一、感恩企业文章
1、不进则退，这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力，当前社会竞争如此激烈，占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力，把企业的压力分配到每个员工的身上，让每个人都凝成一股劲，充分发挥集体的优势。而我在这三年中，为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发展的需要，秉着在工作中学习，在学习中工作的理念，三年来，我牺牲业余时间，克服种种的困难，钻研管理知识，考取造价员资格证书，二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴，方方面面，只为锻炼自己，只为给企业添一份光，尽一份力。
2、时光荏苒，岁月如梭，不知不觉参加工作12年了，依稀记得刚参加工作的样子，茫然、无知但又对未来充满憧憬的样子，在工作岗位上经过了10多年的摸爬滚打，从采煤一线技术员到区队的管理人员，学到了很多，收获也颇多。
3、我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志，脚踏实地，有自己长远的目标和打算。这不光是企业的要求，也是我自身必须做到的。
4、羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。自古以来，“知恩图报”是一种美德，所以我们要学会“感恩”。感恩父母的养育之恩，感恩老师的教育之恩，感恩朋友、同事的帮助之恩，感恩企业给我们提供了稳定收入的工作岗位,让我们的生活越来越美好。
5、缴纳社保的好处是毋庸置疑的，因为对于我们个人来说是非常非常大的好处。社保当中它包含养老保险和医疗保险，而且这两种保险可以说是伴随我们终身的。其次，除了这个养老保险和医疗保险之外，还有失业保险，工伤保险和生育保险，这几类保险对于我们个人来说，也是有着非常重要的作用。
6、2018年度，集团公司组织开展了“四个讲清”宣讲活动，围绕“讲清行业性质特点，讲清集团公司维护干部职工权益的措施和成效，讲清集团公司的市场主体地位，讲清干部职工幸福指数与企业发展的关系”开展了形式多样的宣讲教育活动，我们听取了段党办、技术科、安全科等职能科室的宣讲，也接受了集团公司宣传部、十九大代表、段党办对我们车间党支部宣讲情况的检查。
7、因此，麦肯锡要求公司员工凡事要在最短的时间内把结果表达清楚，凡事要直奔主题、直奔结果。
8、可能有很多人潜意识里都认为只有被开除了才能申请赔偿其实并不一定是这样的。只要用人单位违反劳动法并且侵犯到你的合法权益时，你都可以申请赔偿。
9、现在，新时代的“矿二代”们接过了父辈手中的接力棒，在各自的岗位上追逐着自己的梦想，不论是在生产一线还是后勤部室，我们在不同的岗位上贡献着自己的一份光与热，在“青葱”岁月里，洋溢激情，挥洒汗水。我在机电工区所从事的工作大多比较琐碎，常常被手中的工作忙得团团转，甚至有时还会觉得“一个头两个大”，但当每项工作做好之后，心里又都是满满的喜悦和兴奋，因为这份工作让我感觉到自己的每一天都过的很充实，让我感觉到自己是有价值的。
10、2013年我进入心连心公司，成为了一名煤矿安监员，参加工作时间较短。同样，我所在的天欣煤矿也非常年轻。由于是第一次进入煤炭行业，缺乏相关的经验，我们在建设过程中，面临着很多的挑战。企业就像个孩子，需要时间去成长和发展，而个人与企业的成长也是同步的。心连心公司不仅为我提供了工作机会和稳定的收入，更重要的是它已成为我人生中的一部分。
11、在这场没有硝烟的战“瘟神”，出现了很多人，也发生了很多事，有让人感动的、让人难过的、让人惊叹的，但让我们大家看到更多的是温暖和希望。在这场疫情中很多人失去了工作，没有了经济来源，而我们因为有了企业坚强的后盾，还能安心的工作，有稳定的经济来源，我们更应该感恩我们的企业，应该视企业如同自己的家。
12、日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。
13、研究：你成了领导，而你原来的同事们心理会有哪些变化？能否正确的、客观的理解、分析这一点，是做好管理的关键！
