一、激励员工的话
1、2忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪;只有全神贯注时，工作才能产生高效率。
2、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
3、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
4、领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?
5、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹
6、惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
7、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、 没有退路就是最好的退路!
10、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
11、苦想没盼头，苦干有奔头。
12、2生活的乐趣取决于生活都本身，而不是取决于工作或地点
13、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
14、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。
15、相信自己，人定胜天。
16、月色与雪色之间，你是第三种绝色。
17、引导良性竞争，避免恶性竞争
18、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
19、●有哲理的正能量的短句，朋友圈格局正能量语录
20、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
二、激励员工的话术
1、不可放过雪中送炭的机会
2、要规划出目标的实施步骤
3、要能容人之短、用人所长
4、尊重每个人，即使他地位卑微
5、凡事负责任，绝不找借口
6、选择比努力重要，选择不对努力白费!
7、3和问题相处，和工作恋爱，和职业结婚，和公司生活，和任务生育，和文化成长，和理想白头。
8、塑造起自己精明强干的形象
9、善待“异己”可迅速“收拢”人心
10、日本三泽公司总经理三泽千代采用“鲶鱼效应”，成功地解决了这一难题。他认为，一个公司如果人员长期固定，就少了新鲜感和活力，容易产生惰性，找些外来的“鲶鱼”加入公司，制造紧张气氛，公司自然就会生机勃勃。于是，三泽公司每年都要从外部“中途聘用”一些精干利索、思维敏捷、年龄在20〜30岁的职员，甚至聘请常务董事一级的“大総鱼”，让公司上下的“沙丁鱼”都有“触电感觉，由于采取这一措施，从而使私营公司内部始终保持着奋发向上的活力。
11、现在我知道，从劳动中结出的硕果，是最甜美的果实。天才可能承担伟大的工作，但必须靠辛勤的劳动才能完成。
12、制定目标时要做到具体而清晰
13、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
14、每一天所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一天都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
15、3不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨六点到晚上八点都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样晚上八点到早晨六点就是开心的，这就是生活。
16、懂得感恩才能在小事上发现美
17、 没有必胜的信念，则人生必败无疑。
18、 1 0 、上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。
19、最让人心动的激励是赞美
20、信任年轻人，开辟新天地
三、激励员工的话奋斗的话
1、口号式的美美哒：好，很好，非常好 ，美，很美，非常美，钱，挣钱，挣大钱……
2、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
3、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
4、活力与创造力是淘汰出来的
5、管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
6、平衡长期目标和短期任务
7、我们将以更好的状态、更认真的态度、更饱满的精力，去创造，去拼搏，去努力，和企业一起成长！
8、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
9、真诚沟通互助学习态度积极快速行动
10、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。
11、增强组织活力的无形按钮
12、感情如柔水，却能无坚不摧
13、 8 、一个人所有的成功和失败，都是其习惯造就的结果。
14、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
15、凭我们在座各位的非凡见解，凭我们追求卓越的精神，凭我们的吃苦耐劳，更凭我们这支忠肝义胆、团结务实的精悍队伍，我们饭店的腾飞将从现在开始，明天将是属于我们的，因为今天已属于我们！
16、 1 人是可以快乐地生活的，只是我们自己选择了复杂，选择了叹息！
17、天生我材必有用，千金散尽还复来。
18、人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
19、每一天都在进步；容忍失败，鼓励创新；充分信任，平等交流。
20、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
四、激励员工完成任务的话
1、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
2、 1 很多事先天注定，那是命；但你可以决定怎么面对，那是运！
3、励志天下——愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。
4、用良好的环境体现企业文化
5、性格决定命运,选择大于努力。
6、领导激励员工的讲话稿各位工友，xx年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。
7、没有失败，只有停止成功
8、两点之间最短的距离并不一定是直线。
9、10坚持“诛罚不避亲戚”的原则
10、 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
11、让下属在感动中奋力打拼
12、强有力的领导培育强有力的文化
13、切断自己怀疑下属的后路
14、用心血铸就辉煌的明天!
15、岂能尽如人意，但求无愧我心。
16、总结成功的经验能够让人越来越聪明，总结失败的原因能够让人越来越谨慎。
17、3工作依旧很忙碌，依旧能够做到有条不紊。
18、如果自己不努力，谁也给不了你想要的生活；梦想不会逃跑，逃跑的永远是自己。征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。少一点矫情，多一点努力。你想过的那种生活，得自己去挣。要想比别人优秀，就要付出十分的努力，只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。真正的强者是，夜深人静了就把心掏出来自己缝缝补补，完事了再塞回去，睡一觉醒来又是信心百倍。
19、权力握在手中只是一件死物
20、因为现在的公司，工厂很少真正把员工当作重中之重来看，他们觉得员工干活快、好、省是理所当然的，效率低就是一顿骂，质量不好又是一顿打骂，离岗时间久一点又是一顿臭骂，总之有什么做得不好的就是骂骂骂骂……员工听到这些骂声能心情好？员工也是有自尊的，受委屈了自然也就没有心情干活了，效率、质量也就更低了，管理又是骂骂……这样就形成了一个恶性循环……最后员工走了……
五、激励员工的话
1、1完成工作的方法是爱惜每一分钟。
2、领导是员工们的模仿对象
3、人的一生也不可能顺顺利利，总会遇到一些风风雨雨。要经历风雨，就必须把自己磨练成一个对待困难不折不挠的强者，在哪里跌倒就在哪里爬起来。没有人会甘于做弱者，让生命流失在无声的岁月间。
4、“知遇之恩”也是可以制造的
5、 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。