一、被领导批评心情不好的说说
1、事在人为，以实际行动证明自己的能力和水平。只要自己肯努力，都有机会展示自己的才能。在单位里，要有较强的上进心，要有拼搏精神。很多提升机会都是自己努力争取里的。年轻的同志要努力学习专业知识，提高工作水平，积累工作经验，善于学习别人的长处，乐于助人，在自己的专业领域有所建树，老同志也不要自暴自弃。要发挥自己的通常，帮助年轻的同志提高业务水平。
2、领导愿意跟你说，说明领导觉得你还有改进和提高的地方，如果他觉得你各方面都不行的话，领导才不会花无用功在你身上，直接炒掉你就行了，何必浪费大家时间呢？
3、往往原因可能会五花八门，领导自身急脾气，领导误会，领导心情不好等等，咱在这里也就不一一列举了。
4、那么，不想在部队长期干，是不是就可以躺平，对专业知识无所谓了呢？拿最有兜底性的转业来说，当用人单位选人的时候，也要看看你是学什么专业的，有什么业务特长。如果是逐月领取退役金，那就更需要掌握一门在社会立足的手艺。
5、因为某些原因，你把领导惹毛了，他火冒三丈，用很难听的语言把你骂了个狗血淋头，甚至是当着不少同事的面。你很委屈，又觉得丢脸，简直不知道今后该怎么办了。
6、你批评我，我听着。但心里不平，这领导莫不是个傻子吧？呵呵，该咋样还咋样吧，我心里不痛快，偷偷找同事说说总还行吧？
7、合理应对，化干戈为玉帛
8、那些会写的，无论他们其他方面的能力如何，只要他会写，特别是能写到领导心坎里，或者把领导心坎写出来，他就能立于不败之地，只要领导还需要材料的一天，就有他吃这碗饭的一日。别说这对打仗有没有用，这不还没打仗么，领导没有军功，靠什么往上走？没有材料，怎么体现他干的工作？
9、从这事我发现，只要你还在一个单位干，一定程度上就得顺应它的规则，如果一直是不发的，你就不要想了。能在你辞职走人的时候，给你补上的，就算不错了。
10、第忌没个认错态度。如果你确实做错了，事后却一直保持沉默，在领导心里，也是过不去的。你本人并不重要，但工作却很重要。每当相似的事情来袭，他总会耿耿于怀，再次想起你犯的错。
11、这就是引火烧身了，你既然知道为什么出问题前不提？出了问题你为什么来做这个“事后诸葛亮”，你是不是觉得让你做这个项目管理更合适！
12、接下来，就是不看广告看疗效了。记住，人不能两次踏入同一条河流。
13、冲撞了领导，将来的日子就要做好频繁被找茬以及坐冷板凳的心理准备了。可以说，这是所有应对方法中最差的一种，没有之一。
14、在基层期间，综合素质确实重要，当排长的时候，白天要跟训练出公差，晚上还要搞会议记录补笔记，上面安排的大事小事都得随叫随到，烦不胜烦。但是，能力素质也是从这些小事中逐步积累起来的，只有参与了，才知道一件事情怎么做，也只有总结好经验和教训，将来才会干得顺手。
15、让领导觉得你别有用心。
16、在大单位大机关，架子大，基本上满足提职的年限就顺着提了，并且连营这些等级当中，竞争者少，相对来说也比较公平，不需要花太多的代价。
17、检讨自己，想一想自己工作上有没有过错。如果你在某些方面不够负责，今后就要改变工作态度，认真做好份内的事。如果是缺少经验，处理问题失误，今后遇到难事，就要多请示，多问别人，不要草率行事。有的时候只是自己一时疏忽大意，导致工作失误，自己今后注意了就不会出事。当做一次经验教训未尝不是好事。
18、还有，你就能肯定你私下骂娘的行为不会传到领导的耳中？
19、“你这个人是个猪脑子！”当面对类似这样的牢骚语时，不要急于反驳，而是要平静地否定对方的观点，“我做事犯错了，但不代表我自己就很笨。”如果面对领导，心里要默默否定类似于批评人格的观点。
20、多次错误的发生，让小林对自己的工作越来越没信心，甚至觉得自己很没用，不适合做这份工作，她也不明白自己为什么总是犯些低级错误，她想把工作做好，但就是做不好，因为她太关注主管对她的批评。
二、被上司批评的心情说说
1、李斯是历史上赫赫有名的秦国丞相，他年轻时一次关于老鼠的思考改变了他的一生。年轻的时候，他只不过是郡里面的一个小吏，一次进入粮仓，看到里面的老鼠吃得肥头大耳，看到人也不惊恐。
