一、跟对领导很重要的说说
1、换而言之，即告诉领导你在高效的忙、有意义的忙、也有忙的意愿。委婉地向领导表示:在“忙不忙”这个问题上你总是主动而又理性的。
2、人啊，就像是一滴露珠，掉进土里就什么都没有呢，也什么都不是呢！
3、领导说，每个单位都会存在这样那样的问题，完美的公司是不存在的。
4、一个好的领导不仅会让自己充满收获，也会让自己的员工充满收获。有些行业领导为了壮大实力，会想尽办法培养下属，让他们在行业中快速成长，收获更多。追随合适的领导可以让你走得更远，理解得更深追随合适的领导可以让你走得更远，理解得更深。职场上，有了领导，他会带你走得更远，有更深的理解和认识。一个好的领导者在决策时会有更多的远见，知道如何选择和如何去做，能够更好地立于不败之地。如果你跟上这样的领导，你可以走得更远。向他们学习自然会对行业有更深的了解。总的来说，跟得上人可以减少很多弯路，让我们学到更多的知识和技能，让我们对行业中的人和事有更深的了解。与自己的触碰相比，与对的人在一起可以让自己进步更快，收获更多。
5、挑别人毛病和错误，谁都会，难的是从别人做法中找到可以学习和借鉴的地方。
6、在职场中，“不要与领导称兄道弟”，我是认同这句话的。因为：
7、领导力，管理能力，组织能力。最重要的是领导力，还有战略的思维以及合理的组织能力。还有就是看看您是多大吨位的公司啦，一般30人到50人小公司好管理，超过200人管理就比较难啦。
8、一碗水端平?背地里踩你脚、拽你腰、冷不丁射你暗箭，神仙也难端平呀。不就是一碗水吗，用得着日死冥想几个月不甘心、不休停？！送给你了，长江源头还缺水？就怕你家装不下。
9、如果是逢年过节等节假日的一些惯例性聚餐，给领导敬酒时的祝词，主要是以表达感谢领导对自己的培养、教育、关心和帮助；祝福领导身体好，工作好，一切顺心如意；祝愿领导家庭和睦，财星高照，官运恒通，万事大吉，等等。
10、很多员工，看到领导就像老鼠见到猫，只想绕道走。害怕跟领导单独相处，担心冷场不知道说什么，又或者害怕说错话，是这类员工的心理活动。
11、记得我刚到单位时，每次发言都很积极，虽然说的还算精彩，但是无形中被列为出头鸟。
12、发牢骚不要紧，发牢骚说明你是想干事，干成事的人。
13、很多时候，拒绝会伤及你同对方的感情，并让自己陷入两难的境地。但我们仍要拒绝，因为一旦接受却没有完成对方的请求，就会毁掉双方之间的信任，这比伤害来得更彻底。职场中，学会拒绝也是一种自卫、自尊与沉稳的体现，同时也是豁达与明智。
14、当你仔细倾听了同事的要求、并认为自己应该拒绝的时候，说“不”的态度必须是温和而坚定的。好比同样是药丸，外面裹上糖衣的药，就比较让人容易入口。同样地，委婉表达拒绝，也比直接说不让人容易接受。
15、(本文来源：办公室的秘密。感谢作者授权！)
16、本文作者：花花爱读书的铲屎官
17、如果遇到对的领导这样的机会千万不能放弃，员工通过勤勤恳恳的工作积累更多的职场经验，创造更多的价值，同样也可以更多地站在领导的角度思考，在思维上提升深度，用更广阔的视野调整工作重点，使得工作方法更符合领导的要求，也有助于形成自己的职场整体规划。
18、以后需要经常像领导学习
19、学习是一件于公于私，都有好处的事儿。
20、与领导说话是一门艺术，这门艺术中最难的就是如何说“不”，什么时候说“不”。
二、跟对领导很重要的句子说说
1、把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事。
2、第条件有限，但是不能忘记提高自己工作水平。这是一个必要条件，随着领导步步高升，你工作任务也将面临更加艰难挑战，环境也会更为复杂，所以一定要不断充实自己，让自己经受考验，挑起重担，不要到了领导想让你独当一面时，自己没有那份担当。
