一、公司团建的朋友圈说说
1、人才进化论三部曲——即学即用
2、在瓦尔登湖畔驻足，在猫的天空之域留连，在香格里拉眺望，为之奋斗。
3、坚持长跑，方向正确，坚持就会有收获；
4、喜欢看跑男，来，咱们也组织点游戏节目，录个节目视频；喜欢玩狼人杀，找个地方，好好切磋一下智商。这个时候逗逼们统统现身，怎么样，是不是发现了有些同事不为人知的另一面？
5、团建的主题绝不是吃喝玩乐，更不是简单的打造团队精神这种空口号，而是要依据团建主体的特点和具体情况精心设计。
6、雷军曾经说：“我劝所有创业的CEO，在关键时刻多拍照片，同样我也劝所有的团队长在取得胜利的时候陈列文档，拍摄视频和照片，拍下来之后找个网盘把它存下来，一年、两年、五年以后，当你再去看这些照片和视频时，你一定感触颇深”。
7、强扭的瓜不甜，摁头参加的活动也没人会享受。
8、上班时间：早10晚7；
9、激励员工的方式有很多，而我们团队也要不断的更新激励的方式，接下来为大家介绍几种。
10、尝百味烧烤，品人生百味。
11、团队中的任何一个环节出错，都有可能酿成事故，首先要把本职工作做好，然后再说其他；
12、打胜仗是最好的团建，一次胜利要反复的咀嚼很多遍，一次胜利都要使用N遍，那么我们就先说说胜利的团建怎么做？它有五步曲：
13、要让员工感受到生活的甜蜜，但是拜托你不要坐在那分八宝粥，员工过来还要鞠个躬。
14、500强企业中最核心的盈利系统，也是最顶层的顶层设计
15、忙里偷闲的生活碎片，颜值和美味都在线的一天。
16、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
17、喜欢挑战、刺激的公司可以看过来了，这家竞技类的场馆里，蹦床、棒球、动作墙、攀岩、真人CS、VR...项目非常丰富且刺激！
18、一家人整整齐齐出游，最近的我，觉得好幸福，加油
19、因为每一个人都希望和成功的人在一起，你团队的胜利如果值得夸奖，一定要告诉你所有的客户。
20、没有完美的个人，只有完美的团队。
二、公司团建的朋友圈说说短句
1、首先看明线，也就是活动线。此次团建活动持续一天，从早六点到晚八点，分成六个模块，Checkin、10km热身赛、挑战不可能、如果有一天、领袖风采、Checkout。除了中间的四个活动环节之外，开场的checkin和结尾的checkout是另外两个要点，非常重要，是过去的传统团建中被忽视的点，也是很多团建失败的原因，我们详细说说。
2、紫菜、紫茄子、紫葡萄等食物都含丰富的芦丁和维生素C，常吃对预防高血压、心脑血管疾病及遏制出血倾向有一定作用。
3、让我们与你一起承担团队建设、
4、推荐黑侠团建，黑侠团建有自己专属的活动基地，也可以根据企业情况自行选择团建活动地点。活动方案多样，也很有代入性，能为您把员工从工作环境中抽离出来，放到另一个场景中，建立起一些工作之外的联系和感情，再把这种状态带回到工作中，既能减少企业内耗、提高工作效率；又能为企业建立文化，为企业打造团队，凝聚团队精神，提升团队士气。强烈推荐黑侠团建。黑侠团建有官方网站的，beidu一下就可以找到他们的团建管家，给你设计一个好玩不贵的团建之旅！。
5、团队中的每个人都很重要。仅有大家共同努力去完成，才能到达最终想要的结果。
6、去别墅轰趴吧,开拓者别墅轰趴馆是个不错的选择,挺适合的公司团建场所,可以玩各种游戏,可以烧烤,看电影,唱歌,推荐你去。
7、创意烧烤，时尚享受。
8、在阿里巴巴期间，负责过多项业务
9、第一个要点：明确定位团建主题。
10、团队中的每个人都很重要。仅有大家共同努力去完成，才能到达最终想要的结果。工作中亦是如此，仅有共同努力，互相帮忙。遇难题齐心协力共同解决，没有什么是完成不了的。
11、关于这方面有两个要求：隐性的知识显性化，个人的知识组织化。
12、斤斤有味，食全食美。
13、第二个环节是「挑战不可能」，分成小组，每个小组50块启动资金，不可以直接找亲友转钱，不可以用自己的钱，如何在2个小时内赚回600块，这个环节是虐脑，需要参与者充分发挥聪明才智，是(激发狼性，撕开市场)的实战模拟，小组之间有竞争有排名，这一轮是头脑竞技。
14、保持浪漫和热爱，未来必定是星辰大海。
15、“最近组织去了一个近郊一日游，老一套，没意思。”
16、以上这些团建方式推荐给各位管理者，不妨找个机会试一试吧。
17、蚂蚁金服网商银行创始人
18、第一步，庆祝，把事情搞大。
19、近两年特别火的综艺式团建地，整个公司来一场明星同款的竞技比拼，看电视上那些搞笑出洋相的挑战自己耍起咋个样？
