1、︶ㄣTerminus loveㄜ︵
2、由于公司的目标客户主要是华人，招聘条件中说明必须中英文俱佳，所以应聘者也以华人居多。
3、我上ELT时，老师说千万不要主动谈有孩子、什么时候移民来加拿大的等等，因为雇主通常不喜欢雇新移民和有小小孩的人，但是从简历里是可以判断出这些信息的，我个人意见，不如坦诚相待，有什么说什么。真诚是最具杀伤力的！
4、我们很多移民在国内时都有丰富的工作经验，成绩斐然，但是没有人有耐心听你讲100件成果，挑最拿得出手的，跟应聘职位最相关的三个achievement就足够了，如果面试官追问，再展开了说。
5、留了言也不回。
6、其它网友讨论：
7、Q：楼主能否介绍下，什么样的公司，或是什么样的行业的公司，更愿意招中国人？
8、放大到72号才能看得懂的花体字
9、关于面试
10、归纳总结。
11、我结合在加拿大的招聘经历及以往的招聘经验，分享了我的看法，引起网友们热烈讨论。新的一年，相信很多人都有动一动的念头，不管是否行动，都希望这篇文章能够帮助你在未来的应聘之路上少走弯路。如果你觉得这篇文章言之有物，欢迎转发给你的家人、朋友。谢谢！
12、可能是电脑的显示设置不同，有的人发来的邮件全是乱码，根本不知道在说什么。这个问题中文邮件的发生率比较高。
13、经常会被问到，你为什么要换工作？
14、Q：如果是中国人和本地人，在浏览简历的时候是不是看到中国人的姓，会有意无意的忽略掉呢？
15、Ｑ：有个问题请教，我刚毕业，小公司干了不到一个月，最近拿到一个大公司的offer准备搬家。怎么跟小公司的老板说这个事比较好啊，现在也不用他给我报税之类的直接给我cash就好了，十二天的工资。
16、招聘广告发出去，陆续收到上百封应征邮件，有几类常见的问题：
17、在加拿大找工作，熟人推荐最有效。实际上在哪儿都一样，熟人推荐就是一种背书。所以扩大社交面很重要，这是我们移民的短板，所以移民找工作更难。不过时间长了，朋友多了，就会好的。
18、A：愿意招中国人的公司，当然是以中国人为主要客户的公司或者是与中国有业务来往的公司，毕竟中国人更懂中国人，也更容易沟通。另外，我个人感觉印巴人对中国人印象还是比较好的，普遍认为中国人踏实肯干，不惹事生非。至于西人，对中国人的印象就不能一概而论了。我的ELT老师(一位英国裔女士)曾经暗示我，西人对中国人有很多偏见(stereotype)，如不爱说话，没有参与感，不自信。她说我是她教过的最喜欢说话的中国学生(权当表扬吧)鼓励我在申请工作时，一定要想办法直接和HiringManager见个面，会大大提高印象分。言下之意，如果仅看简历，我的中国人身份可能会是个障碍，但是见过面后，我可以更好的展现综合能力，会加不少分。但是我没有机会试验，所以不知道是不是实用。如果你认为自己是一个presentable的人，争取见面机会当然可以standout。
19、A:如果是工程、会计或者码农，看到中国人的姓就更加关注一点。
20、移民后，我们大部分人没有太多机会出席正式场合，平时着装也比较随意。但是面试是一个非常正式的会面，所以还是应该打扮一下。如果你应聘的是一份office工作，男士西装领带，女士小西装套裙或者配西裤，是最保险的装扮。如果你应聘的工作性质比较随意，可以不系领带，穿一身休闲西装。无论如何，尽量不要穿牛仔裤、运动鞋。头发梳梳好，女士化点淡妆，会让人更愿意与你交谈。自己都收拾不好的人，怎么能指望他收拾好工作呢。
1、Ｑ：关于楼主说的面试中的错误，我也犯过。其实在准备面试的时候我都明白那样的回答是不妥的，但因为是第一次面试，临场发挥很差，不知不觉就往错误的地方回答了。所以面试的经验非常重要。
2、╰☆Terminus love☆╮
3、你对未来的职业规划是什么？
4、看到一份简历，在每一段工作经历下，都有一小段successstory，这个我会仔细看。学会storytelling也是一个好的推销自己的方式。简历就是你的人生故事。
5、接下来谈谈大家都关心的面试。
6、由于涉及到公司和应聘者的隐私，请不要问我是哪家公司，什么职位，薪酬福利等，只谈申请工作的技巧。