14、曾经有人问我:“满满凭什么走到今天，凭什么留住员工，凭什么发展壮大?”我微笑的答到：只有先进的思维与价值观才能在高手如林的竞争中不断前进，“诚信、不伤客、正直向上、学习创新”为核心的价值观是满满的核心根本，“诚信为本，学习创新;把握机遇，果断行动;内部培养，以德为先。”的企业育人理念是满满一路血与汗的结晶。先进的价值观与理念伴随着满满披荆斩棘，如今在顾客眼里满满是休闲放松的场所，在这里消费是一种享受，在员工眼里满满是一个幸福大家庭，员工与满满共同成长，共同进步。
15、“新官儿”和领导走的越近！你从领导那里得到的越多！不仅是思路、方法、理念、策略方面的指导！还有可能是某些政策、支持的倾斜！——这是一个“一顺百顺”的过程哦！
16、这些，等是等不来的！不要认为领导给你升职了，领导还得整天主动凑到你跟前来主动询问你、主动给你出主意！需要的是你这个“新官儿”采取主动！
17、别急！我们不是学者！不用非要“系统”的来！只要每天能够牢牢抓住其中的某一两个小点搞明白了，你就是“大牛”！如此一来，你一个月就能搞明白几十个原来搞不明白、理不顺的问题！掌握很多目前急需的技能、方法、处理问题思路。
18、记得刚进营业厅的时候，师傅们就提醒我，营业厅作为电力行业直接面向社会的窗口，一言一行都代表企业的形象，做好业务工作就要练就一付好脾气，好耐心，尤其是面对客户的不满，更要耐心的向客户解释。为塑照良好的企业形象，工作中，我力所能及地为每个客户做好服务，给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。工作中，我常常告戒自己要用我们的爱心来换取客户的舒心，将“你的满意，我的心愿”作为规范自己行为的准则。
19、起初来到这里目的很单纯，单纯的只是挣钱，渐渐的我开始融入这个集体之中，感觉挣钱只是目的之领导的谆谆教导，同事的和睦相处，让我感觉这就是我的家，幸福的牵引力驱使着我去了解这个温暖幸福的“家”。
20、诺贝尔奖获得者、心理学家丹尼尔·卡内曼发现：人对一段体验的评价是由两个因素决定的，一个是过程中的最强体验，一个是结束前的最终体验，过程中的其他体验，对人们的记忆几乎没有影响。
二、员工感恩企业文章
1、新乡综合机修车间李东顺
2、我是动力设备车间的一名轨道车司机，现如今，每当我看到铁路线上那一列列疾驰而过的轨道车辆，不管是在炎炎的夏日，还是凛冽的寒冬，司机师傅在温度舒适的驾驶室内，精力集中，有条不紊的操纵着机车车辆，奔向祖国铁路建设的四面八方。便想起了这些年职场环境变化给自己和工友们带来的可喜变化。
3、泪水和汗水都没有白流!
4、你的建议被你们领导采纳，应该是你们领导要表扬你才对，为什么反过来你去感谢他呢？这个心态就不正常了，实际上，领导采纳了你的建议，就已经对你作出了认同和肯定，这个时候，你只要好好的完成这个建议中涉及到你的任务即可。
5、任何一家企业的老板，都只会青睐于那些知恩图报的人，也更喜欢提拔那些始终对公司怀抱感恩之心的员工。公司与员工的关系是一荣俱荣，一损俱损的。这个世界上根本没有哪份工作必须你来完成，而你必须要有一份工作来维持你的生活。珍惜才会拥有，感恩才能长久。感恩企业，珍惜工作，在我们热爱的事业中，释放出工作的积极性和创造性，将企业价值和个人价值达成统一。1191
6、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。
7、起初来到这里目的很单纯，单纯的只是挣钱，渐渐的我开始融入这个集体之中，感觉挣钱只是目的之领导的谆谆教导，同事的和睦相处，让我感觉这就是我的家，幸福的牵引力驱使着我去了解这个温暖幸福的“家”。
8、“满满餐饮集团”创建于01年8月，是在“满满海鲜”餐饮小店基础上发展起来的以餐饮、宾馆为主的中型民营企业。现有餐饮店8家，其中4家店以经营高档中国菜式为主，其余4家店以大众海鲜菜肴为主;高档宾馆1座。有了淳朴风格的东光店，大众海鲜特色的老店，顾客盈门、翻台不止的新店，门庭若市的龙南店，中式海洋餐饮的养生苑，高端餐饮品质的芳菲苑，拓展外埠业务领域的肇源店，地标性意义的东方铭悦，以海参为特色的伊尹海参馆，走向全国的北京店。他的成功案例始终激励我，无论多么艰难都要坚强勇敢的走下去。时刻不忘企业一路走来的艰辛，工作中应该具有饱满的工作热情、认真的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。
