一、企业员工励志的古诗
1、鞠躬尽瘁，死而后已。——《后出师表》
2、不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。王相公也膨胀了。
3、大江东去，浪淘尽，千古风流人物。
4、行路难！行路难！多歧路，今安在？
5、表达了文人的骨气，宁愿死，也不与自己所厌恶的事物同流合污。
6、九日天气清，登高无秋云。
7、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——《离骚》
8、不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。
9、羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。(樯橹 一作：强掳)
10、在微博上看到百度的“新白领标准”词条对白领的新定义是：
11、谁的成功也不是无缘无故的，都是集中精力努力的结果，绝非一夜暴富的。退一步说，就算是凭偶然因素的一夜暴发，没有心沉手稳的历练，偶然到手的财富也会不断流失，最终也守不住财富。有了永不抱怨的心态，并非说他(她)没有思想，没有看法，而是他(她)没有多余的精力去顾及本不该自己顾及的事情。马云专注于自己的事业，没有精力去抱怨，这成就了事业也成就了马云。“刘云”“王云”，凡成功的人，又有哪一个不是如此？大家都知道，除了阿里巴巴，华为是中国最成功的企业之也是为数不多的具有千亿规模的民营企业之其老板任正非更是人们仰慕的成功人物，人们都认为任正非很神秘，华为这个企业很神秘。假如他们今天一个新闻，明天一个焦点，他们还有时间专注于事业，事业还能成功吗？
12、手帕蘑菇及线香，本资民用反为殃。 清风两袖朝天去，免得闾阎语短长。
13、有固定的朋友圈子;
14、你们两家公司不考虑联谊一下吗
15、第二场硬仗是装修创业大厦。童文红边干边学，学会了控制项目进度和质量。利益的诱惑很大，面对一包一包的礼品和消费卡，童文红和她的团队岿然不动，所有的浑水摸鱼都被揪了出来。最后施工队怕了：“这个人太精明！”
16、励志诗：《金缕衣》中唐。杜秋娘劝君莫惜金缕衣,劝君惜取少年时。花开堪折直须折,莫待无花空折枝。《长歌行》汉乐府青青园中葵,朝露待日晞．阳春布德泽,万物生光辉。常恐秋节至,焜黄华叶衰。百川东到海,何时复西归。少壮不努力,老大徒伤悲。叙事诗：《过故人庄》唐孟浩然故人具鸡黍,邀我至田家。绿树村边合,青山郭外斜。开轩面场圃,把酒话桑麻。待到重阳日,还来就菊花。《闻官军收河南河北》唐杜甫剑外忽传收蓟北,初闻涕泪满衣裳。却看妻子愁何在,漫卷诗书喜欲狂。白日放歌须纵酒,青春作伴好还乡。即从巴峡穿巫峡,便下襄阳向洛阳。
17、有独特的娱乐方式;
18、贾探春与薛宝钗这对组合代表的是莱茵式管理，或说是日德模式。与盎格鲁·萨克逊模式相反，该体系是非“金融化”与非“股票化”的典范，其企业文化核心内容是“造物文化”。
19、提高价值，一是技能，二是态度
20、酣歌激壮士，可以摧妖氛。
二、激励员工振奋人心的诗句
1、从2001年8月重回行政部到现在，童文红再也没有离开过行政部。以后的6年多里，童文红又得到几次升迁，一直升到总监的位置。每次职务提升，童文红都是又开心又紧张。“从未从职位上设计。公司给这个担子，我得挑起来，对得起公司。每次上升，感到肩上的担子更重责任更大了。”
2、每一个人都希望自己快乐，
3、当时童文红并不愿意接受，不过在彭蕾的鼓励下，还是接受了此项工作，从此一路升至阿里巴巴集团副总裁。在2008年，童文红接受一家媒体采访时表示，自己是“又傻又天真，又猛又持久”的人，并称这是阿里巴巴人都有的心态，包括马云也是这样的人。
4、雨后龙孙长，风前凤尾摇。
5、但你知不知道什么是爱?
6、我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？
7、余余余余2016：注册1个亿呢，别以为人家开玩笑
8、11读书不觉已春深，一寸光阴一寸金。——王贞白《白鹿洞二首·其一》
9、 鸿鹄高飞，一举千里。
10、管理不要怕员工抱怨，而是怕你不了的管理行为造成了员工的抱怨，所以，你需要经常反省。好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。管理知识不等于管理能力，管理能力不等于管理素养。高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
11、管理，是现代企业生存的三大要素之一。管理工作涉及面宽，复杂多变，管理人必须站得高，看得远，懂得历史，了解现实，洞明世事，掌握信息，知人善事，会权变，善应酬……没有渊博的知识，灵敏的头脑，岂能胜任?