20、下一次，如果你在朋友圈里看见有北上广的孩子半夜里偷偷刷了朋友圈，请记得提醒他们屏蔽父母！
三、关于公司团建的朋友圈
1、只要公司的团建具备了以上特征，“团建”的作用就是公司的员工见了个面，变成了彻头彻尾的“团见”。
2、在做生活团建的时候，有两点需要提醒一下：
3、百尺竿头，更进一步;海纳百川，地生万物:雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 让过去华丽的谢幕。 把握好现在，怀着满满的期待，向着收获的明天出发。
4、大局意识是事业发展的动力，团队精神是走向成功的保障。
5、可以给你推荐核舟体验，他们能够以企业为核心为企业文化建设提供一站式服务，在行业内拥有一定的名气。
6、同事是生命中的伙伴，将伴随我们一起成长，一起奋斗疆场；相聚成了我们之间的片段，让我们一生怀念。
7、你说的这个问题也困扰过我.我也是银川的，去年前我们公司也做了水上拓展训练，找了几家都不适合.我就略懂这方面的.有些公司明显就是忽悠的，想法很老套，没有新意.没有新意.给你讲讲我的经验吧.刚开始在网上找了几家公司聊.所以一聊便知道.谈了几个都不满意，后来选择了宁夏经年凌峰，户外拓展，水上拓展，拓展公司，他们公司的服务真的不错。
8、青春很短，旅行让它显得悠长。
9、第一种：少花钱，多用心。
10、阿里巴巴第一任COO关明生先生，他最喜欢做的事情是企业打油诗，并且要把员工的姓名嵌在里面。
11、所以，团建过后的离职年轻人比比皆是，他们不一定是看清了公司，而是看清了自己。
12、咱来聊聊这得扰乱我多少美容觉。一场直播，你怎么也得播个40分钟才能逐渐聚集人气，然后歇斯底里1小时，命好的话能赚个百八十块，命不好又丑的没特色，人还贼正经的那种主播，播俩小时连电字儿钱都弄不出来。哪天要是赶上状态好，聚集了几千人气，确实能赚不少钱，但背后筹备直播内容的时间就要成正比地增加起来。
13、有什么比户外运动更有吸引力的呢？！只要不在办公室待着、呼吸大自然的新鲜空气，就是团建成功的第一步。
14、SUPA速博灵动竞技社交
15、这世间最可依赖的不是别人，而是你自己。不要指望他人，一定要坚强自立。例如，三八节来爬山，为着人生里最真的心情。爬山不厌高，心有余闲。终日昏昏醉梦间，忽闻三八节日来爬山。例如：因过竹院逢僧话，又得浮生半日闲。爬山的人都知道要爬上前方更高的那座山，你得先下这座山。舍不下，就登不了新高。以上句子都可来发朋友圈。如下：
16、在不同的场合里面，管理者需要有充分的设计来让员工和自己走在一起，能够建立起心理的共鸣。
17、要知道团建不仅仅是吃喝玩乐，开心的同时也是一种变相的激励，所以管理者把握好这个度的同时，不如也放放手，抛开以前的老旧方式，尝试一些新花样。
18、Checkout的好处就在于其极好的及时性和开放性，在活动收尾前，每个人的感受相对比较深刻，而且仍处于团队的气氛中，抛开了职能和业务的隔阂，是敞开心的好时机。及时的反思，公开的分享，每个参与者作为分享者和聆听者时感受是截然不同的，对自身的成长和团队的成长都大有裨益。Checkout是团建精髓的点睛之笔。
19、用心做好每一件事就是最大的赢家。
20、也可以选择江湖有旅人团建。
四、公司团建后发朋友圈简单的一句话
1、一个团队，须制定清晰的共同目标，遵循原则，充分发挥每一位队员的创造力，相互协作，在过程中遇到问题，不轻言放弃。统一意见，落实到问题的根源，找到主要矛盾并高效解决，次要矛盾往往都跟着解决了。
2、当然也大把打着“激励员工，振奋士气”旗号的缩水团建，此起彼伏地出现在朋友圈。
3、也许大家都知道感动和团结的释义，可是这次享趣团建真正让我明白了，体验了，体会了什么是感动，什么是团结。让我感动和意外的是我看到了不一样的大家，看到了真实的大家，看到了具有凝聚力的大家。
4、到听泉观澜，我们为您缔造“品味”。
5、大院发小的欢乐聚会却偶遇到高中男同学快乐的烧烤与摘樱桃的开心。
6、听到了这里，不少职场人都暗暗松了口气。
7、感谢公司多年来对我的栽培，我会用自己实力报答公司。
8、感谢您的赏识和一路栽培，在您的英明领导下，我成长迅速，收获颇丰。
9、ABOUT江湖有旅人团建
10、一说起“团建”，每个人都能说出几个方案：挑一个周末，在离公司不远的公园搞拓展活动；选一个晚上，公司出钱，一群人吃饭唱K；租一个别墅，全公司的人住进去搞轰趴。
11、生活节奏很快，但偶尔也要走走停停，吃吃喝喝拍拍拍。
12、但对于很多年轻人来说，工作也只是生活的一部分。
13、不难看出，对大部分公司而言，团建的核心在于你服不服从，而非你开不开心。