9、个人的成长需要企业的支持。任何人的成长与发展离不开企业的支持与鼓励。有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单位，两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的天地。企业的支持与鼓励对个人的发展确实有着不可或缺的作用，像天空一样广博，像海一样深邃，像妈妈对孩子的肯定一样温暖。
10、能够让别人成长是最大的爱，让我们一起将爱传递。
11、老鬼明确的说：性格内向、外向的人群中，都有优秀的管理者。
12、现如今，空调已成为我们轨道车上安装的一件必需品，不管是炎炎的夏日，还是冰天雪地的冬天，空调为我们轨道车司机司乘人员营造良好的工作环境发挥出了无可替代的作用，这一切都要感谢各级领导对我们职工的真情投入，使我们司乘人员更加精力集中地投入到自己的工作之中，再也不会为休息不好而影响自己的工作了。
13、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；
14、爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
15、今年4月份，一场疫情像巨石般砸向我们原本井然有序的工作和生活。
16、这十年，我满怀激情，用深情和汗水书写我们电力人激昂的青春，将我的执着和努力挥洒在平凡的岗位上。十多个春夏秋冬，我和我的同事们用实际行动见证着公司的成长。
17、下面再来说说怎样能拿到至少10个月的工资。我给你几条常见公司违法的情形。
18、既有领导的关心，又有同事的帮助
19、(7秒定生死、30秒定成败)这句话代表“沟通、汇报”的2大黄金法则，是麦肯锡等靠耍嘴皮子发展成为国际顶尖商业顾问公司，一直以来奉行的金科玉律。所以，我在阐述具体的“汇报技巧”之前，先建议大家“首先”谨记核心要点。
20、《30秒电梯法则》来源于“麦肯锡”公司的战术实践。他们发现只要是能在30秒内将事情说清楚的情况下，基本上就能打对甲方的负责人，达成商业顾问的合作意向。凡是30秒内，不能言简意赅说清楚方案，对方的领导就没有了听下去的意愿，也就失去了机会。
三、感恩企业文章精选
1、近日，冀中股份葛泉矿开展了“我的企业·我的家”主题征文活动，干部职工结合自己的亲身感受和工作经历，纷纷发表自己的所思、所想、所感，将自己对企业的爱、对家的爱，充分表达在字里行间，让我们一起来慢慢欣赏吧！
2、有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。
3、作为一名企业人，我工作，我快乐，我耕耘，我收获，我骄傲、我更自豪，企业伴我成长，我愿为她奉献我的一切力量，无怨无悔。
4、PS：我不要觉得我太坏，哈哈。
5、索要补偿金的方法及补偿金的标准。
6、点击文章标题下面蓝字：川贵之家；
7、我先回答你的问题。给你举个例子：假如你在一家公司工作了10年，但是这家公司没有跟你签订劳动合同，你完全可以自愿离职后再去申请2倍赔偿。所以说我们要搞清楚，赔偿是跟在劳动合同期限内公司是否有违反劳动法并且损害劳动者权益有关系的，跟主动离职(含被迫离职)虽然也有关系但不是很大。
8、在这里，我由衷的感谢企业，不仅在工作生活中给予了我极大的帮助，使我在思想上也有了很大的提升，通过采煤一线的基础工作，我了解了矿井生产模式、工作流程，认识了很多朋友和同事。现在，我在葛泉矿综采队担任支部书记，完全成为了这个大家庭的一份子，所以我不曾后悔过自己最初的选择，我相信自己会在煤矿这个行业创出自己的一番天地。
9、记得炎炎夏日的一天，一位客户怒气冲天的来到营业厅，他说平时他家每月电费不足百元，上个月竟然高达300多元，可家中并没有增加新的用电设备，他认为是供电部门弄错了，要求立刻退钱。当客户说明原委后，我马上和抄表人员联系，经检查发现是他家的冰箱老化，一天就需要3到4度电，所以才造成电费猛增。听完这些，这位先生很不好意思，对自己的不礼貌表示道歉，还反过来感谢我们。说：“刚才是我不对，如果不是你们帮我及时找到原因，说不定我家的老冰箱还在继续耗电呢”。
10、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿(以前12个月应发工资的平均工资为工资基数)，六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。
