一、回复领导的万能话
1、领导说“辛苦了”，如何回复才能显得情商高？
2、领导就喜欢懂事的人，这样的你，他在日后，才敢放心启用和重用。
3、玩笑归玩笑。行走职场，员工最讨厌领导什么？排名第一的，一定是领导的说话“艺术”，时时下套，处处是坑。领导问你“有空吗”，看似很文明礼貌，其实，虚伪中藏着狡诈，让员工防不胜防啊。有没有几套万能话术，从容应对领导的“有空吗”呢。
4、对于领导，你不但应该表示，过去的日子，谢谢他，更应该说一下，未来的日子，还请他继续多多指教。这样的话，你不仅是在表示，你愿意一直追随他的忠心，更是在不露痕迹地赞扬领导的才能，承认他的过人之处。领导听到这句话，真的会觉得很开心。
5、不同的领导有不同的沟通喜欢或沟通喜好，我有切身体会。
6、可能你会在领导面前理论，可能你和告状人理论，发生言语冲突，甚至发生肢体冲突都有可能。
7、有事要安排。一般情况下，领导都知道下属的工作量和进度，他还这样故意问你“忙不忙”，大概率是打着“嘘寒问暖”的名义，准备给你“派活”！领导有点于心不忍，所以，他这么问你，就是希望你懂他的心思，给他一个台阶下，让他“顺手”把任务“甩”给你。
8、织完晾干就是方便面了！
9、当领导在办公室叫你，但手里有事的时候，也要立即回复，立即答应，不要忽略掉了。
10、如果你是小林，你会选择ABC哪一种方案呢？所以，当下属每次听到领导问“忙不忙”的时候，其实，都会觉得自己就像“风箱里的老鼠”。有没有高情商的回复，既不当接盘侠，又不伤领导面子，还别错失良机(万一是好事)呢？
11、一方面是向领导表明自己积极努力的一面；另一方面也更能在同事面前起到激励的作用，成为同事们的榜样，毕竟在一个团队中，一个人突出算不上优秀，一起优秀才是真的优秀。
12、有点单位，在新年开工之初，就把绩效考核方案给员工学习，并给出相应数据模型，即什么岗位，工作做到什么程度，会得到多少绩效奖励。员工认可后，签字确定！我认为这样的做法值得推广，因为这种做法充分发挥了绩效工资的正面引导作用，相当于事前就给了员工努力的方向，从而有效避免了事后无谓的闲言碎语！
13、√公式:1(对于一点都不会的)表达态度+给一个“傻瓜”做法+反问求证2(对于会一点的)表达态度+给一个简单方案+反问求证
14、不管什么时候，领导都喜欢懂得感恩的人。所以当你在敬领导酒的时候，表示一下你对领导的感谢，谢谢领导在有形之中或者无形之中，对你的培养，那么领导听了这些话就会觉得你挺不错的，为了照顾自己的面子，他更会顺势表示，以后还会再多多栽培你。
15、小林的脑袋“嗡”得一声。怎么回复呢？
16、 提高自己的汇报概括能力。用干练的语言向领导汇报，一般领导不喜欢没有主题、拖沓冗长的汇报，无论是电话还是微信汇报。结束语：向领导汇报工作是一门学问和艺术，需要我们细细琢磨，力求达到沟通无障碍的境界。
17、过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。
18、第一种回答策略：私事相求，能帮则帮。如果你猜测领导是有私事相求，你可以这么回复：“我手上还有点事，但可以倒出手来。领导有什么吩咐，我会尽力而为的”。
19、申请农村低保待遇条件申请农村低保待遇应同时具备下列条件：持有本县农业居民户口。居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准(具体询问当地民政部门)。申请农村低保所需的材料书面申请书。家庭成员的户口簿。共同生活的家庭成员的合影。土地、山林、水面承包合同或证明。外出务工人员收入证明。离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。残疾人提供残疾证。审批管理机关要求提供的其他有关材料。收起
20、春节送上整个正月的祝福：初一开开心心，初二幸幸福福，初三美美满满，初四平平安安，初五健健康康，十五甜甜蜜蜜，正月都顺顺当当！领导，给你拜年啦！
二、回复领导的万能话相互理解吧
1、谢谢您。这是我的职责和义务，我要更加努力，争取更大的进步。
2、怎么回复领导提问教你几个万能公式收到任务(不要好的/收到/okk)
