一、在单位不能太好说话
1、想想为什么不爱去跟他们交流？
2、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。
3、切忌随便插手他人的工作
4、没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于高质量的关系。
5、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。
6、想清楚了之后，针对每种情况调整心态，采取行动。
7、0在单位里一定要注意这三点
8、其次，第二个原因，那就是你和他的情商也就不同，也就是说性格不同，两个人磨合不到一块儿，这样造成两个人互相的g限度了，这是一种情况，还有一个是就是说是两个人都是比较，嗯同性格的不容易沟通起来，如果两个人性格不同的话，那么一个强一个弱，那个也可能好沟通一些。如果两个人都非常强势的话，彼此不能包容对方，也会造成这样的结果。
9、一是被当作"老黄牛"使用；
10、多听少说是智者，但是，沉默寡言则是缺陷。
11、不知道大家对此怎么看呢？
12、当然，从混日子、拿工资的角度，你不应该提出离职，等着被辞退，或许是最好的选择。
13、工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。
14、人力葵花kuihuahr
15、沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
16、如果只想自己呆着，就是宅着的话，那这个你可能需要看看相关书籍，同时逼着自己走出第一步，一个人成为一座孤岛是很可怕的，哪怕是宅在家的作家，漫画家，也是需要出来社交的。明白了这一点，你要勇敢地迈出这一步哦！
17、这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活必需品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。
18、在竞争如此激烈的当代，人们都很忙，你不主动展示自己的才华，人们就很难注意到你，你将会失去升迁的机会。
19、人与人都是在社会这个大网中的，是紧密联系的，没准哪一天就要打交道，以往见面打过招呼就为进一步的接触打下了基础。
20、老鬼绝对不是让大家变的油滑，变成不老实、坏人！而是要根据现实的环境进行有效的调整与自我提升。
二、在单位里不说话的人
1、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。
2、家庭离不了你，但你离不了单位。
3、经常听到有人说话让人笑，有人说话让人哭，说话是一门艺术，尤其在职场说话会影响我们前途和命运，这个很关键，在公司你会发现凡是能够得到领导欣赏的，重用的大都是会说话的人，有人把能说话和会说话混为一谈其实两个并没有直接联系，在工作中也能发现那些滔滔不绝，说话没完没聊的但在公司没有得到重用，虽然他们能说会道但仍不会说话！在职场中不是话多就能重用，话少就不能被重用，话多含金量不高也不行，话少含金量高也能大展宏图！
4、和上司关系不好又不会说话，那上司还能够容忍你就已经要烧高香了，没想到你还要加上“情商低还做不好事”，简直让人无话可说了。
5、在单位里，他没有朋友。评先晋级，群众评议时，没人给他提名，他也不去争辩争取，所以，入职很多年，一直在原地踏步。
6、单位的本质是按职务排序，那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。
7、单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。单位的本质是按职务排序。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬
8、那要看对什么人有些人喜欢得寸进尺就要难说话一点要是有些人比较厚道,比较害羞的,可以好说话一点还可以多迁就他一点
9、如果自己不想改变，找大领导又能如何？你希望大领导帮你主持公道？大领导也得告诉你，让你做一些改变来缓和与直属领导之间的关系啊！
10、总结起来，从这种情况来说，从对得起单位的角度，你应该早点离职，越早离开越好！因为你在单位，就是那种“成事不足败事有余”的人，智商和情商方面都存在硬伤，谁都不欢迎你这种下属。
11、大方一点，不会大方就学大方一点，如果大方真的会让自己很难受，那就装大方一点。
12、要学会说不,我觉得有时候别人让你帮忙,你就帮忙,那以后他们本来可以自己做的事,也会找你帮忙,而且你不帮他还会怪你!要有选择的帮助,如果别人做件事真的比较困难，帮帮无所谓,如果他做和你做一样,那就可以不需要帮忙吧!
