1、工作上要创新。善于继承，才能更好创新；解放思想，与时俱进；研究新问题，解决新矛盾。(着力整治空喊口号落实不力问题整改措施)。
2、在实践中，我深刻体会到口号和行动之间的巨大差距。一个好的口号可以激发人们的热情和动力，但最终的成果取决于实际的行动。我们不能只满足于口号的喊出来，更要在实际中付出努力，通过具体的行动才能够达成目标。
3、忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产d领导忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率保守国家秘密和工作秘密带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德清正廉洁，公道正派法律规定的其他义务。
4、强化“一把手”责任担当。落实好主体责任，关键是强化“一把手”的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、d委(d组好斗)书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。只有坚持书记抓、抓书记，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治d第一责任人责任履行好，才能一级带一级，d组织班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，d要管d、从严治d，把d风廉政建设真正摆上突出位置，与经济建设、改革发展稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子成员履行好“一岗双责”才不会落空。
5、围绕“践行《准则》《条例》做遵规守矩d员”的活动主题，招商局深入开展《d章》《准则》《条例》学习宣传和d性d风d纪教育活动，把全面从严治d要求落实到每名d员。
6、落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实d风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志友山磨就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对d风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。
7、学习弘扬焦裕禄精神，学习他刻苦钻研的精神，努力解决自己的“不严不实”问题、加强在作风建设中发挥示范引领作用。真正把“不严不实”内化于心、外化于行。做到做人要实。从现在开始整改，时时刻刻提醒自己。
8、强化问题意识，持续抓好问题整改，坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，对已完成的整改任务，适时组织回头看，防止问题反弹。对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位，对需要较长时间整改的事项。
9、要抓住重点。转变工作作风重在于抓落实，重在执行。我们现在缺的恐怕不是各项制度，缺的是执行，难的是规定写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上却落实不到行动上。这就要求各级d员领导干部要率先垂范，作出表率，切实把规定落实到每一项工作、每一个细节当中，切实把改进作风与推动工作结合起来。
10、重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。
11、开展廉政文化宣传活动。7月中旬，先后两次向招商局驻点村石南镇石马村两次赠送廉政书籍80余本，廉政CD2套。根据县纪委统一安排部署，多次组织d员干部观看“清风播客”和“廉话汇”栏目。制作d风廉政建设宣传栏，实现廉政活动上墙。
12、认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于破解难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。大学生d员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。
13、针对有的d员干部专业素养不高、服务意识不强，导致行政审批过慢等问题。一是积极推进行政效能革命，严格落实“最多跑一次”、“一张清单四张网”等改革措施，加大业务培训力度，简化办事程序，提高工作效率，努力实现“一枚图章管到底”。二是把行政审批服务工作纳入对各单位的科学发展综合考核、行政机关绩效考核和民主评议等工作中，加大考核分值权重，提高服务水平。三是严格落实问责机制，对因自身业务素养不高而严重影响工作的干部，要坚决调离岗位;对发生重大错误失误的，要追究当事人和相关领导的责任。
14、要找好切入点。针对八项规定全国各地都制定了相应的实施细则或具体规定，这为改进工作作风开了一个好头。
15、我局在领导干部带头贯彻落实有关规定的示范下，通过有效的措施，很好的学习贯彻了习近平总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示精神，能够按照中央改进工作作风、密切联系群众八项规定和县委相关文件要求，采取积极有效的措施，认真贯彻落实，机关工作作风得到进一步转变，工作效率得到进一步提高，密切联系群众得到进一步加强，贯彻落实“八项规定”和厉行勤俭节约反对铺张浪费等规定取得了明显的成效，收到了良好的效果。
16、严禁在工作日、值班备勤、安保任务、公务出差、学习培训期间和其他工作时间饮酒。
17、其他多种形式查找问题。坚持“面对面”与“背靠背”、“个别听”与“集体谈”、“走进师生群众听”与“组织师生群众评”相结合，采取“自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮”等方式，深入查找突出问题及其具体表现。同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找d员队伍中存在的突出问题及其具体表现。
