一、高情商夸赞老板
1、「Jimmy，你和工厂联系一下，确认一下交货日期。如果在月底之前不能完成的话，再和他们商量一下可替代方案。」
2、下面这三个方法，能帮助你在对话中既让对方听的舒服，又能够不破坏你们谈话的逻辑。
3、职场高手的四招回应方式
4、你遇到的沟通问题，课程都会涉及
5、我实际在哭，却发消息说没有。
6、情商很抽象，但你可以学怎么好好说话，让自己看起来像个高情商的人。
7、当然，还有一种情况，你要特别注意，那就是——领导在考察你的能力。
8、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您。正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢。
9、如果我们单位没有完成上级交给的任务，我会说，领导带领我们艰苦创业，已经把任务落实到最好程度。
10、虽说“人心隔肚皮”，让人捉摸不透，但隔着一个人夸赞另一个人，却会取得意想不到的好效果！娄师德向武则天说狄仁杰的好，最后武则天又将娄师德的话传给狄仁杰，这种隔一层的效果，要比面对面好很多，也更能让人信服！
11、就是先明确我不可改变的目标是什么，再考虑为了达到这个目标，我们要采用什么方法。
12、您目光深邃，一看您就是一位有思想的人。
13、针对该情况，小伙伴们也不要慌。平时用套话感谢领导和公司的栽培，最后等到他展现真正目的时候，以工作繁忙或者经验不足为理由推脱即可。
14、②展示自己的不足，获取支持
15、与新领导的首次沟通，就是一次绝佳的机会，能让领导理解自己的工作方式——不能你「月底交货」一句话，我就交货啦？具体遇到的问题，还得请你解决。
16、友谊的小船才能乘风破浪
17、朋友阿布前段时间被提拔了，升任部门主管，会议开始领导还表扬了他，说他工作认真。他自己也准备了好长的发言稿，准备在任职会议上讲，以为底下会掌声雷动。
18、感谢这么多年您对我的关心和提携，在以后的日子里我会更加努力的工作，祝您身体健康，工作顺利。
19、第学会根据自己的目的，分配沟通时间。
20、比方说，同事今天穿了条新裙子来上班。
二、高情商夸赞老板
1、要问出一个好问题，我们首先要知道领导的思维方式和下属员工的思维方式之间的差异。
2、在阳雀湖行走，为辣椒香停留！
3、明确沟通目的，找到沟通关键人
4、谈到逻辑，很多人会认为，如果“思路清楚”，那就是逻辑好，反之，“思路不清楚”就是逻辑不好，沟通中的逻辑真的也这么“简单”吗？
5、所以啊，称赞别人要少而且精。称赞的本质，其实是面对一个圈子、甚至是公众的传播行为，这就要求我们对称赞要特别严谨。
6、我很高兴和您这样果断、智慧富有经验的人共事。
7、而且还说什么“听从领导的安排”，难道领导提拔你，是为了让你当他的“傀儡”吗？同事们听了觉得自己以后要被监控了。
8、所以与人交往中，学会如何赞美别人是一件非常重要的事情。
9、每个人都喜欢听赞美的话。
10、语言逻辑：表达感谢+展现专业和自信+表明日后合作态度。
11、之所以还是要啰里啰嗦地讲一套「目标思维」和「过程思维」的理论，是希望大家带着目标去问问题。而不是陷在自己的常规思维中，问出一堆领导无法回答、也解决不了问题的问题。
12、周六日，我更是泡在图书馆里，翻遍市面上所有沟通类的书籍。我还加入了全球国际演讲俱乐部，一周一次风雨无阻跟着说话高手做系统性训练……
13、有时候，面对领导夸奖时，一句简单真诚的谢谢也能打动领导的内心，发挥强大的作用；而牢固扎实的实力更是职场晋升之路的长期选择和无上答案。
14、私底下的夸奖分两种，一种是能关于你未来职业发展的，比如私下夸你能力强，所以悄悄给你加薪，或者透露给你升职的意向。
15、如果你也想让自己变得高情商、会说话，hold住所有工作社交场合，拥有更加甜蜜的夫妻关系，那么诚意邀请学习我的《即学即用的高情商沟通课》。
16、领导岗位高一级，可以俯瞰下属，清晰下属的工作任务和投入的勤奋水平，尤其是那些从底层锻练发展下去的领导，下属干这一活用了是多少想法，他内心是门清的。领导，我算不上最艰辛的，最辛苦是人们的精英团队。昨天晚上，在部门经理张三领着下，大家单位全体人员主动充压，摆脱诸多艰难，保证质量达到目标。我意味着大伙儿，感激领导关注，有领导应当就值了，之后还会勤奋。最高情商的回应是突出精英团队、顺手自身，领导、大领导(部门经理)、全部朋友都给你大大加分，轻轻地一句话，你获得三个100分。
17、通常情况下，你会得到原因。而这个原因，将直接决定了「可替代方案」。如果是配合促销活动，那就可以让工厂先出一批货；如果是预测原材料价格将上涨，可以把备料的工作前置……
18、要说背后夸人属于“阴谋”，那么当面夸人就属于“阳谋”了！何为阳谋？就是大张旗鼓、光明正大地使用某种手段而达到自己的目的。一般来说，古代的皇帝最喜欢用“阳谋”来俘获民心，继而坐稳江山！
19、您真幽默，话从您口中说出来就是不一样。
20、第二个是原料的渠道可以调整，这个是长远计划，需要重新评估；
三、高情商夸赞老板通情达理
1、具体地说，领导的思考往往是「目标导向」，而员工的思考往往是「过程导向」。
2、面对上司的夸奖，我们怎样高情商的去回应呢？我们都有可能会遇见夸奖赞美自己的人，当领导夸奖你的时候，你应该怎么去做呢？当许多年轻人在工作场所工作时，他们认为他们有良好的工作。绝对不是与领导人或团队分享。事实上，这是一种非常自私的表现，因为即使你已经努力工作，领导者也会觉得团队中的每位员工都支付自己的时间和精力，你应该责怪团队和公司的工作。如果你总是有好处的工作，那么领导者会觉得当你安排任务时，你不能在核心团队中行事。
3、对外传播称赞的时候，要注意这个场合里有没有被称赞者的对头。这是避免冲突和尴尬的一个点。
4、我到现在还不敢相信我成了部门主管。张总平时对我照顾有加，上次那个大客户能搞定都是靠张总的栽培，以后一定加倍努力，领导指哪打哪，听从领导的安排”……
5、这些寄礼物的老师，都是很认可我的人，你要把他们都地址和联系方式都存好，有节日的时候，要主动回礼。
6、这就又回到了我们第一段提出的方法：问问题。
7、中国人非常讲究这个“中庸之道”，即：阴阳调和，刚柔互用，做人不偏不倚，不可偏废，太柔则靡，太刚则折。所以，赞美人也不能一味直截了当地说好听话，还有注意方式方法，要用婉转或者迂回的方法夸人，这才是真的会夸人、会做人！
8、不跟您畅谈不知道，您真是眼光独到，志向远大呀！
9、若意识不到问题，久而久之，你会陷入“越努力，却越糟糕”的怪圈，甚至产生严重的自我怀疑：
10、小组头脑风暴讨论项目时，别人都把自己的想法阐述地清清楚楚，只有我磕磕巴巴、词不达意，就像无心参与讨论一样；
11、很多职场人在面对领导的夸奖时会觉得不好意思，有的甚至还会感到窘迫以及无所适从。
12、你像一片轻柔的云在我眼前飘来飘去，你清丽秀雅的脸上荡漾着春天般美丽的笑容。