13、这个啊！那么就做几件事情吧从现在开始，碰到认识或不认识的同事，要打招呼：早上好，你好！办公室里，开会的时候的发言。其实可以先准备一下，有个腹稿。实在不放心，可以写出来。可以写一个提纲型的材料。用来提醒自己的。创造机会，锻炼自己说话的机会。开始的时候，可能会害怕，不敢走出第一步。因为很多都害怕说不好被人笑话。但是，如果因为这一时的害怕，以后都不敢，那么心理就永远有一个害怕被人笑话的想法在那，这样，自己也就没有办法改善了。一句话：多练习适应那种场合。
14、日常生活中不会说话的人不少，可能有许多原因。但是有一千个理由也得放一边去。你必须学会说话，这才是硬道理。因为说话是沟通人际关系的重要方式，不会说话是致命伤。那么怎么样说话才算会说话呢？总的来看有共性问题，也有个性问题。首先解决共性问题，一般来说有三个：
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16、生活工作中我们多做事，不说话，不炫耀自己。其实并不吃亏。多做事，你帮助了别人，别人也会从其他方面回报你，和同事和谐相处，不惹事非，工作生活起来身心愉快和健康。我们做出了成绩，领导和同事会看到的，在推荐优秀的时候，谁都没有意见，领导提级提资，也会想到你。
17、因此，我们第一位要做的一定是检讨自我，改变自我。甚至主动的找当事人领导进行真诚、认真的沟通、交流，坦诚自己过去工作、交流、互动过程中的不妥之处！
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19、但请不要指望自己丝毫不做改变，就能够找到一个完全接纳自己、认可自己，给自己良好发展平台、机遇的地方。也别指望自己很走运遇到伯乐类型的人物能够主动的挖掘、重用自己.......这样的几率，比买彩票都低哦！
20、单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。
三、单位里不爱说话
1、自己欠缺的，那就想办法去弥补、学习、提升、改善好了。
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3、以上照片来自网络，内容为原创首发。
4、我作为老板，也会做你的思想工作，帮你寻找自己需要改善的地方，需要你日常加强和直属领导的沟通，改善自己在直属领导心目中的印象。
5、换位思考：如果我是您的老板，您找我来沟通了，我能怎么做？
6、欢迎下方评论，一起交流！
7、你就是一直太好说话了，所以他们就喜欢命令你了，觉得你好欺负，如果你一直这么好说话，就被觉得是理所当然了，偶尔一次顶嘴，那就是你的不是了。
8、单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。是你显示自己存在的舞台。是你美好家庭的后台。是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，是你安身立命的客栈，是你和你的另一半对峙的有力武器，是你在家庭和社会上的发言权。
9、你在一场战役里丢掉了兵器，换一个战场想捡回来，可能性有多大？
10、如果工作超出了你的能力范围，怎么都做不完就需要告知公司，重新做任务的分配，这样对你对公司都好？如果工作没超出能力范围，但是觉得自己做的多，那就需要分析自己能力是不是有所不足？
11、与同事交流可以，切忌交心
12、第一有可能你们俩的对于专业技术的水平认识和专业技能的程度是不一样的，所以沟通起来不在一个频道上。一个说正确一个说错误或者是一个知识少一个知识量多，所以呢没法好好沟通，这种情况下呢，索性不在一个层次上的话，就不要沟通，找相同层次的人沟通，或者是寻求一些有权威的人进行沟通，这样才能让事情很快的得到解决。
13、在单位不会说话就不要说啊，不会说还要硬说当然就容易得罪同事得罪领导了。在单位最重要的还是认真负责把工作做好，想受大家欢迎尊重最重要的一点也是把本职工作做好了。和别人说话容易得罪人就别老和别人聊天了，一个好的工作关系也不是聊天聊出来的。平时上班下班都礼貌地打招呼，别人和自己说话的时候也注意有分寸地交流，随便聊几句就好了。
