一、反感某人的说说讨厌领导的说说
1、(若答无，问)——您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
2、如果是大可不必再继续的关系，建议你不需要使用有限又珍贵的能量，尤其如果对方对你是完全可以弃置的负能量，果断结束与对方的往来。
3、请您简要介绍一下自己的成长历程。
4、你不要灰心，好多人都遇到过这样的事情，这是非常正常的。问题在于你没有跟领导好好沟通好，所谓的沟通，可要学会做人咯，每逢过节，你都要到领导家坐坐，不是呆坐，而是带点好东西，如香烟一条，水果，好酒一瓶，这些都是常规要做的。或者有时送点好东西给领导，让他高兴高兴；平时在领导面前说说好话，不愿意也要说一两句，让他甜甜．反正对你也没坏处．照我的话做，保你会改善跟领导的关系。
5、识别此类人，也有办法。
6、当然，无论什么样的女人，她的爱一般都很专注，只要她真爱一个人。
7、天蝎座和巨蝎座，尤其还是属蛇的，尤其还是女人，要知道女人有蛇蝎的心肠，谁碰到都是死。我可怜的天平座就是死在一个天蝎座属蛇的女人手里。
8、人们往往要用更长的时候才能扭转对另一个人的看法。
9、请向我推销一下这支铅笔。
10、现在啊讨厌一个人真是没法隐藏，满脸写着我就是讨厌你，你爱咋咋滴，老娘就这一辈子，还要装得很友好，累不累！自信过头让人反感还不自知，我可忍不了！
11、我可以同时和5个人搞暧昧但是5个人我都可能不会爱我可能爱上一个人虽然他不爱我。太他妈矫情了！我有时候挺讨厌自己是双子座的。
12、千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。
13、五行缺水(嗯!名字很到位)
14、对方确实是个令人讨厌的人，他浑身上下每个毛孔都散发出气死大家的气息，跟他多呆一分钟都呼吸困难。这种情况，你所能做的只有两种
15、(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
16、兴趣爱好(知识广博度)
17、疯狂表白初一18班的邹老师。她真的是个超级超级好的老师。特别护着我们。知道数学老师晚修要讲课就不给我们布置作业了。我们心情不好，会找我们聊聊天。开学的时候让我们说她的缺点。也不会生气。还给我们准备了一本本子让我们写一些班里发生的有趣事。还有很多很多。
18、识别这类人很简单，只要看看周围人对其的态度就可以了。如果有一天，你遇到这样的人，对你说：XXX啊，今天你得到表扬提升奖励是因为此前我对领导表扬了你，你先不要感激涕零，先看看此人有没有这个能力，真心帮你并有能力帮你的人，是不会一这种夸张方式说话的。
19、渣男之前并不渣，他只是经历了一些事，曾经有人伤害过他。没有为某人辩解，说说而已。
20、我比较害羞所以比较深情的话等我喝醉了红着脸再讲给你听
二、形容讨厌领导的说说
1、人与人之间需要一种平衡，就像大自然需要平衡一样。不尊重别人感情的人，最终只会引起别人的讨厌和憎恨。
2、——(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
3、意料之中的事情也会难过
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
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6、领导：要朋友有啥用，来，你跟我说说你这个朋友帮过你啥？
7、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
8、沟通是很重要的一部分，尤其对于销售人员。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
9、No我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？No请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？No讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？No描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