3、在职场中，回复领导的消息有时是令职场新人头疼的一件事，许多职场新人在回复领导消息的时候常常会担心自己用语不恰当导致领导对自己印象不好，同时他们也希望有效的回复能吸引领导的注意。
4、职场如战场，你需要予以精心彩排。
5、没有哪个领导，不喜欢被赞扬，不喜欢被承认，他以后真的就会多指教你。
6、当领导需要你办一件事时，如果你确实有原因办不了，就需要向领导说清楚原因，不要说马上办，做能力范围内的事情。
7、正如一个段子：我回答“不忙”，领导让我“加班”怎么办？我回答“忙”，领导给我介绍对象怎么办？领导就直接说事吧，我好决定我忙不忙！所以，情商和智商都高的人，要懂得根据场景来选择回复的方式。
8、在职场中，一个人想要有所作为，就不但要有能力，更要会说话。
9、另外再提醒大家，在职场中，守住自己的底线，永远记住，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益，帮别人就是等于在帮自己！
10、看完后，想起了两句话：一句是世上无难事只怕有心人，另一句是上有政策下有对策。
11、领导开口说声“辛苦了”，且不论他随意一说，还是特意过来问候，首先我们自己有没有把工作做到位，做出成绩来，这段时间也确实连日加班，工作辛苦，是的话，那我们就有底气回应领导的话，增强领导的认可度。先委婉表述我们的成效，这是最能体现员工价值的点，如“感谢领导的认可，这段时间能取得不错的工作业绩，帮公司拿到项目，在辛苦也是值得的”。
12、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！
13、领导：小杨，这次做得非常好，客户很满意，继续保持！
14、比如，你现在负责一个很重要的项目，将为公司带来几百万的利润，这个时候有人给你告状，相信只要不是傻领导，都会无视或者反之把告状人修理一番。
15、①标准型：谢谢领导的关心，虽然辛苦但我从中也收获了许多，相信在之后我能越做越好！
16、在非办公场景里，或是在随意的场合，领导问你“忙不忙”，就跟问你“吃饭了吗”一个意思。
17、▶如何对单个样式进行操作
18、王董办完公务后要返程，领导又抓住华子去送王董。送到机场，领导问华子“明天周末你有空吗？”华子吸取上次教训，周六虽然是女友生日这个大事，还是立即接茬，“有空有空”。领导微微一笑，明天你辛苦一下，王董房间里有不少土特产，拿不动，你打几个包寄过去。”华子悄悄扇了自己一个耳光，我何必着急当接盘侠呢。
19、表示感谢：对上级的知遇行为表示感谢；如：谢谢领导的肯定、谢谢领导的嘉奖。
20、如果你觉得有用，请点亮(在看)
三、回复领导的万能话图片
1、你需要做的很简单，就是无视之。
2、▶团队管理|制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山！
3、面对领导突如其来的关心，大多数人可能都会回答：不辛苦不辛苦！没事没事
4、有的领导是要回复的，有的领导则不回复.你染你都发了,有何必太在意,心意别人受到OK,,我想自己幸福最重要,,人生就这样，何必太在意身外之事
5、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
6、但是，也不是不可以留下来。如果导致你离职的企业因素，领导帮你排除，且给予你新的岗位、待遇，也可以留。只要领导心是诚的，确实重视你，在乎你，也可以留下来。
7、千里之行，积于跬步，万里之船，成于罗盘，感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
8、这次我能取得进步，离不开公司的帮忙还是有领导的栽培，这里面也有大家的功劳。
9、谢谢领导的夸奖。这次的荣誉是在各位领导的领导下和同志们的共同努力下才得到的。这次的荣誉来之不易，我一定会好好珍惜。在今后的工作中我会更加的努力，更加的认真，不辜负领导和同志们的期望。你就是傻，发朋友圈首先应该屏蔽的就是领导和同事！我来公司三年了，周围同事和领导从来没见到我发朋友圈。我就是要给他们一种我从来不玩朋友圈的印象。一句话回复领导的表扬有：
10、▶管人、用人、育人、留人之道，十分经典！必看
11、我们完全可以这样回答：