14、公司群就是一个线上的职场生态，完全不是互动那么简单，是掺杂着职场法则和各种潜规则的地方，常有：让小人得志、君子寒心的事情发生。衷心建议，领导者才是解决问题的钥匙作为领导者，如果能做到从骨子里对员工的生活、情感、健康多多关心，而不是眼里只有工作量和钱，其他一概不管。员工只有在这种情况下，才敢于放开了自己，参与公司的讨论。
15、因此，您最需要的、第一位要做的是和直属领导的沟通，而非越级。否则很可能将事情搞的更砸。
16、职场现实就是现实，别抱怨！你面对的领导或者我面对的领导，素质就是那个样子，你发几句牢骚、呐喊几声，他还是那个样子！
17、单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是卿卿我我、吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。
18、总结对三个问题的分析：
19、这太不委屈做儿媳了，你要有自己的见解不要太善良了，因为这样你会太委屈了在婆家太没地位了，婆家不应该这样对你。
20、二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。
四、单位里太好说话的人
1、单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要。
2、单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。
3、孩子一般都好动,有的宝宝是多动症,如果孩子确实动的频率比一般孩子多,才考虑是多动症。对于爱动的宝宝,照看好。
4、工作中多做事，不说话。领导和同事觉得实在，不会招惹事非。作为领导，希望一个单位有几个能实实在在做事的人，单位的工作才能出色，政策才能实施。现在单位不比过去，也不是滥竽充数的时代。不管是一个工厂，还是事业和行政单位，都要实绩的，没有实绩是没有发言权，在单位上有几个实干的人，工作才能推进，领导才会受到上级的重视。
5、这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。
6、单位是你显示自己存在的舞台，单位是你美好家庭的后台，单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！
7、单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。
8、长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。
9、至于为什么：员工在公司群里一直不说话、不互动是什么心态？
10、病情分析：子宫癌有很多的，包括宫颈癌，子宫内膜癌，绒癌等等的，但是一般常见的早期症状就是阴道出血的。其中宫颈癌一般是接触性出血，后两个一般是绝经期的阴道出血的，要是弯曲的话症状就很多的，一般是侵犯到那个系统或者器官的话就会出现相应的症状的指导意见：目前要是发现子宫癌的话肯定是要尽早治疗的，越早治疗效果才会越好的。其中宫颈癌和子宫内膜癌一般是首选手术治疗的，而绒癌的话是首先药物治疗的。
11、一个聚焦中国百万老板的商业圈
12、在办公室里面不爱讲话：没什么大问题的，顶多觉得这孩子内向话少而已，不要多想。
13、三是基本上难有迁升的机会。
14、对于领导重新发布的工作观，灵性鸡汤或工作表现展示，最明智的方法是喜欢它，并使用各种表情符号来表达肯定和赞美。每个人都已经达成了默契。对于那些鼓舞人心的词，那些警告词以及那些进行讨论和交流的人，最合适的发言人只能是领导。如果有人在小组中发表长篇故事，无论是报告工作还是发表想法，它都会显得过时，并且很容易成为晚餐后同事的笑话。领导也将认为此人无法张口，不可靠。不要先发言，在工作群中讨论工作，最大的好处就是您不需要先发言。毕竟，与会议室不同，领导刚刚完成工作，您还没有弄清楚发生了什么，但是领导很可能会从您开始向您指出想法和经验。
15、要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。
16、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
17、来源/发展论坛作者/木虫
18、0在单位要学会珍惜
