一、打工者
1、作者|黄兰兰，GHR签约作者
2、部门墙造成严重的资源浪费，内部矛盾加剧，让组织中的个体变得害怕承担责任，从而丧失“主人翁”精神。
3、当学生对学习有了一种主人翁的感觉；
4、尤其是劳动密集型产业，除了把最核心的高端部分在一线城市保留外，其他很多部分都会进行转移，这一进步改变了人员的流动分布情况。
5、这其中最大的区别，不过是心态。
6、在老员工中，市场部的何工显得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢业业，遇事很有钻研精神，还常帮领导分忧解难。
7、所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担责任。
8、每一次跳槽，职位更高，薪水更多，早就过了百万年薪，衣食无忧。
9、而老板思维呢，不太注重手里这份死工资，能有多大涨幅，他们想的是这份工作，能否自己创业，通过投资的人力物力财力，何时能回本，未来几年能否通过融资A轮，B轮来引进人才和设备，扩大规模上市，赚更多的钱，实现品牌全球化。
10、领导在下面，提供资源和平台，帮助员工去满足用户需求。
11、佛教故事教人说，你被人骗，是上世应还的债。现在给人骗，总好过年老时才给人骗。到上了年纪，打击更大。乘年轻受了这个劫，是福气。我不喜欢听这个故事，还是觉得非报仇不可，一有机会，以牙还牙。别以为一向待人好便一定得到好报，对人好是一种“送”的行为，不是用来“收”的。
12、公司层面：流程冗长，管理过度。
13、所以，哪怕我现在一无所有，也能实现快速崛起。
14、基于这一点，我也常建议一些年轻人一定要争取到有发展空间的平台去施展你的才华，因为你其实是在投资你自己和你的未来。往往，那些打工者思维的人，把一份工作想得太浅了，就像我以前一样。而事实上，这世上从来就没有简单肤浅的工作，只有简单肤浅的人。虽然我们都是打工者的身份，但一定要努力跳出打工者的思维，和时代共振，永远用动态的眼光看世界和自己。
15、第创业者一般都是极度自由主义者。
16、在北京打工者回老家不需要什么手续。但是要前往有疫情的地区，如再回北京需要出示七日内的核酸检测阴性的证明。
17、很多人死于“打工者心态”
18、打工者心态相对压力小，做好本职工作就好。而主人翁心态对事情做到事无巨细，方方面面的事情都需要操心。
19、个人觉得职业经理人和老板是两个不同的生物。
20、以为被蟹钳钳住，就像被剪刀剪着一样，原来蟹咬人，是用蟹钳最尖端的部位上下一钳，我的手指即穿二洞，血流如注，痛入心扉，唯有保持冷静，用毛巾包住蟹身，出力一扭，断掉蟹钳，再请人把钳子左右掰开，方逃过一劫。今后杀蟹，再无罪过之感。大家扯过平手，不相怨恨也。
二、打工者的文案
1、真正的学习，发生在扫码之后
2、项目部发展很好，很快就独立出去成立了子公司。而子公司的老总，就是何工，年薪仅次于总公司老大。而那帮老同事，仍然在领着原来的工资，混着原来的日子。
3、第真的无法满足领固定薪水的日子了。
4、失业率因受经济状况、就业失业制度、人口和社会文化等多方面因素的影响，不同国家失业率差异较大。国际劳工组织数据显示，低收入和中低收入国家失业率较低，高收入国家失业率低于中高收入国家;在地区之间，欧洲失业率较高，而东亚地区普遍要低一些。
5、第一人品：要给其他同事感觉你不是个坏人就好第二幽默：不管是什么工作，只要是集体，就缺不了一个小丑来调节整个气氛，如果你可以，你会和同事相处的很融洽第三和气：同事之间都喜欢和气的人包括领导也喜欢第四能力：这是最主要的，我想你既然能上任，说明你已经有能力了其实工作岗位中与同事之间交往融洽与上司之间表现勤快没事时幽默风趣工作中认真负责我想你会成功的！加油！祝福你
6、(应用举例)《人民日报》(海外版)193：“为了要谋生，读书之余我到一家日本餐厅打工。”