11、有感恩方成长，因珍惜而成功。作为心连心企业的员工，我们都要有意识地认识“感恩企业，珍惜工作”这八个字的深刻含义。等你真的没有工作可干时，定会感受到那种着急，焦虑和无助。大家可以想象一下，如果现在没有工作，以自己的学历，能力，技能，资历，人脉，如果重新走向市场，能够谋取一份怎样的工作？据相关数据表明，我们心连心的收入水平在新疆乃至全国很大范围内，都算高的。之前参加过建筑消防培训，也有我们化工同行一起接受培训，他们都很羡慕我们公司的待遇。前段时间和大学同学闲聊，也是我们的同行，他所在的公司不管吃不管住，没有购房补贴。而我们心连心，不仅这一切都提供，而且还给予每一位员工购置岗位股的权利，让员工成为企业的主人。
12、第六：也就是最后一点坐等被公司开除，比如：故意迟到(偶尔可以的)、故意顶撞领导、故意犯低级错误(不要给公司造成太大损失)、消极怠工(不能太过分，让领导看着不舒服就行了)等等只要是你主观上认为公司不能开除你的，基本上都能获得2倍赔偿，其实还有一些，但是我不太确定你们公司的规章制度如何，不敢告诉你怕万一最后构成严重违反公司规章制度那就拿不到了。
13、一个公司的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和爱岗敬业，只有这样才能建造一流的模具工厂，而心怀感恩的员工才能真正融入到集体中，为公司的未来奉献出全部。
14、尊敬的各位领导，各位同事，大家好！
15、责编：谷富泽编辑：岳长晖
16、感谢阅读，请加我的关注。
17、尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
18、第五：工作是不是双休8小时的？有没有少给加班费？(此条只针对加班费)
19、很幸运的是我的第一份工作是为咱们心连心服务。在心连心以人为本，人性化管理的公司氛围中，员工充分感受到了被尊重。不仅如此，公开选拔，择优竞聘，好多员工成长为车间班组的管理者，成为了技术能手。形成了只要努力工作，学本领，涨技能，就能岗位成才的正向激励，员工的企业归属感，认同感增强。
20、研究：我成了领导，日常要在哪些场合给下属团队讲话？早会、晚会、例会、培训、分享........各种需要你讲话、发言的地方，都有哪些注意事项？都有哪些方法？......一个个的拆分来思考、研究、向他人请教！一个个来，就会变的很简单！
四、感恩节感恩企业文章
1、第四：让公司跟你协商解除劳动合同，记住一定要想方设法的让公司提出来，并保留证据。
2、研究：管理者需要掌握的专业技能都有哪些？团队工作计划的写作、策划案/工作方案的筹划、部门工作总结的书写、办公软件的应用、各种管理问题的处理.....一个个来就好！
3、时光流逝，不知不觉上班已经9年了，对于很多老职工来说：孩儿，你的日子还长着呢！早在几年前，说这话的老师傅肯定是带着抱怨，看乐子的心态调侃我。可是，现在不是了，这是为啥呢？
4、而很多很多刚刚上任的管理者，往往只是陷入了迷茫、抱怨，抱怨下属不理解自己、不支持自己、不懂得自己努力的以心换心的苦衷......这些人并不清楚当成为管理者之后需要重新梳理、学习、思考“管理者”所需的思维方式、能力、技能。死抱着自己身为员工时所认为的“应该如何做好管理”那一套思想不放。您开始不自信了，恭喜您！因为您知道单单依靠自己原来作为员工时所想象的、认为的思路、方法、理念，无法做好管理！您的心是敞开的，您愿意去寻找、思考、接纳实战化的管理理念、思路、方法！这个阶段，您第一位要牢牢抓住的是：与领导保持密切的沟通、请教、请示、汇报您要清楚，现在您最大的优势是五个字：领导信任你！
5、满满是一个幸福企业，在企业追求利润最大化的同时，企业还有一个更重要的目的，就是保障员工及其家庭的幸福生活。企业每期举行各类文化活动，全体员工踊跃参与在竞争中交流，增进员工之间的感情，一个以幸福为联系纽带的团队没有理由不成功。在这种管理理念下，员工的工作热情被极大激发，视企业为自己可以依赖的家。在演讲的最后，如果要我用一句话来形容我的情感，那么就是：来到满满，我感到“满满”的幸福，回味满满的奋斗史一路的艰辛使我为之动容，因能生活在这里而感到满满的幸福;领略满满的理念、给顾客服务、给员工关怀使我为之感动，因和谐、团结、友爱而感到满满的幸福;因人性的规章、暖人的服务，我感到满满的幸福。
6、那个年代，世界上的主流写字楼基本为30层，电梯从30层到1层的时间在30秒左右，所以又称“30秒电梯法则”。
