才知道这位新员工的待遇非常好，不是所有同事都有这种待遇，只有新同事才能享受这种待遇。老员工心里非常不平衡，这直接导致许多老员工不喜欢这个新同事。即使这种不喜欢并不意味着排挤，但也会让新老员工之间的关系或多或少因为工资而变得紧张，这不利于员工未来的职业发展。
9、如果事事都要秀个优越，只能说明你的内心还不成熟、修养不够高。
10、每月的薪水总是不够花，看着商场里琳琅满目的商品，再看看自己瘪瘪的荷包，失落之情溢于言表，还是早早回家比较好。
11、工资的多少，要基于当地的行情来定，也就是薪资行情，当然了，老板看薪资行情还算是比较客观的，但员工往往是就高不就低，在这个问题上，干脆就引入一个第三方的客观行情，再做工资额度设定。
12、不能只讲发的少，少这是结果，有结果必有前因。缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额的高与低，多与少决定了你的退休金高低。
13、将岗位重要的职责及公司所需要的结果进行归纳梳理，并形成目标或标准，就是决定岗位价值的关键因子！
14、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。
15、新闻热线：15117587058
16、记得之前有工会会员私信问工会君，为什么公司在发工资时，一般都选择多发几个月的工资而不是直接增加月薪。
17、通过这七个措施的导入，首先引导员工能较为客观看待工资，要对比，也要客观的对比，看看自己的实际工作能力，工作中的实际质量，工作中所消耗的相关成本，甚至是浪费及给公司带来的损失，以及对工作的规划和实际推进情况，同时在工资的调整方面，公司建立一个桌面上的公开意见收集机制，员工有意见或是想法可直接提出来，免得员工总是私下来抱怨，互相之间放大负面消极情绪。
18、传统的绩效考核为什么不成功：
19、上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任；上海唐毅律师事务所主任
20、朋友你好，通过您给的描述的情况来看，可能你说的比较多吧，实现的比较少吧，所以她对你不是很信任的，所以呢，这次你说干就干吧，说了就要干到，不然就不要说。
三、工资越来越少的说说
1、员工明里暗里的发牢骚，说工资少，还对比其他公司待遇如何云云。当然了，这些话最终是想传到老板这里，希望老板能少买几台车，少买几套房，看是不是调整一下员工的工资额度。可是，老板听多了，心里也烦的，总觉得员工工作不好好干，天天却在这里抱怨工资少，你这工作做的到位一点，我能不给你涨工资嘛。
2、▪︎6%的网友表示说不清楚
3、“星星为什么看起来如此渺小，是因为它把自己放得太高。”
4、不一样的早安励志语录给你不一样的阅读
5、让我中500万，或者 让我傍个大款， 扯淡，蛋疼，淡定，悲催，
6、务工群众正在排队领工资
7、发帖人一看就知道是老凡尔赛了，表面上哭诉自己工资低，其实不过是想炫耀罢了。
8、刚毕业的大学生：月薪2K~4K，能满足基本的吃穿住行(不能吃大餐、不能穿名牌、不能买房、地铁公交交替选择，当然偶尔奢侈一把没太大影响~)因为对舒适的定义不同，这样无忧无虑的生活自然也可以被定义为舒适。
9、最想喝的水：薪水；最难干的活：生活；最美丽的花：有钱花。
10、感谢单位给我工资，感谢家人给我温馨，感谢太阳给我温暖；感谢月亮给我甜蜜。其实我最最感谢的人是你，是你给我力量，更给我向上的动力。
11、好像有点钻牛角尖了，对现在的工作时间非常不满意，以至于否定所有公司决定。完全是意外在的客观条件在惩罚自己的主观判断。说到底不能委屈了自己，放好心态不行就换，谁还不能有点脾气了，我也是受宠的小公举。
12、你若喜欢，点个“在看”
13、天下没有不散的宴席但如果你请客我可以陪你多吃一会
14、我们很多企业，只会关注业绩，认为有了业绩就有了一切，很多管理者也用业绩来盖住企业内部的很多问题，当业绩好的时候，内部的问题也不是问题，内部的浪费也是正常，但是，一旦市场发生变化，很多问题就浮出来了，有业绩，我们可以暂时的活得不错，但是我们不能走远，因为市场不断地发生变化，竞争也就不断地发生改变，这也是为什么中国企业只能做大，却不能做强，只能走好，却不能走远的原因！
