一、员工入职周年暖心文案
1、路路连千家，砖砖有惊喜。
2、520到了，送一束满天星给熟悉的陌生人吧，我没有资格，没有身份，去爱你了希望你不要懂花的含义，祝你余生幸福
3、共青团中国建设银行广东省分行委员会
4、最后，让我们相信“相信的力量”，相信什么就会看见什么，当你看见什么就会拥抱什么，当你拥抱什么就会成为什么。希望在座的每一位老师，都能相信“相信的力量”，相信“梦想的力量”，以一颗折腾的心，始终不忘初心，在未来的道路上走的更远、更扎实。
5、2019年底20年初，青岛美研一位后期老师完全不负责任的离职甩锅，并且在离职后修改学生申请邮箱密码，并拒绝告知我们新的密码。这导致我19年春节过得混乱不堪，挨个安抚学生和家长，给学生注册新的邮箱，给学校发邮件解释更换邮箱的原因并要求更换申请系统中的邮箱，同时还要不停地向学校提供身份证明，非常非常麻烦，这是我近几年过得最忙乱的春节。好在最后所有的学生都顺利拿到offer完成了后续工作。但其实这一事件是完全可以避免的。
6、因此，无论是作为一名奋战在一线的后期老师，还是作为后期经理，我都必须去考虑：我们的长期发展路线应该是怎么样的？或者说在这样的时代，后期的前进方向应该是怎么样的？我想分享一下我看到的两个方向：
7、在前东家工作了5年，工作内容已经得心应手，人际关系也很融洽，也从见面叫人哥的新人变成被叫哥的老人了，再也不担心家长问我工作几年了，开始培训新员工带徒弟了，工资收入也确实还不错，我完全可以选择舒舒服服的躺平。而且我这个人挺念旧的，并不擅长人际交往，这就导致我更不喜欢跳出好不容易熟悉起来的工作圈子。而且前东家在青岛开了分公司，作为山东人的我也申请从北京来了青岛定居。那无论从什么角度来讲，都没有必要再折腾了吧？但2019年6月，经过深思熟虑之后，我还是选择了离职。因为在那里，我慢慢看不到自己可以成长的空间。
8、十年前，为了配合某某机关转体改制的顺利实施，在原机关的决策和直接部署下，某某公司诞生了，与其它企业相比，它还肩负着为我省体制改革探索新道路的艰巨任务。
9、清明假期之后我正式入职，紧接着当年的申请季我就带了15个左右的客户，其中就包括清华土木的学生，还有2个申请美本的学生，一个新生一个转学，压力是非常大的。其他几个新人也和我差不多，当时我们几个都很拼。小公司的一大特点就是没有时间给你慢慢成长，我到现在依然记得特别清楚，在入职的当月，我就参与了第一场助签。
10、我想应该是关于爱、关于经历、关于日常象征性的仪式感。就好像一个节点，在总结、回味并提醒我们一些经历过的美好。
11、十年，3650天，每一天都有爱心的奉献。3650天爱心的奉献，铸造成蜀中制药的十年。昨天，爱心社历尽沧桑；今天，蜀中制药魅力无限；明天，蜀中制药尽显风采！让我们共同期待下一个十年吧！
12、联系客户面谈，然后从网上搜offer进行P图，改成客户目标专业的顶尖offer，这就是我在这家公司的主要工作内容。公司还跟国外的机构合作成立了一所“野鸡”高中，并且送了大概10多个学生过去。我记得我在公司大概半年多时间里，就遇到过几次家长来投诉。其中一次是公司组织了一场大型教育机构颁奖活动，当大咖正在台上慷慨激昂地演讲时，几个家长冲进会场，举着横幅，要求赔偿。
13、写尽千山，落笔是你，望尽星辰，美丽是你，书尽泛黄扉页是你，千山万水归处是你，一周年结婚纪念日快乐。
14、十年很短，三千六百五十三天，在历史的长河中，只是小小的浪花一朵，在那个充满机遇与挑战的年代，你带着很多人的殷切期盼，呱呱坠地；在美丽祥和与万物复苏的季节，你迎来了十周年华诞：此刻：让我们深情地说声：康达，祝你生日快乐！愿你在未来的日子里越走越好，越走越顺，越走越辉煌！
15、你好!欢迎你加入我们的团队，期望我们互相学习，互相帮忙，进取努力，共同提高！
16、对于新人而言，徐老师不怕折腾、不甘躺平的精神，给了他们很多的鼓舞，也让他们对于未来的工作规划、成长规划有了更清晰的框架；对于新航道的“老人”而言，徐老师的加入为他们带来了更多的专业支持，以及带给他们更多关于文案老师“专业度”和“温度”的触动及思考。
17、2周年，我们的故事：回首过去，从陌生到熟悉，从彷徨到笃定，不变的是恒心，不忘的是初心。
18、上个月我刚刚收到入职两周年鲜花，十分感慨。这两年，我跟着美研项目部一起成长，从19年刚刚成立的年轻队伍，到现在成为有能力贡献千万签约额，每年几十个topoffer的部门。我的管理能力和对留学服务的理解都得到了极大地提升。我又找到了当初从模仿开始学习的那种状态。
19、一条美丽的工作祝福短信，一句真诚的祝福，扣开我们心灵曾经拥有的记忆；一声关切的问候，一段温馨的真情，点化彼此久久不曾忘怀的牵挂，祝福你生活平安幸福。
20、有些事并不因时光流逝而褪去，有些人不因不常见面而忘记，记忆里你是我永远朋友。在这迎新春之际，恭祝你事业蒸蒸日上!
