一、工作没有激情没有动力怎么办
1、第建立和谐稳定的人际关系，心理学上叫社会支持系统。多与同事、家人、朋友沟通交流，人是社会化的动物，从与他人合作中完成工作任务，从关系中也可以缓解压力。
2、当你觉察自己的激情在逐渐减退时，不妨认真思考一下：什么是工作?我为什么工作?应该怎样对待工作?饱有激情是一种理智的行为，只有真正意识到工作的价值和意义，在工作中树立使命感，才能排除各种外界环境的干扰和影响，才能自动自发地对待本职工作，才能确保激情连绵不绝。
3、到90以后就是刷经验什么意思都没有为什么梦幻有副本做你这个就没有呢都是那些日常呢，就没有一点新玩意谁还有心思玩啊。强烈建议做几个副本出来学学梦幻活动多多副本多多激情多多
4、没有钱我们可以去不花钱的地方，让自己心灵放空，然后考虑自己到底该做什么，找对方向勇敢的去做！
5、如何去界定骨干员工：能身体力行公司文化和价值观，业绩突出，并能带领团队完成业绩目标的人。
6、首先应当排除是否为抑郁症。通常抑郁症会有如下表现：
7、第工作太繁琐重复。有些人在一个岗位上做了一段时间之后，就会发现自己只是流水线上一颗小小的螺丝钉，一直在不停重复同样的动作。所以有些人工作了一些时间后，就会发现已经没有任何激情。
8、激发类制度主要是奖励，比如说绩效工资，奖金、福利等。比如在我们公司，我们有三驾马车—激励、竞赛和考核，来提高员工的工作动力，推动我们业务的前进。
9、如果是，那么可以肯定，你已经输掉了过去，甚至输掉了现在。如果你不想连带未来一起输掉，那就想办法改变吧，现在补救还来得及：
10、以我们公司为例，我们的核心文化理念最早提出的叫忠诚专业。随着组织不断扩大，把核心理念集成了四个关键词，叫忠诚、专业、和谐、快乐。
11、多带孩子参加朋友的聚会(最好建议朋友们把孩子都带来),在聚会时让孩子自己与人交往,不要干涉他;鼓励孩子多到外面去与小朋友玩耍;鼓励孩子多参加班上的活动,让他每天把在学校的学习上课玩耍的情况讲一讲;
12、我们所讲的骨干没有动力开发市场主要说的是业务骨干。
13、梦想可以分为长远追求和近期追求，当无数个近期追求都实现了，长远追求就会水到渠成。如果人失去了追求，自然就丧失了前行的动力！
14、这种现象称为职业倦怠感，这是一种由工作引发的心理枯竭现象。很多人辛苦打拼的人都遇到过，感觉工作没有意义，自己拼的筋疲力尽，早上起床上班的动力都没有......。
15、不是工作需要你，而是你需要工作
16、认识到在——的工作中没有激情，是正常的，有激情的时间不正常。
17、要清楚自己的长处和短处，要认清自己的个性和兴趣、自己的爱好和能力，经常问自己：我能干什么?我适合干什么?我将来做什么?我能为企业创造什么价值?只有清楚地知道自己的所长，才能够给自己一个准确的定位，让自己在能力允许的范围内施展才能。有了准确的定位，就能正确对待出现的问题和困难，就能保持积极进取的心态。
18、对工作产生厌倦感，怎么办？
19、优胜劣汰，必要的淘汰机制
20、看哪些也没用，看了可能保几天，坚持看才有效，但是你都说没没动力了，还会坚持看这些？我觉得应该是人生规划和目标，或者现在的工作很闲，让你有很多时间可以东想西想，或者工作让你看不到未来发展
二、对生活没有激情没有动力怎么回事
1、2正视你身上出现的问题
2、该公司找到了一位“管理高手”王先生负责内容部门的管理工作。王先生来到公司，对网站内容部门经过仔细的了解之后，为该部门量身订做了一套“明星工作法”——他选择了几位业界非常有名的“明星”，通过多种方式向员工传达关于“明星”的种种工作和生活信息，使员工对他们产生向往心理，并和员工一起学习这些“明星”的工作方法和工作态度，甚至通过心理暗示等方法让员工知道这些“明星”并不是天生的，只要通过努力和锻炼，自己也能成为“明星”，实现自己的价值。同时调整公司制度，为员工安排各种活动，设立以员工名字命名的网站内容栏目，为员工“成名”提供平台。重新制定的工作制度，并没有给公司增加成本，只是为员工制定了一个奋斗目标，给员工带来了动力。
3、墙里墙外，换来换去，哪样工作都会有疲倦的时候。如果你年轻，可以换一换，多去经历一些，就多几份历练与感受。如果你已经老大不小了，建议你变换自己思想，继续适应现在的生活。当工作无法给予激情的时候，想想为了家庭，可以提供动力。
4、于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体说：“你看，他现在什么问题都没有了，你愿意做这样的人吗？”那个人恍然大悟：“我懂了，只有死人没问题。”心理学家点点头说，只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这个机会很好地成长。
5、从此，“枯竭”这个词进入了美国大众的语汇，后来被用在心理健康领域，用来特指从事助人职业的工作者由于工作所要求的持续情感付出而身心耗竭的状态。有调查显示，企业白领、心理咨询师、教师、医护人员、新闻工作者、警察等职业人群是职业枯竭的高危人群。
6、组织支持度高，个人敬业度低，这就是表现出员工比较漠然，无所谓的态度。
