一、性格内向的人到底有多难
1、为了完成去世好友布巴的心愿，他买来渔船到海上捕虾，历经挫折但从未放弃，最终不仅捕到虾，还拥有了亿万资产……..
2、“希望大家都能坦然地接纳自己，拥抱自己的性格”。
3、敏锐的洞察力，拨开迷雾看本质
4、在平时的工作和生活中，内向的人能够让人感到踏实，不会引起周围人的注意……
5、晋升速度严重受到影响
6、所以写简历时，很多人都会加上这一点——“性格外向，擅长沟通”，但却从来没有人会主动在简历上写“性格内向”。也就是说，在人们的认知中，从不把内向当优点。
7、无论性格属于内向人还是外向人……都有好人和坏人……
8、第一点，首先，性格内向的人不适合职场，因为性格内向的人不愿与他人沟通交流，不会与他人合作完成老板布置下来任务。而且性格内向的人。受到挫折就容易忧郁，容易。自我封闭。很难走出。消极的情绪。相比那些性格外向的人，确实有很多不足。对于职场中需要交流技巧。需要和客户交谈的一些工作岗位是十分不合适的，因为自己本来就比较内向。更加不适合与客户交谈，与老板沟通，与同事协调。所以很难得到好的结果。所以性格内向的人，真的不适合职场。
9、性格内向，不善交际者显然有些工作岗位就不太合适，如对外销售、采购、公关或窗口服务部门。另外性格内向者一般与领导关系也不可能太好，领导可能对其有些工作能力及情况也不是太了解，当然有些事情也就不可能单独交给他们去办，没有表现机会也就不可能被提拔重用。一般这类人被认为是可有可无、无关轻重的概率更大。显然这辈子发展前景就不太可能被看好！
10、A.地处偏远，杳无人烟的小村庄
11、但是他的这番话的确让我们认识到性格内向真的不必妄自菲薄，觉得自己无法和外向性格的人在职场上PK。
12、在社交方面，内向者不漏锋芒的敏锐、缜密思考的从容、饱含善意的真诚，恰恰是人际交往过程中非常重要的品质。内向者更重视朋友质量而非数量，加上擅长深入交流的特点，使他们可以成为忠实亲密的盟友。
13、所以，那些旁人看起来孤寂的时光，却是他们人生增值的最好时期。
14、而性格外向的人，在生活中虽然很合群……但是容易招惹是非……
15、举个例子:你的任务是要设计一张海报， 匹配某个 活动项目。那么你可能先需在策划部要了解这个海报匹配的市场风格，去找文案了解选定海报上的文字内容和背后的信息是什么。还需要市场部告诉你项目本身的特点、特色是什么， 与之呼应应的宣传渠道和方式有哪些……只有充分了解这些信息， 你才能针对性的设计出一张有吸引力的海报。但要获得这些信息 ，光从分配到的任务书上你是不可能全面了解的。 它促使你必须要去沟通，并且是 和不同的同事交流、沟通 。而此时如果你的性格过于内向 ，不愿意去沟通和交流，那就会导致你的工作出现问题， 从而让你花费大量的精力可能都很难达到良好的效果。
16、子曰：“刚毅木讷近仁，巧言令色鲜矣仁。”
17、同是性格内向孤僻的人，我很体会你的心情。就像我一朋友，也曾试图突破，但不愿与人交往的性格还是更改不了。江山易改，本性难移。让这个人生性木讷、直来直去的人说乖话是说不出口的。不过我觉得，内向孤僻未必会与社会格格不入，随波逐流也不是可取之道。做些自己感兴趣的事吧，为了交朋友而交朋友我觉得不是很好，择友观是志趣相投。内向者只是喜欢自我思考，他们会想很多，他们会白日做梦，他们喜欢解决问题，攻克难题，但是如果他们找不到什么人来分享他们的发现，他们也能忍受难以想象的孤独。他们希望在同一时间只和一个人保持亲密的感情关系。
18、于是，很多本来性格外向的人，都假装内向，很多家长也觉得，内向并没有什么不好，反而更容易成功。