12、面对这种工作安排的消息，大多数的人都会这样简单回复：好的，收到。
13、员工日常碰到领导谈话的机会不多，这时候千万不要表现太怂，否则工作再努力，没有领导的赏识，也是白费力气。尤其有些员工员工能力确实跟不上，但能靠自己的眼界和思维获得领导赏识，这些只有通过和领导对话才能展现，领导主动说声“辛苦了”，不妨当做展示自身的机会。
14、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息！
15、无论怎么回答，都要显示出你认真负责的姿态。
16、感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！
17、 领导的沟通习惯或沟通喜好问题。
18、▶砍掉公司这8类管理，利润马上来
19、而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。
20、劳动法规定：开除、辞退、离职大有区别！事关赔偿金额，建议了解
四、回复领导的万能话英语
1、许多职场新人在遇到领导的批评时都会不知所措，在这时合理的回复就很重要了，不合理的回复可能调节不了双方的心情甚至使自己心情低落影响工作效率。因此，在这种情况，千万不要慌张，记住这个公式：
2、好好工作是我的本分，谢谢领导的夸奖。
3、收到，下午我就去准备XX的相关资料，在周三之前我会发送到您的邮箱，您看这样可以吗？
4、领导，新年好，感谢你的关照。祝开心如意，财源滚滚！新春到了，愿所有的幸福都陪伴着你，仰首是春，俯首是秋；愿所有的欢乐都追随着你，月圆是诗，月缺是画！
5、临走了，多说好话，互相留个好印象。做好领导挽留的准备既然准备离开，那就拿定主意，不要轻易再留下来。对领导一般性地挽留，表示感谢，但不宜接受。要委婉拒绝。
6、谢谢领导的肯定和表扬！
7、与其独自迷茫，不如一起成长
8、林子灵机一动，回复一个“我有空”。估计那边领导一愣，追问林子“在听吗？”林子又回复一个“我有空”。领导又发回一个“问号”，林子继续回复一个“我有空”。领导那边嘟囔了一句“这是自动回复吧”就没音了。
9、同样的，领导意识到部门存在这样告状的人，是会联想到自身利益的。每个部门都会存在管理或者其他瑕疵，如果部门存在喜欢打小报告的人，万一哪天部门存在较大的瑕疵或者纰漏，被这样的人往公司高层告状，那么最终利益受影响的是谁呢？ 你觉得领导会留这样的人在部门吗？
10、翻译一下可能是，你的祝福我收到了，觉得不回复你你会尴尬，回复你也没有太多可说的，于是就回了多谢
11、华子正在埋头干活，领导过来环视一圈，突然对华子说，你现在陪我去机场接王董。接到王董在回来的路上，领导突然问华子“晚上有空吗？”华子当时蒙圈了，赶紧回答“晚上没空，陪女友买电视机。”
12、请问，我这样操作合法不？算行贿吗？
13、虽然是客套话，但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答，“还行，领导更辛苦。”前半句就是表态了，后半句也是对领导的客套。
14、从领导的心态分析：领导并不喜欢下属有高情商，尤其讨厌下属跟他“斗心眼”。说真话，领导只喜欢听到一种回答——“领导，有事尽管吩咐，保证完成任务。”
15、这种回答虽然是一种谦虚，但实际上领导已经对你工作表示满意，对于领导的夸奖我们其实完全可以大方接受。
16、不久感情不和，我与美女离婚，我分一部分家产，给美女作为补偿；
17、如果领导对一个下属非常失望，非常不满意其工作能力和工作业绩，也会造成领导不回复下属的微信。你想啊，面对自己失望的下属，领导有时候都懒得搭理你，更不用说回复你的微信了。这是你需要好好反思自己的工作了。
18、E：你把“两难选择题”踢给领导。无论领导怎么安排，你反正并没有增加工作量，也没有格外增加时间。
19、批评暗示。领导安排的工作，你没有按照进度交差。领导等不及了，故意问你“忙不忙”，其实，是敲打你——我安排的任务怎么还没有完成，这么拖拖拉拉的，你都在瞎忙什么呢？！
20、你看看，领导问你“忙不忙”，不同场景的潜台词是不一样的。
五、回复领导的万能话回到会关注
1、万一你回答“有空”，领导安排了你不愿意做的事，你后悔了怎么办？