15、人才不是天生的，员工需要的是激励，如果员工安于现状，终有一天就会失去竞争力，所以，我们需要通过激励来帮助员工成长，尽量让每一个员工都能成长，都能不断地为企业创造更大更多的价值。而这一切就需要有绩效管理来实现的。
16、为最崇拜的人工作，除了薪水外还会让你早上很想起床。
17、为什么没有好的人才？因为企业不重视人才的培育和团队的建设。
18、没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。
19、配文是简简单单吃个蛙，照片里却硬要凸显出自己戴了价格不菲的名贵手表；
20、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
四、发工资发的少的说说
1、工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。
2、这些相对因素都汇总在一起，这工资当然要少了，在这个问题上，员工有抱怨，老板也不能装傻回避，得要有正面应对，尽量把事情摊到桌面上来谈：
3、社会保险缴纳的金额一般是和月工资挂钩，月工资低，公司承担的保险费用就低。
4、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！
5、让薪酬回归激励本质，激励员工实现自动自发，提升企业的竞争力！
6、缺失利他共赢的价值观、绩效文化
7、每晚十点，成为更好的自己
8、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。星期早上好！
9、俗话说，经济基础决定上层建筑，作为茫茫人海中的普通一员，收入决定了我们的生活条件，但是却不能完全决定我们的生活态度。只要你懂得生活，无论收入多少都可以过的舒适。
10、人生没有什么事情是给别人做的。工作不是为了老板，是为了自己长本事赚钱。变美不是为了另一半，是为了自己得瑟摇摆。所有的努力都是你自己的选择，所有的荣耀和耻辱、成长和眼泪都由自己来担。星期早上好！
11、相对自己亲朋好友的收入；
12、想靠理财发大财是不可能的，只能让你的财产保值和增值。以下是简单建议，对你足够了。最保险：买货币基金，相当于可以随时支取的定期存款。年收益能达到2%左右。其次：买国债。其次：买信托产品，这需要有一定的资金规模。年收益一般可以达到4%以上其次：买股票基金其次：买股票越保险的收益越低，风险高的收益也高。钱越少选择越少。
13、新的一年即将开始 祝广大亲朋好友虎年 爱情与事业齐飞 薪水共长假不断!
14、一直相信，会有一个高度，让自己看到不一样的风景。人最先衰老的不是容貌，而是那份不顾一切的闯劲。有时候，要敢于背上超出自己预料的包袱。经历一段努力过后，你会惊讶地发现：很多所谓的远方，其实并不遥远。星期早上好！
15、我觉得是工资。从理论上说，工资满足人的生存需要，福利满足的则是更高一层的需要，没有工资保障，福利就是空的。从实际上说，福利，在公司中一般是普遍的，大家都享有的，即使有差别也并不大；而工资则是因人而异的，可以有很大差异的。那么这个时候，针对个人加一笔工资，远比针对大家加一笔福利要来的让个人更爽一些。
16、当同事问起你的薪水时，不要愚蠢地一股脑说出来，即使透露你的工资不会给你带来灾难性的打击，但很可能会影响你和同事之间的关系。为了避免这种糟糕的情况，当同事询问你的工资时，你也可以反过来询问他们的收入。情商高的同事不会当面告诉你他的工资是多少，可能会说就几千块钱，跟大家差不多。然后你就可以重复你同事说的话，说你的工资也差不多，甚至可能更低。即使你知道你的工资比你的同事高，你也不应该说出来，如果你同事没有继续问你问题，你可以马上和你的同事谈论工作上的事，迅速转移话题，让你的同事不再关注你的工资。
17、看看你的企业有没有这些问题?
