一、公司早会文案
1、彭剑锋：人力资本主权时代，企业何为
2、而这背后，事无巨细的刘强东之所以能放手，一个重要前提是他已经完成了京东的CXO层面的人才布局。
3、要有早会报告单，这是早会成败的关键所在，它可以使早会有准备、有步骤的进行从而达到早会所要达到目的。
4、每月度考评一次，其中价值观考核部分占员工综合考评分的30%；
5、其次，从魅力管理的五项修炼：
6、但是，管理跟不上又可能导致企业崩盘。正是在这种两难中，阿里巴巴、三一重工、中国平安等企业开始萌芽适应性极强的管理方法、管理制度。
7、给顾客发货时，双举的员工常常手写一封信，向顾客表达谢意并听取建议。
8、司机在厂期间禁止三五成群、聚众聊天的行为，禁止在非工作时间到加油站、天津发运分部、徐水发运分部、维修车间长时间逗留聊天，严格遵守各作业区域、现场相关作业要求
9、在上班里整个过程中，土豆必须严阵以待，努力接触更多没有接触的，令人欣喜的世界，学习没有把握的，充满未知的工作经验。
10、你最喜欢熙地港周年庆哪个环节？
11、彭剑锋：企业家的公德与私德
12、新年短信扑天盖地，我怕祝福塞不进去，提前行动占领高地，混个前面也不容易，祝你春万事如意！全家身体健康，新年快乐！
13、我们不要怀疑顾客的理解能力，要反思自己的表达能力。顾客这样会更接受。
14、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
15、工作间隙，双举员工交流《平凡的世界》阅读感悟。
16、读书的过程中不断的和顾客去分享，可以产生更好的链接，可以提升我们的内涵。
17、团队之间的配合也是靠肢体的语言产生默契。眼神的交流、表情的传递、肢体的动作也能配合销售。
18、为避免以上问题发生，要求自通知下发之日起，所有接收长城任务的司机(含供方)承运天津铭信、保定五洲销售商任务必须严格检验商品车，主要点检范围为：杠角、车灯与翼子板接缝、车门、机盖边缘，仔细检验是否存在缺漆、点漆、色差、暗坑等问题。若发现问题第一时间找现场管理人员进行处理解决，经处置符合出厂标准的，由现场管理人员及司机双方确认记录，禁止点漆和带伤出厂。
19、总结昨天的工作:复盘和总结，是为了更好的提升，为下一次的结果做准备。
20、现将3月25日早会录音及文字内容上传，请及时收听或阅读。
二、公司早会分享文案
1、生活是很现实的，当你处在高处的时候，身边的人都会围绕着你。当你处在低谷的时候，身边的人总是无视你的存在。
2、榜样:以身作则，自己的业务一定要好。
3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
4、有些晨会只是一种单向会，主管一言堂，久之员工也就失去了兴趣；
5、科学的安排行车时间，注意劳逸结合。科学、合理的安排行车时间和计划，注意行车途中的休息；连续驾驶时间不得超过4小时，连续行车4小时，必须停车休息20分钟以上。
6、(案例)京东创始人刘强东：无法淡出的早会
7、轿运车上处在使用中的钢丝绳无缺油、断裂；
8、有些主管尽管已经意识到了晨会的必要性，但又苦于没有一套切实可行的方法，只能随波逐流；
9、正确交接班，你真懂吗？给你一套班组交接班管理制度大全
10、随着三一重工在世界各地铺开业务，如何让不同国家不同肤色的员工形成统一的企业文化认同至关重要，早餐会是一个好的载体。
11、彭剑锋批注任正非：千古兴亡多少事
12、为此，当天的早会上，创始人刘强东的工作重点放在传达如何防御禽流感上，他还亲自列了10多条要求，甚至细化到各地财务必须提前取出一些现金，如果有员工感染禽流感，第一时间能够有财务保证。而集团早会一结束，各高管回去以后的第一件事情就是向刚上班的员工准确地传达好这方面的信息。