二、六周年入职文案
1、如果大家想要快速的成长，像淑录老师利用两年的时间连跳3级，成长非常之快，他的身上除了有上面提到的三个优秀品质以外，还有三个“力”，都是值得我们大家借鉴的：
2、离职后，其实我并没有想好接下来该往什么方向走。我用了大概1个月的时间，基本把青岛叫得上名号的留学公司都面试了一遍，在和留学总监王敏老师面谈过两次之后，我做出了我职业生涯当中最明智的决定，加入新航道。尤其是经过了一年多疫情的冲击，我发现我面试过的很多公司现在已经不在了，我就更加庆幸自己两年前选择了新航道。
3、象征性：事件背后的象征意义
4、以上就是我这一路折腾的职业生涯，从初入行业，到快速成长，再到逐步完善。作为信奉着奋斗成就梦想的新航道人，我们就应该折腾出点样子！
5、Part1祝福卡：看到往日并肩作战的伙伴发来祝福是否心中会生起涟漪，仿佛把时间一下拉回过往的点滴，就让我们带着这份美好的回忆和满满的祝福，砥砺前行更上一层楼！
6、“生活需要仪式感，就像平凡的日子需要一道光。”
7、淑录老师的故事给我们很多启发，当我们在职场中遇到困难时，也可以选择去借力，向身边的同事、优秀的榜样、资深的管理者去学习；放弃其实很容易，但是当你坚持下来你会发现成长和收获非常大；舒适圈很安逸，但当我们有能力从内去打破、去尝试时，就要勇敢的去折腾出属于自己的精彩。
8、感谢万有引力将我拉向你
9、如果必须用一次词来概括我自己从事留学咨询工作的8年，那必须是“折腾”了。不同的是，最初是被动的，后来是主动的；最初是瞎折腾，后来是有方向的。
10、从今天起，你们已成为公司的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。
11、第一：做真正意义上的高端申请；第二：快速学习的能力。
12、开业周年创佳绩,千门万户。
13、惊喜店庆，激情好礼从天降。
14、把健康当工作，勤奋去做。把幸福当生活，认真去过。把快乐当梦想，坚持执着。把平安当祝福，随时带着。美好尽在掌握，愿大家微笑开拓！
15、每天做两份工作，真的好累好累好累………………希望尽快能达到自己定下的目标，这样每晚不用那么疲惫。
16、那还等啥，咱现在就去瞅瞅吧！
17、在加入美研团队的第一年，我列了3点在第一个申请季要实现的目标。分别是：服务标准化、高端案例产出、专业细分第一步。
18、成功没有秘诀，贵在坚持不懈。任何伟大事业，成于毫不松懈。任何未竟工作，毁于半途退却。只有矢志不渝，才有成功喜悦！
19、工作占据了我们生活中的大部分时间，无趣、不满的工作体验也会极大影响着我们的生活。根据马斯洛的需求理论，仪式感更多是在满足人的尊重和自我实现的需求。
20、高山上的人总比平原上的人先看到日出您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌祝您鹏程万里！
三、入职周年文案给员工
1、今天你已经入职13年的时间了，让我深深的感慨，在这个工作岗位上，你始终都是一如既往的在努力，坚持努力的付出着，尤其是你在岗位上对我们的一些帮助，让我觉得能与你成为同事，这就是一件非常高兴的事情，祝你事业有成，也能够祝你职位高升。
2、仪式感就是这枯燥工作的一味甜剂，也愿每位工作者在职场都能有这么一个闪闪发亮的时刻。
3、Part2神秘嘉宾：邀请神秘嘉宾讲述，关于让优质教育触手可及的热爱与坚守。
4、员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。>第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5、像这样优秀的学生并不少见，面对这样的学生，我们对自己的要求就必然要提高，才能不辜负他们的选择和信任。
6、从今日起，你们已成为公司的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。
7、之后我来到青岛做了很短时间的中小学辅导班，开在小区里的那种。当时的我很拼，上午备课，下午扫楼，晚上上课，之后就睡在校区里。你们知道扫楼吗？就是选定一个小区之后，挨个单元挨个楼层的往人家门上插广告，因为贴广告还被城管带走过。那个时候我的体型和发量保持的都特别好。当时的我已经短时间实现月入上万了，还挺自豪的。但很快因为和我老婆(当时是女朋友)异地恋老是吵架，又回到北京，机缘巧合地进入了留学行业。