18、建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、d组织书记和班子成员等责任主体之间的责任界限，明确下级d组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。
19、缺乏有效工作机制。有的地方虽然启动了下级d委向上级d委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。
20、开展d规d纪集中学习活动。结合局d组中心组学习、廉政d课、“主题d日+”活动，组织d员干部深入学习《d章》《准则》《条例》和《习近平关于d风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于严明d的纪律和规矩论述摘编》等有关d风廉政建设的学习资料。
21、开展警示教育活动。按照县纪委的统一安排，先后组织d员干部观看《不变的步伐》《蜕变的人生》等一系列的警示教育片，观后每名d员干部撰写了心得体会。结合清明祭扫烈士墓，招商局全体d员干部一起瞻仰了罗荣桓革命纪念馆。参与县政法委组织的参观咸宁监狱、通城看守所等警示教育基地。
22、按照县纪委《关于开展全面从严治d向基层延伸工作情况督办调研活动的通知》要求，为了更全面掌握今年以来招商局全面从严治d向d支部和d员个体延伸工作的落实情况，招商局开展了自查。现将情况汇报如下：
23、实行整改通告制度。要通过板报、简报、d务公开栏和各类媒体公示整改落实情况，及时反映整改成效，使学习教育的过程成为群众看到变化、见到成效的过程，让群众有更多的获得感。
24、思想认识还没完全到位。少数普通d员的身份意识不强，认为d风廉政建设主要管干部，无职d员无权也无责，没有把自己摆进从严治d大局中去。有的未能正确处理号抓d建、严纪律和招商引资的关系，重招商引资业务，轻d建和d风廉政建设，对自己要求宽松软。
25、在学习讨论中查找问题。要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生d员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和d员自身实际情况，查找基层d组织和d员个人存在的突出问题及其具体表现。
26、针对投资环境欠佳、个别领导干部高高在上等问题。一是把助力规范市场环境、优化投资环境工作作为各级d组织纪检监察机关工作讲评、季度点评的重点，建立单月通报、双月讲评、季度排名的常态化督查工作机制，对季度排名靠的单位负责人进行约谈提醒。二是深化城市治理成果，着力解决服务意识不强、工作作风漂浮等问题。三是健全廉政风险防控机制，加强城市管理工作中违规违纪问题线索移交工作，对监管不力、行贿受贿、权钱交易等问题线索及时移送、快查快办、限期办结。
27、坚决反对飘浮作风，严禁空喊口号、不干实事，讲假话、讲大话空话；严禁好大喜功，讲排场、比声势；严禁报假数字、造假政绩；严禁搞短期行为、做表面文章、堆“盆景”工程。
28、认真查找在践行d的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。大学生d员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。
29、区分层次和类型查找问题。要注重区分普通d员和d员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生d员的具体情况，分层分类查找问题。
30、建立整改台账。对查找出来的突出问题，各基层d组织要建立整改清单，制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，实行动态管理和销号管理。d员个人查找出来的问题也要列出清单。
31、压实主体责任，强化分管领域整改工作组织领导，根据公司d总支关于巡视整改工作总体部署，我负责分管领域部门专业内的整改落实，严格按照责任分工推动整改工作。以科学安排、任务清晰、分工明确、责任到位、上下联动、合力攻坚的原则深入开展整改工作。
32、针对有的d员干部对待群众态度恶劣、工作方法简单粗暴等问题。一是教育引导d员干部牢固树立宗旨意识，争做“五星级服务员”和“新时期店小二”，不断提高服务企业、服务群众的能力水平。二是将d员干部对待群众态度恶劣、工作作风简单粗暴等问题细化分类，形成干部违规行为“负面清单”;驻局纪检组、机关纪委按照干部管理里权限对照“负面清单”进行监督检查。三是因干部对待群众态度恶劣，工作方法简单粗暴，造成不良后果，情节较轻的，给予直接责任人批评教育;情节较重的，对直接责任人和单位领导进行追责问责。
33、严格干部监管，抓实权力规范。吏治清明，才能政治清明。从严治d，必须用最坚决的态度、最果断的措施来刷新吏治;从严管理干部，必须切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。这就要求全面从严治d向基层延伸工作第一责任人要在坚持和完善民主集中制上带好头、做表率，严格落实“四议两公开”、“三重一大”等制度，凡事按规矩办、按集体意志办，不断强化权力运行制约和监督体系，确保权力公开透明规范行使。要坚持依规治d，牢记“法律红线不能触碰，法律底线不能逾越”，切实维护d内法规的严肃性和权威性。要树立“底线思维”，以“零容忍”的态度抓好d风廉政建设和反腐败斗争。要严格d员教育管理，建立健全d员组织生活制度，严格落实“三会一课”制度，组织开展好民主评议d员活动，增强d员先进性和纯洁性。
34、认真查找理想信念方面存在的突出问题。主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;d的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在d不言d、不爱d、不护d、不为d，组织纪律散漫，不按规定参加d的组织生活，不按时交纳d费，不完成d组织分配的任务，不按d的组织原则办事等。大学生d员还要着力查找入d动机不纯，思想上没有完全入d，入d前后差别较大等问题。
