一、给员工发工资的心情说说
1、对吃瓜的人来说，可能当新闻看看，当当键盘侠。
2、由于你没有提前一个月申请，HR都没来得及招聘，领导肯定催得急，每天都有任务需要人完成，因为紧急缺人，会降低招聘要求，放宽招聘范围，缩短面试周期，这样会造成招聘到的新人可能能力不是很匹配，导致熟悉工作需要比较长的时间。
3、那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。
4、造成财产损失的罚款或赔偿款,一般要抵减损失的.损失根据会计规定计入哪个科目,那么,收取的罚款或赔偿款就应该冲减哪个科目.如果没有造成财产损失的罚款,一般来说,应该冲减应付职工薪酬比较合适借方是其他应付款的话，罚款冲减损失借方是管理费用，冲减应付职工薪酬收起
5、再说说公司有没有必要留这种计较的员工
6、一定会有顾客脾气差，员工会挨骂。打个不恰当的比方，狗咬了你一口，你就去咬狗吗？尤其货车司机，交通风险、油费路费，交警罚款等等，他们很容易带有负面情绪，并且冲员工发泄。所以，管理人员需要开导员工，认可她之前做的好的方面，然后，告诉她不要把自己当成垃圾桶，一直装着顾客的这些情绪垃圾。
7、老东家总部的一名同事，中秋节公司发福利，米油月饼，价值也就几百元，但他不是一次性拿回家，而是分三次，今天一袋米，明天一桶油，第三天几盒月饼，猜他老婆怎么说：“呀…你们公司真好，天天发东西!”你看，如果一次性拿回家，老婆会觉得“应得的”，分三次，就一步步调高了她的情绪“太好了”。
8、忙碌的一天结束了。假期越来越有盼头了，终于没什么大事再要用嗓了，可以肆无忌惮吃辣啦。
9、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
10、大家都习惯性认为，工资是老板发，或者是公司发，或者是自己给自己发，还有人说是财务发的。
11、拿到手很惊喜，也是很厚一沓。掏出后，欲哭无泪。
12、床前明月光，工资没见光。
13、让老板刚刚感觉到你在工作起初直致现在，其实都是从刚一开始就是老板(企业)对你产生了依赖，因为在一些突出表现中，你的一些特长发挥起了至关重要的作用。是企业和其他员工对你产生了不可少的依赖感。而不是你本人非得依赖老板企业才能生存。(员工在职场，一定得让老板和上司产生依赖你的心理，而决不能你去依赖人家)
14、一站式招聘求职服务平台
15、说不定你油站还有这种情况，员工也知道多劳多得，但她就是不愿和顾客多交流，多促销。或者早上被顾客骂过，然后她一整天都板着脸。
16、同时，其他员工也看在眼里，人心惶惶。
17、因此，减少职场上的心理内耗十分必要。
18、这样，会让员工觉得有幸福感，假期归来后会更努力的工作。
19、任性的披金戴银，金灿灿的亮瞎小K的眼了！
20、请不要怀疑自己，你并没有肾虚！
二、给员工发完工资的说说
1、这一切，都是企业内耗惹的祸。
2、明确岗位职责，减少工作边界不清
3、员工心理健康：主要指员工所承受压力的程度、成就感、在工作环境中的安全感以及员工心理健康咨询(EAP)等；
4、如果你负责的一些项目因为你的不辞而别，造成延期，引起公司较大损失，不管是金钱方面，还是声誉，公司可能会起诉你。
5、但是呢，你仔细想一下，你给钱的方式，真的没有提升和再次升级的空间了吗？
6、取消无效会议，缩短会议时间
7、还要致力于提供一个所有人都感到受欢迎、受重视和受赞赏的工作环境。
8、但是呢，工资支付暂行规定里面有说明，单位不能克扣员工工资。所以这个问题就看你的工作单位怎么处理了，如果他能证明你的突然离职给单位带来损失了那么就用你的工资抵扣，多退少补。如果证明不了，就把工资全部发给你。
9、金钱还会让很多事情丧失意义。什么都与金钱挂钩，反倒让员工觉得难道我的劳动成果就值这个钱？
10、你可能会问，给钱的方式，还能如何改进，我一直及时发放，工资待遇上也没亏待过手下的人，他们也都很满意？
11、从昨天到晚上到今天，很多人都在关注个人所得税退税的问题，很多人通过个人所得税APP里面的综合所得年度汇算申请退税，据说最高的退了6000元个税。
12、正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。
13、可以，如果员工讨要剩下的工资也是没有错的，只是在道德上有些站不住吧了。
