一、被迫离职最后一天朋友圈说说
1、临别赠言，权当勉励：各自珍重，顽强工作，守得好运！
2、所谓的互投群,就是大家一起互相给对方投票，举手之劳大家互帮互助,不过现在通过群来进行增加票数的话效率不会很高，最简单的就是将你要投票的地址分享到各大朋友圈里，如各种讨论组，微信群和好友们等。这个就需要你的微信朋友多不多了，还有就是帮不帮你投票了。最快的就是让朋友帮忙转发，相信每个人都会有那么几个特别要好的朋友的。让他们再分享你的投票链接，或许你的要好朋友又会找他的要好朋友分享，这样就会有爆发式的效果了。
3、若问这世界上什么传播的是最快的，那或许是一颗怀疑的种子，尤盛东老师离职的种子也就此散落下，然而让人不曾想到的是，引发的事态远远不只是学生为老师鸣不平那么单纯，背后所引发的是学生组织极差的跟风运动，第三方平台的获利传播，神秘无名先生刻意有目的的对厦门大学嘉庚的打击活动。本人将后续的事态分为三个部分，按照时间线产开，每个部分一个爆点。
4、总的来说，有一些公司已经不仅仅是不要脸这么简单，已经到了无耻的地步。公司拖欠工资、不缴社保有理，员工告诉别人就有罪！什么时候能够建立一个《企业违反劳动法的信用名单》，用来公示给该区域的求职员工？
5、隔了一段日子，我去深圳出差，和M见了一面。那晚他去东莞出差，晚上八点年才回到，之后又风尘仆仆地赶来见我。多年不见，他已经是深圳某大型上市公司的高层，比起从前，更多了一份沉稳的气度。
6、当被公司侵害劳动权益时，有些员工喜欢通过朋友圈来发泄一下情绪，吐槽一下公司。比如最近，某公司员工仅仅是发朋友圈说：“羡慕人家按时发工资”，然后公司就以此为由将员工辞退，因为这事情在网上发酵了，最后公司还是承担了对应的法律责任。
7、公司知道了也很不爽，自然也不是省油的灯，在看到张某申请劳动仲裁后，就琢磨着找点理由来拖张某的时间，于是就以“张某离职没有做好工作交接”为由反申请仲裁。(从这里可以看出，张某并不是没有交接，所以公司只能说张某没有做好工作交接)
8、杨是耶鲁大学毕业的海归，不过如今，姚劲波穿衣和说话风格更像海归，他喊杨浩涌Mark，而杨浩涌称他老姚。
9、辞职后说说心情的诗句,要好一些的 此处不留爷,自有留爷处处处不留爷,爷干个体户需要记住的一天,我辞职了。 我决定换个环境去闯闯,相信我会好
10、先说说为何企业管理严格了，员工就会辞职呢？
11、适合离职那天发朋友圈的文案
12、两地分居熬移民监的日子都差不多，各种苦闷，相互不理解，抱怨。这些场景我们也出现过，不过还好，我们能用最大的同理心去理解对方，保证每天的视频通话，保证两个人能同时做同一件事：比如追同一部美剧然后讨论，比如每天两个人都同时背单词然后相互打卡，我自己都惊讶自己居然百词斩能坚持一千天。老婆在墨尔本也结交了很多新朋友，有都坐移民监的女友相互鼓励打气，有早就定居入籍的小朋友，有当地白人也有其他国家的移民。
13、合二为一的58赶集进入百亿美元俱乐部，而赶集创始人杨浩涌之后就被资本踢出局。2015年11月，杨浩涌卸任58赶集集团CEO。
14、但是，我却不太懂得感恩，很少联系M,也没有对他表示过感谢，连饭也没请他吃过一次。一直心安理得地受着他的恩惠，他对此也闭口不提。唯一一次，我去深圳，说要请他吃饭，但结果还是他来埋单。想想自己真的有点可耻了。
15、后来，M说，既然我们合作不成功，那我给介绍你去一家公司上班吧。也是大公司，规模虽然比不上C集团，但待遇会更好。
16、时间：尤盛东老师宣布离职内的两天内
