一、找个好工作真难
1、内容过于简洁或者过于啰嗦
2、你嫌两千块钱工资少吗？有些地方的保安一个月才一千多块钱。你不愿意做，马上就有人顶替你。
3、普通人需要认识到的一个残酷的事实是：只有就业才能获得收入，薪水是大多数人维持生活的唯一手段。对于一个觉得自己一无所长的人而言，只要他还没有完全丧失劳动能力，就有就业的必要性。在工作的过程中，逐渐发现自己的擅长面和兴趣面，在合适的时机换个工作，也是一种不错的选择。
4、那个单位都不会眷顾你的，因为用人单位不是福利机构！就业就得是生活的艰辛，择业择的是心中的理想，无论是就业还是择业都要客观！要认清自己，要知道自己具备什么能力，能做点什么！总而言之要匹配，这才是第一步，第二步才说你喜欢做，又能做，这就是幸福！能做是一方面，怎么让自己喜欢做是关键，重要的是看你的人生观和价值观的确立是否正确！可以继续和我交流...
5、关注企业的新媒体平台，比如微信公众号、新浪微博。这些地方都会提供关于企业或业务的最新消息。????不会比我们这种卡在要毕业没毕业的阶段跟烦躁的了，就算有喜欢的工作，人家直接告诉你“哦！我们只会找毕业生”来自职Q用户：杜女士一切都是暂时不能急来自职Q用户：杨先生4个方法锚定岗位
6、稳就业的关键，是稳住市场主体。就业，排在“六稳”和“六保”的首位。保就业，是保民生之本，财富之源。稳就业，是稳住消费、稳住经济增长的根本道理。只有稳住2亿户市场主体，方能稳住就业和民生。
7、我们处?社会，是一个日新月异的社会，更新换代速度非常快，技术的更新更是特别快。如果你不学习，很快就会把自己的路变窄了。所以我们必须紧跟步伐，不能掉队。一句话，拥抱变化，这是一个变化的社会，你不变，可能就会被社会淘汰，抓住一切机遇。
8、@登封行者：别埋怨，如果家里不缺钱，让他慢慢来就行了。在家待着他心里会得劲吗？
9、第四就是投递数量过少，投递几家后就坐着等待，眼巴巴的盼望有面试通知，而不是努力去寻找更多的投递对象。
10、大企业有很多高端招聘
11、像前两天有个想跳槽的学员找我，觉得“金三银四”已经接近尾声，她还没有找到理想的公司，就有点急了，想先在现有的offer里面选一家待一段时间试试。
12、这里说到的选择关键不在于工作的薪资待遇，而在于职业兴趣。在开始为自己未来的工作规划方向时，做一次MBTI职业性格测试，或者霍兰德职业兴趣量表这样的职业倾向测试，通过测试结果与深度的自我分析确定一下自己未来想深耕于哪一方面。毕竟“兴趣是最好的老师”，如果你热爱你所选择的行业，你会投入更多精力去在工作中获得成就感与满足感，职业能力与待遇的晋级的概率也就随之增大，或许工作对于你而言也不再是一种折磨，而是一种兴趣。
13、对于大中专以上学历的毕业生而言，所学专业实际上已经帮助你建立了起码的专业能力。尽管每年总有一些调查在告诉你“你的专业就业率并不好”，尤其是文科类专业，几乎每年都会被挂在就业红牌榜上。但就业率所针对的都是行业前景，且表现的只是行业发展的一个方面，并不代表所有。即便是2018年本科生就业率最低的学科法学，其就业率数字也已达到了1%。
14、招聘时，常见的硬条件有哪些呢？最常见的就是5个：
15、其实她并不知道，现在雄安找工作哪里是不容易，其实是难上加难。
16、2019的雄安，会进行大规模的征迁吗？
17、智慧登封招聘网目前有584家企业入驻发布招聘信息，均通过企业实名信息认证可放心寻找查看工作岗位信息。
18、Jenny给大家讲讲和日常有关的那些事
19、如果你身无分文，意外来临时，要怎么解救身处水深火热的你。
20、真的有点难，妥妥花了我5分多钟
二、好工作太难找
1、最近有很多人找我聊，找工作真难，然后要求真高，自己会的真少，我要努力学技能了。每次和别人聊到这里，我发现都是如出一辙。几乎都是找不到工作了，才想到学习。那么原因在哪里？