14、上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。总要经历一些背叛一些心酸，才能把人心看明白。青春是一道明媚的忧伤，我没哭，可是眼泪流下来了。我以为我能坚强地面对，眼泪却出卖了，说要忘掉你的一切。你离开的背影，还在眼前，那妖娆的樱花随风飘散。想要有上班以外的生活，于是有了加班。每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班。上班就像旧时代的婚姻，明明不幸福，还得长相厮守。生活很累，但还是要继续。总觉得自己的性格不适合上班，只适合领工资。
15、没啥子好说的，三十六计走为上，但到另一家你要实际总结一下你自己，也有必要合计一下你为啥降工资了，今后如何避免。
16、要知道公司超过一定期限没有签订劳动合同的，法律上就要变更为无固定期限劳动合同了，公司在非正常情况下是没有权利辞退员工的，而员工可以随时辞职的。
17、薪资发放，一定要体现员工的价值。
18、在QQ时代，我的一位前同事去了某保险公司，经常见她在QQ分享一些获奖、升职、团建的信息，打扮得漂漂亮亮，鲜花礼品、领导颁奖等等，很有仪式感，既宣传了公司，是不是也在补充她自己的情绪资源。
19、女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除
20、 真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!
三、发工资心情好的说说
1、你有没有总感觉整天提不起劲，只想躺平？
2、原先我对此并不理解，认为只要钱给到位就行，还需要什么技术？技术的高低，难道还决定着收钱人的感受度不成。
3、 这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您
4、看完心里有木有很难受，没事儿，反正明天还要上班！大家自娱自乐一下就好！觉得年终奖跟自己没多大关系的K粉们，可以点个赞了！听说点赞和转发可以让你今年年终奖加倍哦！
5、这样的公司比较高大上，外企居多，也是大公司们大多愿意采取的一种发薪日。
6、我们还可以对一些传统方式稍作改进。
7、《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
8、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
9、员工为什么不愿促销加油卡？
10、同样举个例子就是性骚扰，不少高管骚扰女下属的案例，女下属既担心丢了工作，又害怕上司骚扰，这叫员工怎么能专心工作？
11、假若离职员工不爽了还会告上法庭，花时间精力跟员工打官司，得不偿失！
12、世界上最没用的东西就是工资条，看着生气，擦屁股太细。玩命：要在有命的情况下才能玩，命都没了，拿什么玩啊！幸亏我爱笑，生活才没有那么糟糕。你得假装努力，欺骗的只有你自己，永远不要用战术上的勤奋，来掩饰战略上的懒惰。兄弟，如果哪天哥哥挂了一定要记得给哥哥烧美女啊！古时候真好，割了就能当公务员！别说我冷，暖的时候你没珍惜而已。一分钟有多长？这要看你是蹲在厕所里面，还是等在厕所外面。人生不是用来讨好别人，而是善待自己。如果人生不停泊，你这辈子算白活！
13、那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
14、当大脑衡量出收益明显大于成本，我们很容易付诸行动，正如钱多事少离家近的工作谁不愿意做对吧？
15、但事实发现，这届年轻人家庭经济条件与八九十年代不一样了，他们情愿躺平，甚至回乡创业，也不愿意在职场受委屈或被迫9
16、员工人际健康：包括员工在工作中是否得到了公平的待遇，能否很好的平衡工作与个人生活，以及企业对员工的关怀。
17、同样的报酬不同的发放方式，给员工的激励是不一样的。
18、这里的无效“成本”正正就是各种“内耗”造成的。
19、当薪酬发放和价值并不对应的时候，不管数额高低，不仅不会打入员工心坎上，反而还会让员工心里不舒服。
20、你们这个同事好精明，而你却好傻，这完全是被人家利用了啊！
四、发工资时的心情说说