3、因此，跟领导聊天时，不要脑子一热，一时冲动，就跟领导“放心”这两个字。我们要更多的跟领导聊我们的工作计划。
4、这领导挺够意思的，把人换到冷板凳上还能保持原有工资。我觉得这领导对下属不错，出于一些不得已的原因要给其调岗，但内心还是把下属当自己人的。
5、与其等领导提问时，支支吾吾，半天找不到头绪，不如做好日常的工作管理，在领导提问时，据实而论，侃侃而谈，既能展示自己清晰的工作思路，近期的工作动态，又能体现敬业精神。
6、很多职场人即便能充分领会领导意图，准确定位问话场景，面对“忙不忙”这一问题，仍然存在困难:由于缺少日常工作的管理方法和习惯，缺乏系统化思维，容易出现“抱佛脚式”的回答。
7、当你实力不够强大时，太会表达未必是好事。是小白兔的时候不要发出狮子的声音，否则会引来大灰狼。
8、不合拍的上司是员工离职的导火线
9、有其他人要上这个位置，领导不得不妥协调整。
10、领导是你的领路人，路领对了，说明你已经成功了一半。只有跟对领导，这样才能在正确的领导下开展工作，你也才能心甘情愿地做工作，你也才会为工作努力奋斗。这样产生的结果不但是让自己成长，同时也为公司做出了贡献。记住一句话，事情是没有白做的，不管是为了公司，还是为了自己，只要你觉得领导能成为你的领路人，那你就坚定信心，勇敢走下去，会有好的结果。
11、工作几年，我对这方面感触非常深。在一个科局里，有个领导他很不满意现在的安排，就是不想进现在的科局工作。但没办法，只能服从组织的安排。他负面情绪很多，而且工作能力的确一般，工作拖拉，不积极。直接造成的结果是他的手下也都工作懒散，没有动力。这就是领导对员工的影响力。
12、换句话来说，只需要向领导回答重要又紧急，重要但不紧急的两方面的内容即可，从而提升回答内容的含金量，节省领导时间，给领导留下主次分明的印象。
13、一家公司想用高薪挖走我
14、美国管理学家科维提出了四象限管理法则，可以很好地帮助我们梳理时间，标注“忙”的重点与红区。
15、的确，拒绝领导不是一件容易的事，拒绝得好能表明自己的态度，也让领导知道自己的所长所短、量才而用，可拒绝得不好费心费力不说，还会把上下级关系搞僵。
16、对那些做不到的事情要果断说“不”。有些人害怕说“不”，他们觉得任何时候都积极回应，以免让别人失望。最后，他们也没有能很好的把事情做完。在这种情况下，一句承诺会引发巨大的挫败。所以应该在一开始就说“不”，要对你的工作能力有一个清醒的认识，不要超过极限。
17、剩下的诸如:回复邮件、产品宣传等工作已经形成流程化的工作思路，用边角料时间就可以完成。
18、认真反思一下自己在原重要岗位上的不足；
19、第职场只有理性关系，不会有亲情关系。职场是管理的场所，是制度、规矩的制发地、执行地，是充满理性的地方，这样的地方也应该是最没人情味的地方，一旦人情占了上风，工作一定会乱套。
20、回答时需要做的是态度诚恳，一嘴带过，无需展开。
三、欣赏一个领导的说说
1、从“毛遂自荐”到“毛遂自刎”，只有短短一年时间，这不能不让人嗟叹。究其原因，还是不会拒绝。
2、而且一位好的领导，他会把组员的工作成绩都看在眼里，他会慢慢看到你的成长，当有好的岗位的时候他会留给你。
3、今天败了件衣服，怎么觉得很一般啊！对领导失望，对同事失望的结果，是觉得自己很尽责，很努力。很爷们！
4、人在职场，不管职位大小，在一定的发展阶段，都有自己的老板。跟了对的老板，就像选对了一个好导师、好的伯乐，他会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理和玄机，既磨练你，又提拔你，让你的职场生涯充满机会和希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。