18、把原本月月有人可能离职改成只有4个月有人想要离职。
19、避免日常离职，多出来的这几个月的工资，可以有效的把员工留到年底。
20、告诫大家！高血压就怕缺钾，吃什么能补钾？医生给你列出名单，要舍得吃
五、发工资太少的说说
1、钱不在多，够用就好，工资卡很薄，谁也不知道它里面有多少钱？充一下大款未尚不可。
2、被曝光之后，最终相关2人被免职，1人被停职。
3、低工资的人不敢告诉别人，害怕被别人嘲笑；高工资的人更不敢告诉别人，害怕被别人嫉妒。也有一些情商低的人会直接说出具体的数字。但是真正聪明的人不会直接说出来。因为不管你的工资是高还是低，你都不能让你的同事得到一个满意的答案。一个头脑简单的人被同事问到他的工资时，可能想都不想就直接说出来，有的时候告知真实工资会被同事鄙视甚至嘲笑。被同事问工资发了多少钱，低情商说具体数字，聪明人这样说！
4、人生已经如此的艰难，每个人都在和自己的难题苦战，没必要将优越感建立在践踏他人、高人一等之上。
5、先找老板谈谈。。如果实在不行的话就到劳动局，不过记住一定得弄足了证据在去。最少要三件东西。入职证明(证明你什么时候来的公司)工资证明(工资条，这样才能证明你一个月有多少工资)厂牌(证明你是这公司员工
6、下午，上行发工资对很多老板，觉得不吉利，部分要加班的行业，比如制衣厂，模具加工厂，很多还是晚上发工资
7、几年后，战士结婚了，牧师升职了，法师加薪了，德还在勾搭着妹子，猎人和胖术士要有孩子了，猎人和骑士已经甜蜜好几年了，萨满不知道现在怎么样了。小术士我也会在生活的这个大副本里好好努力的！
8、工资数额出错时，近八成员工选择找公司人事核对
9、又加薪了，工资终于破5了！买个冰棍为资产阶级庆祝一下！
10、今天，boss说我的工作有调动，难道这么快我就要升职加薪了？
11、穷人为结婚发愁，话重了就假，富人说话就有钱，为快乐而奔波，穷人一年的工资，富人一顿饭的花销，穷人奋斗一辈子有名声，富人有个位置就成为明星，穷人不能不吃饭，富人不能不花钱，穷未必是一个心灵，富未必一群人沾光，穷有穷的保护，富有富的枷锁，命中注定，努力白费，有些人不用耗费生命，有些人一直光辉永照。
12、你认为熊女士此举是否合适？
13、有考评，却由上级主观决定？
14、这工资少有两种少法：一种是绝对少，一种是相对少。当然了，大多数情况都是相对少，相对什么少？
15、第三方的薪资行情有两个来源：一个是大型招聘网站上，会有定期发布的薪资行情报告(分行业分地区分职位)；一个是当地的人社局官网上，每年也会发布当地主要工作岗位的薪资行情报告，基于这个第三方的客观薪资行情，进行对比，看看本公司的薪资水平，究竟是偏高偏低，还是基本符合本地行情均值。
16、2条建议，送给想要静下心来沉淀、修炼内涵的你。
17、每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。
18、抱怨工资低的幽默句子：
19、因为绩效管理，就需要有指标；
20、知名表演艺术家英若诚先生，讲过关于他自己的一个故事。
六、关于发工资少的说说
1、奖金和公司整体业绩挂钩。很多公司究竟发多少个月，实际和当年业绩息息相关的。
2、想要秀老公，秀优越，最终却被众人唾弃，成为了一场笑话。
3、西华社区“两委”还联合驻村工作队、下沉干部完善庄园周边各村民小组美丽乡村编制规划，进一步丰富内涵，扎实抓好农村人居环境整治工作，打造干净、整洁、优美的人居环境,为农旅融合发展、群众增收致富打下扎实基础，进一步提高群众满意度和幸福指数。
4、前几天，有人在豆瓣发了条帖子：“发工资啦，少得想哭，同事是我一倍多。”
5、可是，如果不做营销广告和客户开发，我们直接就会死掉！
6、8月10日，记者在羊街镇西华社区乡愁庄园看到，社区负责人正忙着给务工群众发放工资。
7、配图是自己收到工资入账的短信截图，上面显示着税后的月薪是23764元。
8、每样工作具体应该怎么做？对应的标准和流程是什么？什么才是有质量的完成工作？基于实际工作，应该编撰分主题的工作执行说明书。以此来对照，员工是否有质量的在执行工作，或是有质量的完成工作。
9、新的一年即将开始祝广大亲朋好友虎年爱情与事业齐飞薪水共长假不断!