19、说到这儿，那该怎么解决这个问题呢？
20、按理来说，这么一个有能力的人应该很容易在职场上吃得开。
二、内向的人性格好吗
1、如果你也想了解自己的性格特质，了解与自己性格特质匹配的职业，推荐你做一下(职业性格测评)
2、10部顶级职业记录片，开启高中生职业兴趣启蒙
3、内向的人，虽喜爱独处，很少关注外界琐事，但他们性格安静沉稳，具有洞察力，懂得思考自我的价值和为人，在自己的领域专注的去做一件事，所以更容易获得成就。
4、另外，又该如何界定成功呢？有些人觉得有稳定的收入就是成功，还有些人觉得百万富翁才是真正的成功，所以，成功其实是很难界定的。
5、参军后，专注训练的他，总能出色地完成上校安排的任务，成为了军队中被表扬最多的那个人，成为了越战英雄；
6、经常看到大家讨论自己的职场混得不好，又不愿意也不知道如何和别人交流，非常郁闷。确实，性格内向的人在职场中生存比较困难，这是一个非常现实的问题。主要是因为职场是一个特别需要多方面高频次 和广泛度进行沟通的空间。过于内向的性格必然导致不愿意与人交流，这等于就封闭了一扇和职场相融的大门， 自然就会在职场中面临很大压力从而让你的职场生命岌岌可危。
7、内向性格的人不擅社交，不爱闲聊，但不代表其表达能力真的很差。
8、我记得我小时候，我父亲经常和我说，你性格太内向了，要学着外向一点，否则以后参加工作、进入社会都吃不开的。
9、内向者有着外向者无法比拟的天赋。他们的世界有多丰富只有自己知道，好多伟大的艺术家、哲学家都是社交上的“低能儿”。
10、慢热的人，或许一生中不会结交太多朋友，可出现在生命中的人，他们都会倍加珍惜。
11、我是刚毕业的大学生，前不久在一家小的公司实习，实习了一周左右被老板辞退，理由是我不爱说话，不能和公司的人打成一片。这让我相当迷茫，难道内向的人就真的不适合在职场吗？
12、内向的人，往往都是深藏不露。
13、1)不要强行改变自己，而要发挥优势
14、真正的朋友，不是擅长花言巧语，只分享你风光一时的高光，而是不管任何时候，不为任何利益，始终脚踏实地的陪伴你走到最后的人。
15、你知道自己的性格特质优势吗？
16、还有，职场中大多数Leader，都是性格外向者，职位越高越外向，有60%的大公司CEO都位居此列。
17、当你能够很好的无声的去和对方建立交流和沟通之后 ，再过渡到语言上 。可以更多的利用微信或者电话来进行沟通， 不露面、 不见面的情况下也会让你的安全感更多一些 ，发挥也会更好一些。然后当你在这个级别能够比较从容了，再尝试和大家在见面的时候进行语言上的沟通，并 加入一些肢体和表情的动作 ，去更强烈的传递信息。到了这个阶段了，只要多加练习那么你的性格一定会变得更加的开朗，沟通也就不会有什么障碍了 。
18、在过去，信息闭塞，沟通不畅的社会，这的确是性格内向给人的印象，但是随着社会日益进步，信息沟通越来越频繁，很多80后，90后从小生活的环境相对比起前更加开放，人们似乎比以前更加张扬。
19、如此，时间长了，领导和同事们很难看到你的能力和想法。
20、>音•筱茗>策划•离相(宁波大学)>编辑•着相
三、性格内向的人工作好难
1、年轻人越来越有出息的迹象
2、最终，他终于凭借自己性格赋予的优势，在自己的领域发挥出难以估量的影响，同时也收获了财富。
3、当你张口的那一刻，你就胜利了。
4、良好的沟通可以帮助你把握工作需求
5、情感丰富，懂得控制情绪
6、即心即佛>文•一凡一尘>图•蒲大仁(江南大学)
7、C.国际化的大都市(如纽约)