17、有一晚，他突然和我说，暗恋我十年，现在终于有机会表白了。
18、一条短信，一份真情，道一声朋友珍重，感谢你陪我走过的这些风风雨雨，愿属于你的每一天每一分每一秒都幸福平安！
19、涉案的朋友圈内容，系因张某与公司的劳动争议而起，双方劳动仲裁委员会已达成和解，且已履行完毕付款、删除朋友圈等和解事项，公司亦不再向张某主张任何权利，双方就劳动争议引起的各项矛盾已全部化解，并未给公司名誉造成不良影响。
20、热爱一如既往，山河来日方长；
二、离职了在朋友圈发一些告别的心情
1、网红餐饮店，有的网红餐饮店的营业额是其他同类餐饮店的几十倍，那么全国有10000家20000家这样的餐饮店，是不是抢走了几十万家传统商户的生意呢？
2、那就先说一下前半年吧，是考研初试成绩出来之前写的，那时的心情，就不做改动了。
3、假设依据点：厦大嘉庚受到社会的关注，传播的并不是事情的真相，结局是对学校产生非常巨大的负面影响，对招生，招聘工作产生一定的影响。而此事发生的时间点在2018届高考学生选择志愿的时间段，同时也是在学校向教委申请补助的时间段。事实实在是太过巧合。
4、很多企业在最初制定公司规章制度时，是从企业本身的利益来考虑的，很少从员工的角度出发。以至于出现，每个月只休两天，业务量大时，甚至连续两三个月都没有休假。
5、然而豪情诺言犹如在耳，张涛却连自身也无法保全，终以含泪离开辛苦经营12年的大众点评收场，抱着其他几位创始人痛哭。
6、非常理解晒加班的行为，但是我始终觉得，这个事情本身，促成这种现象或者行为，跟加班伙伴所属的团队氛围以及老板的性格有关。比如，我加班从来都不炫耀，因为我知道我老板是非常低调的人，他的低调，塑造了整个团队的氛围都是低调的。但如果我是在一个比较高调的团队，可能我会晒。——因人而异，团队文化确实重要。
7、埃里克森的人格发展八阶段、柯尔伯格的三水平六阶段、皮亚杰、维果斯基、布鲁纳、奥苏伯尔......
8、想起他过去施予我的恩仇，觉得他确实对我很好，只是我一直忘恩负义，竟对这份恩宠心安理得地承受着。
9、M让我发简历给他。我花一天时间准备了一份简历，M看了以后，说我的简历做得不够专业，然后他帮我改好，发给了C集团那边。
10、对于公司就名誉权起诉，张某是这样应诉的。
11、以上三种假设都有存在的可能，也有被推翻的可能，笔者无意小说式的阴谋论，只是列举最有可能的三种假设。事实真相我们无法得知，我们能够知道的是，舆论学生其实很容易。
12、员工请假去看病，只能带薪一个小时，但本身公司的地理位置就很偏，去到最近的地方就医光花在路上的时间就占了一半了，更别说还要时间排队看诊、返回公司的时间。
13、我之前实习做销售的时候碰到一个卖女性内衣的客户，天天朋友圈里晒内衣，各种性感款式搞得我每天跟看大片一样……于是乎，我为了自己的身体健康，从那家公司离职以后就把那位客户给删了，不然每天还得多买两个鸡蛋。
14、几天之后，我果然收到了C集团的面试通知，去和他们的海外营销部总监聊了一会后，就顺利入职了。
15、后面个人可以申请破产？
16、这个观点说了不止一次了，因为在劳动争议当中，员工相比公司一定是弱势、容易被套路的，因为无论是从法律知识储备、还是套路上，公司都占据优势。因此，作为员工来说，只有盖章的白纸黑字，才是可靠的。
17、所以，对于现在的美国，似乎存在这样一个转变，那就是全民要参与由白宫主导的对外博弈，商务部、司法部、国会、美联储等等，都要团结起来，“美国优先，一致对外”。