13、如果不能达到1分的标准，允许以0分表示；
14、很多人天天失眠，但是一捧上书立马就可以睡觉，有一句话很流行，睡前读书是治疗失眠的最好方法。
15、陈春花：管理要向上管理、向下负责
16、所有轿运车(无论空重)和司机都必须严格遵守各个厂区出入管理规定，自觉配合公司保安工作，严禁出现闯岗等违规行为。
17、早会的频率依情况而定，一般为每天，每次15分钟，或者每周1次，每次30分钟，也可以增加频率，时间一旦定下来，就不要改变，定期、定时举行。
18、车辆5S、反光条问题对问题车辆驾驶员处以扣除星级评价分数10分的处罚，本季活动中再次出现同类问题处以500元负激励、扣除星级评价分数20分的处罚；
19、方法是到达彼岸的一种方式，只要能拿到结果都是好方法。
20、我越来越不愿捯饬自己，不愿与人沟通，不愿体验把情感倾注在别人身上的过程。
三、关于早上文案
1、开会总有个议题吧，每天都由会议主持人评选一个当天会议最活跃的，或者提出最富有建设性意见的人做“当日晨会之星”，每周从“当日晨会之星”里评一个“一周晨会之星”，给予相应的小奖励，通过这种办法也许能够活跃大家的发言抛砖引玉
2、过去三十年中，中国经济飞速发展，中国企业飞速成长，在此时期，中国企业(包括民营企业)首要解决的是快速发展的问题，很难有企业拿出大量精力投入到流程制度规划上，而且市场瞬息万变，很难建立一个包罗万象的流程制度，即使制定了流程，也很难包括所有情形所有因素。
3、积分的激励，能在员工灵魂深处快速产生强大的内在驱动力，引导员工形成了良好的行为习惯和树立正确的价值观，在这个过程中员工也会更加理解、认同公司，和公司融为一体，对公司产生强烈的归属感，从而加速了健康企业文化的形成。
4、再次案例分享：内容可以是经验或教训的总结，也可以是学习心得(要保证团队每天有成员进行分享，可事先公布分享值日表)；
5、相比2012年春节前后在哈佛商学院学习了40多天，这一次的刘强东“消失”更为彻底，2013年5~6月大部分时间都在国外学习，连京东“18十周年大促”这么重要的事情都没有现身，可以说决心非常彻底。2013年7月短暂在京东开放平台合作伙伴大会上出现后，2013年8月他又去了美国，在哥伦比亚大学游学，其间大概有4个月，完全没有回国。
6、梁稳根吃得很清淡，喜欢吃蔬菜。这似乎直接影响到了早餐的内容。湖南菜喜欢重盐重油重辣椒，不过三一重工早餐品种五谷杂粮比较多。有着海外市场开拓经验的贺东东负责相关事宜后，西式点心开始增多。
7、软广和硬广是相对的，不是直白的广告表达方式都可以成为软广。
8、如您不想收听，请仔细阅读下面内容。
9、只不过，今年4月份的架构调整后，京东的早会被拆分成两个时段：8点20分，各大业务板块的高管负责人向刘强东进行直接汇报；8点40分，是京东最大业务——京东商城的内部早会，刘强东已经不再参加。不过，例外也有，如果京东商城的主要负责人都出差了，刘强东也乐于在这个时段的早会上“客串”一回主持人。
10、现将早会录音及文字内容同时上传，请仔细收听或阅读，知晓早会内容。
11、分享：每天每个人都会有开心，难过的心情，早会时让大家分享前一天开心的事，把不愉快的事忘记，每天有个好心情，心情好，对同事、对客户、对工作，都会有很高效率和质量;
12、PK士气、PK文化舞蹈，PK谁的目标更清晰，调动大家的积极性。
13、我甚至半个月没有照镜子。
14、3月16日至3月18日，生日蛋糕齐分享、会员任意消费享免费停车，
15、通过早会可以实施追踪与管理，可对品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。