12、但使龙城飞将在，不教胡马渡阴山。
13、你所看到的，也许正是别人所需要的！谢谢你的转发！
14、非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
15、我们每个人都应该自信自己是大鹏。你选择45°仰视别人 就不要怪别人135°俯视着看你！低头要有勇气，抬头要有底气。同样的一瓶饮料，便利店里2块钱，五星饭店里60块，很多的时候，一个人的价值取决于所在的位置。把一切平凡的事做好即不平凡，把一切简单的事做好即不简单。探索的旅程不在于发现新大陆，而在于培养新视角。人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。如果你为自己定的所有目标都已达到，那么说明你定的目标还不够远大生命应该有所坚持 而生存却可以随遇而安我可以渺小 但绝不卑微 我可以平凡 但绝不平庸！苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
16、不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。
17、市场部的总监离职了，公司没有像通常那边安排空降兵，而是直接提拨了市场部一位经理担任代理总监。
18、管理就不要怕砍人，华为任正非说，管理不是以人为本，而是以奋斗者为本，留住奋斗者才是真正的以人为本。留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”，但是后二者更重要。
19、这个道理对于个人的发展同样适用，拨高自己的视界，用更高的格局去观察，去行动，即使出发于同一起点，也会比别人更容易实现发展的蜕变，从而将意识中的格局变为自己现实的拥有。
20、老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
三、企业激励员工的诗句
1、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。《岳阳楼记》
2、因为，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。
3、聘聘袅袅十三余，豆蔻梢头二月初。春风十里扬州路，卷上珠帘总不如。——杜牧《赠别·其一》
4、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
5、欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。(雪满山 一作：雪暗天)
6、这一句是宋代诗人写菊花的。
7、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
8、重回行政部当经理对童文红的确是个挑战。“过去和他们是同事，而且自己是前台，职务比他们低；现在要带这个团队，是非常大的挑战。”童文红经受住了考验。“一是要为职业生涯负责，二是阿里巴巴的管理层工作之外和员工是朋友。面对以前的同事现在的下属没有架子。”
9、时人不识凌云木，直待凌云始道高。
10、第三场硬仗是非典。童文红负责和领导沟通，负责和保安联络，负责紧急疏散设备安装，还要负责安慰处理部门里发烧的人……每天睡觉的时间都没有。童文红的体温每天都超标，但她都报正常。就这样坚持了14天。
11、童文红要支撑日均300亿元的交易量
12、提升格局，看起来很抽象，但是并不妨碍我们从现在做起。看看你想成为什么样的人，想过什么样的生活，想想这样的人看什么样的书、怎么安排自己的作息，怎么思考，怎么行事，怎么处理生活中的各种情绪。现在起，让你梦想中的角色附身，用他的思维去指导你，去安排你的生活，让未来现在就发生。
13、宝钗、探春这类人物，是封建社会中的开明派人士，在“兴利除弊”的大观园改革中，贾探春们把尊重劳动者和关心他们的利益放在议事日程上。尤其是薛宝钗，她的管理思想中，“人”的内容占据重要位置。与距她两百年的美国学者梅奥的理论相比，有某种相似之处。作为一个管理者，宝钗的博学是值得羡慕的。
14、剑舞转颓阳，当时日停曛。
15、当你们梦想伟大成功的时候，你有没手没有刻苦的准备？
16、但不是每一个人都知道怎样自我反省。
17、我们对失落、悲伤的人有没有怜悯?
18、 宁可正而不足，不可邪而有余。
19、怒发冲冠，凭栏处、潇潇雨歇。抬望眼，仰天长啸，壮怀激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲、白了少年头，空悲切！(栏 通：阑)
20、这一改革理念，应该说是曹雪芹为当时正在转型的中国社会重塑一个新的道德规范的积极尝试。薛宝钗考虑到承包可能产生的负面影响，她清醒地意识到，能够直接承包并得到好处的只是少数人，大多数人心里仍是不服的。如果不考虑大多数人的利益，那么承包就可能因得不到大多数人的支持而遭遇种种意想不到的挫折。
四、对公司励志赞美的诗词
1、当你准备奖励员工时，假设可以让员工去度假旅游，也可以送他们每人一台平板电视，并且两者是等值的。究竟应该给他们选择的权利好呢，还是不让他们选择好呢?
2、军歌应唱大刀环，誓灭胡奴出玉关。只解沙场为国死，何须马革裹尸还。——出自清代：徐锡麟《出塞》
3、可彭小六不一样，除此之外，他还有另一个目标，就是仔细观察老师教授的过程，流程的设定，如何一步一步的让大家掌握一个完全陌生的技能；他相信“道法自然，一切相同。”他希望利用学习到的这些方法对自己接下来的课程进行改造，赚回学费，并让这笔学习投资获得丰厚回报。
4、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——《岳阳楼记》
5、The sea is wide and the sky is high.