1、增值税普通发票号码错误的话，不得作为财务报销凭证。《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第二十八条规定：单位和个人在开具发票时，必须做到按照号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次打印，内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖发票专用章。《中华人民共和国发票管理办法》第二十一条规定：不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。另外，如果发票开具时间没有跨月，可以将相关联次收回后作废处理然后重新开具，如果跨月可以将相关联次收回后开具负数发票。收起
2、与激励正正相反，企业内耗则蚕食着员工的积极性、意志力和潜力。
3、在油站的公平感也会影响员工的情绪。
4、原定于本月5号发放9月份工资，由于全公司人员工资由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡，因为本月5号正逢星期银行已暂停办理集团业务，所以9月份工资将推至下星期一(11月7日)发放。请互相转告，望大家谅解，谢谢！
5、你也不要觉得老板这样没意思，因老板可能考虑的事情太多，一时半会儿想不起来。如是正规完善的公司，有专人负责工资的事，按时发放就不会存在这样的事情了，多些理解吧！
6、再不发工资就快把我饿死了。
7、所以你跟老板谈；单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。
8、看到这些，你很想吐槽：
9、做违法的事心理成本很高，所以好好地遵守法律法规吧，相对成本更低！
10、每个月十五号或者十七号以后发工资的，多见于规模较小的企业，或者劳动密集型的企业。
11、虽然从总体上，奖金的数额相差无几，几乎可以忽略不计，但你心里肯定会不舒服，这不舒服不只是来源于这100块的差额，更多的是来自于公司对你在这个项目期间，发挥价值的不对等对待。
12、所以，管理者先让自己专业，再教会员工，不断总结、分享经验，员工也会越来越专业、自信乐观。
13、许多员工中的个人加薪要不是老板看中你的工作能力和业绩，也是他为了留住你，主动加你薪资。而且这也是给其他员工做个好榜样，让大家知道，干好干坏不一样。
14、这就解释了，为什么现在，我们的情绪更容易崩溃，为什么发大奖状没有用了。
15、但是，也有一些人需要补税，比如像你这样的情况，可能不但不会退税，几乎可以肯定的是，反而需要补税，而且几乎对方的个人所得税可能都会算到你头上。
16、当然至于加多少，老板也是会让你接受的同时，也会让未能同时加薪的员工所接受的范围数额的。
17、减少心理内耗有以下建议：
18、油站怎么做，才能让员工情绪稳定，拥有好状态？至少有以下途径，希望能有所启发。
19、总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
20、劳动者提前30天书面通知单位的，可以解除劳动合同，必须要办理完离职手续；
五、发工资的心情说说感言5分钟
1、举一个例子，你和A同样是公司重点项目的负责人，项目的体量，进度，公司对其重视程度都相差无几，但到发放项目奖励阶段，你得了50000元，但A同事却得了50100元。
2、你能做的就是每个月按时去提醒老板发工资给你，不要觉得不好意思，这个是你劳动所得，不偷不抢，为什么要觉得不好意思呢！
3、通常人做一件事，大脑首先会称一称利弊。
4、准确地说，员工的工资是顾客发给你的。
5、先说说员工仅仅因为少发几百块工资就闹情绪要离职
6、呵，工作，你上班，我等你；你下班，我陪你。从来都是我找你，你却没有来找过我一次。我在想，我错了吗？呵，工资，你为何总延迟，而且每次只有一点，我想我错得离谱
7、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。
8、广州某公司让员工无偿加班大扫除
9、心情不好其实很影响工作效率，想必你也经历过家里发生不好的事情，或与家人或伴侣吵架后上班，是十分难进入工作状态。
10、而且这些公司，大多效益高、制度健全、发展势头看好，处于上升期。国内私企相比外企会更加灵活一点，逢年过节大多也会提前发工资。
11、具备跟领导谈工资的实力
12、但每次项目上的人员，去申请提成的时候，往往他都会拖延，你可能会认为，公司最近资金紧张，拖延一时半会，后续补上也是OK的。