7、另：一个人长期坚持原创真的很不容易，多次想放弃。可坚持是一种信仰，专注是一种态度！希望大家阅读后在文末顺便点赞，以示鼓励，让我也感受到你的温度！
8、这种打工者思维的人，还特别怕犯错，死要面子，于是小心翼翼呵护自己可怜的自尊心和仅存的骄傲感。总拿过去的的辉煌，当炫耀的资本，这是最low的思维，因为我们活在当下，要的是未来，过去就是过去，我们不能总活在回忆里吧。
9、很小的时候我已经知道做任何事都要尽力、要开心，即使不开心都不要让人知道。不过不快事不会经常发生，因为我本身个性已经很不在乎的了。当然仍会遇见令我不开心的人，一定会的，如果没遇过，你就不会快乐，不会深切体会快乐的感觉。
10、而这个真实的案例却暴露了这家企业，员工机械的一种工作状态，固化的遵守公司的规定，却不去思考这个规定背后的真正目的和要解决什么问题，典型的“打工者心态”。
11、不喜欢我不正经，也不要紧，我还是活得快快乐乐。大家有大家看法，不必去理会。我算不算是你偶像，并无所谓，偶像是未成熟的人创造出来，成熟之后，就不迷偶像，转变为欣赏。欣赏是可以接受的，我欣赏的人很多。肯自修，肯充实自己的人，我都欣赏。
12、所以，塑造主人翁文化的第一步，是企业要有一套“让员工翻身做主人”的机制，让岗位责权利对等；
13、去广州打工的少了，是必然会发生的事情。选择变多了，就会稀释原本很集中的地区群体。选择多样化，包含的内容并不简单，非常多。下面说几个最主要的因素。看完自然会明白为什么去广东的越来越少了。
14、这乱世，我们应该去打工
15、人们只有在心灵和头脑放松的时候，才会开放地听取别人的意见并与他人接触，从而有更好的行为表现。
16、这件事不是我负责、你问我们领导、我现在没时间。
17、指数增长，才是创业者的荷尔蒙和多巴胺。
18、人生总是漂浮不定的，我们为什么能够稳重呢？好像船上有一个锚，我们有最传统的信条，就是很简单的，父母教的：孝敬父母，对朋友好一点，对年轻人要好好教导，遵守诺言，遵守时间。我们遵守了之后，人生的目的就很清晰了。很难，但是要做到。
19、抄《心经》的最大好处，是在家人和朋友有病难，自己感到无奈时，写来送给他们，这是真正的“以表心意”了。
20、把生活的质量提高，今天活得比昨天高兴、快乐，明天又要活得比今天高兴、快乐。就此而已。这就是人生的意义，活下去的真谛。只要有这个信念，大家都会由痛苦和贫困中挣扎出来，一点也不难。
三、打工者近义词
1、后来，何工给我们开会时说，职场上，最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作，人的格局就会变得很小，只计较眼前得失，而忽视长远发展。
2、打工者——只要不是老板、企业主，都可以说是靠薪金过日子的打工者。农民——凡事农业人口都可以说是农民，包括农民工、没有转移户籍的农民大学生等。大学生——包括一切在读的大学学籍的所有学生和具有大专及以上学历的人，不分城乡。
3、那之后，小赵再也提不起工作兴致。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。
4、上面的案例其实是一种员工“主人翁”精神缺失的表现，发生这种状况的原因是多方面的，典型的无外乎以下两种：
5、这几年，朋友们觉得我事业起来了，财富也实现了大的增长，我自己感觉成长特别快。
6、和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。
7、后来的故事，你们都知道了。
8、站在“领导”的角度，他们也需要这样的人(爱吹捧，无底线)。“领导”嘛，总需要有人关心他们的身心健康；有些不好说出口的活，也得有人去帮自己干不是吗？几十个回合下来，吹捧者大都能与“领导”结下深厚的友谊，甚至有些与领导成为“双胞胎兄弟”，也是毫不奇怪的事。看来，与一个脑袋清醒的“领导”合作，非常重要啊。最大差别在於:
9、——沈小星(Steven)
10、在和各位X总的交谈过程中，我发现一些很有趣的现象。
11、打工的心酸，没人疼，没人爱。
12、让他们能真正地做到可以自己做决策，在你的平台上有机会实现自己的愿望及理想。
13、你是公司的打工者，但也是自己的投资人。你所付出的时间和努力，就是不断增加的资本，而你未来的身价，就是分红。
14、尊重员工，让其自己做决定
15、小时候妈妈出去打工，过年回家我也是不认识妈妈，想想也是心酸。
16、由于经济结构变化，比如吸纳就业人员较多的服务业比重上升，就可能会出现虽然总体经济增长放慢，但吸纳就业相对较多的服务业增长还比较快，自然就出现了就业增加，失业率下降的趋势;再比如，由于技术进步，在同等数量就业人员情况下，也可实现经济的较快增长。
17、他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作，就都没什么好气。
18、这个时代，每一个对平庸生命和无趣生活说“不”的人，都在寻找一个答案——下一个风口在哪里？
19、用不了多久，会有一大批所谓稳定工作、旱涝保收的人在困惑，为什么人家的收入在指数增长，我的收入却连维持基本的线性增长都困难？
20、员工在最上面，直接面对用户需求；
四、打工者的心态和老板的心态
1、有一家零售连锁企业管理者近日巡店，发现一个现象：正值夏天，18：40刚过，艳阳高照，却发现多家店铺门口的招牌灯箱已经开亮；
2、他说“刚去那段时间，要做很多事情，周末也要加班，但老板会在工作上全力支持你，很多事情会主动和我们商量；
3、认真与潇洒是没有矛盾的，因为若处事不严谨，就没有潇洒的条件。一塌糊涂的人生，不叫潇洒，叫混乱；处理好自己的事，打好基础，然后才潇洒得起来。成功的人，才有资格被形容为潇洒；而成功是没有侥幸的，背后一定有着刻苦努力。
4、“打工”一词从香港传入中国内地之后，广东省居民所说的“打工”指的是除自己做老板以外的劳动者，国企职员和公务员都是“打工者”的一员。
5、没有这种特质的，一定会半途而废，一定会被世俗的口水淹死。
6、几年前，我从一家跨国外企跳槽到一家成长型的公司做研发部经理，在做这个选择的时，薪水是我主要考虑的，但绝对不是第一位考虑的因素，我更看重的是工作的平台和这位老板的思维格局如何。平台可以开拓你的眼界；跟着一位好老板，可以升级你做事的思维。
7、这是Spenser的第302篇文章
8、很多传统行业，已经失守城门。如今四大银行也已全面和互联网公司深度合作，要知道已经超过5万亿的资金流向支付宝，银行业日子不好过了呀！目前互联网金融已经全面铺开，渐渐满足大众理财需求，全套金融服务体系更完善。就连买车，身边的朋友都去网上下单，你还有什么不敢的。
9、每当我们怀疑每天做的重复性傻逼工作，每当我们不甘青春白白浪费在不匹配自己价值的岗位上，每当我们觉得自己有小宇宙要爆发却没有平台的时候…
10、但最大的区别可能是内心的初衷和职业定位不同。
11、我曾经在一家资深老国企工作。
12、理论上是。打工者，上班下班领薪水，日复一日年复一年的重复。创业者，没有大小，事无巨细，全靠自己掌控。
13、.其次，“领导”有着更高的自尊心随着“地位”的不断升高，以及吹捧者对他的不断麻醉，“领导”渐渐认识到自己是“高人一等”的生物。这种情境下的他，难以接受任何来自下属(甚至是无关人)的冒犯，所以也就更加依赖小人了。
14、比如职位越低的人越喜欢和你聊技术；职位越高的人，只会和你聊天气，吃饭的口味，住酒店环境，以及当下的社会发生的一些事件。
15、若一个人的工作激情总是被外在的一些他无法改变的因素所消耗，则很难让其产生主人翁的意识和动力。
16、选自蔡澜《人间好玩》博集天卷湖南文艺出版社2021凤凰网读书编辑