7、对面试官投其所好很重要，如果是女性，尤其是听起来中年以上的，通常孩子、家庭类的话题比较容易引起共鸣。如果是男性，可能可以聊一下体育类的smalltalk。学会从对方的对话中找到突破口是很重要的沟通技巧，否则双方都是公事公办，谈话很dry，最后效果也不好。
8、招聘的人都是上班时间与candidates联系，而这个时间段，可能这个candidate也在上班或忙其它的事情，所以经常会给应聘者留言，请他在方便的时候回电。以下情况比较常见：
9、附件用QQ空间或GoogleDrive等发送，结果收件人根本打不开，还要发件人授权才能下载，谁有这个时间呢？
10、A：首先对你应聘的行业工资水平有个初步了解，加拿大有专门的网站做薪水行情分析的，请自行Google。在这个参考值的基础上再结合自己的经验和能力增减。我个人不喜欢在面试时盯着薪水不放的应聘者，先让我看到你对这份工作的热情和能力吧。通常招聘时公司都有一个预算指标，除非你是公司急缺的高级人才，否则不会超出这个范围。
11、再说说简历本身
12、以上这三种情况，基本上自己就主动出局了。
13、腾讯QQ支持在线聊天、视频聊天以及语音聊天、点对点断点续传文件、共享文件、网络硬盘、自定义面板、远程控制、QQ邮箱、传送离线文件等多种功能，并可与多种通讯方式相连。
14、在加拿大，英文和法文是官方语言，因此即使应聘华人企业，也尽量不要发中文简历，至少应该是中英双语的。
15、Ａ：我倾向于实话实说，如果有更好的offer，谁不愿意去呢？大家都能理解的。我co-op还没结束，就拿到了现在公司的offer，我跟实习公司的Manager说要尽快到职，她二话没说，立马放行，而且表现得特别为我高兴，我临走，公司还准备了一份礼物送给我，所有同事都来祝贺我拿到offer。我觉得加拿大人普遍还是很nice的，他们也知道找到一份好工作不容易，一般不会为难你的。看看你当时的合同怎么签的，有没有限制性条款，如必须提前多少天通知解约等。反正好说好散，尽职尽责的把交接工作做好，职场的口碑很重要。祝贺你拿到大公司offer！
16、Q：想了解一下怎么和雇主谈薪水？加拿大雇主都爱问薪水期望。
17、A：对中国人的姓氏会不会特殊对待，完全因人而异。原则上肯定是不能够有任何种族、性别、年龄等的歧视，但是到具体操作层面，有些标准就难以评判了。关键还是要看你申请的职位是不是适合你自己，我知道有的公司就特别想招中国人，因为和中国有业务联系。
18、虽然面试主要是你说，面试官听，但是注意控制说话的量，言多必失，说多了容易露马脚。先听清楚面试官的问题，再回答。提纲挈领，听众感兴趣，会再继续追问。
19、看了楼主的帖子，很有帮助，谢谢。
20、发件方的网名不是真实姓名或者正常的网名，而是“兔宝贝”、“大灰狼”之类的，非常不职业。
1、语音留言不professional，有说得结结巴巴的，有孩子录的，还有什么都没有说的。
2、你具体要找啥样的人呢，要不你面试下我试试？保证随叫随到态度特别好。
3、以下内容根据我在家园网的贴子编辑整理成文，文章有点长，慢慢看吧。
4、oοゞTerminus loveゞοo
5、此外QQ还具有与手机聊天、视频通话、语音通话、点对点断点续传传输文件、传送离线文件、共享文件、QQ邮箱、网络收藏夹、发送贺卡等，储存文件等功能。
6、Ａ：确实是这样，有时候明知不合适，还是会说出不该说的话。所以我在读ELT时，老师经常给我们做mockinterview,每次挑选一个人坐在讲台上，全班同学一个个发问，有些“坏”同学，在网上找最toughquestions，让人下不来台。然后老师还会做一对一的mockinterview，这些确实是非常锻炼人。一回生二回熟，慢慢的就不紧张了。
7、简历中的工作经历通常是由最近的说起，延续到longlongago。有人一上来就列出在哪儿上学、十多年前干什么...，翻了好几页才看到最近的工作经验。现在市场变化这么快，新技术层出不穷，我最关心的是你近期的经验，是不是能跟得上时代，对你十几年前干什么，真的不care。