8、本期“榜样的力量”邀请到前程留学后期文案经理徐淑录老师，从事留学后期工作近十年，他是大家传统印象中带着黑框眼镜、穿着格子衫的冷幽默理工男，但他用一封封细腻的申请文书和一个个优秀的offer，向大家展示了理工男特有的细心和责任感。他用自己不断折腾的成长史，向我们展现了一名优秀后期老师的成长全貌，也完美诠释了他的分享主题“以折腾的心，做靠谱的事”。
9、这样兜兜转转，一年又一年，我们的经验在增加，业务能力在提升，但这个成长过程主要集中在前三年，三年之后，该接触的case类型都接触到了，该了解的学校、专业了解到了，该犯的错误犯过了，我们的经验累积、能力提升就会日趋缓慢，而我们面临的指标性的考核压力要远远弱于前中期顾问，不用一睁眼就想到我今天有多少签约任务。这时候我们当然可以选择待在舒适圈内，安逸、稳定，但我更希望自己是在这一年年的轮回中螺旋上升的。
10、因此，做留学后期，仅凭一颗善良之心是不够的，还需要不断磨砺自己的专业度，不断拿到好的录取，专业度是我们在留学行业前进的阶梯。
11、Part3DIY惊喜：送上专属DIY绿植，每个人亲手制作自己的周年礼。一个个精致的玻璃外壳，一株株可爱的多肉，难得能有这样治愈的时刻~
12、昨天的你已不是今天的你，希望你能越来越好，蜕变成长。
13、春天的长裙夏天的冰淇淋秋天的夜晚冬天的火锅很高兴能与你一起分享期待下一年的春夏秋冬
14、员工入职审查风险：如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效;招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
15、首先，这位老师在之前的工作中就多次出现过问题，事实上在此之前王敏老师已经多次提醒我：“当断不断，必受其乱，早点辞退这样的员工”。可我当时还是犹犹豫豫，决定留下这位老师，结果被狠狠打脸。其次，我们有共享文件夹，按照流程我们需要在申请季定期更新申请相关文件到文件夹中，这其中就包括定稿文书和所有学校的网申账号密码以及申请邮箱的账号密码。在员工离职之后，我们可以第一时间控制住所有重要信息。
16、员工入职一般包括以下流程：身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案;填写员工信息表入职，包括姓名身高体重身体查体状况，学习经历，工作经历等，如果需要，还要附加该员工符合岗位的特长描述、成功案例等等;所聘用岗位负责人的面试或者其他方面的测试记录、评价等;学历证书及技能等级证书奖励等等的复印件;报到证(应届生)实习记录、聘用的岗位职责、工作待遇、考核标准、社保缴纳等全套的手续办理，并存档。人事签署的聘用及入职表，上面需要单位和入职人的双方签字。办理完以上相关手续，基本完成了新员工的入职手续。
17、听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。
18、淑录老师这一路的成长，看似是折腾，实则走的踏实而坚定。初入职场踏进留学圈，他看到了最初的混乱和不堪，却并未因此丧失对行业的信心，却依然正能量满满；当他面对第一次助签的失败和窘迫，他没有一蹶不振或者轻言放弃，而是跟新人同事一起督促成长，不断在模仿中进步；当他成为一个非常专业、有经验的文案老师时，他没有安于现状，而是勇敢的打破舒适圈，探寻更多的成长可能。
19、这就好像恋爱中的两个人，感情的升温总是需要一些美好的瞬间，即使有时候出现摩擦，但是回忆起过去的种种美好，还是会愿意和对方一起磨合，一起成长。
20、Part2互动游戏：一个简单有趣的游戏，足以让彼此的心又更近一步。互相分享着入职这些年的心得体会，唱着耳熟能详的歌曲。
四、入职公司两周年文案
1、立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。
2、学生是一家人来的，学生的爸爸是一家世界五百强企业的人力资源总监，阅人无数，气场大的可怕，我当时慌得一塌糊涂。尽管在这之前我做了认真的准备，关于学生的定位、适合学校的介绍、专业的选择、案例等等，但学生爸爸简单地问了我几个不相关的问题后，就提出要看我前两年申请学生的文件夹，而当时我才入职不到一个月。这场助签，毫无疑问，失败了。当时的我肯定是一脸窘迫。