2、数字化管理师、人工智能工程技术人员等新职业的出现，为求职者带来更多新机遇、新选择。未来5年，物联网安装调试员、数字化管理师等新职业教育培训，正在成为一个重要风口。
3、一般来说，企业事业单位能够提供的岗位数量与经济增长是正比的关系。换句话说，经济增长越快，提供的就业岗位越多，失业率越低。
4、年前辞职的人不仅抛出上述数字并灵魂拷问：现在到底要不要找工作？又该如何找工作？
5、找工作的难易程度的决定因素有多方面的，其中用工单位的硬性要求是一个方面，另一个方面自身的条件与自己的要求差距也要看得清楚。理性看待找工作这件事情，就好多了。
6、网友“忆影”说，现在招个房地产销售的人太难了，大家为什么都不愿意做销售呢？
7、@黑白相间：不能工作就创业，不能创业就学习！
8、如果你也苦于找不到好工作，招不到好人才，就来智慧登封APP上面看一下吧！
9、或者你正在经历找工作的迷茫？
10、如果想要稳定的工作和收入来源，那就首选已经运营成熟、有稳定现金流的大型企业，慢慢寻找晋升机会。
11、二是定范围。就是围绕目标来确定行业与企业类。如喜欢美术，就确定与艺术相关的行业与企业。像美院、艺术团体、建筑、广告、美容、演出行业、出版美工以及各类有工会的企业等单位。注意多渠道搜集相关招聘信息，从中筛选应聘。
12、根据我多年的经验，简历石沉大海的原因主要有四个，分别是遭遇假招聘、硬条件不符合要求、简历做的太差、投递数量过少。唯一能和个人能力靠点边的就是“硬条件不符合”，除此之外，其他的都属于求职技巧的范畴。遭遇假招聘就是你投递简历的这家公司，根本就没想着要招聘新人，只是基于某种原因，放出来了招聘信息，很多没有经验的求职者，会误以为该企业正在招聘，于是兴冲冲的就投了简历，然后开始傻傻的等消息。那么为什么企业会假招聘呢？
13、简单科普一下，凡尔赛文学：通过反向表述，不经意透露出自己的优越生活
14、现在需求量都不大,辽源又太小了,听说袜园都部分放假了,宝妈有学历没,要是没有可以问问金翼蛋品和利源,但是都得倒班吧
15、大学生工作难找通常是有三个原因。第一个就是，大学生太多了，每年大学生要毕业几百万人，所以说竞争压力非常的强大，这个供应量太大，导致工作难找第二点就是，社会的经济发展放缓，导致各种公司，需求量下降招聘的岗位有限，所以说，也就让工作，非常难找。第三个就是自己的欲望和岗位并不匹配，大家都想找好工作，而一般的工作又不想做，所以说就导致了你工作难找，是找不到自己心满意足的工作，而不是没有工作。如果放低身段，对工资不是一开始，有起步高的要求，自己又有一定的能力，那么工作还是比较简单的。
16、重庆90后“新农人”蒋平介绍家乡发展情况
17、@选择莣记：男人没有事业心，看哪里都不舒服。
18、我们的写手当中，还有一位现在已经起身到非洲寻求发展机遇，此他一直奔波在国内，东北海南都跑过，后来开始进入缅甸，这次直接去了非洲。大家可以看看他的文章：雄安人，永远都是最棒的！
19、但即使再难，我也不建议你将就。
20、一定要明确：底线之下，没得商量。千万不要一时冲动，打破自己的底线，让自己日后的职场生活水深火热。
三、找一份好工作好难
1、(职场再出发)为你深度解析：投了好久的简历如石沉大海，甚至连面试电话都收不到一个，不是你很差，最大的可能是因为你不熟悉招聘规则，致使自己做了很多无用功。方向不对，努力白费。下面就为大家解析缘何简历会石沉大海。
2、第三是经验，用人部门在招聘时通常设置一些工作经验年限，比如某岗位工作经验3年以上，那么HR在筛简历时，看到工作经验不满三年的就会直接过滤掉。
3、你还算好的，过个10年就会有更多哥儿们感叹同一件事呢。记住结婚了别生儿子了，要不然真的找不到老婆咯