8、Listening。
9、先说发应聘邮件
10、守时。没有任何借口可以迟到，尤其是这么重要的面试。
11、在这里要分享我的亲身经历。读ELT时，学校组织去参加一个JobFair(招聘会)，就是一大屋子里好多公司各摆一摊，应聘者排队面试。BMO(加拿大五大银行之一)的队伍最长，排了好几十号人。我默默的排在队尾，开始观察情况。有两位女士负责面试，一个接一个忙得不亦乐乎。等轮到我时，我问那位面试官累不累，要不要先喝口水再聊。她很感激的说确实渴了，于是喝了口水开始聊。过了几周，我竟然收到了她的邮件，问我能不能去她办公室聊聊。虽然后来我由于个人原因没有接受那份工作，但是显然招聘会上的小小动作，让她记住了我。
12、通常面试官的日程都安排得很满，一个接一个的谈，不要让他对你的话题失去兴趣。比方说如果问你在这个职位上都做过些什么事，可以概括为三点，一二三说完了，关键是归纳总结每一个点的成果是什么。
13、简历排版混乱，这种基本上直接pass。连自己的简历都排不好的人，能指望他工作有多认真呢？
14、大部分移民朋友都是三十好几，四十出头的人了，这个年纪对自己应该有一个清醒的认识，也对未来有一个明确的目标，所以被问到这个问题时，一定要显得胸有成竹。但是切记，不要只顾说自己要什么，着眼点是自己的优势能给公司带来什么价值。我见过有应聘者口若悬河的说自己想做什么，想学什么，想达成什么目标，听起来公司就是一个给他提供免费培训、免费实习、免费试错，每月付薪水，最终帮助他达成个人目标，然后就拍屁股走人的冤大头。
15、有的人从简历看，移民加拿大已经四年了，可是自我介绍的英文说得真是不堪入耳。拜托能不能找英文好的朋友帮你多rehearse几遍，太破的英文真的会影响职场形象。加拿大的移民服务机构都有类似的服务，而且是免费的，赶紧去预约吧。
16、以上贴子在论坛发出后，好多网友跟贴讨论，有些问题很有代表性，我也挑出来放到这里供你参考。因为涉及网友隐私，我就不贴网名了，Q代表网友提问，A代表我和其他网友的回复。
17、职业装。
18、简历的CoverLetter里说非常希望加入XX公司，而这根本就不是我公司的名字，估计是在同一模版上copy/paste，忘了修改公司名称了。
19、Ａ：是啊，能够给你第一份工作的机会，是值得感激的。赞赏你的态度，心存感恩之心，更容易豁达面对顺境和逆境，赞！
20、我也经常受老板委托帮忙招工，面对每天上百封的简历，首先丢进垃圾篓的是那些写花体字，版面丑陋的简历。留下进一步筛选的肯定是版面简洁，主题清楚的。楼主的面试贴很贴切，很有参考价值。
1、看过我以前的贴子的朋友可能记得，我登陆后上了两个月ELT(新移民职业培训课程：EnhancedLanguageTraining)，主要内容就是教如何写简历，如何准备面试。老师教了很多技巧，对简历也是不厌其烦的改了又改。等到我自己看申请人的简历时，我发现根本没有时间和心思仔细看CoverLetter和各种HighlightofQualifications，直接跳到工作经历，寻找我要招聘的职位的相关经验，这是一个快速matching的过程。在这个过程中，发现有些常见的问题：
2、Ｑ：多谢建议，今天已经跟主管说了，还比较顺利。我想推荐一个我的同学去顶这个位置，我也可以免费培训一下我同学，省得主管还要再教他。现在看看我同学的面试如何吧。这公司很小，根本没合同什么的，基本来去自由。就是这是我毕业的第一份工作，老师介绍的，还是比较珍惜他们给我这个机会。
3、发邮件说自己特别优秀，完全符合要求，但是没有附简历，不知道是忘了添加附件，还是压根儿就没准备寄。
4、这个问题其实很不好回答。如果你换工作是因为与原来的同事、老板相处不愉快，最好别吐苦水。与人相处是双方的问题，我会怀疑你这个人是不是teamwork不好。如果是因为原来的工作太辛苦了，你也最好把这个辛苦咽下去。谁也不想雇佣一个吃不了苦的员工。离家远可能是一个说得出口的理由，还有就是职业方向的调整。
5、简历最好不超过两页，太长了没人会仔细看，真的没时间。如果你的经验实在丰富，可以合并同类项。