6、风流不在谈锋胜，袖手无言味最长。 ——宋·黄升·鹧鸪天
7、一个带有使命感活着的人，他的人生格局便会更加壮阔；一个有责任心的人，自然就有了担当，因为责任同样会放大我们做人做事的格局。提升格局，看起来很抽象、很遥远，但是并不妨碍我们从现在做起，想想你的责任、使命，想想每天准备怎么过，如果领悟到了，恭喜你，成功的路上你又快人一步。
8、苍天已死，黄天当立，岁在甲子，天下大吉。应该和现在某些宣言“我要这天，遮不了我的眼，我要这地……我要这诸天神佛……”差不多的意愿。
9、第二：对待老板的四种心态
10、心中有理想，脚下的路再远，也永远不会迷失方向。
11、译文：青海湖上乌云密布，遮得连绵雪山一片黯淡。边塞古城，玉门雄关，远隔千里，遥遥相望。守边将士身经百战，铠甲磨穿，壮志不灭，不打败进犯之敌，誓不返回家乡。
12、本是同根生，相煎何太急？
13、岑夫子，丹丘生，将进酒，杯莫停。
14、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
15、孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流。 (唯 通：惟)
16、满江红宋岳飞怒发冲冠，凭栏处、潇潇雨歇。抬望眼、仰天长啸，壮怀激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切。靖康耻，犹未雪。臣子恨，何时灭。驾长车、踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河，朝天阙。
17、卧看落月横千丈，起唤清风过半帆。 且并水村欹侧过，人间何处不峨岩！ ﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎
18、男儿何不带吴钩，收取关山五十州。——李贺《南园十三首·其五》
19、大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡。顶天踩地的赶脚，据说是高祖唯一的诗，霸气侧漏而令人不得不服。
20、今人未可非商鞅，商鞅能令政必行。
五、形容员工辛苦激励诗句
1、不待我回答，就啪啪啪地说起来。原来她做了一份渠道推广效果的细化分析，细化到不同的时段，不同的省份，不同的推广语渠道推广的投入产出比，并给出了自己的建议，比如哪个省最佳的推广时段时什么，适用哪类推广语。
2、机遇总是在你不经意时到来，也会在你不经意中溜走。我们要做让企业放心的员工，就是要苦练内功，改变自己的思想意识，在日常工作中改变自己的工作习惯，完善自己的本领，发扬打拼精神去为企业尽自己的绵薄之力。愿我们每一位同事用感恩的心去工作，做一名让企业放心的员工，为八公司的明天贡献自己的力量，实现自己辉煌的人生价值。
3、当你们梦想伟大成功的时候，
4、当然，现代管理者的素质要求比贾探春们要高得多，性质也不尽相同。但她们这三个方面的优点，对我们还是有启示作用的，从某种意义上说，还是值得效法的。探春改革最终的失败，其主要原因不在她们的主观方面，而在当时的客观环境方面。
5、构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。
6、企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。
7、黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。
8、(一作：粉骨碎身全不惜 / 粉身碎骨浑不怕 / 粉骨碎身全不怕)
9、网上流传他们公司的公章是这个样子的↓↓↓
10、少年易老学难成，一寸光阴不可轻。 未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。
11、如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和，要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。当然，好事分开享受可以带来更大的快乐，并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工。那一定会招来员工的臭骂。
12、时间飞逝，年近不惑。生活的考验，工作的磨练，让我少了那份天真、少了许多的莽撞，但却多了成熟、慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的岗位。如何做一名让组织放心的员工呢？回想自己几年的工作经历、成长过程，有许多的感想，有许多的感谢，也有许多的遗憾，但最终总结为“用感恩的心工作，做企业放心的员工，有付出终会有回报”。
13、指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。
14、管理就不要怕问题，凡是问题必须追根究底。承担责任不是问题出现之后，而是应该在问题出现之前。要结果，不要过程。要效果，不要借口。管理无小事，许多大事就在小事之中。
15、岱宗夫如何？齐鲁青未了。造化钟神秀，阴阳割昏晓。荡胸生曾云，决眦入归鸟。、会当凌绝顶，一览众山小。
16、金樽清酒斗十千，玉盘珍羞直万钱。停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然。欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边。行路难！行路难！多歧路，今安在？长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
17、莫道谗言如浪深，莫言迁客似沙沉。 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。 ﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎
18、但你知道财富的意义吗?
19、 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
20、怕老婆？你不觉得你在给你们的HR增加招人难度吗……