5、把这次寒暄的机会，当作工作汇报的机会。可以跟领导闲聊一下你对手上项目的思考，想要达到怎么的结果，从中学到了什么。
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7、兼顾来谈重要不紧急的长期事务，又体现了持续性的工作思路，体现出目光的长远性。
8、虽然趋利避害的道理大家都懂，可很多时候，做自己不擅长的事并非心甘情愿，而是被赶鸭子上架，在这个时候，合情合理的拒绝就十分重要。
9、BillBelichick是美国国家橄榄球联盟收入最高的教练之他执教的爱国者队曾斩获13个分区冠军，连续13个赛季赢得两位数胜利。在他的带领下，一些能力不错但绝非最好的球员也能表现出全球一流水平，甚至有许多球员不惜降薪加入他的队伍。
10、如果条件可以,更重要的是宝妈有坚持的决心。还是要坚持母乳喂养对宝宝好。有专门背奶挤奶的装备,宝妈准备一套,再储存下这方面的知识,坚持在单位挤奶,产奶量不会少,宝宝一样可以喝到母乳的。
11、“能栽花的时候千万别种刺儿。”
12、但是罐子里没有一分钱。
13、有一次我在跟领导抱怨某个人的缺点时候，领导对我说：
14、或许你仔细听了他的意见后，会发现协助他有助于提升自己的工作能力与经验。这时候，牺牲一点自己的休闲时间来协助对方，对自己的职业生涯绝对有帮助。
15、反对，心痛啊！怎么这样对我们连云港人！对领导失望！连云港……
16、运用这三点回答“忙不忙”，告别空洞凌乱无重点
17、分条列项的回答方式便于领导掌握总体工作动态，同时也有助于领导抓取重点，同时方便接下来的互动。领导在听了总体汇报后，通常会抓取他感兴趣的或者重要的方面进行下一步的提问。
18、如果大家有玩游戏的话，那么有一种体验。如果找对了队友，那么每个人只要在各自的位置长做好，就可以一路躺赢了。
19、建立“时间流”思维，用阶段法回答
20、跟领导打交道就要学会抓重点，领导问“忙不忙”类似于问你工作进度和状态，而你回答这个问题就好比做一次工作汇报。
四、说说领导的句子大全
1、拒绝的过程中，除了技巧，更需要发自内心的耐性与关怀。若只是敷衍了事，对方其实都看得到。这样子有时更让人觉得你不是个诚恳的人，对人际关系伤害更大。
2、原领导不喜欢员工吐槽这些事情，因为他想的大多是你会不会因为家里的琐事而影响到工作，毕竟这是人之常情，每个人都或多或少的会因为家里的事影响到工作。就像之前网络上传的消息，有些公司对待怀有身孕的孕妇，都给予劝退的不公正措施一般，还有些因为家里出了急事然后立刻请假丢下工作，这些事领导虽然表面上不会拒绝，但是心里肯定会有芥蒂。还有些时候，你觉得领导能给你提供一些好的建议，殊不知他还会认为你连家庭矛盾都处理不好，在处理工作能力上肯定更大打折扣。
3、很多刚刚步入职场的新人，都是干劲十足，总想展现自己。当领导、同事交给自己某项任务时，即使有难度，也会随口应下。这样做往往会适得其反。当你没有能力完成时，不但会让对方觉得你没有尽心或缺乏可信度，还会给工作本身带来麻烦。因此，适当地拒绝是对工作认真负责的表现。
4、我从到单位以来，一届五个领导，经历了三届半，在聆听这么多领导教诲后，我总结出这八条最有用，深深的影响着我工作和生活的方方面面。
5、遇到这种情形，我给的第一个建议是：不要抱怨！领导不论是出于什么目的对自己岗位调整，千万不要心生怨恨。能够保持原有工资不变，我觉得领导还是重视下属的。面对领导的安排，我们要做的是：
6、另外，站在领导的角度学会换位思考。如果你对领导的安排原因不是很确定，对自己说“不”的后果也不是很确定，那不妨先别急，换位站在领导的角度想一想：他为什么要这么安排?或许让你做比别人更多的活儿是在考验你?再想想：假如我是领导，员工在这件事上以什么样的话或者方式拒绝，我会觉得比较容易接爱呢?