17、不管愿不愿意接受，我们都被抛进时代快速发展的漩涡里了，而且未来的加速度还会越来越大。
18、海尔的组织结构是一个“倒三角”，反传统的架构；
19、在疫情期间，你去问问有多少痛不欲生的老板，日子是怎么熬的，打工者有打工者的痛苦，老板有老板的绝望，很难说最惨烈的时候哪个更糟糕。
20、打工时候电话费总是要省了又省，最好的是公司的电话无偿使用，出门在外，给老板电话，也是响了一下马上挂了，创业的时候电话总是咬咬牙要拨打，即使长途电话，只要是自己的合作方和客户，总是要等对方挂线，哪怕心上很疼也得承受；
五、打工者和创业者的区别
1、北上广深的人工成本涨幅比其他地方快，企业迫于利润的压力，就要缩减人工成本，于是也会考虑把很多业务转到其他城市。
2、“无条件地相信自己的选择。”
3、现在已经不是改革开放那会了，随着全国各地经济大开发，很多地区都在拼命的用各种政策吸引全国各地的人才。
4、失败是成功之母，但是那是指面对失败不气馁百折不挠最终依靠自身的努力奋斗取得成功的人。现代打工者当然也有机会获得成就，但你要清楚以你现在的条件需要付出超人的努力，毕竟打工者碌碌无为一生的还是绝大多数
5、打工者思维和老板思维，两者的不同在于：
6、公司同事小赵曾多次在我们面前说：“真不想做这份破工作了。”可得知被辞退的时候，他还是懵了。
7、上班第一个月就和老板去拜访客户，去过很多大公司，比如TCL集团，格力空调，美的集团，江淮汽车……带领自己研发的产品参加各种展会。
8、这也是海底捞你学不会的根本原因。
9、“连员工都当不好，将来怎么有资格当老板？”
10、做食评人全因当年父母来香港，我带他们去一处好有名的地方饮茶，需要等很久，那些侍应的嘴脸又不好，我便说要改善生活，以后朝这方向发展。
11、去年新东方年会上的那个“释放自我”相信让很多人印象深刻：
12、一是一步登天，成绩满滿。比如现在六十六岁的老车，他二十多年就进城打工，后来凭自己后能力，开了个水泥砖厂，经过二十年的打拚，不仅老两口搬进城里落了户口，买了楼，买了养老保险，还给三个子女安排了工作，一个当了公务员，一个当了老师，一个当了小老板。如今三个儿女成家立业，买楼买车，都有很好的生活。老两口现在享受养老金，安度晚年，日子过得很富裕。象这种情况，我们村有十几个。
13、打工时候听到公司来了一个新同事能力比自己强，总是对他有嫉妒和提防心理，创业的时候总是渴望能够网罗到比自己能力高很多的俊杰和能人；
14、平台可以开拓你的眼界；跟着一位好老板，可以升级你做事的思维。
15、从小，父母亲就要我好好地“做人”。做人就是努力别看他人脸色，做人，也不必要给别人脸色看。生了下来，大家都是平等的。人与人之间要有一份互相的尊敬。所以我不管对方是什么职业，是老是少，我都尊重。
16、有人把其定义为：一个描述社会生产关系的俚语，主要是指从业人员在某个固定或不固定的利益主体下，获取一定生活资源的劳动手段。
17、有人问白岩松为什么不自己创业，他说他不想给员工打工，因为有良心的老板会天天琢磨着怎样让员工的待遇更好，他还举了疫情期间的例子。
18、这刚好也是那些发展起来的城市所需要的，它们欢迎这群人的加入，让他们有了安家立业的一席之地。
19、就像有些人看到了风险会兴奋，面对不确定的未来会想要尝试；而另一些人会恐惧，会警惕，会选择保守。
20、所以，对于一家企业，如果你想让员工都像老板一样思考和做事，那你有没有相应的机制和愿景配套；
六、打工者
1、用不了多久，会有一大批所谓稳定工作、旱涝保收的人在困惑，为什么人家的收入在指数增长，我的收入却连维持基本的线性增长都困难？
2、即使他也选择了那个正确的方式；
3、一生中最怕遇见那种长嗟短叹，又不积极改善生活的消极主义者。跟这类人接触，能量很容易被吸干。谁未遇上困难？表面风光那些人，单是外表乐观而已。问题是你怎样面对困境。愈介意旁人的眼光，愈活得不快乐。到底你是为谁生存的？