10、首先，我讨厌别人在朋友圈里一天到晚的秀恩爱，好像别人不知道他们在交往似的，恨不得把他们的恋爱关系公布给全世界都知道才好，最讨厌的也就是这样的人了，难道是要虐我们这些没有对象的单身狗吗？恋爱是两个人的事情，又何必弄得那么复杂呢，两个人在一起简简单单就好，又何必去招惹别人的眼光，让这段恋情变得复杂。
11、网上有星座发起了一个“我最讨厌啥星座”的调查，你会以为这是一个专门为处女座量身定制的帖子么？NO！处女座，你们不是一个人在受伤，因为十二星座几乎全上榜了。只是上榜多和少的区别。摩羯座和天蝎座被黑尤其惨重，请节哀！而天秤座、巨蟹座，他们大部分来卖萌的。
12、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
13、都说最讨厌的是处女座，你凭什么讨厌处女座处女座哪里不好？一个人说处女座不好就有第二个人跟风，跟风跟风就成了一群跟风狗。你身边有处女座的朋友么？你了解处女座么？所有处女座都是一样的性格么？每个人都有缺点你凭什么讨厌处女座？你没有缺点？你的星座都是好的一面么？
14、我最讨厌女的狮子座，太爱现，还一天到晚谁都看不起的样子，七个不服八个不忿，其实胆子最小！狮子座！自以为是、自我为中心！受不了！他说怎样就怎样！死烦狮子座！
15、你最典型的一个工作日是怎样安排的？
16、几年前，部门要招本科生，我直接找了某学校某系的辅导员，辅导员给介绍了十来个学生，其中有的打招呼说某某不错，那招呼过的自然多留意一点。有一个据说是动手还可以的，满不在乎地说你们单位一年收入几何？有没有某某数字？低于某某数我是不去的，我们去后宿舍是几人一间啊？多于四人我是不去的。觉得该同学是被什么东西误导了，按说20的人了，人情世故多少也要懂点了。
17、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
18、能不能搞清楚再丢讲搞讲
19、但其中有一种人要特别引起警惕，就是那与高层有私人关系、嫉妒心特强的，虽然在单位没什么人缘，但偶尔有心无心对领导说的议论你的话，可能对你会造成巨大的杀伤力。
20、等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。
三、讨厌巴结领导的同事的说说
1、如果有喜欢的人就大胆表白还有80多天一起加油
2、作为新人遇到职场大奸并与之纠缠上的机会还是不多的，通常我们碰上的是那些心理个性有缺陷的，我们要做的是：静静地观察，把他们识别出来，不要让他们纠缠上我们，也不要怕他们，暗暗想好应付这些人的办法，然后把他们甩到后面去。特别留意其中那些出格的个体，平时应对他们时，既不软弱也不张扬，保护好个人隐私，不要让他们伤害到我们。
3、你好有趣，内啥……有空的……不如……1623273424
4、讨厌一个人没有理由，就像喜欢一个人没有借口。
5、这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：你是不是明知故问啊？所以只要附和说：是的！
6、补充说明：你总是会发现有些人好像跟你“犯冲”，或许因为习惯或者什么其他原因，两个人很难聊到一起去。怎样和这些人沟通，才能不冒犯或者触怒他们，使交流始终处于一种相对平和的气氛下进行？
7、处女座哪有那么讨厌啦，比他事儿的是天平，比他自私的是双子，比他阴损的是摩羯，比他算计的是双鱼，比他装b的是狮子，比他讲不听的是射手，比他抠的是金牛，比他两面三刀的是天蝎，比他无脑的是白羊，比他唠叨的是巨蟹，比他刁钻的是水瓶。
8、主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看？”
9、摩羯座！果断摩羯座，特别古板，特别阴暗，特别小心眼。。
10、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
11、人们购买产品的三个主要原因是什么？
12、@空白：每天都在跟时间赛跑，可是每天的工作任务总是完成不了，怎么办？事情怎么总是那么多？
13、比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”
14、哪有什么选择恐惧症，还不是因为穷。哪有什么优柔寡断，还不是因为怂。做情感咨询遇上这样的例子,一个男人找到我说,他喜欢一个女人,他很犹豫要不要和她在一起,我问他,是女人不漂亮?他说很漂亮,是人品不好?他说很好.是嫌你没钱?他说她没说,曾经跟他说过能不能自信一点.那你犹豫什么?他说看到她和一个有钱人在一起,他却不敢上前去.