14、感恩这次的团建，让我们体会了什么是感动和团队。
15、第三个要点，团建活动开始前要有Checkin。
16、遇难题齐心协力共同解决，没有什么是完成不了的。
17、地址：一环路北四段108号银海中心二楼
18、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多，最终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是最大的赢家。
19、一滴水只有放进大海，才永远不会干涸。把自己和集体融合在一起，才能最有力量。当你融入团队，与大家拧成一股绳，虽疲惫也开心，遇困境更勇敢！
20、工作时全力以赴，下班后自在浪漫，致团队。
五、公司团建的朋友圈说说文案
1、想组织一场好的团建，不要“团见”和“团歼”，首先要让团建有意思，使员工愿意参加团建，至少是不抗拒团建，而不是强制要求员工参加。
2、如果把团建搞成剧本杀，相信员工们都会为老板点赞叭~
3、有哪些特别难忘的地方，设计出来让大家一起去拍照发朋友圈。
4、没有领导对我的指点，我在工作上就不能取得飞跃的进步，谢谢领导！
5、在决策的时候，每个人都要为自己的决策负责任而且承担相应的后果；
6、来深圳之前，我生活在沈阳，同样作为外地人口，我在沈阳的生活很有节奏，也很小资。虽然收入不高，但我有充沛的私人时间。每天下班，我可以和喜欢的人一起享受烹饪的乐趣；每逢周末，我可以游泳、唱个K、下馆子、看一场罗曼蒂克的电影；每逢节假日，甚至还能来场周边游。
7、这次团建内容一开始感觉完全不懂，但是是团队里的同事一点一点的分析，我们一种办法一种办法的尝试，逐步解决了问题。我们赢在了心齐，赢在了统一。以后在工作中，不能互相推诿，交流中要把要解决的问题先立起来，然后整齐划一的一起使劲儿，要始终记住公司是大家的，作为公司中的一员，只有公司好了，每个人才会好，机会才会多。
8、其次是胜利团建，它讲究的是趁胜追击，强调的是赋能。
9、绿色烧烤，我有绝招。
10、第四个环节「领袖风采」,集虐体虐脑虐心于一体，最简单的团队报数游戏背后有严厉的惩罚环节，被选出的每队领袖要事先念誓词，为团队的一切后果承担责任。团队出错一次，队长10个俯卧撑，再次出错20个，然后是40个，80个，160个……，当其中一队的队长因为队伍频频出错做了近200个俯卧撑之后，有的队员痛哭出声，有的默默跟着一起受罚。这个环节让团队里的每个人都渐渐凝成一股绳，也开始清楚leader的责任以及每个人对团队的价值。
11、找团建公司看看他之前有没有做过大公司的团建活动，有没有案例可以参考。再就是让他根据你的团建要求，出一份方案给你。你看看他的水平还有配套设置是否完善。然后再看看价格，低价的你就不要考虑了，没什么靠谱的。好品质价钱都不低。
12、麻也得吃辣也得吃，鲜也叫绝香也叫绝。
13、偶尔看书充电或者写图文：会消耗2h，到第二天了，完全不敢追剧；
14、“我们公司最近组织了一个户外活动，策划了好多游戏，跟同事玩的挺开心的，朋友圈发出来之后，好多人给我点赞呢，都说要来我们公司，哈哈”
15、如果公司把团建放在上班时间，哪个员工不积极参与？再比如，即使你来团建，也有领导把团建作为考察员工。比如有些员工天生内向，联盟建立的时候活跃度不高，喜欢缩在角落里看公司的麦八的表演。你猜领导会怎么想？这个员工性格内向，缺乏与团队沟通的能力，缺乏一定的团队领导力。拜托，我只是不喜欢那些五音不全又要占话筒的家伙。你可以看到我有很多问题。再比如，有的公司有严格的资金卡，要求员工支付团建费用，然后报销。说到为公司买单，我相信没有人员工愿意。
16、不要轻易的放过任何一次胜利，胜利才是最好的团建。
17、那什么情况下可以呢？如果你的团队里有大量的体力劳动者，他们的年龄比较大，比如甚至60多，或者他们的学历程度并不高的员工，那你还可以用吃生日蛋糕的方式庆祝员工的生日，顺便一起做个团建。
18、2020立秋朋友圈说说祝福语
19、前文中提到了要设计明暗线，暗线里的情绪指的并不是简单的喜怒哀乐，康德所说的官能感的快适是最浅层次的感受，好的团建要追求更高层次的体验，也就是要设计地有冲击力，能够直达人心，每个环节都能给人带来成长，本着对参与者的成长负责任的态度才能不枉这么多人花费这些时间参与这场活动，要让每位参与者感到参与这场团建有成长有收获，因此这里的虐体虐脑虐心其实是指对参与者的触动深度。
20、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！