4、三是定台阶。正常情况下一步到位较难，又需要谋生。可以分几个台阶接近。如有人想成为歌唱家，就从酒吧或广场歌手起步。逐渐有点名气，就参加县省歌曲比赛，之后再参加全国性的大赛或春晚。一曲成名，自然就红了。你觉得这三定怎么样呢？
5、只有你掌握的技能时刻满足社会发展需要，你才能不被淘汰。
6、先找一份好工作，工作稳定后有了一定的经济基础，就有条件去选择好老婆，因为你的条件好了，追求你的女人会比较多，有了较多的机会选择，找到好老婆的机会就会多一些！
7、今天看网上说，有传言B站直播业务部门计划裁员，搞不好整个直播部门都没了。
8、我希望在外企找到一份工作。
9、希望能劝导劝导，让还在流浪的小伙伴赶紧找工作，好好安顿下来。
10、我在2018年7月份，因为一个偶然的机会，一个朋友约我一起合伙做生意，开了一家餐厅，结果生意很差，做了一年多后，实在支撑不下去了，于是关门转让。
11、你可以根据自己的特点和实际情况来找相应的工作。主要是你喜欢什么，那么一定要坚持住的，这样才能做长久。加油。沈阳人才通找工作更轻松。
12、HELLO，我是一名工程师！
13、@山那边认为受社会经济影响，销售很难拿到单子，没人干是正常的。
14、@天才for@拼搏的蚂蚁认为销售收入不高，没保障
15、我个人觉得并不难，我所到之处老板和那里的人都跟我依依不舍，因为我做工从不挑剔，跟任何人都合目相处，
16、再次，选择企业。每个人对工作好坏的定位有所不同，人生追求也是不同的，就像有些人喜欢企事业单位内工作，有些人喜欢公司企业内工作。在这个方面，一定要做好定位。比如说，想要去互联网企业，就去查一些业界企业排名、历年招聘信息、今年的招聘计划，适当时候也可以借助领英上的一些校友。
17、尝试重新找工作，被人嫌弃年龄有点大，做客服嫌弃打字慢...
18、很多企业的招聘管理比较混乱，致使很多正规招聘成了假招聘。比如某岗位明明已经招聘完毕了，但招聘信息却还在各个网站挂着；再比如某岗位明明招聘一点也不紧急(一个月甚至几个月才看一次简历)，却将其放在招聘网站的显眼位置，等等。
19、把握关键点，除此之外的其他因素就是可以犹豫的。
20、好好挣钱，好好存钱！成年人的安全感，都是钱给的。
四、为什么找个好工作这么难
1、找个工作，别再依赖你的父母了。
2、要注意的是，企业是不是假招聘，通常只有该企业内部的人才会知道。所以，我建议大家简历还是要投的，但投完后，对于“发布日期久远，更新频率低”以及“有很多高端岗位招聘的大企业”心里有点数就可以了。因为很可能是假招聘！硬条件不符合要求这是简历石沉大海的根本原因，啥叫硬条件？就是企业在该岗位招聘要求里明确写出来的那些要求。电视剧里的职场故事看多了，就容易犯一个错误，那就是认为只要自己把简历做好，就可以打动招聘官。这种认识非常幼稚！招聘官是如何筛简历的呢？
3、毕竟，没有十全十美的工作，也没有十全十美的公司。
4、第一是性别，很多企业在招聘时对岗位需求有性别倾向，因为某些原因不能公开说明，这样就会在筛简历时作为硬条件来卡，最后卡出来的都是某个性别的求职者。
5、你在新公司的每一天都会后悔，觉得“还不如不动呢”。
6、一个好的职业规划，会让你在职场上游刃有余，只要你做的职业规划得当，实际，那么一定会让你更清晰自己的方向。
7、换言之，与其通过主观方式判断自己是否能够胜任某些工作，不如通过科学方式为自己量身定做一份职业规划。
8、在换一份新工作的时候，大多数职场人已经具备了基本的职场应对能力，此时变动也是希望能得到更好的机会，获得更高的薪资。
9、我从两个方面来阐述一下吧。
10、愿身在职场的我们，在一次次的选择中，走得稳，走得远。
11、说完不想要的，再来看看“我想要什么”。
12、当然你会说，如果公司好岗位好我不会走，走还不是因为公司有问题。
13、下面这3位登封人的故事，或许能给你工作上的启发：
14、Ihopetofindajobinaforeigncompany.