3、十年常外，带领了一届又一届的莘莘学子，尽情吮吸知识的甘露，夺取骄人的成绩。
4、作为后期老师，在如此关键的人生节点上帮助他们实现学术梦想，无愧于老师这个称谓，我是感到骄傲的。同时，我也要感谢能遇到这么多优秀的有想法的学生，因为他们的录取结果也是我的职业备书，是直接影响行业对我的估值的。
5、奋斗铸就辉煌，坚持创造卓越。朋友，在这可喜可贺的日子里祝您荣马奔腾，前程似锦，大展宏图，财源滚滚，芝麻开花节节高，百尺竿头日日升！
6、非日常性：对日常生活的强调和超越
7、初次见面时没想过日后会这样爱你
8、Part3代表发言：几位员工代表就入职川娃子5年的成长经历，分别做了分享，“成长感恩”是他们分享的共同主线。
9、地上鲜花灿烂，天空彩旗沸腾。火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，真诚的祝福带动着跳跃的音符，为您带去春的生机，在这美好的日子里，祝您生意兴隆！万事如意！
10、Part4合影留念：最后一起合影，定格这温暖的时刻。
11、总有一种力量，让我们温暖前行。
12、入职3周年，陪伴是最长情的告白：不是只有血缘关系的，才是家人。有人说，家在远方够不着，父母的挂念够不着，但诺趣就是第二个家，同事，就是我们的家人。
13、Part3暖心神器：赠与戒指一枚，让每一份美好都值得期许，每一份温暖都直达心底。
14、Part4纪念礼：平凡生活里找答案，往往需要一点仪式感。在这个值得纪念的日子里，准备了周年纪念品。
15、我想确定每日挽着同样的手臂
16、一天一月一起一年像不像永远
17、8月31日16:00，新航道青岛学校2021年“榜样的力量”系列主题讲座在市南区软件园办公中心暖心启航！
18、仪式感本质上是一种可有可无，但是却消耗时间的行为。
19、这种强调和拥有超越性质的日子，通常都会被赋予一个昵称主题，即“主打歌”。仪式的基调一旦形成，文案和内容就可徐徐开展。
20、3周年，一起成长：初来公司的模样还懵懵懂懂，而慢慢地我们学会了担当，拥有了更强的责任，明白要一步一个脚印踏实做事，认识了更多有趣的人，解锁了更多的新技能。
五、入职一周年的文案
1、作业帮：因为热爱，所以坚守
2、xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失
3、这个被商家包裹成盛大热闹Party的传统节日，让人很难不在意。我们回归节日本身，除了那些充满喧闹的营销外，它的内涵是什么呢。
4、年华似水，十年付春夏秋冬；光阴如梭，辉煌如不夜长虹。
5、仪式感的存在需要依靠特定规范的时间和基本程序。
6、2020跨年宝宝暖心文案：2021即将到来，和我亲爱的宝贝一起跨年，祝福他平安健康，快乐成长。
7、听说最近广东省分行迎新活动又开始了？！
8、久违的笑脸欢迎你，熟悉的课堂等待你。暂新的课本启迪你，睿智的老师栽育你。最美的友谊给予你，的时光赋予你。活跃的校园属于你，开学的今天祝福你。
9、继续折腾，还是直接躺平？
10、入职周年仪式，也是这样一个存在。
11、一份耕耘，一份收获，回首往事，这四年我们风雨同舟，让我们欢庆民生公司一起走过的辉煌。
12、员工需要自己身份被认同、被尊重。在职场体验中，当员工有了身份被重视的感觉，对公司的认可度也会增强。
13、欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。
14、Part4纪念礼：颁发定制的礼物和特别的伴手礼，其中画有公司logo，并带有本次活动主题字样的，与本人神似却又独具个性的专属手绘头像。
15、Part3蛋糕仪式：一起许愿，吹蜡烛。庆祝周年，分享甜蜜。
16、十年回首，只为栽下满园无名幼苗；如今抬头，不想长出遍地芳华李桃。
17、当你面对迷茫、焦虑、瓶颈时，“榜样的力量”一定会源源不断地传递坚定、执着和正能量，给你带来强大的能量补给！
18、十年的耕作，十年的汗水，十年的成就，回首十年的点滴，展望更加辉煌的十年。有爱心永远是对的，用我们火热的爱心洒满我们的人生之路。