一、领导不称职的说说
1、每一个成功的老板背后都有一段心酸的“历史”。
2、事实上，大多数领导者，不论是身处商界还是政界，都会失败。大多数国家、公司、社会和机构并未得到妥善管理，这一点从领导者的在职时间、营收业绩、支持率以及他们在雇员中的影响力就可以看出来。好领导一直都是凤毛麟角般的存在。
3、斯科特·格雷戈里(ScottGregory)|文时青靖|编辑
4、等，就是什么也不做，就巴巴等着哪天遇到一个完美老板驾着七彩祥云出现，来赏识自己；
5、一个好的公司固然是因为它有好的产品，好的硬件设施以及雄厚的财力作为支撑，但是，“只有敢用一流的人才，才能造就一流的公司”。其实，敢用比自己强的人不仅是肚量问题，也是信心与能力的问题。楚汉相争中，不会打仗的刘邦能得天下，是因为他有张良的谋略，萧何的内助，韩信的善战；卖草鞋的刘备能在三国鼎立中独占一席，是因为他三顾茅庐请得诸葛亮出山相助。对一个企业领导者来说，即使不是一流人才，只要能知人善任，企业就不愁发展壮大。
6、第三种是那些总是渴求赞美的名利狂；
7、所有不被信任的解释都是多余的。
8、文/孙圈圈圈外孙圈圈(iquanwai)
9、腐木不可以为柱：腐朽的木料不能用做支柱。比喻愚笨、能力较差的人不能担任要职或委以重任。
10、比如某次公司战略会议上，你听到CEO一直强调，未来2年的公司重点是抢占市场份额。那么，你应该能够知道，接下来公司应该会加大市场和销售投入。
11、与上述观点一致的是，有调查发现，无领导人群会自然而然地倾向于推选以自我为中心、过于自信和自恋的人担任领导。同时，这些个性特征在男性和女性中并不是同等分布的。弗洛伊德认为，领导力的心理过程发生的原因在于，群体也就是跟随者，用领导的自恋倾向取代了自身的自恋倾向。这样，他们对领导的热爱是一种自爱的伪装形式，或是其缺乏自爱能力的替代物。他指出，“他人的自恋情结对于那些已然部分放弃自恋的人群有着莫大的吸引力……类似于怀着喜悦的心情来羡慕他人。”
12、遇见了形形色色的人之后，你才知道，原来世界上除了父母不会有人掏心掏肺对你，不会有人无条件完全信任你，也不会有人一直对你好，你早该明白，天会黑、人会变，人生那么长，路那么远，你只能靠自己，别无他选。
13、从这个历史故事中，我们可以看出一个管理者应该具备怎样的才能。处在管理层，就要学会授权。管理者不懂授权的结果有两个：一个是把自己累死，一个是把人才埋没掉。因此，一位成功的领导者，要想带好团队，以下这四种错误可千万不要犯。
14、一位年轻朋友最近表示，他遇到过的最糟糕的老板在给他的反馈里总是含有“你干得非常漂亮”这样的话，可是他俩都明白，那不是真话——公司一片混乱，离职率过高，客户不满意。我的朋友尽心尽力，但相比他已得到的，他需要更多的支持和更好的反馈。他希望有一个在他需要时会出现在身边的领导，一个会给他实质性建议而非陈词滥调的领导。为了表现他的失望程度，他表示：“我宁可有一个冲着我大吼大叫或者提出不切实际要求的老板，也不愿有这样一个只会发出空洞赞美的老板。”
15、二是领导越忙说明领导越不相信部下。
16、嫌钱苦、嫌钱累、两眼全是心酸泪!