18、澳洲的蓝天白云特别适合户外运动，老婆坚持跑步锻炼，到后来居然可以跑半马了！当然也有孤独苦闷的时候，美琪和珍姐一直鼓励她坚持，最有效的一句话就是：凡是安心来墨尔本的，我们就没有看到过失败的案例！这句话，到今天，我也拿来鼓励其他还在努力的朋友！
19、2015年10月26日，携程宣布与百度达成一项股权置换交易。携程入主去哪儿，合并后，去哪儿继续作为独立的上市公司运营。2016年1月4日，庄辰超宣布离职。
20、我单薄的脊背，撑不起大boss四处浪的飞来横锅。
三、辞职最后一天上班告别说说
1、不得不提的还有乔布斯。1985年，由于经营理念不和，乔布斯被董事会扫地出门，又是一个被迫离开的。不过，也正是自那时起苹果开始一直走下坡路，最后甚至到了破产的边缘。
2、不知道下次再见会是何时，在何处。
3、一场名为“致敬老男孩，青春不散场”的活动，实为大众点评的散伙饭。是啊，谁人不曾青春，这群老男孩们，其实都明白，青春终将散场。
4、时间2014
5、主线一：关键词外来媒体发布十传媒感动嘉庚
6、既是结束也是新的开始，人生有很多次选择，希望未来闪闪发亮。
7、即使个人破产，之后几年的收入也可以够还上花呗、信用卡的，个人想逃也难逃得掉。再说了为了还那一点花呗、信用卡，就用破产这一招，在大国那实在是想法有点天真了。
8、离开图书馆的时候其实想给wassup男同学还有六楼自习室的同学合影，后来想想还是作罢。
9、从社会心理学的角度来说人的基本社会动机就是参与热点时事，那掌握这种动机，便就占了先手。
10、从结构上看，居民部门杠杆率上升较快，2018年内地居民的杠杆率超过了50%，达到了2%，全年上升了8个百分点。这些数据事实上显示目前内地杠杆率水平处于较高水平，与发达国家相比虽然不算最高，比如美帝为79%，英国为88%，欧元区为59%，但已进入过度负债的区域，且因为大国居民社会福利和收入水平跟上述郭嘉相比不在一个量级的水平！
11、假设不成立的点：学生所花的机会成本实在是太大了，难道仅仅就是为了帮老师，就付出了如此高昂的费用？其行为模式完全是有规划和预谋的，会有学生愿意冒这个风险，花这个钱？
12、第三章神秘人士你是谁？意欲何为
13、既是结束也是新的开始，人生有很多次选择，希望未来闪闪发亮
14、当人带着一定的情绪进行传播的时候，往往容易把这种情绪带个被传播者，而这个情绪背后的核心是学生对于自我价值的迷失，此事又恰好是一个找回自我的契机，即“学生我替老师打抱不平，反对学校所代表的官方权威，生活中压抑许久的不满意都在对学校的振臂怒吼之后得到宣泄”这是一种典型的逆反心理，具体来说这个是社会心理现象之指客观环境要求与主体需要不相符合时所产生的一种强烈的反抗心态主要表现为反抗权威、反抗现实的心理倾向。如“唯上是反”、“唯学校是反”、“唯不公是反”等等。作为社会心理现象，它具有鲜明的针对性、反抗性、自发性、盲从性等特点。
15、很多高端餐饮店向低端下沉，抢走了部分中低端餐饮店的客源。
16、那究竟是学生单纯还是学生愚钝，我无法得出结论。
17、那时候，每天晚上回到房间最放松的时刻就是和胜哥视频聊聊天然后洗澡睡觉，一定要他说句晚安才会睡得安心一些。
18、笔者看来，只有一个人要离开了，人们才知道要珍惜，要合影要表达不舍，但这并不是出于因为知晓而敬重，而是因为名人效应，尤盛东老师成为了网红IP，而这并不是一种值得庆祝的事情，对尤盛东老师本身而言并不是一种尊重，相反是可悲的，学者成网红，不是因为学术而是因为被辞退，学生成粉丝，不是因为知根知底，而是因为老师是网红，网红大牛在身边，在其乐融融的告别课堂的背后，是学校的声誉受损，影响毕业生的就业，以及老师学生成为被人利用的木偶。