15、想清楚了再去决定，别为了眼前利益就忽略了自己未来的职场生涯规划。
16、第二就是硬条件没达标，投递这种企业时，不要抱太多“我能力出色”之类的幻想，而是要做好简历石沉大海的准备，因为至少有9成企业，就是严格卡硬条件的，你能力强不强，要先过了硬条件再说。
17、孩子寒假时间比较长，所以想着找个临时工作挣点钱补贴家用。不过，找了好几个地方，大都表示现在不缺人。
18、面对这样的情况，因为围绕以下几点来度过这个迷茫期:
19、这是他第一次抢劫，略显紧张的他不断重复着：“小姐，打劫。”突然他看到路口站着一个女人，鼓足勇气他走上前：“小姐……”话还没说完女人扇了他一耳光：“你妈才是小姐！”他吓得哆哆嗦嗦的说：“对，对不起，打，打劫。”女人又扇了他一耳光：“你妈才是大姐！”
20、如果说传统的职业教育，是在城市化的浪潮中兴起的，培养的是诸如驾驶员、厨师等职业，那么这一轮的新职业教育，是在移动互联时代产生的，伴随着5G、人工智能等新技术加速发展，关注的是如何满足在职人群的终身学习需求。
五、好工作太难找了
1、扩增量。政策联动——财政、货币政策支持拉动就业能力强的投资项目优先实施；产业带动——吸纳就业能力强的劳动密集型产业、小微企业优先支持；支持自主创业——创业创新带动就业潜力加速释放；鼓励灵活就业——加大对劳动者平台就业扶持力度，清理取消不合理限制和收费，支持多渠道灵活就业。
2、“就业”这个公考5A级话题的相关考点
3、换言之，与其通过主观方式判断自己是否能够胜任某些工作，不如通过科学方式为自己量身定做一份职业规划。
4、在我看来，换工作要既果断又慎重。
5、但如果不擦亮眼睛慎重选择新的公司，就很有可能重蹈覆辙。
6、如果你投递简历时，挨个对照该岗位要求，发现自己在某些条件是存在硬伤的，那么你就要做好简历石沉大海的准备。因为对于有硬伤的候选人，除非企业招聘比较急迫，再或者企业很难找到合适的人选，企业才会考虑的。
7、频繁换工作和频繁相亲一样，你会越来越疲惫，也会越来越容易被对方看轻。
8、我现在的公司招聘岗位共有26个，有3个分子公司的总经理、副总经理，4个财务总监、人力资源总监、高级工程师的岗位，剩下的就是总部的岗位，包括投资、证劵、财务、法务、审计、人事等10多个岗位，这么多岗位，入职率却很低，为什么？因为要求高。
9、@关了机：才一年，不多，我都快两年没上班了，一个月挣3000多搁不住，还不如在歇。
10、如果文章有用，可以打赏下。
11、因为你没有切合实际地找好工作。确定你心目中“好工作”的标准。确定你能否干好“好工作”。确定凭你自己的实力和社会关系，你能否得到这份“好工作”。答案确定后，朝着目标努力。