8、当然像比尔·盖茨这种大佬，天才禀赋，有着牛逼的技术和商业头脑，别人自然不敢小觑，甚至比较宽容和迁就。
9、“刚开始做Sales时候很自卑，觉得自己内向不爱说话，没法和客户打成一片。
10、每一个阶段，他都只发自内心的认真做好一件事，不会想东想西，也正因为不会多想，才能创造出一个个令人艳羡的奇迹。
11、性情与快乐无关，内向并不是不快乐，只是喜欢享受另一种类型的快乐，比如沉浸在无人打扰的平静中，读一本书，看一部电影，听一首歌，放一阵空，发一会呆，静坐冥想，甚至自己抽下风，不需要太多。
12、如果你是一个性格内向的员工，怎样更好地与同事、老板相处呢？内向跟孤僻绝对是两码事，笑容才是世界上最具感染力的社交工具。与别人相处，多些微笑、多点眼神交流、多点肢体接触，有时胜过千言万语。另外，对所有人都不要吝啬的两句话，莫过于赞美与感谢。而要缓解外界对自己的干扰，避免精力不济，不如把手头工作排个优先级，集中精力做优先考虑的事，并把它分成若干个小目标，然后一一攻破。
13、部门团建活动过于频繁，可以选择性参加，尤其领导在的时候，更要参加；而如果团建本来就很少，一旦举办最好务必参加。
14、内向的人，大多喜欢读书、写作这种可以独立完成的爱好，多年的磨练让内向者能够做事注意力高度集中，习惯深度思考。
15、在交友方面，他们懂得倾听，会用心待人，一旦做出承诺，会尽心去达成。
16、你如果太内向的话即便有能力也很难被人发现，就算最后发现了，这中间所耗费的时间也是很长的。
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18、究竟是「外向的人更容易成功」，还是「内向的人更容易成功」，的确是一个值得深思的问题。
19、曾有一份美国心理调查结果表明：40%的美国公司高管都是性格内向的人。
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四、性格内向的人到底有多难/.cn
1、在做事方面，是属于少说多做型，让人放心，值得信赖。
2、那么按照大多数人对于性格的划分来讲，我应该属于“两性人”了，既内向又外向，当真如此吗？
3、长此以往，内向的人在职场上的晋升将变得遥遥无期，严重影响你在职场上的发展！
4、内向的人，为人诚实，值得深交。
5、如果你能有幸结识这样的人，你会渐渐发现他的靠谱和内敛，会被他不愿流于表面的丰富情感所感染。”
6、大家都知道，人的性格有很多都是天生的，有的人性格外向，活泼好动，善于与人交流，在职场上能获得很多人的青睐。而有的人性格内向，寡言少语，很多时候就像个透明人不会被大家注意到。
7、内向的人内心很敏感，但是愤怒、激动、欣喜、无助等等这些情绪为什么要被人看出来吶？他们也会大喜大悲，但能看起来静如止水。
8、而越慢热越持久长情，旁人眼中的木讷，其实更难得可贵，更经得住考验。
9、“其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果够聪明，你就会发现内向性格有很大的好处，比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题，可以好好地看本书，这些都不是外向的人做的来的。
10、无论是内向还是外向，在职场中都无所谓好坏，只是不同性格的人工作模式和取向性不太一样。
11、我们总能找出各种各样的反例证明外向性格不一定成功，和内向性格不一定不成功。
12、现实生活中，性格内向的人不在少数。所谓内向，就是不喜欢主动与人交流，常常跟别人保持着一定距离，性格内向的人，通常会排斥社交，对社交感到恐惧。