19、由于美团、饿了吗等线上平台越来越被大家所熟悉和使用，有很多餐饮企业只做线上订单，抢走了本来属于传统餐饮的一部分生意；
20、现在的实体店的生意大家都清楚不太好做，但不少学员们问老画不少餐饮店也倒闭，这是为何？
四、离职最后一天发朋友圈一句话
1、澳洲隐藏实力，超乎想象精明厉害！
2、感恩所有的成长，感恩遇见，感谢经历，离别不说再见，江湖再见
3、记得，小玉没忍住还是去看四字弟弟的电影回来时帮我们带的奶茶放在书包里，回到图书馆才发现一杯奶茶洒了书包湿了充电线也都湿了；
4、老板喜欢看的是结果，没做完工作当然需要加班，这是应该的，老板鼓励是他会做人而已。——有觉悟啊，这个心态工作，或许会有干劲。
5、我和M依然会时时聊天，他经常对我说，你要耐住寂寞，不要随便和男人谈恋爱。他又总是担心我，说我太单纯，莫要被男人骗财骗色才好。
6、我觉得加班的人大多是有责任感的，或者说对自己要求比较高的，或者说有梦想的人…大多时候都会给加班的朋友点赞，并告诉他注意身体，加油…——你是一个暖心的朋友。
7、今天打算从律所离职，结束两个月的实习。找不到人事办手续，一个人坐在电梯井里吃柚子。我突然希望自己没有自由意志，希望自己能看清楚被决定的命运。
8、首先提及在这家公司已经工作多久，而且时间越久，感受越深。工作3年，一个高中生已经从刚进校门成长到高中结束迈开新篇章；工作10年，由一个懵懂的新人成为能够独挡一面的“老黄牛”，公司的中流砥柱。
9、不要相信公司任何口头的说法，必须以书面盖章的为准。
10、工作了三年的地方人行业离职了离开了其实还是希望大家都在一起开开心心的但是天底下没有不散的宴席接下来各自加油吧
11、凡是过往，皆为序章；
12、记得，她扎双马尾的时候很好看；
13、学校得知此事之后派人前去阻止，大群主闻讯派人取回纸条遂待取人员被抓，遂供认大群主，遂大群主被约谈，遂大群主慌张之下解散所有群，(可他忘记了解散的QQ群恰恰是这次事件中学生理性管理的旁证)遂大群主表示与己无关，遂学校知晓但未为难遂终
14、人走茶凉，想辞职就辞吧，默默的平常心走就了，离开谁照样转得开，没有人会记得你，也不需要有人记得你
15、今天站完最后一班岗，正式离职，一一向同事们道别，退出了多个工作群，希望今后你我成为更好的人。
16、这个是某产品同学发的，特别注明屏蔽了老板们，哈哈，是发给同事朋友看，求安慰么？
17、姚劲波私下问杨浩涌，要不咱俩抱着哭一场，明天肯定上头条。杨浩涌说，他哭不出来。后来，俩人在会上简单拥抱了一下。杨浩涌的出走没有太多悲情色彩。
18、消息源：当事处理者以及记录
19、过程：4/13日凌晨00:30左右一位注册时间极短几乎零关注零粉丝微博博主(疑似马甲号)，发了9张图，图中是关于此次时间的详细看法，看法的核心内容是尤盛东老师遭受到了校方黑暗的政治陷害，现在全校禁言，学校打压学生，学生无法诉说真相，老师无法沉冤得雪，请求大家的扩散帮忙，而后短短24分钟之内，微博关注量竟然达到了接近10万，上了热搜。
20、深度核心问题不可公开阐述，学员分为两档，新人学员为期1年，指导经济范围内各种内容。VIP高级学员指导和应对后面大事危机真正深刻内容，与老画共同进退安身立命，永不失联！敬请大家转发朋友圈！