7、随着铁路集团公司的不断发展，职工工资待遇不断提高，由以前的一说是铁路上的，找个对象都难的处境，变成了香饽饽，找个铁路职工当老公真不赖，铁饭碗，待遇高，生活有保障。职工的生活有了保障，手里有了余钱，生活能投入的更多，把家建设的更好，装修的更美，给孩子媳妇买好多好东西，汽车开上了，大房子住上了，天天都是乐呵呵的，工作的干劲怎能不足呢？。
8、现代社会权利和义务相统相互平等相互尊重。这是基本道德，起码义务和责任。我们企业的愿景就是:同心协力，企业兴旺，员工自豪、社会和谐，国家富强。知道感恩是个人修养和品德，社会之基本。感恩课:或拉近距离增强感情，或庸俗成封建奴性。最好形成相互感恩。
9、你敢日常经常主动找领导，一方面可以显示出你真的感谢领导对你的信任，另一方面，领导能够看到你升职后的态度！也能够让领导完全知晓你在每天努力的工作，并且不断的提升、改变自己！
10、通过董事长在宜化双环公司大会上讲话，使我深刻感到自身存在很多不足，在企业陷入困境的时候，我们没有给予支持和理解，总认为那是领导的事，不管我的事，广大员工没有真正的融入宜化这个大家庭。认为有付出就有收获，从没想过你的付出能给企业带来多大的效益？面对全球的金融危机，市场经济形式不好的今天，企业没有降我们的工资，给了我们生存的平台，是我们的衣食父母，我们要感恩企业，要坚信我们从事的是正义事业。认同宜化文化，坚定宜化的核心价值观，使我们成为相亲相爱的一家人。
11、常怀感恩之心，生活会更和谐；常做感恩之事，工作会更快乐。我为我在泉兴的怀抱里成长而自豪，我为我能成为泉兴的一员而骄傲。我们大家都行动起来吧！怀着感恩的心，担当起我们身上的责任，在建设“双百泉兴、百年企业”的前进道路上阔步前行！(大兴矿业杜雪)
12、研究：和自己领导互动分多少种情况？提交计划、工作总结、工作汇报、工作中信息汇报、问题与建议提出......各种与领导互动的情境，思路、方法、技巧、注意事项.....一个个来就好！
13、您好！不能给到模版您，但可以给些建议，你可以分几个大点来进行概要：感谢企业选择自己在没进入企业之前自己的状况，状态，进入企业之后的改变或是成长在企业里主要学到了什么，有没有最想感谢的人(公司同事或领导老板)为了感谢企业，接下来自己打算如何以行动证明对企业的感恩只是把自己想法告诉你，不知道能否帮到一点
14、工作的关系，自己后来成为了一名轨道车司机，轨道车司机的工作对自己来说，我最怕的就是忙完一天的工作后在车内看车值守车辆，我们的车辆停靠在沿线的小站上，车内的环境用我们轨道车人的话来说，那叫“冬天热不着，真冷，夏天冷不着”，真热，由于车内没有空调等降温设备，往往休息不好，自己第二天的工作总是无精打采，干起活来漏洞百出，车辆调车转线时往往呼错道岔进路，没少让师傅责怪自己。
15、感恩的体现并不是口头说说，而是要把自己的前途与企业的发展紧紧联系在一起；在工作中，不计较个人得失，与企业共同进退；对待工作尽职尽责，以高度敬业的精神去做好我们的本职工作。唯有如此，我们才能扎根心连心，服务心连心，受益心连心，共享心连心的发展效益与经济保障。感恩工作，从现在开始。不能只把工作当成养家糊口的工具，不能仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们每个人的使命和责任。懂得感恩是一名员工优秀品质的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。
16、我觉得只要大家都怀着一颗感恩的心来做事，就会把事做得越来越好，我们的公司也会越来越好。为了美好的明天，加油~
17、正是由于我和我的同事共同努力，自我进营业厅以来，营业厅多次获得各种荣誉，先后被洲电力总公司命名为“文明示范窗口”“青年文明号”“城市供电营业窗口规范化”服务等荣誉称号。
18、开头：我们沐浴着爱的阳光长大，我们滋润着人间的真情成长。多少次带着幸福的感觉进入梦乡，多少回含着感动的泪花畅想未来。面对爸爸妈妈，我的心头涌出一句话：感谢你们
19、楼主你好，大家觉得在工厂或者单位上班应该交社保吗？交社保的好处有哪些呢？如果说你跟自己的工作单位签订劳动合同之日起，30日内都应该依法建立相应的劳动合同，并且缴纳相应的社保，实际上这个缴纳社保是属于法定的责任和义务，当然是需要来缴纳社保的。
20、你刚刚上任，很多地方不懂、有些思路不顺等等很正常。但是！——不能因为心虚而不敢见领导、不敢和领导沟通！