7、按规矩办；按程序办；自己看着办。
8、“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，碰到一个拖后腿的队友，确实会让人觉得很烦躁。
9、所以，职场中不要与领导称兄道弟，领导跟你称兄道弟你就姑且听之，千万别往心里去。
10、不论怎么说，领导让下属换位置的原因大多数还是下属不适合这个岗位。我认为这种调岗不降薪的方式，一般是领导觉得下属忠诚度满意，但工作能力有点欠缺。他需要一个能承担重要工作压力的大将，只能忍痛让这类有态度而能力不足的下属靠边了。
11、不得不说对领导非常失望，做什么都不能光明正大不偏不倚吗？
12、某500强公司有一个出名的汇报工作方式——电梯汇报法。也就是留给汇报人的时间按分钟来计算，这种方式非常考验汇报人的能力，同时也会为领导节省很多时间。这意味着汇报的内容必须控制在600个字以内。
13、下属功高盖上有威胁，领导调岗来敲打他；
14、对普通人来说，大声地说“不”本来就是一件不容易的事情。更何况在职场中，对上司和同事说“不”，就更不容易了。这不仅需要莫大的勇气，而且需要一定的艺术，不然完全有可能成为职场生涯里的一场灾难。
15、提供一个双赢的平台。领导们都是希望做每样事情都能最大获利的，他们也同样希望员工能快速地成长，为企业获取更大利润。对员工来说，跟对一个优秀的领导，不仅拥有自我实现的平台，还会对工作有持久的热情，不断发掘自身潜力、挑战自我，在领导的带领下开阔眼界与格局，为企业创造更大的价值。
16、如果你觉得和领导关系很近，能说上话，他又能在人事上调动说了算，直接说也没关系。
17、我们一位领导在强调学习的重要性时，说，你学到的知识不仅仅有利于更好的为单位工作，更重要的是提升了你自己的能力，而这项能力谁都拿不走。
18、“多看别人的优点，你就会越来越优秀，总看别人的缺点，你的路就会越走越窄。”
19、最近，做了领导4年秘书的小夏，在领导问“忙不忙”的这个问题上栽了跟头。可怕的是，栽了跟头还不明白其中缘由，直到她听到领导的抱怨才恍然大悟，原来自己没听出里面的道道。
20、这样一来，回答的效率和层次立竿见影，同时也给领导提供了进一步提问的方向。即便领导没有进一步追问，那也意味着你的回答得到了他的认可，他没有必要再问。
五、跟领导说说心里话
1、既要惜字如金，又要重点突出，做好任务清单管理
2、之后，在领导鼓励的目光中，挤牙膏式的回答一两句“最近我们小组在跟进xx案子，推进还挺顺利的，大家配合度高，整体来看工作效率还不错。”
3、二是看你的领导的能力。
4、身处职场，你一定经常遇到这样的问题：虽然工作已经忙不过来了，同事找你帮忙的时候又不好意思说不?
5、一如既往地对领导保持忠诚。
6、而大部分的领导只会告诉你：你要做这些这些事情，只是把你当做一个做事情的工具而已，而不会告诉从源头上去告诉你一些理念和方法。
7、一是看你和领导的关系。如果你和领导的关系很融洽，感情上也很好，直接说没关系，但要有充足的理由。领导不同意也会给你理由。
8、害怕拒绝的人多半是担心损伤到同事之间的感情，又或者认为对方请自己帮忙是看得起自己，如果不答应恐怕会显得自己能力不足。该怎么拒绝对方又不伤感情呢?
9、最近工作情绪真的太多，虽然对领导失望，但也不应像现在这样处处顶撞。努力平复自己，站好最后一班岗！收敛！收敛！收敛！！！
10、但如果你在跟领导在一起之前，你已经就知道领导想听什么问题了，这时你开个话题，投其所好，也许领导会爱听。但这样做，总觉得有点别扭，似乎有溜须拍马屁的嫌疑。不过有时人在江湖，也有不得已的时候。
11、一早的负能量，有点羡慕那些会来事的同事了。对领导也是有些失望，少干活，假一点才是领导喜欢的吧。
12、因为这位同事水平并不是很高，所以我当时就开玩笑的回了一句，没看出来啊。
13、琐碎的、流程化的内容轻轻带过体现了业务的熟练性；将紧急重要的工作置于首位说明，体现了投入度和短期的贡献性，同时陈述事实的方式又避免了邀功的嫌疑。
14、但有些时候单靠场景判断也不行，还要结合工作实际，揣摩“忙不忙”是否包含领导“暗语”。
15、“当你实力不够强大时，太会表达未必是好事。”
16、当前工作状况做个简单汇报，简单扼要，不要过多拉闲篇；
17、另一方面，为了提前完成下半年的业绩，我每天会花一两个小时去完善客户拓展方案。
18、图解，你告诉一下理由好吗？
19、找大领导聊聊天，谈话内容：
20、下来之后领导跟我说，你这样的回答不是很妥当，会让别人不舒服，能栽花的时候千万别种刺，不要在语言上逞一时之能。