五、适合离职那天发朋友圈的说说
1、记得，小玉给憨豆零食的时候我们几个相视然后憋住溢出来的笑；
2、姚劲波、杨浩涌及双方的几位投资人促膝长谈。“大家不只是谈到凌晨4点，甚至一直谈到天都大亮了。”十年恩怨做了个了断。
3、我加班的时候不会发朋友圈啊！本身也不是爱发朋友圈的人；目前我并没有必须要加班完成的工作，如果加班都是自己主动的；被迫加班时要么提前申请了，要么自己的工作没做好，发朋友圈我嫌丢人。——丢人，过于言重，尊重每个人的表达方式。
4、北京零点后，三里屯笙歌未歇，威斯汀酒店总统套房灯火通明。美国第一夫人米歇尔曾在这里安睡，然而2015年4月13日，两个男人注定在此无眠。
5、距离上次见面，又一年过去了，我们没有再见过面。我其实清楚，我爱的不是他，他要的也未必是我。我们最后也只能做家人，但这样反而更好，做家人比做情人更好，更长久。在这里，只想说声，谢谢你，也愿你好，愿我好。江湖路远，我们风雨同舟，护慰互助，一起走过人生后面数十年。
6、看到这段话时内心满是感动
7、顺芝回学校办理一些手续，碧泓后面也回来了，还有蓝子也回来了，和唐老师吃完晚饭后从东门往回走经过学活，那晚的风很凉爽；
8、再后来，我离婚。开始外出旅游散心，有时也在朋友圈分享一下自己的踪迹。M问我两次，我是不是离婚了。我那时还不想旁人知道自己离异，便没有回答他。直到第三次，M又问我，是不是离婚了，我才告诉他，是。
9、没人在乎你的落魄、低沉，更没人在乎你的孤单、痛苦，但每个人都会仰视你的辉煌。
10、员工家中有红白喜事，请个几天十几天的假，批假权限就在直属领导手上，如果员工跟直属领导关系不好，那就别想请这几天的假了。
11、公司的制度流程不合理
12、最美的相遇，不言过往，最美的离别，不言归期
13、过去的你们对我很重要很重要，我在意你们每一位。你们都很优秀很优秀，我尽力了，我做了我能做的，我感谢每一位同事，能和你们共事，我很充实，我会记得你们的每一位。
14、我觉得团队需要这样去鼓励，事情做好了秀一下又何妨，总比朋友圈抱怨加班强多了。——爱秀就秀，敢秀的明目张胆的加班，让别人知道这个项目真的很忙。
15、喜欢发朋友圈本身是一种社交习惯，发加班照只是一种形式的内容，但是如果过于心机，可能会适得其反，老板领导给的任务本来就应该要完成，看到好的结果加没加班都是业绩，没好的结果，天天加班也最多是苦劳。——其实苦劳没啥价值。
16、实际上，更多的朋友在遇到劳动争议时，被公司的各种套路恶心到了，忍不住发朋友圈吐槽公司，甚至说公司不要脸，这种涉及到侵犯公司名誉权吗？这里要说一个具体的案子，看完后，你会发现，说公司不要脸是轻的，简直是无耻！
17、虽有不舍，终须一别，
18、员工离职时想尽办法不给最后的薪资提成和押金
19、本人的行为不存在违法性。公司不按时发工资是事实，不购买社保也是事实，本人离职时也已经做好交接工作，不存在公司所说的不配合，其他员工的离职跟本人没有关系，本质原因是公司没给员工购买社保和不按时发放工资。
20、还有一些话在这条朋友圈里
六、被迫离职最后一天朋友圈说说
1、记得，离开前我们在图书馆大厅和六楼的合照，还有憨豆给我们的旺仔牛奶，他也没有想到我也准备了同款；
2、那就回国，重新开始吧。
3、http://huazheyijian.blogchina.com/
4、但是不是当个人申请破产了，那么欠的花呗、信用卡都不用还了？想法还是天真了：
