1、 有了顾客的成功，才有我们的成功有了员工的成功，才有企业的成功人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代化
2、 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
3、 索尼：永远争第永远不模仿他人，产品与产品的差异，在于细节。
4、 出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。(钢铁企业廉洁口号标语)。
5、 如果说牺牲奉献是军人的代名词，那么国泰民安才是军人不变的誓言。
6、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
7、 企业缺的不是人才，是培养人才的土壤、平台、机制、体系
8、加快2022年“双三千万吨”配套项目建设，推进企业持续发展。
9、 没有永远可持续发展的竞争优势只有不断创新的文化优势可持续
10、 一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
11、 组织创优秀，干部争先进，d员受教育，群众得实惠
12、 修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质；立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守d纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。
13、 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
14、2, &#土地&#是指土地改革，即将土地重新分配给农民。
15、3, &#面包&#是指解决食品短缺问题，确保人民有足够的食物。
16、 粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁
17、会而不议，议而不决，决而不行，行而不果，这样的会议是属最浪费行为。
18、 成本管理的三全性：全员、全面、全过程。
19、 如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。
20、 文化留人，事业留人;愿景留人，待遇留人。
21、 “四不”风气：不做消极的人，不说消极的话，不办消极的事，不和消极的人说话
22、 把优质之花绣在心头将精袜虚品之牌挂在胸前
23、 不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
24、 勇于创新，敢挑重担，冲锋在前，无私奉献
25、思想混乱是最严重的混乱，信仰危机乃最深刻的危机。
26、 做率先发展的带头人，当人民群众的贴心人
27、 哨所耸立虽沉静，但并不无助，并不冷静，因为有向往、团结、白鸽。
28、学技术，练硬功，争当首席岗位工；钻业务，比技能，勇夺技术第一名。
29、学习精益思想，实践精益方法，领悟精益管理，打造精益企业。
30、 只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。质量理念：
31、当我们拿到鲜花给别人时，首先闻到花香的是自己。
32、企业愿景：打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商。
33、 没有培训的质量，就没有人才的质量;没有人才的质量，就没有企业的质量。
34、 21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
35、 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
36、 坚持高标准、严要求，精心组织基层组织建设年活动
37、 与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。