15、在墙表白明星的可以停了吗？？？谁想知道你喜欢哪个明星。想表白去微博，这是翁源微墙不是明星表白墙，我们不想被强迫眼睛。这种行为很烦知不知道。偶尔有没什么，不要一窝蜂的出现，真的很LOW。
16、我最喜欢的可不是一个哦~~飞轮海~`明道~~张栋梁~~仔仔~~郑元畅~~~东方神起~~KanTa~~宋慧娇~~林依晨~~这些都是我喜欢和支持的对象！不是我花心，是我觉得这些明星真的很优秀，让我不得不去追求，为他们加油！！我都花时间去支持喜欢的明星了，怎么还有时间去讨厌别人咯！！
17、上面说了，对不了解背景的事不要乱发言；但有的话你必须要学会说出来，比如你的工作的进展、你的想法、你受到的委屈等等……
18、如果有一个人经常和你作对，那么那个人要么是喜欢你了，要么就是讨厌你了。
19、谈谈您以往职业生涯中最有压力的两件事，并说说是如何克服的。
20、计划与控制口您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。口举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。口假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)口工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？口您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。口说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？口说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
四、讨厌领导的句子
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2、在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突关系，又有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不好贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能是非常好的私交关系，新人贸然伸张正义，轻者可能被当做人来疯，重者就是张狂了。
3、你们高二在高三考试的时候多大声心里没点数吗???说别人先做好自己谢谢
4、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？
5、最后，如果实在躲无可躲，避无可避，就自己寻找一个可以接受的心里安慰吧。毕竟快乐的上班比郁闷的上班，更加有效率，自己也舒服。就当遇到疯狗，踩到狗屎了吧，毕竟怕疯狗是人的本能，踩狗屎确实恶心;其他同事也一定有同样的感受，自己没必要做出头鸟;这样的人让他自生自灭吧，不会走的长远的。
6、我说这事情到底能办还是不能办呀？他说：看看吧。真愁人，他就不干脆，你也不好找别人去。
7、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
8、作者陈先义(文学评论家)
9、新人来到工作岗位，当务之急是尽快熟悉本部门本岗位业务，赶快上手(有条件多学多问多练，没条件也要创造条件尽快上手)。同时，也要熟悉本部门其他岗位，公司其他部门的流程和业务，这对你迅速成长是非常重要的。如是是技术岗位的，一定要熟悉业务岗位，销售岗位都在做些什么；如你是销售能手，千万不要以为后台的都在没事干。你需要在整个公司的层面上了解你的工作，你还要了解整个公司的流程和你所在岗位的定位关系，在这个过程中，你不断熟悉公司业务，渐渐积累人脉关系，了解其他业务岗位做事规则和方式，学习他人做事的长处，扩大你的眼界，而非局限于一个狭小的区域当中。
10、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。
11、知道为什么吗？MMB太计较了，居然精确到分钟，使人感觉不能担负重任。
12、一个从小宠到大的，什么都对他好，都没有人说过他不好，50岁了走到大街上，一个人猛的瞪了他一眼，当时就憋嘴猝死了。
13、要么，不理他，反正他也只是嘴上说说而已。要么，只有你走人了，领导是很难走掉的，走得只有下属。
14、不要因为被弃用而自暴自弃，遗憾失落，也许上帝给你关上一扇窗的时候，给你打开的一座大门。
15、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
16、11避免不该说出口的回答
17、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
18、翁源微墙发表关于水的作者以及全县人民
19、@嘉瑜：这个话题提起来，我就觉得很伤感...我是一个直脾气的人，而且爱恨很分明，断断是装不出对不喜欢的人虚言的人，并且我能很清楚的分辨出，与人对眼神时2秒间的风云变换，为此，总让我很困扰。
20、我怎么感觉在微墙表白到最后还是单身狗一条，还不如勇敢一点直接去要联系方式。
五、厌恶领导的句子
1、人们喜欢给别人打标签。
2、我不知道对自己说过多少次放弃你了
3、4面对别人的称赞，说声谢谢就好
4、龙中九年级9班zgf我喜欢你
5、不管是做朋友，还是做情人。都tm的不合适！都tm没心没肺，对人都是超级无敌无所谓的态度！！！
6、他妈的那个在翁中生活区附近偷车那个，先偷了我一个朋友的车，然后又偷了我一个兄弟的车，上星期偷了我的车，这个星期又偷了我另一个兄弟的车。你他妈没见过单车吗最近偷车小心点，我每天就去那边逛逛让老子抓到你报警的机会都不给你。
7、喜欢一个人可以喜欢到极致，讨厌一个人也可以讨厌到极致。喜欢有时就是没有理由，讨厌却可以找到辣么多理由。
8、其实异性间的一些异样的感觉也属正常，这是造物主的刻意功能设定，人生需要有点情趣。