2、进入之前，我从来没有想到我会进入，出来之前，我也没有想到我会出来。
3、而一些所谓的“忠言”，真的不算是“忠言”，只是一些马后炮，这样的话老板肯定不喜欢，甚至会讨厌你。
4、第一步：否定。任何人可以说你做事不到位，但绝对不能凌驾于人格进行批评。
5、当领导这样想的时候，就是你的“死期”。你那么多意见，证明你比领导厉害啰？这种时候，领导只是讨厌你就算好的了，不打压你你就该谢天谢地了。
6、而且有些事情，并不是你看到的那么简单，也许这个张主任有“背景”，他有能力能吃下这个项目呢？你能想到的坑，老板也能想到，他也许就是找到了解决这个难题的方法，才放心的把项目接下来，而你这样一厢情愿的去提建议，只是个笑话。
7、领导说啥就是啥,咱不能跟领导对着干。
8、把批评当作一次自我成长的机会。
9、当时我就跟他讲，我说你没必要苦恼。这件事只能说明领导脾气大，说明领导有点儿喜怒无常，其他也说明不了什么。你敲门，他反正不知道你是谁，骂了也就骂了，总比你走进他办公室里面被直接骂出来要强。你敲门的时候，他今天可能正好遇到什么事情，心情不好，你等于正好是撞上枪口了。下回你还是正常的去送文件，他不可能天天心情都不好，对吧？你这个工作该干还是要干，自己把心态放平和一点，不要太在意，他可能骂完你他随即就忘了。但你如果一直耿耿于怀，你一直感觉在想着这个事情，受影响的是你自己。
10、也不是所有领导都喜欢马屁精，尤其是提建议，本来话就不怎么爱听，还整天看你在他面前晃，不讨厌你讨厌谁。
11、还是方法不对，换一种说法呢？
12、批评也是一种激励和鞭策。
13、生活就是这样，如果你一定要出一口气，就拼命工作，然后等你成为顶梁柱时，你也误会他，词儿我替你想好了:“阿猫!想不到你这样对我!哼!”然后，你可以选择摔杯子摔碗，或者选择踹门儿走人，或者摔完杯子碗再踹门儿走人儿。让他追你不及一激动从八楼跳下来拦你!等他摔成了饼，你非常帅气的说一句:“操，什么玩意儿啊!”然后扭头走，身后的记者理都不用理，帅气的走就行了
14、其次的不确定性来自于工作。今年在这个连队干排长，明年又在那个连队干连副，刚干了两年的连长，又让你去干指导员，机关好几个岗位轮了一遍，看似任职经历丰富，仔细一琢磨，10年下来，都干了些啥？好像干了很多事情，又好像什么事情都没干。感觉干了好多事，干的都是琐琐碎碎明日复今日的事，感觉啥都没干，因为都是今年有用明年作废，轮轮回回、颠颠跑跑，随时都面临清零、从头再来。
15、领导批评是为咱好，说明领导还愿意帮助咱，如果领导不批评咱了，咱就不会有进步，那问题就大了。呵呵
16、第四步：道谢。你在接受对方的建议后，要表明自己的立场，说明自己接受对方的观点，并且要对对方的提议表示感谢。
17、当时幼稚的我，胆小而怕事，对此没有敏感性，不知道这是一次难得的可以抓住的机会，在往后的时间里，不知道主动靠上去。其实，在他在任的那几年，对我印象都是不错的，只是后来他高升了，我也感觉离我更远了，更没有靠近的机会。
18、以领导爱折腾的尿性，每个新上任的都要折腾，等他折腾劲没了，大家都适应了，另一个又换了，新的又再折腾。打基础、重长远，能不落空吗？
19、领导经常在会上要我们提高思维层次，但是具体提高什么样的思维层次，却不能在公开场合说破，不是自己人，也不会在私下说破。
20、这和成长环境是极为相关的，成长于封闭的农村，很多小农意识根深蒂固，所以在职场发展中因为思维的局限，错失了很多机会。
三、被领导批评心情不好的句子
1、工作犯错虽是常见的事情，但如果多次犯错就不正常了，就算再生疏，外行，都有熟练的时候，人们常说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，这句话告诉人们当遭遇过一次挫折时就会变得胆小怕事，不敢再面对类似的事情，给自己的心里留下了阴影，害怕同样事情的再次发生。
2、而这样做的好处，就是放低自己的姿态，以学生的姿态向领导请教，有一种“坐而论道”的感觉，即不是告诉领导哪里错了，也不是指导领导该怎么做，而是在探讨中求同存异，让领导发现自己的问题，这么一来，领导即保留了颜面，也觉得你是个勤奋好学的“好员工”。
