一、员工聚餐老板发朋友圈的说说
1、“当时老板在群里发出这样的信息，真的很懵，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。
2、交友圈营销，不是自嗨。必须与客户进行交流互动。
3、两位当事员工前天告诉记者，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。
4、很荣幸进公司这个大家庭，也很荣幸认识这些朋友，和同事，我来公司也大半年了，也学习到了很多东西，特别是有你们的指导和陪伴，我们好好努力吧，未来可期……
5、同事相聚，觉得生活真的很美，人生幸福满溢；哪些人，哪些事，全在小聚的感觉中，奔扑而至。
6、民营商业火箭公司星际荣耀宣布完成A轮融资
7、@白糖糖：这个老板以为自己这样可以杜绝人家传播负面思想，让员工留住。其实只能让员工看到老板的狭隘，变得更想走而已。老板应该反思的是为什么大家都想走，而不是为啥他们要和离职的人吃饭。
8、大家一路相伴，体会到了幸福平安；让真情与同事们相守，让快乐陪伴着我们前行；一生如此，不怕任何风霜。
9、@Eric：这个锅我们93年的不背！现在的90后很随性吗？老板的态度也是很任性吧说开就开，对员工的尊重在哪里？对社会的尊重在哪里？
10、这类老板家长式作风严重，手段较为强硬，喜欢一言堂，这其实是管理上的一种昏招，把自己的不作为转化到给员工的压力上，强制要求员工共享私人资源，以弥补公司宣传推广上的懒惰。
11、@慧慧：可怕可怕。我们不但和离职同事聚餐，还一起打麻将
12、第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。
13、然后那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句，让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。
14、6月29日，一网友在19楼论坛上发帖：
15、今天上午开了一个长会，中午和同事聚餐。下午工作啊，晚上又参加了一个生日宴。总之就是忙忙碌碌的一天，见证了各色各样的人。
16、亲，你可以去去深圳傲旗摄影，他们的每位摄影老师和化妆老师每年都为上千对新人进行一对一服务，有着丰富的拍摄经验；针对于每对新人进行详细沟通，让您的个性魅力在这青春的舞台上激荡、飞扬！给你说了，我一个朋友就是在这里拍的，你可以去看看，很不错的收起
17、如果你内心反感公司广告，抵触发布任何信息，说明你对公司文化不认可，对内容价值不接受，显然你已经不适合在这个公司了，毕竟做不到热爱，至少应该接纳。
18、对于换公司换工作，小宋说，杭州机会这么多，一份工作做久了，总想着去外面看一看，寻找一种新鲜感。
19、吃散伙饭的离职和在职员工
20、也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。
二、新年员工聚餐发朋友圈的说说
1、大家相聚，有说有笑，再也找不到这么幸福的日子，再也找不到如此幸福的瞬间，我很珍惜。
2、你还知道职场有哪些发朋友圈的禁忌呢？
3、@虾米啦：这老板的心眼是针做的
4、劳动合同法第38条规定了用人单位可单方和劳动者解除劳动合同的6种情形，诸如“严重违反用人单位的规章制度的”等；与离职同事吃个散伙饭，当然并不在其中。公司老板若以此解雇员工，是违法的。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
6、因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除，因此，该单位解除劳动合同是违法的。
7、尽管少聚，但每一次都可以尽心；尽管少玩，但快乐的确不断；这就是同事珍贵情，一生美如意。
8、@毛建华：合同拿出来，劳动监察大队联系一下。
9、不妨试试以下两种方式：
10、如果员工就这样被老板解雇，应该怎么办？
11、小聚一起，说着彼此的点滴，诉尽我们的心境；让生活变得更加完美，让幸福陪伴着我们一路走过。
12、又是一年老同事聚会，时间过得真快，不过感情没变。
13、末了，奉劝一句新闻事件中的当事员工，因为一条朋友圈就让你走人的老板，还犹豫什么？！走！