7、我们刚踏入社会时，对于所有的事情都充满了好奇心。对待工作我们朝气蓬勃，对待爱情我们可有可无，对待生活我们把酒言欢，可是随着我们在社会的经历越来越丰富，我们就会慢慢的明白我们要什么，要干些什么，而不是天天碌碌无为的瞎扯淡。
8、情绪低落。觉得情绪低沉、苦恼忧伤、兴趣索然，自称「高兴不起来」，感觉「活着没意思」。
9、为什么有的人做事有激情，有的人没有激情，还缺乏动力？谢邀请，回答如下：
10、给我一个优质回答，谢谢！
11、在企业中，有很多流程，比如说招聘流程、审批流程、报销流程等。
12、外倾特质。好的业务骨干身上有一个非常重要的特质叫外倾特质，进攻性强。也就是说主动性强，才会有更大的可能达成业务目标。
13、走出身边的小圈子，去看看同行，找到工作技能上的差距，自己会发现，任何人在能力和眼界都是不同层次的，通过行业内的交流，从而自己会学习更多知识，找到新的动力。
14、(1)搭建你工作的内容建立框架：现在网上现有框架很多，或者根据你公司特定的工作内容搭建框架，也可以查找权威书籍目录等等。基于问题，制定计划：知道自己的优缺点和弱项，就可以定计划来学习和了解你的全面的工作，让你不满足于只是一颗小螺丝钉。
15、那如何重新唤起老业务骨干的激情呢？我觉得可以通过三方面的策略：
16、为什么华为的地面部队三年就要换一遍，因为有些老员工新鲜感渐退，激情不再。
17、保持激情的最简单办法就是热爱自己的工作，与工作“谈恋爱”。你爱它，就能发现它的长处，就能发现它可爱的地方，就能发现它带给你的快乐。就像谈恋爱一样，真的爱上它才能为它真心付出，才能为它倾尽全力，才能充满激情地对待它。
18、一年之后，全公司没有一个人完成销售任务，所谓的销售精英也因为对公司丧失信心而大多数跳槽。两年之后，该公司宣布破产。
19、正视你身上出现的问题
20、那应该如何去筛选业务骨干呢？第一是相马，第二是驯马，第三是赛马。
三、没有工作的激情怎么办
1、但在这几年中，发现很多的老员工和业务骨干工作动力有所下降。所以我们又把奋进加入了我们的文化当中，调整为忠诚、专业，奋进、快乐。
2、由于没有树立正确的人生观，价值观，人生目的不明确，不知道人活着到底是为了什么，因此悲观消极，怨天忧人，对生活对工作没有激情，缺少动力，自然就得不到快乐幸福的生活。因此，要想解决对工作没有激情没有动力的问题，必须树立正确的人生观，价值观。只有人生目的明确，树立了正确的人生观，价值观，才会对生活对工作充满激情，才会过上快乐幸福的生活。
3、在企业管理过程当中，很多企业发展低效的原因就在于上边说的第四种状态。个人敬业度高，但是组织支持度低，然后降低了个人敬业度。
4、如果逐条对照之后，怀疑自己有抑郁症，可到心理医院做心理检查。多数心境障碍患者(包括抑郁发作，秋冬高发)预后较好，经治疗临床症状可基本或完全消失，社会功能恢复。可使用的自评量表：SDS抑郁自评量表,美国教育卫生部推荐用于精神药理学研究的量表之一。
5、四十岁还是科员，已经不需要有工作激情了，这个年纪还有工作激情，除非他是领导，一般人可没这么高的觉悟。
6、奋进来自于三点：基层完成自己的本职工作，中层带领团队持续完成目标，高层实现从无到有的创造。
7、我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
8、自尊和自信程度较高。好的业务骨干不仅自己业绩好，还能带领团队完成目标。
9、当你自觉陷入了职业枯竭的状态时，不妨学着向家人、朋友或同事倾诉，把心里的消极情感(如愤怒、恐惧、挫折等)及时说出来，而不是闷在心中。也许他们会给你一些恳切的建议，即便不能给你建议，也可以在心理上给你一些安慰，舒缓你的压力和紧张情绪。
10、现在很多企业面临的挑战由客户的维护转变为市场的开发。那在薪酬设计上可以增加员工开发客户的提成收入，降低固定维护客户的提成比例。
11、优秀的业务骨干必须要具备一个正面积极向上的心态。
12、保持激情的最简单办法就是热爱自己的工作，与工作"谈恋爱"。你爱它，就能发现它的长处，就能发现它可爱的地方，就能发现它带给你的快乐。就像谈恋爱一样，真的爱上它才能为它真心付出，才能为它倾尽全力，才能充满激情地对待它。
13、人生目的决定人生态度。人生道路崎岖不平，面对各种各样的矛盾和斗争，不同的人生目的会使人采取不同的人生态度。正确的人生目的可以使人无所畏惧、顽强拼搏、积极进取、 乐观向上;错误的人生目的则会使人或是投机钻营、铤而走险、违法犯罪，或是虚度人生、游戏人生、放纵人生,或是悲观消沉、看破红尘、厌世轻生。
14、人的行为95%以上都是由习惯来决定的，而且改变习惯是一个很难的过程，所以好的骨干必须要有一个好的工作习惯。
15、这个是比较麻烦的，尤其是工作很大的一部分时间，我现在也没激情，不过我现在开始做一些事情，比如考个证，继续学习一下，或则学习投资理财，写点论文，打打球，旅游一下，总之按照自己的习惯爱好兴趣做一些事情，不然会盲目颓废的
16、如果一个同样的队伍，做同样的事情，他只付出60%的干劲，相比较付出120%的热情时，战斗力可不是相差一个数量级。
17、第一个叫岗位丰富化。在他的工作当中调整更多的工作内容，或者丰富更多的工作元素。