10、一天同学聚会，都说自己工资有多高多高，问道我时我弱弱的很少的可怜就3000块。大家都笑话我说确实少的可怜，最后我补了句：老婆发的，全场瞬间沉默，然后惊呼：这才叫土豪啊。
11、最后被查出来保时捷买的是三手的，房子还在按揭，消除违章用的是朋友的驾照，老公也因被查出涉嫌违纪被免职。
12、^o^把弯路走直的人是聪明的，因为找到了捷径;把直路走弯的人是豁达的，因为可以多看几道风景。路不在脚下，路在心里，愿你的路程平安幸福，星期早安！
13、床前明月光，工资没见光。
14、每月的薪水总是不够花，看着商场里琳琅满目的商品，再看看自己瘪瘪的荷包，失落之情溢于言表，还是早早回家比较好。
15、▪︎另有1%的网友表示会向同事吐槽
16、你问我一个月挣多少钱？让我算算，如果一分分的数，估计能数小半年。
17、侃到这儿，工会君又想接着说一个话题
18、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
19、当同事问起你的工资时，不要直接拒绝，也不必说出具体的数字，还不用反问同事的工资是多少，你可以抱怨自己，用看不起自己的方式回答，这个方法更有效。你可以唉声叹气的说：“交完房租这工资就没了，这日子过得紧巴巴的，真的难熬。”如果同事听到了你的抱怨，虽然他不知道你的具体工资，但他已经猜到你的工资可能很低。为了替你保全面子，他不会再问任何问题，毕竟，继续问下去就是在揭别人的短，在工作场所这是一个禁忌。此外，大家都在同一家公司工作，既然知道别人有困难，就不要挖苦别人了。
20、员工在公司上班期间，即是在为公司创造业绩，同时也是在消耗公司的成本，这些成本包括各项办公费用，调用公司的资源，报销的各类出差和客情费用，申请的各项市场投入等等，这些费用中，也有些是因为员工个人的能力和判断决策有误，给公司带来的额外浪费，从财务的角度来说，这些帐得要算出来，虽然不要员工都来承担，但至少得要让员工知道，引导员工全面的算账，不要只看自己给公司创造的业绩，还得要看看自己所带来的成本，也许，有些员工所创造的那点业绩，还不够支付员工自己所导致的浪费和损失。
1、工资发多少才合理？怎么去衡量？对于工资这一块很多老板也都拿捏不定。高了，老板不亏了；低了，员工干事都没个积极性，因为你给的薪资不能和员工的付出对等嘛。
2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、今天值得庆祝～升职了，加薪了！
4、因为没有好的人才，所有没有好的营销创新模式，只会模仿他人；
5、据西华社区党支部书记姜榜玉介绍，乡愁庄园流转土地620亩，每亩土地700元流转费，群众还可以到庄园里务工挣工钱，到年底还可以参加分红。
6、企业管理=人力资源管理=绩效管理
7、计提工资，借：管理费用(销售费用)贷：应付职工薪酬发放工资时，借：应付职工薪酬贷：库存现金(银行存款)收起
8、蜗牛告诉我们，买房子有很多途径，唯一不靠谱的是靠工资。
9、岗位说明书的主要功能，就是全面的说明工作范畴与设定工作量，必须全部量化，并且是一次性说清楚，不然员工总觉得这个不归我做，那个不归我做，或是老板又给我增加工作量了，钱却又不加。
10、祝你做个快乐店小二：没事看看二人转，幸福梅花二度开，聆听美好二重奏，发了工资拿双份，不用做事两头闲，出门潇洒走两步，人人都说，你很二！
11、那么……什么是KSF？
12、传统薪酬结构设计：
13、貌似又要升职加薪了。好欢腾！静静的等待，干着急！
14、挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。
15、看劳动合同里面关于工作时间那部分是怎么规定的，一般双休的是周一至周五上班，每天8小时。或者是按照计件工资，就是干多少活拿多少钱。
16、▪︎15%的网友认为熊女士此举没问题
17、女人的薪水对老公不是秘密，男人的薪水对老婆，肯定是个秘密。
18、然而，那个时期，许多一线医生奋战在前线、吃着泡面连口热饭都吃不上；
19、再结合一下自己在公司里的不可取代性。