14、记者联系到这位老板，他表示，“我们是一个小公司，照片里8名员工陆续离职了，说这是散伙饭，具体情况我不去了解，但作为公司管理者来说，这种照片对其他员工会造成更大的负面影响。”
15、快乐就是如此简单，与共同理想的人，一起诠释人生点滴，分享生活的快与乐，苦与悲。
16、如果你不是一个真正的吃货，那么你永远也不会了解到，“但是，我吃饱了”和“我吃饱了，但是”这两句话的天壤之别。
17、7月3日，一位当事员工又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。
18、我们这帮人都是94年出生的大学生，不是杭州人，但属于江浙沪一带的，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐，费用AA制。
19、长期从事管理学方面研究的黄友兰教授认为，强制员工发朋友圈，违背了自愿参与的原则，对团队管理会造成一定压力。但员工对单位是负有一定责任和义务的，如果完全拒绝发朋友圈，可能会让自己陷入尴尬境地，应该通过一些“柔性”方式，体现自己对单位的忠诚。
20、衷心感谢老板的盛情邀请，非常高兴。
三、今天老板请员工吃饭发说说朋友圈
1、老板姓徐，衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在管理着四家公司。
2、大家一路相伴，体会到了幸福平安;让真情与同事们相守，让快乐陪伴着我们前行;一生如此，不怕任何风霜。
3、请大家帮忙想一下店铺名字，让大家选择哪个logo好看。允许用户跟你一起开店，与用户一起玩，这样可以在开业前引起大家对餐厅的关注。开张之后，客人自然是少不了的。
4、@会胡思：老板既然这么明确地让你们离职么，你们就……肯定不走啊！凭什么走啊？有本事你说出理由辞退我，当初合同对老板有用，现在就是对自己也有用的时候了。
5、我们在一起就是那么美好，我就像家里一般，中秋和员工在一起聚餐，让我们有说有笑！
6、肥嫩的肉质被烤得焦黄脆嫩，浓香的汁液包裹在周围，在灯光下泛出点点的油光，扑鼻的香味阵阵袭来。
7、3用人单位在劳动方面的刑事责任有(全选)
8、您的赞赏是我最大的动力！
9、当然可以了,老板怎样做是他个人的问题，在合同上,是没有要求的,就如同楼上的所说，完全是老板人情味的问题了啊!
10、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
11、逼停高铁3分钟的不是香水!网友表示乘客并没有错因为不知道
12、这些离职技巧，拿小本本记好
13、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
14、你可以发一些菜品的采购、制作流程，以证明你的食品是安全新鲜的。
15、记者联系上发帖人小李(化名)，90后，小李讲述了事情的前因后果：
16、对于友情，我只相信一句话，日久见人心，留到最后的才是好的。
17、在选择任何一家公司时，都要提前做好功课，充分了解企业文化，企业精神以及工作氛围，发现价值观与公司相左时，应及时止损，另择“新欢”。
18、老板：“你们是怎么知道这件事的？”
19、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
20、浙江劳动律师事务所律师方华：
四、老板公司聚餐的朋友圈说说
1、网友@没什么大不了101爆料
2、五好友随时可以小聚一下，这大概就是我喜欢建水这座小城的原因吧。
3、说说昨天晚上发生的“奇葩事”。得知公司的一同事要离职并且要离开杭州，我们几个和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。
4、忙里偷闲，今天畅饮。难得今天同事聚一聚。有要来的吗，所有员工都来，就差你了。今天是个好日子。来，来，来干了此杯。
5、劳动合同法第87条规定：
6、@吧咋嘿：也傻，发这种屏蔽一下老板么。
7、对于此事，网友的意见也出现了明显分歧。
8、(上下滑动可查看更多内容)
9、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
10、人世间，唯有爱与美食不可辜负，爱已经辜负的太多了，美食就不能再辜负了。