16、表情、语言、肢体、心理同步，表达的可信度统就能达到结果。
17、每日对疲劳驾驶行为进行通报，规范驾驶员预防疲劳驾驶行为；
18、早会可促进达成共识。早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。
19、日常安全隐患监察季周报
20、这个人格是严肃的，上进的。
四、早上好公司文案
1、2017年3月11日3时40分，我们的司机师傅承载进口奔驰执行天津至石家庄、太原任务，卸完石家庄庞大奔驰店，在石津东路与庞大汽贸桥交叉口(一名司机开车、一名协同指挥)由庞大桥倒车至石津路上准备掉头，我车横在石津路上过程中，一辆现代小轿车与我车右前轮发生碰撞，导致小轿车严重受损、对方驾驶员死亡，我车牵引车受损。
2、一鼓作气，挑战佳绩。
3、你汗水没有白流，成功不是与你握手吗，你努力没有白费，胜利不是与你会师吗，辞旧迎新之际，唯有真诚祝福，愿你在新一年里，大展鸿图，在事业道路上写下辉煌一笔，加油！
4、迟到30分钟以上，买20元水果(品种不低于八类)
5、解决信息的“肠梗阻”现象：将晨会作为信息交流的平台，及时传达公司的指示和精神，以及重大信息的反馈；
6、有内涵的分享，决定顾客的消费能力。
7、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
8、唐宁玉指出，企业创业初期，早会主要以企业领导者为主，作为一个控制者领导者将自己的想法传递给员工。而随着企业发展，员工队伍不断壮大，企业的架构也开始立体起来，早会就变成了企业家搜集信息的主要渠道，促进大家将各自的想法说出来，“企业家更多成为一个倾听者，在诸多信息基础上，做出更好的判断。”她对《第一财经日报》说。
9、现在的顾客为什么专业知识比我们懂得还多？
10、集团早餐会上，与会人员在一起讨论生产经营中的问题，由梁稳根做出最终决策，并向各部门布置工作。需要审批的报告、方案、工作计划，以及必须由梁稳根签字的合同、票据等，都必须在早餐会上提交，原则上不直接递交董事长办公室。各部门还要对这些呈批文件逐一解说，梁稳根则当场对这些文件进行批复。
11、虽然这样的一个形式，但做好细节，以结果为导向，才能达成结果。
12、(有效期)视幸福程度而定，最长可达一生；最短，一天也可能失效。
13、大家都看过电视节目，你来比划我来猜，两个默契的人都会能成功。
14、“每天8点半准时开始，有时候还早点儿，会议室的时钟快了几分钟。其实也没那么严肃，就是一个很高效的工作场合。当然他一直都是雷厉风行。”一位长期参与早会的京东高管这样告诉《第一财经日报》。
15、相比个人英雄主义，如今的刘强东必须依靠组织的力量、系统的严密来管理京东。在此期间，京东持续十年高速增长，已然成为一家电商庞然大物：2013年的GMV(成交总额)为1255亿元人民币，2013年的总净收入为693亿元人民币，截至2014年3月SKU(库存量单位)达到4020万。
16、双举海参不仅仅是一个企业，更像一个大家庭。每年年底，李双举都召集员工及其家人一起聚餐，弘扬“孝”文化。
17、前期，我部对驾驶时间进行监测并每日通报，现疲劳驾驶情况已经有所改善。
18、最好的销售不是要卖什么，而是和顾客产生共鸣，能达到心与心的交流。
19、由每个销售员轮流主持做10分钟的分享演讲主管做总结完了然后自由讨论工作中碰到的问题，开会是为了解决问题
20、统一团队的价值观：通过对组织中某些现象的评价，让员工清楚：组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于每个员工的心目中；
五、早会励志文案
1、公司应该有统一的问早文化，统一早会流程以及企业远景价值观。
