1、很多传统企业，他们把所有的东西都调整得很好，但还是没有像之前那么好的盈利，因为他们并不知道自己的机会在哪里，虽然他们已经把所有东西都做好了，但今天对企业的要求是必须专注于解决问题，也要专注于寻找机会。
2、 大局意识是事业发展的动力，团队精神是走向成功的保障。
3、 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
4、最近我和很多新兴企业在一起讨论一些新兴的话题时发现，我们以前都是学习西方，引进技术。但今天我们开始有机会创造自己的模式，输出自己的技术。
5、 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
6、 我们的使命—为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。
7、 多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执
8、 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
9、 会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
10、历史深刻表明，只要中国人民和中华民族勇于为改变自己的命运而奋斗牺牲，我们的国家就一定能够走向富强，我们的民族就一定能够实现伟大复兴！
11、团队—企业必须建立优秀的团队，以团队制胜。
12、 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
13、 上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
14、我们相信，只有凝聚力量，才能创造出辉煌的成就。
15、 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
16、10四明风骨，敦厚诚信，大海情怀，开放纳新。
17、我说，我们并没有用30年的时间完成你们100多年的事情，我们也用了100年的时间完成了你们100年的事情，因为我们工作时间非常长。如果我们把每个人的工作时间都算上，也用了100年。他说我接受这个答案，我相信你们今天和我一起在这个市场上，你们和我花费的时间和努力是一致的，没有其他的理由。
18、很多成功的企业认为「因为我们自己，使我们具有这么大的规模和成长速度」。大概在2000年前后，有很多企业家跟我讲，我现在的规模很大了，发展很好了，你觉得我是战略好，还是管理好？我说你既不是战略好，也不是管理好，而是你命好。
19、•以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
20、 齐心办好省运会，合力建设新济宁(广告公司)
21、其次，再深入谈一点。很多人认为，企业文化就是老板文化，这话听起来貌似正确，但是，这种观点无疑是有失偏颇的。老板的目标如果和员工的诉求不能有效结合，这种文化就是“伪文化”，不能让员工和企业形成合力。俗话说，上下同欲，其力断金，如果文化的理念只是考虑单方面的利益，这样的文化企业没有什么益处。举个例子，企业文化培训常说的大河有水小河满，这就是违背自然规律的胡说八道，正确的是，小河有水大河流！员工没收入，都离开，你老板这大河还满啥？员工跟着你，饭都吃不起，还让员工讲奉献？扯淡！
22、 高绩效团队的三性特征：工作主动性工作思考性工作配合性
23、把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关d和国家前途命运的重大战略任务，是全d的共同政治责任。各级d委和政府、各级领导干部以及全社会都要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。
24、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
25、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
26、青年朋友们！一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑。我们有决心为青年跑出一个好成绩，也期待现在的青年一代将来跑出更好的成绩。衷心希望新时代中国青年积极拥抱新时代、奋进新时代，让青春在为祖国、为人民、为民族、为人类的奉献中焕发出更加绚丽的光彩！
27、我们在理解「创新」这个概念时，才是企业家精神最本质的部分。我个人一直跟企业在一起，所以我非常在意怎么定义企业家。