3、前面已经说过，你位置低，看到的不一定就是正确的。如果你提的建议只是一厢情愿，经不起推敲，就会让领导觉得你这个人自以为是，好高骛远。
4、哎，忍一忍就算了。现在找工作不容易。如果你反过来跟她吵架，反而显得你没有风度。如果是她做错了，别人也会看在眼里的。当时就有人这样对我，我没有出声，结果是别人把她批评了一顿。呵呵。做个有风度的人吧，公道自在人心。不要想着自己受委屈了，其实她也不容易。如果有一天你遇到麻烦事了，你也有可能忍不住把气出在别人身上，对吧？或许她对你发脾气的时候，你可以采取最积极的做法，那就是安慰她。虽然这个很难做到，但我相信，如果你试着理解她，那么她也会理解你的。
5、当老板责备你的时候，我们可以想象一个垃圾桶。如果它对你有用，记住事实，如果不是真的，就把它们放进垃圾桶。比如老板责怪你说:你怎么这么没效率？这不是真的，对你没用，我就放垃圾桶里。当老板说:你要更加努力，在某些方面进行优化。这句话对你有用，那我就记在心里。通过不断的筛选，我们可以将情感对话对我们的伤害降到最低。领导不仅是你的老板，也是你的伙伴。要想长期做好工作，处理好与领导的关系是非常重要的。
6、遇到别人的批评时，一定要先记着听下去，想一想别人说得对不对，是不是符合自己的缺点。
7、第对于领导批评这件事，我认为不要太大心理负担，站在领导角度想，他不批评你才不正常。你想想，我们每个人都有本职工作，在未经领导同意的事情下，擅自离开工作岗位，如果遇到急难险重的事，怎么办？同时，我们也要正确看待批评，批评你说明领导还看重你，如果领导真的放弃你了，他是不会批评你的，直接把你放在边缘岗位就行了啊，那可比批评惨太多了。
8、我的看法是：一般不宜在群里公开批评员工我这么多年，要就是员工犯了严重错误，给予处分，其中有公开检讨这一项，否则，不当众批评员工。
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10、于是他就想，在粮仓里面的老鼠，吃的是粮食，住的是大房子，没有风吹日晒，见到人也不会害怕。在厕所的老鼠，吃的都是不干净的东西，住在满是污秽的地方，见到人就惊慌失措的乱窜。
11、对于一些怀好意的批评，也要记下来，也许延以时日，会在另一件事情上与人相遇。不要忘记了别人的敌意，防止别人的在自己的计划中坏事。
12、可谓平台决定了职级的天花板，不经意间，坐三轮的和乘火车的已经有好远一段距离。
13、让同事觉得你爱出风头
14、同时，建议有两点建议：一是向领导承认错误，让领导看到自己的态度；二是真正承担此事的责任，否则会显得领导小气，不利于维护领导的形象，甚至加深和领导之间的矛盾。这两点在现实生活中有很好的参照性，也是机关单位做人的基本。
15、第一步：接受。即便对方的观点与自己的观点不一致，也要避免习惯性防卫，让理性的大脑占据主导地位，收回掌控权。
16、问题只有谈出来，才能真正解决
17、我们很多人，都碍于找领导，这真的是职场上很大的缺点，不得不去改变。如果不改变性格，适应职场套路，无论其他方面再强，也都会有吃亏的时候，很多时候，是吃大亏。极端的例子就是和领导抬杠对着干。
18、当然每个老板性格都不一样，我不知道你的老板喜欢听什么话，但我知道在一些时候，不适合提建议：
19、天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。
20、工作当中犯错是常见的事情，特别是新入职的员工和实习生。大家应该都听过一句话“人非圣贤，孰能无过？”这句话的意思是一般人犯错误是难免的，人不怕犯错，就怕知错不能悔改。
四、被领导批评心情不好的说说图片
1、而说话方式上，我认为更应该注意，不能让人感觉你就是去提建议的，你算老几啊。敢给领导去提建议，更好的处理方式我觉得是一个讨论式的开场。
2、我老老实实的做好自己的工作，你看不到我的辛苦就算了，凭什么莫名其妙的批评我？