2、牺牲:让出自己的名誉和利益，把出众的机会要多让给员工，最大的自私是无私。
3、近期发生多起天津铭信、保定五洲集团经销商因商品车瑕疵拒绝收车问题。经统计自16年11月份至今，上述两家经销商出现商品车漆面缺漆、点漆、色差、暗坑等拒收商品车问题共计29起，严重影响商品车交付品质及交付及时率指标达成，且增加过程沟通处理成本和产生无必要的车辆调返。
4、希望这份美好的祝愿，能够通过电波，跨过高山，越过降水，掠过高楼大厦，来到你的身边，并跟你说—声:新年快乐。
5、仅有创造，才是真正的享受，仅有拚搏，才是充实的生活。
6、二读书分享心得和收获。
7、中层骨干是企业的中间结构，处于承上启下的重要位置，是一个企业凝聚力量的核心，是高层决策得以推进和落实的重要环节和有力保证。在上情下达的过程中起着二传手的作用，是连接组织的纽带和桥梁。因此，作为一名中层干部，如何履行好职责，充分发挥作用，十分重要。
8、高效的晨会，需要目的明确、条理清晰、节奏紧凑、速战速决。具体可以考虑如下顺序：
9、2017年3月2日14时，我们的司机师傅驾驶冀FH9194承载长城执行徐水至五洲任务，在长城南大街五洲4S店门口卸车，准备卸一层板倒数第二台H2商品车，在松开绑带后，商品车溜车，撞击一辆从便道驶出的一辆本田轿车，导致本田轿车受损，事故损失近万元。
10、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
11、(文案:王立雪排版：王立雪)
12、当八大金刚。有问题时，第一时间解决，而不是当传话筒，把问题踢给老板。
13、第二项、要和隐患说再见
14、“你对自己随便，生活就会对你敷衍了事。”我告诫自己。
15、日监察：安全管理组监察专员每日对各厂区、停车场车辆(徐水厂区每周至少一次)及途中进行监察；
16、先来看一段晨会的视频，直观生动的感受和学习一下！
17、心在梦在，人生豪迈。
18、于是在周五的傍晚，我们拾起了这个话题。
19、施炜：企业转型和能力缺口
20、一把伞撑久了，雨停了也不想收起;一条路走远了，天黑了还走不到头;一句话等久了，总算可以和你说:新春快乐。
六、公司早会文案
1、另外也有很多违规操作的罚款，2017年截至3月24日共计产生罚款1925元，涉及14人，主要违规有行车线路错误、装车到位超时，望全体司机横展自我，规避此类违规再次发生。
2、一天之计在于晨，早上的时间是最宝贵的，是吸收知识和提升能力最好的时间。
3、顾客不是在一家门店消费体验，每家店里都会分享不同的知识点，那顾客收获到的知识点就比我们要多，而且现在的人什么都要去问度娘。
4、“李总经常说，没文化真可怕。要想有文化，就必须持之以恒地学习！”双举海参威海专卖店经理杜建红告诉记者，李双举自己坚持每年参加各种培训班和购买各种学习资料，公司每年用于员工学习培训、阅读的费用都不是个小数目，而对于这些花费在“非经营”上的费用，李双举完全没有在意过。
5、有的时候和顾客分享，我们词穷的时候，我们偷偷的找到一个地方，到网上去找专业，通过我们自己储备的基础功底，再结合给到顾客思维的引领。做到出其不意，攻其不备。
6、教练:协助大家共同成长。
7、经销店验车时再次出现以上问题，现场无处理记录车辆所有责任由责任司机承担。
8、年底聚餐上，李双举为员工的父母发拜年红包，弘扬孝道。
9、读书分享会通过文字来提升能力。专家说，一个月读一本书，潜移默化的会提升个人的文化底蕴和素质素养。
10、新的一年，愿你抱着平安，拥有健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温暖，带着甜蜜，拽着吉祥，迈着轻松的步伐进入新春，度过每—一个愉快的今天。