2、感谢您的赏识和一路栽培，在您的英明领导下，我成长迅速，收获颇丰。
3、当重要领导的心里面记住了你，对你生出了不一样的好感，他再有什么重要的事情，需要有人去做的时候，就会很自然地想起你。
4、谢谢你一直以来的照顾和关心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成绩！
5、林子心想，这个破事让我去，忙个灰头土脸的，还搭上运费和午餐，明天还要送孩子考试，真的不想去，可是已经发了“我有空”咋办呀？如果我回复“收到”，那就代表我答应加班。
6、我们向领导道歉完也愧疚完后，就应该向领导提出自己的解决方案了。其实，领导最想从我们身上看到的便是我们的「行动力」。因此，我们还需要提出一个有效的解决措施，让领导知道自己的反思与将采取的补救错失的方式，赢得领导信任，让领导相信我们。
7、日常客套话。在非办公场景里，或是在随意的场合，领导问你“忙不忙”，就跟问你“吃饭了吗”一个意思。
8、遵循顾客至上的原则：如果你老板方便见客户的话，可为双方安排洽谈事宜，不过要把你的报价告诉你老板，方便他做决策。。如果距离太远，双方面谈又困难的话，实话对客户说，或者提供联系方式，双方致电联系也可。如果担心老板说你办事不利，还要他出面，这个是不需要顾虑的，有远见的老板总善于支持自己的下属的。如果你不想把这个客户资源交给公司，而客人坚持要老板出面，这个总有一个要妥协，估计你需要先妥协。
9、.........................................................................................领导给你不熟悉的任务/任务没听懂(不要直接说不会做/没听明白)
10、第五种回答策略：不亢不卑，防守反击。领导这么问你的潜台词，就是暗示你要表示服从而且态度还要积极！领导问你“忙不忙”，你要迂回防守地反问：“你有什么吩咐？”领导肯定说：“不忙的话，把这个文案做了吧。”你要进行防御进攻：“这件事，急不急？如果不急，等我把这个文案做完，马上接手这个文案；如果着急，我就把手头的文案暂停，先做这个文案。”你把“两难选择题”踢给领导，无论领导怎么安排，你反正并没有增加工作量，也没有格外增加时间。
11、春节到，我将好运作邮票、真情作邮戳、幸福作信封，写上健康、填上快乐、加上好运、注上平安，附上吉祥，然后把它放进甜蜜的邮筒，祝领导春节快乐。
12、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。
13、把离职原因归结到自己身上，且是客观原因。如父母年老，孩子小，为了照顾家庭。
14、感谢领导对我的提拔，我会认真干好工作，不辜负你的期望！
15、这便是正确回答领导赞扬性消息的公式：
16、这样子的回复不仅可以向领导表示自己已经收到了工作并了解工作内容，还告知了领导自己将去做的任务细节与上交任务的时间点。这样子的话，如果自己在工作内容和时间点上有错误的地方领导还会告诉你，即使自己做错了也不用自己背锅。
17、来源|部委老家的自留地
18、感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！
19、生活从来都是公平的，你未来的模样，藏在你现在的努力里。有规划的人生，真的会比浑浑噩噩精彩一万倍。新的每一天，请勇敢去尝试，拼命去追寻。
20、▶领导为什么不喜欢提拔老实人？这是我听过最醍醐灌顶的答案
六、回复领导的万能话
1、一般情况下，领导都知道下属的工作量和进度，他还这样故意问你“忙不忙”，大概率是打着“嘘寒问暖”的名义，准备给你“派活”！领导有点于心不忍，所以，他这么问你，就是希望你懂他的心思，给他一个台阶下，让他“顺手”把任务“甩”给你。
2、这是我应该做的，这次取得这么大的成绩，离不开同事的帮忙和领导栽培，在今后的工作中我会更加努力的工作，向优秀的同事多学习。
3、√公式:确认收到+动作+ddl√例:好的，我总结三个方案，周五下午两点前给到.........................................................................................