3、比如，若是你的同事把领导的重要文件弄丢了，领导却怪罪在你身上，你可以在事后向领导解释，文件确实不是你本人弄丢的，但因为自己没有尽到保管和提醒的义务，也有错，已经在深入反思，请求领导原谅。
4、很多时候爱给领导提建议的人，同事关系都不好，最简单的例子就是古代一些诗人，就是忠言提过了，被贬到不毛之地。他们也觉得是遇不到伯乐，其实是他们并没有认清自己的位置和当时的环境。这种时候贸然提建议，肯定是不会被采纳，不仅领导要发配他们到远远的地方，同事也不喜欢和他们接触，怕被连累。
5、被当场赶下台后，小伙子郁闷得要命，趴在桌上全程没抬头。此后那几天，他都一个人闷在办公室里不跟别人说话，食堂也不敢去，仿佛天要塌下来了似的，整个人失魂落魄。
6、综合能力很重要，独当一面更重要
7、您批评得太对了，这次的确是我的错，我已经深刻认识到了自己的错误，请求您的谅解。今后，我一定要找主办方反复确认时间地点，确保不再出现类似错误。
8、仔细思量一下，为了达到一个正团的高度，特别是艰苦边远而又没有背景的，得付出多大的努力和代价。在流毒时代，光这一级，就要数十万上百万的代价，这些数字背后，有太多的故事。达到了之后，更多的人享受的是这个位置带来的权力快感和经济利益，要说这个位置上的其他意义，比如对民族、国家、军队的意义，很少有人会去想，也很少有人会去做。
9、干部群体，也算是知识分子，知识分子应该是有精神追求的，也就是人生要有不同于其他群体的目标。可惜的是，传统文化解体，无产阶级革命思想又下沉，当今的中国人，包括知识分子，大部分都没有人生目标。如果说有，那也只不过是功利目标。
10、都是出来赚钱打工的对吧。
11、都说当兵的人什么都能干，部队确实锻炼塑造人，特别是在基层摸爬滚打起来的，上能操枪弄炮搞教育，下能拔草栽花缝衣服。
12、作为领导，首先应该是一个公司的掌舵者，下属就相当于水手。
13、曾经，当面对一个大区下去的参谋，看着他那白白的皮肤和嫩嫩的细肉，差不多的年龄和职级，再摸一下我那粗糙的“松树皮”，想想两人背后的“生活待遇”差距，不免百感交集。更可叹的是，很多命令和指示，都是这些可能一天都没有在过基层也没有和战士摸爬滚打过的人的手里出来的。
14、爱提建议和爱拍马屁，其实是非常容易搞混。整天往领导办公室跑，是提建议还是故意找机会接近领导，这个不一定说得清楚。
15、我们身处职场，不是为了老板或领导奉献血汗，所有的工作成果得到承认是正常事情，能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳，决不要违心地说“不辛苦”，既不能让领导加深印象，也不能多赚一分钱加班费。用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。我有时路过员工的工作区域，不时也会停留一下，对他说一句“辛苦了，干的不错”这类便宜鸡汤。老实说，这种情境激励对员工是一种肯定，但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是：对员工就算有很多次的口头表扬，也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合，领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景，他也许压根就没准备等你回答，当然也无所谓答的是否高明了。
16、那如果你是躺枪的那个人呢？更简单，无需道歉，更无需解释。就当走路不幸踩到狗屎，除了洗鞋啥也别做。下次见到领导，正常打招呼微笑就行。
17、我们经常说的思维层次如何，其实就是体现在这些方面，最直白的就是是否具备职场思维，对职场发展有一定的认知。
18、找别人倾诉，憋在心里会让自己变得更加痛苦，找朋友或家人倾诉，敞开心扉将自己的苦楚都倒出来，这样或许你会好受一些。
19、第二种，你是被冤枉的。要么压根你就没做错，要么领导把别人犯的错算在了你的头上。
20、三是得罪领导或部门要转型，需要你空出岗位来。沟通协商离职赔偿，再走。
五、被领导批评心情不好的说说而且还罚了50