13、内向还是外向的主要区别在于，一个人的“注意力焦点指向”➡️和“充电模式”?。
14、一个人如果话多了，就有可能说错话，这也就是那句“话多必失”的道理，而话少自然也就减少了语言中的错误，也就很少形成了自己的对立面的形成，所受到的打击和否定必然就少，情绪也就比较稳定，心情也会保持平和。
15、内向的人，他们不善于交流不善于表达自己，在开会或者讨论的时候他们总是坐在角落也不知道该怎么张口说话。
16、但是，比起外向的人，内向的人在职场中还是相对容易碰壁的。他们的不擅表达，容易引起同事和老板的误解；而且易受外界干扰也会给工作带来很大影响。
17、解决了感情中存在的问题，让感情处于健康发展的轨道上时，就可以获得幸福。
18、有句话这样说道：“对于性格外向的人，你把他锁在家里，不让出门，他的内心是很痛苦的;对于性格内向的人，如果你不把他锁在家里，逼着他去出门，他的内心也是痛苦的。”
19、结语每个人的性格，或者说是意志跟患不患有抑郁症，没有本质上的联系，是与患者本身的心态和思维观念有关联，比如思维上走极端、以偏概全、消极思维、敏感、多疑、自卑心理、自我评价过低、扩大推理，自责、自卑感强等，尤其是把自己的不良情绪当做事实来认定。
20、爱的有效表达其实并不难，很多人只是不知道如何去做。
五、内向的人很难相处吗
1、我越来越发现，内向还是外向，都不是什么决定性因素，它既不会决定你成功，也不会决定你失败，人最终的样子，是由性格和人格决定的。性格是天生的，人格是指经由后天的文化影响与个人经验等因素混合而成的。
2、我并不算是真的过于内向，基本的礼仪、沟通、团队交流等都没有问题，不过我不太会‘闲聊’，我想可能是这点让我显得有些沉默寡言。还有就是我认为我自己并非无法和人熟络，只是花的时间可能会稍微久一些。
3、他不懂，你不说，你觉得他不懂你，他觉得你莫名其妙，两个人互相对伴侣不满意，各自的期待都得不到满足，感情自然就会出问题。
4、时势造英雄，世界就是人们施展才华的舞台。不在其位，不谋其政。在那个位置。逼都能把你逼成才。比如说，刚被提拔的领导。讲几句话面红耳赤。三言两语完事的。自己方才讲什么话了，自己都记不清楚。这就是内向性格的表现。茶壶煮饺子倒不出来。可是，这个领导经过长期的锻炼。讲话也不怯场了。讲话的层次性和逻辑性也提高了。环境和领导岗位彻底改变了一个人的性格。比如，刚刚当老师的也是如此。地级党校培训的对象都是县处级干部。上课大家齐刷刷的看着你。刚开始往下看脑袋都发晕。讲过几节课之后思想就放松了。觉得人越多越激发了自己讲话的智慧。所以说，人的性格不是一成不变的。随着时间地点环境的变化而变化。
5、最后，善于发挥自己的优势
6、同样以我自己为例，虽然我在课堂上能说会道，但每次我讲完课，都觉得身心疲惫，就想立即回家，一个人看看书，或者躺在床上刷刷手机，谁也别来烦我。
7、明明有非常不错的想法或者策略，最后无人可知，然后提拔升职加薪什么的都和你统统无缘。
8、内向人有强大的自我认知，有惊人的执行力。他们注意力高度集中，做事高度专注，追求完美，更容易走上成功之路。
9、而其他人要么都是老同事要么就是一些性格外向的人，大家很少会热心主动的找新同事说话。
10、|来源：真话财经(ID:zhenhuacaijing)
11、在这样的情况下，内向的人很难在短时间里和周围的人熟悉起来，几乎在公司里没有存在感。
12、综上，性格相对内向的人由于他们所能认识的人有限，所以他们交到对象的机会也就会非常的有限，没有机会认识新朋友，不愿找朋友，所以就基本没有机会去交到对象了。