5、这两年走掉多少外企，倒闭多少民营企业？现在开工厂企业的大多不好过，当公司开始抓制度的,抓打卡的时候,基本上是在走下坡路了，又或者要精简裁人的时候，就拼命抓考勤和纪律，但有些等走够人了，又不管了，但企业内先走的大多是精英。大凡一个公司企业开始走下坡路时，肯定是要折腾人的，不是加班就是各种管制流程。为什么要这样做？实际是管理层没办法了，只能从管理下手，主要是考勤制度的严格落实，做样子看罢了。
6、那时候，机缘巧合，在不同的时间也见过几位好友：
7、全民过度负债会带来哪些社会危害？
8、有的公司会要求员工提前5分钟到公司做早操，开早会；生产线忙了会拖下班时间免费加班半小时。但是，只要员工迟到一分钟，就得按照迟到5分钟的规定来罚款；迟到5分钟以上10分钟以下，又是另外一个罚款额度。
9、男生的话：大部分还是为了给老板看的，小部分是为了给一些女人看的，说今晚打算住外面。女人的话：和普通发照片一样。——男生比女人更功利么？
10、我们的独立判断，对于自媒体的基本疫苗或许还有待完善。
11、11号离家，在去机场的路上网课报名缴费。
12、如果不得不卖土豆的话，他最不愿意卖给优酷，他的首选是新浪。王微与腾讯百度新浪等大公司都商议过，但最后都失败了，而后土豆股价低迷，投资人终于坐不住了——王微出局。
13、胃不好，饼太大，吃不下。腰不好，锅太沉，背不动。
14、你发的工资，根本养不活我自己，再见了。
15、而且，住房部门贷款增速超过了居民收入增速和居民存款增速。而导致这些因素除了居民购房需求增长之外，主要因素还是由房价上涨诱发。
16、事实证明，M说得很对。我真的坐不稳这个位置。我回去后，一直受到原上司部下或明或暗的排挤，加上公司还有一个来自香港的工程师，对市场部销售总监这个肥差虎视眈眈。他联合客户，明目张胆地架空我。一年半之后，我被迫离职，折翼而出。
17、曾经并肩付出的人，生活是美好的，加油吧！
18、我觉得要不要发朋友圈需要看你和老板的关系，老板的性格，以及发送的内容，如果你和老板关系挺好，偶尔也会开玩笑，老板也合适开玩笑的话，可以发一些，但最后内容里不要透露消极情绪，可以说加班的过程中学到了更多的东西。如果是新入职的员工，可以适量加班，做点虽然不太起眼的事儿，然后朋友圈晒一下，又是充实的一天，这样老板对新员工的感觉也是很好的。所以我觉得晒朋友圈好，但一定要注意自己的发送的内容，要表达积极乐观的情绪。——这个乐观的丫头心态比较好，值得培养。
19、即便和公司协商沟通，也一定要坚持权利义务对等的原则！
20、这样占尽员工便宜的做法，有多少员工愿意呢？员工付出了自己的时间和精力，也就领了那点薪水，却还要自掏腰包平摊这些因公产生的费用。员工不傻！
1、梦到梦里提了离职，身心放松，一下子醒了。
2、有人说，远方，有钢筋有混凝土，有土，有路；
3、后来，休完产假，因为要带孩子，我离开了C集团。孩子一岁时候，我想重回职场，和M提起，他马上说，不如我们一起合作开贸易公司吧，你来负责销售，我来负责工厂和生产。
4、这个是一位HR同学发的，晚上10点40分离开公司：
5、“草根战胜海龟”是外界给这场交易的定义，杨浩涌不以为然，“随便怎么评论。”
6、员工如何看加班发朋友圈
7、离职前的开会还是一样是你的工作，平时怎么说就怎么说，还是你以为这是给你的欢送会？不知道说什么吗。
8、另外一位，BLUES以前在YY语音时候的产品同事，她发的朋友圈：
9、记得，自习室一位衣品很好总是让人忍不住看两眼的男同学，果然气质是一种很致命的吸引力，后面偶然的机会也认识了，见面也会微笑着打招呼，其实在这之前就在想过会以一种怎样的方式认识；