19、也是对怎么办的一个回答，只是个人的分析见解，仅供参考！
20、没必要觉着不甘心、没面子。没必要在乎原来单位的人是怎么看待自己的。扔掉过去，重新开始，也是不错的选择。
五、在单位太好说话怎么办
1、推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、您不必采取要求信用的态度。只需在领导中发送消息，然后先说即可。一方面您可以梳理自己的想法和对策，一方面您必须查看其他同事的讲话和领导的答复。通过他们的对话，您可以找出领导的真实意图。同事的想法与您吻合并得到肯定后，您就无需重复了。您还可以使用表情符号或几个简短的词来表达您的意见。此外，领导在许多情况下，他之所以要征求大家的意见，实际上是很久以前他就下定了决心。他还知道有不同的意见，但是大多数人都同意，而很少有人不同意，冒犯每个人自然不是一件好事。
3、总之在职场中我们在说活时要注意二方面的问题(1)自己的政治水平，政治觉悟要高，(2)要注意说话对象和场所！如果注意到在职场中我们说话才叫好好说话！
4、0在单位里一定要注意这三点。
5、“外圆内方”的道理谁都知道，“情、理并重”的道理谁也知道，但最让人无语的是：有些人说自己知道但是自己就是做不到！——学啊！为什么拧着脖子不愿意学呢？你不学，老天爷也没办法呀！
6、三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。
7、问：怎么每天都能免费收到这种好文章呢？
8、单位无论大小，一把手只有一个。
9、0在单位最忌讳三点。
10、你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。
11、三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
12、沉默寡言的人，一般不与人交流，那么，你的想法别人就不知道；你的见解别人就不了解；你的行为往往不被人理解；你的价值很容易被人忽略。
13、沉默寡言一一指不声不响，很少说话。
14、我觉得和工作的同事都搞好关系是挺好的一件事，但是实在融不进去也不需要强求，投机取巧就更不需要了，还是好好工作最靠谱。你很棒你有意识到：职场中的人际挺复杂的老好人因为缺乏自我边界所以经常会感到难过和不舒服希望你不是只要学会在自己内心不愿意的时候如实的表达自己简单来说就是学会拒绝你工作的目标并不是让大家都高兴都舒服你工作的目标是完成机构指定的任务所以在这个过程中要有自己的边界也许他一开始就没拿你当回事，有些男人越难的到的越珍惜，你啥事都他说的对，结婚后你就连个陌生人都不如了。人不能说太有脾气但的有自己的想即使你在爱他。
15、多做事，少说话，同事也非常喜欢。同事之间相处，觉得和你说话放心，不会搞事非，说长道短，同事觉得心情舒畅，愿意和你交往，人们都喜欢能给自己带来安全感的人。多做事，同事觉得你吃的亏，有时忙不过来可以找你帮忙，你毫不犹豫，同事有时加班时间抽不过来，找到你会二话不说，帮助了别人又不会说给领导和别人听，多好的人啊，遇到你，可能是同事的福气，单位的福气。假如评选先进，评选优秀的时候，同事都和推荐举手同意你的，足可以说明同事喜欢你。没有事的时候，同事会请你去聊天，将心中的烦闷向你诉说，将不快吐给你，而不怕你到处说。
16、至于投机取巧呢？我觉得工作上没有什么可投机取巧的事情吧，还是得本本分分地做好本职工作吧。我觉得像那种通过对领导甜言蜜语讨领导开心，或者和同事各种开心聊天让大家都喜欢自己的这种都不怎么靠谱。当然还有更多的投机取巧的方式，但这能有什么好结果呢？这种靠投机取巧开辟的道路应该都是走不长的吧。
17、只是每个人天赋不同，看上去有人走得轻松，有人走得累而已。
18、太好说话的人，是一个老实憨厚的人。不管是干什么，只要别人有求于他(她)，只要不违背原则，他(她)都能够应允他人的要求去做，去办，并且是无条件的服从。但是，这样的人，往往也会，容易吃亏上当，出力不落好。因为，他(她)最大的弱点就是太好说话了，谁都想指挥利用他(她)。
19、你若喜欢，为培哥点亮在看
20、那样的领导，只出现在电视剧里，或者出现在部分非常优秀的大企业里而已！你、我，很难有机会进入那样的大企业，跟随那样的优秀领导！