4、第三种场景：领导走到你的工位旁边，和风细雨地问你“忙不忙”，领导的潜台词是——我想找你聊一聊，可能是私事。
5、当领导再说一件事你却不知道的情况下，请不要假装知道，一定记得知道就是知道，不知道就是不知道，迟早会被看穿的，这样实诚一点好。
6、千万不要直线回答。
7、还有人说，你明知道领导的潜台词是让你加班，你还不懂拒绝，累死你活该。
8、C：领导肯定说：“不忙的话，把这个文案做了吧。”
9、应该这样回答“继续努力”，别解释，也不延伸，表明你懂领导的意图，也进行了表态，还回应了领导说话的语境状态。
10、D：你要进行防御进攻：“这件事，急不急？如果不急，等我把这个文案做完，马上接手这个文案；如果着急，我就把手头的文案暂停，先做这个文案。”
11、经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。
12、领导问你：“忙不忙？”要看在什么场景里问你啦！有的回答，需要情商；有的回答，必须动用智商。一般情况下，主要分为四个场景：
13、B：你要迂回防守地反问：“你有什么吩咐？”
14、后来到了现在的公司，领导是个60后，他的沟通习惯是直接电话联系，微信只是辅助沟通手段而已。他告诉我们有事直接打电话，如果只是告诉他一些必要的信息，可以微信给他，但是他很少回复微信，或者微信回复也是“知道了”。
15、对不起，我这次的报告在xx上的确疏忽了，我感到很抱歉，我马上重新写一份报告，今天下班之前就发给您。
16、收到+确认工作任务+时间点
17、领导追责/批评(不要慌!不要躲避问题!)
18、除夕傍晚最后一抹夕阳是我对你真诚的祝福，大年初一第一缕阳光是我对你衷心的问候，牛年第一声鞭炮声是我对你美好的祝愿。领导，愿你牛年幸福快乐。
19、当领导给你发信息时，不要说好的，两个字虽然简单明了，但是总觉得有点“敷衍。”还是回复一句“好的，收到，马上去办”。
20、正如一个段子：我回答“不忙”，领导让我“加班”怎么办？我回答“忙”，领导给我介绍对象怎么办？领导就直接说事吧，我好决定“我忙还是不忙”！所以，情商和智商都高的人，要懂得根据场景来选择回复的方式。
1、文件要看谁发的，发放到哪一级，发放的文件是否要回收，文件的保密级别等等。这个事情上不可以马虎，按照规定办事也绝对不会得罪领导。你想啊，你的领导知道自己看到的文件是属于限制级的，并且要回收的，那么他会很得意。你在发放文件的时候，在首页上面分别写上各位领导的名字，他们传阅的时候会在自己的名字上画圈，这就是所谓“圈阅”。一个领导看的时候，你限定阅读时间，等他圈阅之后你按时取回，传给下一个领导，也照样圈阅。最后还是回到你手里。
2、周末老板让我加班陪客户，我只回复了3个字，隔天就被开除了！
3、这便是回复领导安排性工作的万能公式：
4、你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。