10、会引发整个环境经济衰退，最终影响经济可持续发展。因为全民负债过高，缺乏有效投资能力，各种投资活动将受到较大的抑制，使得推动经济发展的动力也随之减弱。
11、产品经理不只是对产品负责，还要对团队负责，加班大家都很辛苦，我以前加班也会发朋友圈，而且会把成果和鼓励的话写出来，让公司和老板看到，四个目的，一是为了让老板看到我们的辛苦，能够及时的给予团队一些物质奖励。二是让团队中的人都有跟着我有肉吃的感觉，也算是间接增加自己的威信！三是给其同事包括人资看，如果说有办公室政治的话，也算增加了自己的政治生命；最后一点就是让我的亲朋好友对我的认识更深，最起码也是为了理想敢做敢拼，增加朋友的信任度。所以我觉得是个好方法。——关于这件事最正面的回复，有贡献就晒吧。
12、诸位或许好奇，那骗歌颂老师的文章阅读量是多少，答案接近39000，是其阅读常量的309倍，是其爆文阅读量的6倍，根据阅读量与粉丝关注的公式，十传媒通过此次事件涨粉600余人，转换成相关的经济流量，十传媒亦是小赚一大笔。或许有人说这个是发布文章的必然效应，不值得深究，或许有人说作者的目的只是单纯的鸣不平而不是炒作，对于这些观点笔者并不否认。
13、单纯好意的羚羊总会被饿狼所盯上。
14、结婚前我们两个就商量好做丁克，银行的待遇优厚，我们也算有点理财意识，不论是股票，房产，基金，均小有斩获，加上没有什么家庭负担，婚后的小日子一直过得比较安逸。对了，我们两个都算是文科，我财务会计，她是法学，学校都一般，就不给母校添堵了。
15、公司主张涉案朋友圈引发公司员工离职潮，但未提供证据证实，应承担举证不能的法律后果，不予采信。
16、M说，我对此表示怀疑。总之我说的没错，你听就是了。
17、每个获奖者都有一个开始。勇于开始找到通往成功的道路。
18、老板C：加班发朋友圈，是员工自己的事情，想发就发，秀一下加班，很正常，不正常的是抱怨，不愿意加班，完全可以和团队沟通，没必要在朋友圈抱怨，这是职场不成熟的表现。
19、导致很多居民的严重透支行为，花未来的钱圆今天的生活梦想，万一将来收入增长有限，或工作存在问题，偿还债务将成为一个系统性的社会问题。
20、老婆抵达墨尔本第一件事情肯定是联系律师，联系雇主，准备各种材料。还好美琪一家都在墨尔本，住在她家生活上基本没有什么好操心的，就是澳洲的工作节奏实在太慢，每件事情都需要很有耐心的等待，急性子的我们也被慢慢磨得没有了脾气。珍姐介绍律师非常靠谱，半路接了我们的单子进度却一点没有耽搁，最难搞的雇主公司也在她的协调下完备了全套移民局需要的文件。老婆的旅游签最多只能呆到所有的文件赶在26递交移民局成功，过桥签证即可生效，否则27就得被迫离境，我当时最坏的打算是让老婆27日去机场买任何目的地可以落地签的国家的航班离境，还好没有发生这一幕。
1、离职了，青山不改绿水长流，有缘再会！后会有期！
2、千奇百怪的辞职理由，其实都隐藏着各自的苦衷，眼前的苟且也罢，梦中的远方也好，总有一些原因成为压垮我们的最后一根稻草，让人想逃离。
3、12号回到学校，在hotel住了一晚。
4、一切展示都是炫耀，加班不是什么值得光荣的事，如果工作真的是你喜欢的事，默默去做就是，做出成绩别人自然知道你的努力。在没出成绩之前，你只是对其他人造成一种道德绑架，留给自己一种奇怪的优越感罢了！——有时候的加班发朋友圈，或许也是释放压力的一种方式，道德绑架有些言重了。