17、一起来为反腐倡廉工作加油、点赞↘
18、如果海浪愿意带走你的矮和锉这两个特点，那么你肯定就是众所周知的穷屌丝了。
19、冒充者们往往都是通过玩弄各种手段在自己的组织中平步青云的。他们深谙升官发财的秘诀，而且不允许任何人阻挡自己前进的道路。
20、你只在别人口中了解我，是你不信任自己，还是不信任我。
二、形容领导不称职的句子
1、褚小怀大：褚：口袋。用小口袋装大东西。比喻能力不能胜任。
2、渐渐的知道了，很多东西可遇而不可求，不属于自己的，何必拼了命去在乎。
3、猜，就是通过各种蛛丝马迹、胡思乱想和丰富的内心戏来猜测老板到底要什么；
4、有些人，只一眼便可信任一生；有些人，一辈子，也得不到一丝信任。
5、确认！当当75亿元当了
6、第立场不同。既然公司给了你们不同的职位、不同的薪水以及不同的KPI，就是希望你们做不同事情、创造不同价值的，所以你们本身的诉求就不同，所谓屁股决定脑袋；
7、QQ号：373989608
8、有的人21岁买宝马，有的人21岁打游戏。有的人25岁存款几百万，有的人25岁工作都找不到。
9、生意太难，领导难攀，年年年关，年年愁钱。
10、你每天24小时的8小时(或者更多)里，都在跟你老板相处。除此以外，你的晋升、加薪、奖金多半也取决于他，而这些因素，又很大程度上决定了你剩下的16个小时是否开心。
11、作为领导一定要明确单位里绝大多数工作都可以假手于人，都可以通过分类分级分时授权相应员工来完成。一些领导虽然懂得授权的重要，却往往不知道如何授权。多数人的经历就是“一放(权)就乱、一收(权)就死”。要避免这种情况，就是要清楚了解员工的特长与短板，让专业的人做专业的事。
12、只看别人的短处而非长处
13、别看许多领导在台上风光无限，忙得不可开交，其实，许多领导的忙并不一定是在人民服务，很有可能是为了自己的私利，如有的领导忙着包二奶，很有可能在陪着二奶逍遥，如江西省前副省长胡长清不就是陪着情人丢下工作不管吗？如杭州市前副市长许迈永每天不忙着挑灯夜战女部下吗？如厦门红楼一栋，引无数领导忙不停吗？如有的领导在一帮兄弟的围着下忙着打牌、喝茶、唱歌、喝酒甚至去洗澡，四川某地纪委的一次调查发现，不是许多领导在茶楼、洗浴场所忙着吗？如有的领导在忙着接受别人的进贡，那些倒下的贪腐官员的钱从何来？还不是这些领导忙来的？所以，许多忙的领导并不一定在忙着工作，而是在谋取私利。
14、本文作者：在线商学院品牌「圈外同学」创始人兼CEO孙圈圈，豆瓣高分畅销书《请停止无效努力》作者。
15、比如你的岗位角色是招聘，所以招不到优秀的销售人员这个问题，肯定是老板最希望你能够解决的，那么你可以通过拓宽现有招聘渠道、跟总部沟通中国人才市场薪资等等方法，来帮老板解决问题。
16、不仅不能等一个完美老板来拯救自己，我们也不能等老板发现自己的成绩。
17、通俗来说就是，你老板多半是不称职的，你几乎不可能通过跳槽，换到一个完美老板。
18、美国前总统林肯曾经说过：“如果你想要考验一个人，那就给他绝对的权力。”在得到权力之后，这些冒充者们往往会感到缺乏足够的自信，不知道该如何使用权力，因此会开始怀疑下属们在时刻瞄准自己的位置。可见，他们最擅长的就是内部争斗。
19、雷军：这件事出问题，公司基本万劫不复
20、毋庸置疑的是，领导者的高大形象通常折射了人格障碍中经常出现的特征，例如自恋情结、精神病、表演型人格或不择手段(几乎所有联邦级别的政客)等性格。大多数领导者往往会因为拥有这些性格特征而败走麦城。
三、老板不称职的句子
1、现实残酷无底线，无所谓什么困难，凭一腔热血，一身肝胆!