11、最好的生活，最好的同事，让我们相聚一起，共同享受青春的美丽，体验快乐的生活。
12、大家不免吐槽这位老板的“心胸”。
13、@徐tootoo奥秘啾：我觉得呢，这个照片被老板看到是不好，但是这老板表现出来的行为，的确水平不高，不够当老板。
14、今天聚餐很开心，开心过度把你灌醉了，感觉舒服吗？今日有酒今日碎，这是你常说的一句话，今天兑现了。好好睡一觉，做个美梦吧！
15、时光就像个大筛子，经得起过滤，最后留下来的，才是真正的朋友。
16、朋友圈里发的内容一定要有人情味，让顾客感觉自己面对的是一个活着的人，而不是一台机器，他愿意和你玩。如果你成天机械地发布一些广告推广、折扣、送礼信息。相信我，百分之八十的客户会把你屏蔽。
17、之前，两位当事员工因为跟老板协商无果，一直还在单位上班，干岗位上该干的事情。7月2日，当事员工告诉记者，他们和老板吵翻了。
18、我麻麻说，胖才可爱。
19、我突然在想，这次同事聚会与高中同学的聚会似乎又差远了很多，我想这可能是缺乏了解的因素所在吧。至于说同学聚会能给予人不同的人生感觉，实际上是同时间的距离有很大的因素吧。
20、每个公司都有标新立异企业文化，每个老板也都有独特风格的管理手段，在不侵害人权和劳动者利益的情况下，没有绝对的对与错，好与坏，只有选择。
五、公司员工聚餐发朋友圈
1、“你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”
2、大家一起吃，一起玩，一起闹，尽管都是aa制，但这也特别的开心，没有谁欠谁的人情，快乐过后安全回家，互报平安。
3、只有中学文凭的老板无视《劳动法》，可以理解为底层奋斗者悟出来的朴素“管理之道”，倒是网友的淡定反应让人意外——这条新闻在各平台中点赞最高的评论都是“老板格局不大”，更像是一副在商言商、站在企业利益角度替老板“捉急”的态度。
4、就比如说下面这位网友的朋友，
5、大家都好懵啊，吃个饭就被辞退。广大朋友们你们怎么看？
6、因此，作为一家餐厅的经营者，要学会挖掘顾客精确的需求，而不能只凭自己的判断了解客户需要什么。我们要根据客户的需要提供相应的服务。此外，不仅要满足客户的需求，还要让客户产生惊喜。
7、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
8、上述就是与客户建立信任的方法。
9、同事们聚在一起，带给了我们太多幸福，太多美丽；我们尽情玩乐，体验着最美的青春年华。
10、朋友小陈跟我说：“你看看杜蕾斯软文，内容有逼格、有趣味，我看完之后马上就想分享给朋友们看，我们公司推广的“液压螺栓拉伸器”，严肃到像学术报告，根本自己都不想点开。”
11、内容应真实，具有人情味。
12、首播：每晚18:00——20:00
13、有实力的，也请悠着点发朋友圈，也许永远升不上去是有道理的。
14、职场生存法则——对当事员工而言，他的确有违江湖规矩了。俗话说的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有规矩，更何况是职场。离职问题一直是企业的敏感神经，那种欢送员工离职的老板毕竟是少数，更何况你也不清楚离职的时候老同事与老板间究竟有没有不愉快？不管是“和平分手”亦或“不欢而散”，他终究不再是公司的人了，而你，还在这个公司，还要看老板脸色。
15、我问小李，如何评价这位老板？
16、同时天涯沦落人，相逢何必曾相识。小姐妹之间的聚会，多谢谢你们大老远跑回来看我。
17、同事聚餐不为别的，只为让大家更开心，以后的工作更方便开展。不方便，想打你电话，怕打扰你上班。还是发条短信，相信你会看！看了：请保重身体！没看：我请你吃饭！
18、现如今，CQ(英文careercapabilityquotient职业智商)同IQ、EQ一样，对职场人士十分重要。它是指一个人在职业方面的综合素质和能力，它由知识技能、心态以及方法论这样三个维度构成。它决定了你能否在同类职业群体中胜出。如果CQ职商不合格的人，是无法在任何一个公司长久生存下去的。
19、谢谢大老板一直以来对我的关心和照顾。
20、“这家企业状况相对不好，今年换了个销售总监来带，平常我不直接管理这支团队。”而这种“散伙饭”现象，老板说“一个月里看到了三四次，这对我来说是挑衅，实在忍无可忍。”