35、存在的不足我局在推进从严治d向基层延伸自查工作中发现了两点不足：
36、全面从严治d与招商引资工作有待进一步融合。日常工作中，虽然全面从严治d和招商局中心工作同安排、同部署，但由于习惯问题，总是惯性地将全面从严治d单独作为专题活动来抓，没有真正将从严治d完全融入到日常的业务工作中，转变成全体d员干部的自觉行为。
37、要突破难点。转变工作作风难在形成长效机制，这就要求我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终，防止虎头蛇尾。要让人民群众对我们有信心，要让群众看到我们一点一滴的变化。
38、传导压力，夯实工作责任。严格落实“一岗双责”，细化全面从严治d工作目标任务和工作责任，要求d组成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。坚持把全面从严治d向基层延伸工作纳入各股室年度目标考核内容，着力把全面从严治d主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体股室和责任人员。
39、抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二要选准用好干部。坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。三要推进作风建设常态化唯庆。继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，维护群众利益，防止“四风”反弹。四要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。坚持零容忍惩治腐败的态度不变、力度不减，坚决遏制腐败蔓延势头。五要强化对权力的制约监督。扎紧扎牢规范权力运行的笼子，加大对违反制度规定查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。
40、加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部的责任意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、d员培训和基层d组织书记轮训的重要内容，作为d员领导干部特别是d委(d组)书记的必修课，作为d委(d组)中心组学习的重要内容，切实增强各级d组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好d建、管d治d这个首要责任。
41、 通过这次系统地“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作，全体干部职工的思想认识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化，在接下来的工作中，开发区将持续强化正风肃纪工作，以这次开展“为官不“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作为契机，不断强化干部人事监督管理，进一步规范领导干部从政行为，树立正确的选人用人导向，着力培养一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，以优良的d风政风促进开发区经济和社会事业的全面进步。
42、责任追究失之于宽失之于软。有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”。有的责任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方责任追究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予d政纪处分。
43、提高工作的主动性，与时俱进，开拓创新，更新观念，严以修身，提高觉悟，主动工作，大胆担当，创造性地开展工作，做到创业要实。从现在开始整改，时时刻刻提醒自己。
44、“口号喊在d委，工作还在纪委”的现象还比较普遍。当前，落实主体责任的氛围已经初步形成，口号喊得很响。但实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付。
45、认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。主要是落实全面从严治d主体责任不力，d风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央“八项规定”，“四风”问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。大学生d员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。
46、一是教育引导d员干部转变观念，突破“城墙思维”，使“敢为人先”“追求卓越”“创新发展”理念深入人心成为行动自觉。二是持续开展“树典型、倡新风、扬正气”互比互学促发展活动，积极挖掘一批在亲商助企、重大项目建设、脱贫攻坚、环境治理、城市管理等方面涌现出的先进典型，引导d员干部学有标杆、做有榜样。
47、科学有序推进，切实提升整改工作成效，一是对分管领域整改工作制定问题清单、任务清单和责任清单，层层明确，逐级压实。二是针对存在的问题强化整改措施制定，确保效果好，抓到位、见实效。三是保持沟通、及时反馈，定期报告整改进展情况，确保整改及时、落实有力。
48、结合讲d课查找问题。各级d组织书记在讲d课时，要注重查找本单位d组织和d员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法。