1、在这样的单位，不是想干者能不能长干的问题，而是想不想干都必须长干，基本上每个层级，5年内，提不了，也走不了。
2、给领导提建议，会有什么风险呢？
3、没必要争个你输我赢。毕竟，在职场中，下属和上级之间，是不会真正有输赢的。
4、宝妈的心一定会不好受吧,因为宝妈是有责任心,较要强的好下属,所以会特别在意,对不对?但是想想,既然领导并没有点名批评,证明他还是比较顾忌你的感受的,你应该放宽心啦!但千万不能当面顶他哦!毕竟他是领导,他比你更要面子呢!如果你当面顶他,下了他的面子,当心他给你小鞋穿哦!但大多数领导还是比较大度的,你可以私下跟他解释,但前提是不要有其他人在场哦!其实我也曾经有试过这样的问题,我是在有其他领导在场时就与他谈起,后来他又私下把我叫到他办公室,跟我说了很多,语气温和地。他还告诉我之前的做法很不够成熟,下次有什么事让我单独找他!幸好我遇到的是一个好领导!宝妈也试试,私下找领导谈谈是个不错的选择!。收起
5、第忌当面顶撞，或着急辩解。当领导怒火攻心正在骂你时，顶撞领导就等于挑战权威，这在任何领导看来，都是不可忍的。
6、在这里特别要提的是，如果想借机表现时，千万不能做的有两点：一是贬低别人来抬高自己；二是独占集体功劳。领导都是老司机，嘴上不说心里全明白，这么干就起到负面作用了。
7、也许你这种应对在你看来没毛病，还能顺带拍下领导马屁。
8、因此，建议你对于工作的要求一定要问清楚、弄明白，及时沟通、反馈。当然如果，下一次，领导再借题发挥，把一些不是你的问题也往你身上堆，甚至对你人身攻击，你完全可以当场反驳他t，不要惯他的臭毛病。但我更希望的是，你能做到让他挑不到你的毛病，甚至不敢冲你乱发脾气。
9、这就是我的军旅生涯的头和尾，至于中间，充斥着彷徨、迷茫、希望、失望、还有那无尽的不确定性和煎熬。
10、情绪管理是一道生活的必选题，每个人都必须做出选择，你可以尝试用不同的方式调节情绪，但关键要识别，哪些方法对于你来说更加适用。
11、这就导致太晚到了机关以后，面对办公室的相对细化的专业知识，一是不懂，二是没有学习的动力。面对办公室里的年轻干部，都倍感压力。
12、就在前一周，人事处才犯了一个不可饶恕的大错，关系到好几个干部提拔的关键环节。与其说领导是对小伙子不满，不如说他是在指桑骂槐骂人事处。
13、总的来说，无论是在部队还是地方，社会和部队的发展，对人的专业性要求越来越高，必须把自己打造成为一个有用的具备专业知识和技能的人。
14、如果问我在部队最大的感受是什么，我想说“不确定性”。貌似千篇一律的生活，却充满着不确定性。
15、绿灯思维：当我们遇到新观点或不同的意见时，第一反应是：哇，这个观点一定有用，我应该怎么用它来帮助自己呢？
16、小夏，看你最近心情不好，其实工作中受点委屈在所难免，职场人都有不顺心的事，这个我很能理解。记得我刚被调到办事大厅的时候，也被群众举报过，有时候不一定是我们办事态度不对，有些办事群众没按规定流程走，所需资料也不全，我们确实很难办，所以群众有情绪我们也要理解。多一些包容，多一些换位思考，这样自己的心情也会更好，不能胜寸心，安能胜苍穹，你说是吧。工作中我们不可能做到让所有人都满意，每个来办事的群众情况都不同，众口难调，我们也千万不要因为别人的话，而失去了努力前行的勇气。(换位思考)
17、员工犯错，最好的批评方式是个别谈心，点出错处，指出改正的方向。把思想做通了，员工认识到错误，改正也是发自内心的，往往很少再犯类似错误。
18、再说，对于一个真正合格的领导来说，你这种行为会不会让领导把你看轻了呢？
19、“不在其位不谋其政”位置没有那么高，看到的问题并不是真的是正确的，不要自以为是的轻易给领导提建议，这样容易让领导没面子，觉得你别有用心，应该把自己的那份事情做好，在看回过头来看看你的建议是不是真的合理。
20、如何评价这段人生，是好还是坏，目前还不好说。虽然曾经也有无数夜晚，在逼仄的单人床上想，当初，不报考军校会如何？人生不可能假设，过去的不会再来，能够把握的只有当下，能够期许的，也只有未来。我刚结束的军旅生涯，也许要在许久之后，才能完全显现出这段经历的意义。