一、寻找合伙人的朋友圈说说
1、我都不想说，要把用户当人看，
2、需要有温度，有情绪价值的传递，
3、因为他们的正反馈，我们觉得付出的所有精力和时间都是值得的。我们的课程社群真实有效的让很多人都赚到了钱，饼饼认为这是最有意义的事情。期间还链接认识了非常多前辈大佬。在他们身上学到了很多，也得到了他们不少的帮助和认可。真的三生有幸系列~
4、4)小红书除这些策略外，
5、卓越的人才倾向加入卓越的团队，要吸引到卓越合伙人，首先创始人必须是能得到合伙人认同的，能够相信创始人的事业愿景，被创始人的人格魅力所吸引。所以想吸引别人，必须努力经营自己，优秀的人才会相互吸引。
6、身边越来越多人谈价值、谈情怀，
7、4成功的合伙团队什么样？
8、知识付费已经进入到了下半场。
9、简单说说我自己的一些观点吧。
10、关注官方账号是为了及时了解小红书官方的一些内容倾向及活动政策，包括功能更新等，帮助你更好地运营、投放小红书。
11、知识很多时候的作用不是学到了什么，
12、一直局限在电脑端选图，
13、这里有专业的培训体系，富有创造力的创始团队，极具发展力的平台，以及优渥的商业资源。
14、因为，每次只要提起自己是自由职业者，
15、个人生活或者情绪内容少
16、不要过分去对标，去模仿
17、自我介绍最重要的点在于，
18、那就是上来就问刊例、List…
19、不然，搜索引擎是用来干嘛的呢？
20、期待这些文字能变成“钱”，哈哈。
二、寻找合伙人朋友圈文案
1、期待有更多人能认可自己，
2、合伙人就像婚姻一样，一个人不停的学习挑战自我，一个人每天按部就班，追求稳妥，最终的结局大多是离婚散伙。
3、附上照片、照片、照片！期待你的加入嗷呜~
4、2)平价，商品一定、一定、一定得平价
5、但，竞争小，而且你在这些平台里或许会有惊喜，Eg：平台政策扶持、晋升头部…
6、所以，混圈子也显得异常重要。
7、Ps：我写这条朋友圈的时候，已经把TA删了，但我并没有背后说坏话的意思…
8、我会有很多那种梦、良知、情怀、价值…
9、即便是发展社群管理员也一样，
10、或者是，客户上的倍增。
11、大多都会要求修改群昵称，
12、因为个体赚钱跟企业赚钱是完全不同的逻辑，
13、说实话，我现在接触的真实博主，
14、Eg：筛选账号、确定Brief、审稿…
15、但没关系，临在当下就好，
16、因为资源、经历不一样。
17、我觉得yo姐真的很Nice，
18、就像，为什么大多人愿意去安利零一裂变，
19、重要的事情说三遍，所以…
20、前段时间我在深圳的时候，
三、团队合作的朋友圈说说
1、这真的是一件考验脑洞的事儿。
2、我会跟不同的人说不同的话，
3、可以看到这些品都不是随随便便从拼多多上面搬运的，而是有着高门槛的开发，个个都是爆款。比如科沃斯，泡泡玛特，乐高，添可等等。凡是我们开发的产品，闲鱼几乎是被我们垄断的，过年也依旧不打烊。销量非常高，过年也依旧不打烊。这里偷懒放一张元旦时候的数据，不想重新算销量了哈哈哈~
4、但是我觉得帅张说的真的是真相，
5、去宁波，不一定待几天，
6、转介绍、视频号、B站…
7、再不断优化运营操作就OK啦。
8、才能Get自己喜欢的事儿。
9、记住是交流探讨，而不是上来就问什么什么建议，我都&%$&%$…太烦了？！
10、就好像你只是看见我完美的那一面，
11、但好像说了跟没说一样…
12、商业思维提升及晋升机会
13、找到好的合伙人可以让我们更有机会成长，但找到合适的合伙人其实并不是一件容易的事情，寻找的过程也是不断互相试探和磨合的过程。
14、处理消息，看内容，写内容…
15、别犹豫了，现在扫码咨询报名
16、不仅仅停留在小红书，而是品牌营销上。
17、大专、大学的时候一定一定不要荒废，什么狗屁上大学就解放了，想想就好，解放这件事儿，一辈子都不可能…
18、简单点，把原大规模转换成小规模，
19、这句话，只是在为自己不会说话找借口而已，
20、发型推荐、发型打理之类的，有价值内容
四、找对合伙人的说说
1、Eg：小红书投放、素人铺量
2、最近也在不断完善这套筛选标准，
3、这其实是件费力不讨好的事儿…
4、最让他们焦虑的事情Top3分别是：
5、2)赚钱=流量*客单价*转化率
6、不管是Mcn也好，还是媒介也罢，
7、像什么知识星球、读书会、训练营、快闪课程，估计有个几十上百…
8、可是，我tm又不是品牌创始人，又没有决策权，好像我说了就会听我的一样…
9、家有喜事停业一天发朋友圈的说说有：各位朋友，因家中有喜事，所以决定停业一天，请各位不要跑空了。人逢喜事精神爽，为了庆祝，所以临时决定停业一天，望周知。因为家里有事，店铺需要停一天，事情处理完毕立刻开门，感谢你们对我的支持和信任。因为家里有事，本人需闭关修炼，预计一天后出观，亲们到时店铺见。因为家里有事，需回处理，暂定停业一天，请各位小主知悉，切勿跑空。
10、其次，无费置换做不了太多量，
11、志惠说联合创始人：陈燕
12、当然，现在快自己创业啦。
13、不是说，Wetool风险最大，其实都一样，
14、种草这个操作是显而易见的，
15、所以又勾搭上不少品牌方。
16、所以，匹配度以及直播时候的话术、介绍或许是关键。
17、人工带来温度，工具带来效率。
18、毕竟，我的付费用户加起来也就差不多这个数，总不能比我差吧…
19、要做好小红书就需要精细化，
20、毕竟，人情世故还是需要注意的。
五、找合伙人做生意说说
1、所以，这个时候直播话术介绍就显得异常关键，因为流量属于固定，想提高转化率，那就只能凭借话术。
2、或许这就是不同的人不同的视角吧，
3、点击“+”“我的收藏”选择自我介绍发送即可，这样就是快速新好友应答。
4、基础版自我介绍可通用，
5、确定哪个平台效果好之后，
6、抠细节，这是小红书投放一定要做的事儿。
7、在为做好而做，为价值、为情怀而做。
8、或者说没办法给品牌提供全案服务或者方案，
9、创业开瑜伽馆也是一样，一旦其中某个人的能力跟不上对方，往往就会成为瑜伽馆发展的瓶颈。
10、媒介Pr这个行业本身的门槛就极低，
11、维持人际最好的互动莫过于肯定，所谓物以类聚，人类总是会喜欢和价值观一致的人维持良好的关系，因为这可以带来良好的互动。比如有相同爱好的人就容易建立稳定的人际关系，因为我们一旦在爱好上取得了一点成绩，最希望的就是能够得到别人的肯定，尤其是懂这一行的人的肯定。这种肯定所产生的价值会给人以极大的信心，让人感觉到“我对他们这么有价值，他们不会抛弃我的！”
12、大一/大想玩，会玩。
13、话题：由自职业者怎是样的体验？
14、除非，你是想混群引流，
15、其实有不少问人过我个这问题，
16、3)自由职业，给品牌做顾问或者兼职
17、所以，以后问问题或者找别人帮忙尽可能直接一点，避免一些弯弯绕绕，
18、像我，基本上就属于半吊子，嘻嘻。
19、不过只能等回老家之后啦！
20、互补可以让我们在经营瑜伽馆的具体事务中事半功倍，比如，我们会教瑜伽而销售差些，那么就找一位懂销售懂市场的人；反过来，如果我们对经营很了解而对教学不拿手，那么就找一位懂教学的人，这些可以说是叫能力、资源、人脉互补。
六、寻找合伙人的朋友圈说说
1、所以，以后问题问得不好，一律不回答。
2、除了和合伙人的性格、能力的互补，我们最重要的是要找和我们方向一致、理念相近、价值观相似的人。
3、不要拿别的品牌来说事儿，
4、而是品牌从零到或者从一到
5、所以，需要洞察、挖掘用户背后的深度需求，而不是停留在表象…
6、但有好的产品想做大是不够的，
7、但，小红书本身的调性就是内容种草，就是循序渐进的这样一个过程，
8、最好是沉淀至网络上，这样不易丢失，
9、再来继续吧，补充更详细的内容。
10、服装搭配+购物链接直达，
11、世界上任何有价值的东西，
12、这就意味着会不断地出现淘汰，
13、TA们真的太务实，太强悍。
14、混脸熟，让别人知道你是做什么
15、通过专业系统化训练和语言艺术赋能，每一位学员都能自信的站上舞台并打开职业晋升通道。
16、小姐姐是早安英文的产品经理，
17、不一定非得聊资源、聊合作，
18、虽然，在这点上，我可能做得不太到位，
19、也真心心疼在京的小伙伴…
20、小红书投放后的精细化运营。
1、我发现越分享越幸运这句话是真理，而且在线上交朋友，年龄性别并不是问题，只要你有能力，有利他思维，不吝啬的输出，即使你是个小透明，大佬都会注意到你。以前我觉得大佬是很高冷的，其实不然，真正牛逼的大佬非常的谦虚，而且都是爱才之人。他们给了我非常多的建议和帮助，这里饼饼感谢他们每个人的支持和认可。
2、至于，内容其实都差不多。