2、这些天然存在差异，不是猜测能够弥补的。想想看，天天跟你朝夕相处的女朋友的心思都猜不好，高深莫测的老板你怎么猜得到？
3、以前做咨询的时候，给一家企业做项目，他们内部有一些能力一般的老员工，希望通过推行绩效考核、末尾淘汰等方式来解决。但是，各部门老板都不愿意得罪人，毕竟都是老员工，关系很好，打出来的绩效分数都挺高。
4、当初刘强东要做物流的时候，所有高管的都认为是一个错误，是一个巨大的坑，但是，时间证明，刘强东做对了，或者说是赌对了！马玉亦是如此，当初推行淘宝，所有人都跳出来说，EBAY网强大太多了，你根本不可能战胜它!但马云坚持下去了，当时说他一意孤行也好，注定失败也好，回过头来看，他们也是在过的过程中，发现越干越有戏，越战越勇，如果最初选择没有执行马云的意图，没有马云和他们团队的坚持以及坚定的执行力，就不会有今天的淘宝！
5、(1)她们没有这个能力；
6、方星老师幽默风趣的授课方式，深受学员们的喜爱，他的激情授课，深入人心，在这三天的课程里，课堂里不断洋溢出阵阵掌声和欢笑。临近课程结束之际，方星老师还不忘带领大家一同回顾三天的课程要点，感谢方星老师的真诚付出。
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8、我曾经觉得，在老板面前展示自己是厚黑学，但随着自己职位的变化，以及后来创业，我想通了，这种能力其实非常重要。
9、矛盾的一点在于，让男性管理者进入企业高层或爬上政治阶梯顶端的心理特征，实际上也是导致男性失败的罪魁祸首。换句话说，让你获得这份工作的个性特征与胜任这一工作所需的个性特征不仅是不同的，而且是截然相反的。结果，众多能力欠缺的人走上了管理岗位，而有能力的人却没有得到提拔。
10、孤独者会拒绝与其他人建立密切的关系，或者拒绝建立任何支持网络。他们相信自己可以，而且必须独立完成自己的工作。但与那些比较内向的人不同的是，孤独者经常会犯一些比较严重的错误。当没有达成理想的结果、人们开始对他们的领导能力提出质疑时，他们就会严阵以待，想尽办法击退质疑者。他们只是在生硬地追求自己的个人目标，根本意识不到有时恰恰是自己的行为妨碍了自己的发展。正是在这个过程当中，他们的组织开始陷入崩溃。
11、网站：www.tzzsh.com
12、老师你的钢笔掉地上了(地上有自己丢的卫生纸)；
13、所以，关键还是得把事情干好，帮老板扛压力。否则，你随时可以被踢走，毕竟，愿意给他拍马屁的人很多，能够替他分担压力的，没几个。
14、不会用人体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位上。作为领导要是想让自己不累，一定要在发现人才、使用人才方面下功夫。有些能人也许带些脾气，作为领导如果能包容理解、多加引导，这些能人一定会成为支撑单位长远发展的中坚力量。
15、累了，就休息下吧，何必把自己逼的那么紧呢；累了，就让自己的心停下吧，它也需要时间去整理；累了，就停下吧，哪怕是驻足拍拍灰尘，让心灵重归洁净；累了，就停下吧，这不是懦弱的逃避，而是自我的释放；累了，就停下吧，哪怕只是轻轻抬头，也许会有更好的风景。
16、这种语言风格也更多的是与关系不好的老师采用，并不针对某个老师或是职业。
17、学习成绩硕果累累。在“3+3服务计划书”作业成果展示中，同学们把老师传授的“3+3”知识深度认知，甚至可以传承和复制。并巧妙在课堂上学以致用，通过详尽、细致、透彻的作业展示，可见大家把三天的知识精髓发挥的淋漓尽致，达到质的飞跃！三天认真学习的心血成果布满了一张张的大白纸，是汗水，更是学员们对职业经理人的这个岗位的专业要求！
18、1)上下级之间因为立场不同、认知水平不同、掌握的信息不同，天然是有摩擦的。
19、拥有一位让你随心所欲的老板也许听起来很理想，尤其是在你被现任老板欺负、事无巨细地受到管制的时候。然而，2015年一项对1000名成年职工的调查显示，对领导的九大不满中有八项都与缺席行为有关；员工最关注的是他们的老板没做什么。显然，从员工的角度来看，缺席式领导是一个严重问题，它甚至比其他更明显的不合格领导形式更麻烦。
20、不知自量：形容没有正确估计自己的能力有多大。
四、关于领导不好的说说
1、newmedia@hbrchina.org
2、昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很牛逼。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧!