一、林婵字节跳动
1、像爷们活着999
2、陆家嘴物业以“成为最可信赖和最受尊敬的商办及会展物业管理的引领者”为企业使命，以追求卓越的发展取向彰显“上海品牌”，对标国际一流，立足上海城市特点，建立“极致”服务标准，不断细化升级，是全国首家通过质量、环境、健康安全、能源四项国际标准化管理体系认证以及安全生产标准化企业称号的物业管理企业。
3、吴玮杰于2019年加入字节跳动，负责飞书的商业化战略规划、业务拓展、合作伙伴管理及客户服务等工作。此前，吴玮杰曾担任GE数字集团大中华区副总裁兼销售总经理等职位。
4、第二个问题，字节HR是否过剩了？
5、字节对于人才的态度一直是拿来主义，注重招聘而不是培养和发展，因此作为需要长期才能看到效果的人才培养的HR部门，自然不容易讨喜。
6、飞书尚未公布用户数、企业数等数据，但谢欣在飞书0发布会后的采访时表示“数据达到预期”。
7、项目特色一：向业务标杆深度学习
8、漫画分类齐全，每日编辑精选推荐。
9、以碧桂园、绿城、金地、荣万家等头部特色标杆物业企业学习，以一线产业操盘手为专业教学主体，直击行业最新模式与最佳操盘实践。
10、不过像快看漫画这种网络漫画在互联网技术的不断发展下，都在不断的创新。以前的漫画一本需要看很长时间，但是现在的移动互联网越来越方便。接触漫画越来越便捷，快看漫画能够节约很多时间。
11、关于字节跳动的高频词汇还有：“同学”、“大小周”、“飞书焦虑”、“加班到深夜”、“入职即巅峰”、“平均年龄27岁”。
12、孩子应该不应该从字节离职，听孩子的。主动离职不外乎两点：钱少、活多。互联网涨薪最快的方法就是跳槽。被动离职不讨论。被动离职个人没有选择权。
13、茈钕孒ゞ莈吢莈肺
14、锻炼手指来攻击的方法自古就有,以1/2指襌命名的是少林派.方法有:用手指插绿豆,铁砂从10指倒立过度到1指倒立.从10指顶墙过度到1指顶墙,身墙角度越来越小.
15、在这次闭门茶聊中我们也发现，如今拥有了更多开放性和多元性的飞书，也更像一个生态的iOS系统，可以让更多不同类型的企业能够自行选择使用方式，以适应自身的组织模式，更大程度地传递出自身的文化和制度。
16、工具建立在文化和制度之上
17、在产品端，飞书马不停蹄，去年至今开了两场发布会，迭代了31个版本(V0~V2)，平均每个月两次更新。
18、字节跳动调薪时间是每年三月和九月。调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。调薪注意：升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。
19、作者V社区，亲密互动，一键关注，动态先知。
20、深圳前海金融管理学院有限公司(简称前金院)，肩负着为金融企业改革创新引进人才，培养人才的使命，于2013年在深圳前海自贸区成立。前金院秉承“诚信、专业、价值”的理念，坚持客户需求为导向，提供人才猎聘，线下金融咨询培训体系，已服务超过200家大型金融机构、4200家网点、100000人次。依托科技支撑的移动学习平台“登塔学苑”上线，默比优斯科技公司的成立及研究成果推出，体现了金融培训与科技形态的结合，标志着前金院依托科技打造了新的线上+线下的培训业务模式。
二、字节跳动待遇
1、林婵，2014年初加入字节跳动，是从字节一线员工成长起来的管理者之一。在她看来，字节跳动是一家「长」在飞书上的公司，这款从开始员工自用、到走向外部逐步商业化的协作办公产品，让信息充分的流转起来，帮助拥有复杂性业务的公司提升了管理和沟通的效率。
2、本项目通过标杆深度学习、跨界创新交流、私董智慧碰撞的研修模式致力于将学员打造成为综合型物管综合型高级经理人。
3、因此，两者的合作远大于竞争，并且已经有“抱团”趋势：钉钉投资了蓝凌，腾讯投资了泛微。
4、深耕业务新增长—耕业务之所长，学标杆傍大款走自己，掘业务新增长；
5、通过爱企查查看福建字节跳动科技有限公司泉州分公司更多信息和资讯。
6、在今年5月25日举办的飞书春季未来无限大会上，除了已经耳熟能详的功能，我们还是看到了一些值得关注的新鲜信息。
7、案例：社区增值业务体系的应用——租售篇
8、•在线协同办公产品不会有一套完美的解决方案，很多时候要和公司的文化、制度相互结合：公司倡导什么样的文化，用什么样的制度管理以及用什么样的工具，这三者缺一不可。
9、现场许多创业者已经是飞书的用户，大家也借机探讨了「当一家公司选择了飞书，究竟意味着什么」|图：前沿社
10、开什么国际玩笑@
11、▲林杨林新里程医院集团CEO
12、温婷河南建业物业管理有限公司总经理
13、受新政策影响，字节跳动旗下大力教育开始裁员，旗下瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目都开始实行 n+2 的补偿计划，部分人员转岗或投到一个“回流不受限制”的新项目中。
14、全面提升后实现向组织转训转化落地。
15、•团队在线协作时能够保持彼此的契约精神，背后实际是对文化和价值的认同，而不是单纯因为用了一款好用的协作工具。
16、•字节跳动想了很多办法弥补在线协同的不足。比如人们在线下沟通时能够通过表情、语气传递情绪，我们就要求大家线上开会时尽量都打开摄像头；即使人在外面、很嘈杂的环境里，只要发言也必须打开摄像头。「CameraUp」就是字节一项硬性的会议制度。
17、飞书总裁张楠也表示，这一阶段不会披露具体数字，但是对这个数字非常满意。
18、物管EDP项目聚合20余位重磅级、多样性的导师智库。他们由物业管理行业专家、TOP级物企掌门人、跨界新商业先锋，知名经济学家等组成。每一期班，我们都会根据课题和课程方向扩充和邀请相关导师领教。(按姓氏首字母列，不分先后)
19、协同办公软件代表厂商(部分)
20、0不朽的青春有个放肆的梦
三、字节跳动十大股东名单
1、•现在，飞书在武汉、上海、杭州、北京、成都等多个城市都有了研发团队，也不再受限于地理和时区。
2、最终在钉钉强大的“免费+补贴”攻势下，纷享销客溃败，不得不转型聚焦在CRM上。
3、荣万家生活服务副总裁孟庆斌
4、新社区，向用户提供高清全彩的国内外原创漫画阅读。
5、「甲子光年」独家获悉，字节跳动旗下toB产品飞书，其首席商业官吴玮杰已经于今年3月底离职。吴玮杰向记者表示，他会在合适的时机公布下一步动向。截至发稿，字节跳动尚未对此消息作出回应。
6、上述与飞书、钉钉合作的ISV厂商告诉「甲子光年」，飞书用户可以通过“工作台”来添加并使用他们的软件，从后台数据来看飞书的用户体量和钉钉相比，“不在一个数量级，但飞书的增速特别快”。
7、字节和❤️只能一个跳动。
8、前沿社与飞书闭门交流现场|图：前沿社
9、林婵接任吴玮杰成为新的飞书首席商业官。根据公开资料，林婵是一名“老字节人”：2014年加入字节跳动，从一线销售做起，2016年升任今日头条(上海)华东区副总经理，2017年升任今日头条福建省总经理。
10、▲龙泉汽车之家董事长兼CEO
11、项目特色二：跨界创新交流
12、毛良敏越秀服务执行董事兼常务副总裁
13、此后，飞书的曝光越来越多，甚至在苹果iPad发布会上还露了脸。
14、有的，把简历改好然后得到面试机会，多看看跟面试岗位相关的资料忽悠面试官，让面试官认为你基础知识足够、学习能力强，这就是唯一的捷径。可以加我微信Gatsbyo让你了解简历修改模板和技巧，还可以推给你hr微信。
15、彼岸，依旧眷恋﹏
16、•也是因为飞书的一些功能设计，天然让信息更加透明、让沟通更简单，实际也对公司的组织有了改善，打破了部门墙。在这一点上，越是传统企业感受越深。
17、因为爱你，所苡在乎
18、实际上，飞书曾经有两个扩张窗口期，但都没有很好地把握住。
19、•飞书的产品原理和今日头条、抖音类似，很多底层逻辑也相通，都是无时无刻不在思考怎么让用户无缝地获取信息、主动把信息提供给用户，让信息找到人，而不是让人去找信息。只不过飞书做的是企业内部的信息分发。
20、工具型软件往往聚焦在某一垂直领域，属于典型的“小而美”产品，这很显然不能满足科技巨头的胃口，他们的目标是更综合、更全面、更大市场空间的平台型软件。
四、字节跳动林婵简历
1、不过，这位CEO也承认，字节跳动的很多理念都是“引领式”的，这一理念落实到飞书上也是一脉相承，现在就看衰飞书还为时尚早。
2、物管专项：投资拓展与收并购
3、2015年，钉钉曾向纷享销客抛出橄榄枝，提出“钉钉负责做通讯、做平台，纷享销客加入做ISV”，并希望纷享销客砍掉IM与OA功能，但被纷享销客拒绝。从2015年下半年开始，为了抢占市场，钉钉与纷享销客展开了广告大战。(纷享销客消失的十八个月|甲子光年)
4、项目从2020年11月开始，用时七个月，于2021年5月结束，顺利完成了六期以新基建技术、应用与实践、企业管理、企业参访交流为核心的主题学习，真正做到了在课程中提升自我，提升专业能力并应用到工作中，从而提升企业和团队的效能。参加此次培养项目的同学分别来自于平安智慧城市、平安产险、汽车之家、平安科技、平安基金、平安金服、平安医管以及平安智慧城市生态链合作伙伴和信中欧、深圳市天驽实业，都是各自业务条线及岗位中的佼佼者，是管理层中的精英。
5、关于字节的正面和负面评价都是相当多的。总体来看，国内互联网行业字节跳动的发展和待遇还是很不错的。一线大厂里字节稳进前三。目前比字节有前景的互联网大厂还真没有。
6、刘勇罡荣万家生活服务有限公司执行董事兼总经理
7、有报道称飞书当下的日活为300万，但被飞书否认。在今年飞书0发布会之后的媒体采访中，谢欣表示飞书达到了预期的DAU目标，只是没有对外公布过相关数字。同时，DAU不是飞书最看重的目标，“通常市场上成熟的toB公司不以DAU作为目标”。
8、张兆娟易居企业集团克而瑞副总裁
9、今年5月19日，飞书时隔半年再次举办发布会，推出了飞书0版本。和上次发布会不同，新任首席商业官林婵这次并未登台发布有关飞书商业化的信息，当天她在另一地点主持了一场单独的、小型的飞书渠道合作伙伴大会。
10、不好，给我做练得好像是新手一样，手法生疏不说，做的一点的不舒服，去了两次就没再去了，建议你换一家
11、▲学员纷纷与薛主任进行交流探讨
12、物管专项：物管增值服务盈利体系
13、0半成烟沙々忆空城
14、姐ヽ一个没有气质的女人
15、飞书0发布会的主题可以概括为两个字：组织。谢欣在发布会上表示：“选择飞书是在选择飞书所承载的先进组织的最佳实践。”这与toB领域“以客户为中心”的理念恰恰相反。
16、福建字节跳动科技有限公司泉州分公司的统一社会信用代码/注册号是91350503MA2YK8WP0企业法人林婵，目前企业处于开业状态。
17、2020年腾讯招聘官微发布的春招信息，截止目前阅读10w+，在看5每年向腾讯投递简历的同学都超过10万人，然而也就2000+岗位。而且腾讯暑期实习转正将占校招70%的名额!也就是说，留给秋招的名额只有30%!!竞争有多激烈可想而知!可以加我微信906577603让你了解简历修改模板和技巧，拉你进内推群，进去看看知己知彼，祝你百战百胜。
18、但偏偏这又是个典型的“创业公司探路，科技巨头收割”的游戏场。另一位在2014年也做过类似产品的创业者告诉「甲子光年」：“虽然很多人都在做，但当时很多投资人都看不懂，经常问的一个问题是，如果腾讯抄你的怎么办？”
19、福建字节跳动科技有限公司泉州分公司的统一社会信用代码/注册号是91350503MA2YK8WP0企业法人林婵，目前企业处于开业状态。
20、“职场没朋友，尤其是HR”，这种说法在职场已经不是啥新鲜事了。所以HR们人在职场，一定要清醒点，别等到自己被虐才知道其他员工的难处，一定要给自己留条后路，不是因为要防别人，而是保证自己和公司的共同利益。
五、林婵字节跳动毕业学校
1、来源：极客公园前沿社(ID:GeekParkFrontier)
2、•再比如我们和外部生态的融合，差旅使用的是携程商旅系统，员工从飞书的开放平台进入差旅系统去预定机票、酒店之后，就会自动把相关的时间段book到飞书日历里，哪些时段忙碌、空闲一目了然。
3、在去年的飞书π发布会上，吴玮杰曾回顾过飞书的发展历程：
4、(PropertyManagementSeniorManagerExecutiveDevelopmentPrograms)
5、2020年2月24日，飞书宣布向全国所有企业和组织免费开放，不限规模，不限使用时长。此前，飞书实行的是收费策略，主打中大型客户市场。
6、协同办公软件可以分为两大类型：平台型与工具型，平台型软件往往可以集成工具型软件，比如你可以在飞书里用Tower，在钉钉里用Teambition。
7、结合本届学习下来对小组贡献最大的个人，例如：带领小组进行活动组织、完成作业、答辩论文组织分工等，各小组成员通过组内评选，推选出“优秀学员”：李亮、金国新、吕东玉、马杜、杨建权、吴敏，由平安集团党委副书记兼集团智慧城市发展委员会常务副主任兼智慧办主任杜鹏副书记进行颁奖。
8、腾讯不是字节跳动股东。中国兴起的互联网公司基本都有BAT的控股。字节跳动是中国暂时唯一一间没有被BAT控制的企业。其实我也不清楚字节跳动为啥这么有钱，当年居然能有10亿美金收购抖音前身***.ly
9、我们唯一能看到的是，飞书“引领式”的组织理念已经在字节跳动内部得到了验证，在飞书对外输出的时候会遇到多大的阻力？还需要让子弹再飞一会儿。
10、先进的生产力工具、而非成熟的制度，才是对企业组织方式的有效升级。
11、张强中物研协并购研究服务中心总经理
12、姚卫民原华为大学执行校长
13、•飞书从字节跳动内部一款好用的协同办公产品，到成为一个独立的业务单元，这种转变背后也体现着我们的一些思考。首先字节是有着「追求极致」的公司文化，也重视生产力工具，这就推动着大家想要找到一款能达到我们使用满意度至少80分的产品，如果没有现成的、那我们就自己创造一个。然后飞书出来以后，我们看到它能够很好的支撑起字节这么复杂的业务和组织，那么比字节体量小一些的、其他类型的公司应该也能支持好，至少有一部分的公司肯定能够用起来。
14、最终，对抗巨头的，还是巨头。
15、母亲，我的旺仔呢
16、物管专项：智慧物联时代的品质管理
17、从组织维度、运营维度、业务维度三方面来应对当前新环境新趋势对物业服务品质的新要求。
18、•2016年底决定自研，2017年初开始招人，但当时也面临了很大的挑战：不仅要和别的公司竞争人才，跟公司内部也要「抢」好的工程师、产品经理——今日头条处于巅峰期、抖音正在起步、海外业务也在拓展中，字节跳动研发团队大部分都在北京，所以我们就想到了技术人才和创业氛围也都很出色的深圳。
19、▲邬院士以“四新”概括本次“5G赋能新基建”主题
20、周洪斌旭辉永升生活服务集团董事长、总裁
六、林婵字节跳动
1、您好,您可以尝试训练狗狗的定点大小便,同时,在狗狗乱上厕所的地方您可以尝试喷上一些有气味的消毒药剂或者是空气清洗剂等消除狗狗的气味,让狗狗不在那个位置上厕所。训练狗狗室内定点排便:先准备干净的报纸或尿片铺满在指定的小空间里,然后弄些狗狗的尿液或引导剂在报纸或尿片上,在狗狗进食10~20分钟或运动后,便轻声引导在此空间内活动并鼓励它大小便。一旦有排便动作及时给予语言上的奖励。如果狗狗每次能在报纸或尿片上大小便,可逐渐减少报纸或尿片至一张。耐心反复训练。狗狗很快就可以养成定点排便的习惯。
2、所以线上办公服不服企业的水土，其实和行业无关，更多是和管理和协同的工具有关。
3、•飞书今年的Slogan是「先进团队，先用飞书」，这句话很大程度是我们根据那些已经用上飞书的客户们的共同点，梳理提炼出来的画像。他们大概有两类：一是科技、互联网的创业公司，人数规模不一定多大，但都是知识密集型的脑力劳动者，对知识的管理、信息的流转、对工具的追求比较极致，比如小米、理想。还有一类是在偏传统的行业里求创新、求领先的企业，他们的组织尤其是一把手和高管在很积极的思考未来，他们也很重视工具的先进性，比如华润、物美。所以并不是飞书定义了谁是先进团队，而是这些先进的用户们先选择了飞书，我们把这句话总结了出来。
4、深圳前海金融管理学院(简称前金院)，肩负着为金融企业改革创新引进人才，培养人才的使命，于2013年在深圳前海自贸区成立。前金院秉承“诚信、专业、价值”的理念，坚持客户需求为导向，提供人才猎聘，线下金融咨询培训体系，已服务超过100家大型金融机构、4200家网点、100000人次。依托科技支撑的移动学习平台“登塔学苑”上线，默比优斯科技公司的成立及研究成果推出，体现了金融培训与科技形态的结合，标志着前金院依托科技打造了全新的线上+线下的培训业务模式。
5、孟庆斌荣万家生活服务集团副总裁
6、快速掌握物管企业重点业务实战方法论；
7、向华为学战略解码、组织人才、绩效激励
8、•比如飞书文档功能，加快了员工之间的信息流转，也让沟通变得更高效。以前十几个人协作，就会生成出十几个版本的Word或者PPT，既要花时间核对信息、也很容易搞乱。有了飞书在线文档、表格，所有人同时操作同一个文档，终版全都发生在「一张纸」上。
9、•但是否要把研发基地放在深圳，我们也曾有过顾虑，毕竟主要决策者和团队leader都在北京，可能还是会有些不方便。但后来大家还是决定「以人才为主」，研发人才在哪就在哪招人；毕竟我们本来就是要做一个能满足异地办公的协作系统，那干脆就让团队自己先异地起来、看看都有哪些困难和挑战，把这些问题都克服了、协作系统才能真正做起来。所以下好这个决心，深圳的研发基地很快就建起来了。
10、朱栩易居企业集团副总裁易沃教育联席董事长、CEO
11、本期由中国工程院院士、北京大学博导高文教授分享第一讲《智慧城市与数字视网膜》分享了如何实现城市大脑作为智慧城市核心的观点。由中国工程院院士李培根特别加餐分享了《数字智能技术的医药应用一二》和《刍议智慧城市建设的新趋势、新技术、新应用》，详细梳理了以数字化作为基础和关键点在各个行业不同的案例；美国西北大学访问学者、北京大学汇丰商学院魏炜教授就《数字化时代企业商业模式创新》作了深入讨论。一流的院士专家理论实践结合，运用丰富的案例、工具和高度提炼的理论模型帮助学员们在有限的时间内获取了无限的商业启发。
12、互联网员工的快进快出，让许多人都惊讶不已，尤其是在字节取消大下周、薪酬下降之后。跳槽涨薪习以为常。其实互联网行业讲的就是快速迭代，快速试错。不行就关了某个项目，大到整个部门。君不见最近裁人的公司一家接一家。不见得跳的下一家就比字节跳动压力小。资本的本质就是追求利润。钱多事少的事资本方不会做。总体而言还是那句话：听孩子的。父母不要为了大厂的虚荣而烦恼。孩子已经上班了，家长还没学会放手。要不得真的要不得。作为家长你管的太多了。呵呵?。
13、您好,很高兴为您解答,希望我的回答能帮助到您。可以吃的,这种食物富含蛋白质,对人体健康有好处的,只是不要多吃,容易上火的
14、项目特色三：高级经理人能力模型全面成长
15、案例&讲解：案例对标
16、0烟雨如梦花开不见花
17、•所以在产品设计之初，我们就想好了飞书肯定要对外商业化，而不仅仅是一个面向字节跳动内部的IT系统。真正好用的产品必须要通过市场的检验，我们把很多通用性的功能做在办公套件里，把个性化的功能放在开放平台，让用户来自行选择。
18、“新基建”成为时代的热词，数字化转型早已成为时代的共识性趋势。而在经历了疫情之后，从政府、企业再到每个个人，数字化似乎又被赋予了新的意义和色彩，或者说我们对数字化转型本身也有了更深层次的认识。